Gearvn

Sản phẩm
51-150
Tan Binh, Ho Chi Minh
1.6 | 124 reviews
Ảnh đại diện mặc định

Tìm thấy 124 bình luận

H

Hh (Bảo vệ)

Mấy năm trước cty làm ok lắm lắm luôn , cảm thấy rất may mắn khi được vào gearvn . Sau mấy đợt lay off thấy chán hẳn , cty không còn như xưa nữa .
  • Ảnh đại diện mặc định
T

túi chống sốc (Bảo vệ)

Cơ hội thăng tiến rất tốt, đó là nếu như bạn là một người nắm vững các kỹ năng như bú liếm, bợ đít, nâng bi cấp trên đặc biệt là ASM. Riêng thằng ASM chỉ là 1 thằng học hết lớp 12, sau đó vô công ty chú nó làm. Lấy danh nghĩa gắn mác người nhà để đi gạ gái công ty từ online cho đến shr (kể cả bồ của bạn thân cũng đi húp nốt). Toàn bộ quyền lợi của nhân viên trong năm thì cắt hết nhưng hàng tháng vẫn phải bị trừ tiền công đoàn.
  • Ảnh đại diện mặc định
C

Cựu Cu ly (Dưới đáy xã hội)

Thật sự Gearvn bây giờ rất là nát từ trên xuống dưới muốn được như ngày xưa rất khó: 1. Muốn nhân viên làm việc hết mình và cống hiến cho công ty nhưng các quyền lơi, phúc lợi của nhân viên cắt hết. Thậm chí cả tháng 13 cũng cắt. Cả năm trời làm việc để ng ta cuối năm có dc chút tiền để lo cho gia đình con cái cũng không có 2. Cty lúc ăn nên làm ra thì không thấy thưởng thêm lúc khó khăn thì cắt đi quyền lợi. Thậm chí CEO hay người đứng đầu cũng không cho người ta biết khi nào thì các phúc lợi ấy được nhận lại. Chưa kể có khi năm 2024 và 2025 cũng lấy lý do thua lỗ rồi không có tháng 13 luôn. 3. Công ty lấy lý do tối ưu chi phí thay đổi công thức lương. Miệng thì hô hào là thay đổi xong thu nhập cao nhưng mà nhiều người cũng đoán được là KHÔNG DỄ ĂN. Ông nào nhận xong thấy ít thì tự out cty xong tuyển nhân sự thử việc làm 2 tháng cũng out. Quả đúng là chiến lược tốt từ cấp trên 4. Mấy nhân sự kì cựu đi bây giờ mọi người thấy ít bởi vì bị đuổi gần hết rồi, lý do đuổi thì đơn giản... Xem thêm là tiết kiệm được tiền thâm niên từ mấy người đó thôi. Việc thì nhiều người thì ít còn tuyển mấy ông ng* ngơ vào làm cho vận hành nó chậm thêm Review vậy biết đâu mấy bạn nhân viên mới đọc cũng cân nhắc.Vào để trải nghiệm thì được vào mà lấy kinh nghiệm hay kiến thức thì chưa chắc đâu nha. Còn nếu cấp trên hay ông CEO có đọc được thì suy ngẫm lại thử ngày xưa vì cái gì mà nhân viên người ta cống hiến hết mình còn bây giờ thì đi làm cho có lệ, mặt ai cũng u ám cả.
  • Ảnh đại diện mặc định
C

Cựu nhân viên ((đã cook))

Gearvn sắp chỉ còn là 1 cái tên, đúng kiểu công ty gia đình nhưng với những người biết bợ dái bú đít thôi. Công ty lúc làm ăn khá lên được tí thì nói mồm là sẽ thưởng 30% lãi ròng cho nhân viên. Kể từ dạo ấy tạo ra mấy cái dự án làm tốn chi phí rồi cuối năm kêu lỗ và không có tiền thưởng. Có ông giám đốc tài chính không biết quản lý tiền của công ty để lỗ liên tục không thấy bị gì, mấy ông phát triển kinh doanh cũng thế lúc bán không được vẫn thấy vui vẻ cafe uống nước ăn chơi. Còn mấy đứa nhân viên làm như con mọi tới lúc lỗ không còn gì thì tiếp tục cắt đi mấy cái quyền lợi thưởng nhân viên nguyên cái năm 2023 + thưởng tháng 13. Không khéo 2024 và 2025 cũng không có thưởng. Đuổi hết nhân viên tận 5 lần để tối ưu chi phí nhưng vẫn gào mồm là không có tiền vậy có phải chi phí do nhân viên chăng. Chắc chuẩn bị có layofff lần 6 nên ai còn làm thì khẩn trương tìm đường lui. Chưa kể các ông nhân viên lâu năm thấy cũng cống hiến nhiệt huyết giờ đi bụi gần hết đúng kiểu tiết kiệm được tiề... Xem thêmn thâm niên. Thay đổi công thức lương nhân viên liên tục để làm gì khi nó đang ổn định ? chắc chắn là giảm thu nhập chung của nhân viên nữa rồi. Chứ đang ổn định thì đổi làm gì. Toàn đè nhân viên ra hành hạ chứ mấy thằng như ASM vẫn sống nhăn răng mà Hỏi sao nhân viên người ta bỏ đi hết vì nản chán, mồm kêu có công việc là tốt lắm rồi. Đúng kiểu đạo đức giả vl. Kiểu này thời gian công ty cũng phá sản thôi. Hoặc là do tuyển mấy thằng mới ng* ngơ rồi tự huỷ hoặc là do bắt chước các chuỗi nhưng đ*o có tiền rồi bị người ta nuốt mất Lúc có cái chất riêng không chịu duy trì phát triển đi bắt chước người ta xong giờ như mớ hỗn độn
  • Ảnh đại diện mặc định
S

sale online

Gieo giá ắt gặt bão, hôm nay các sếp đối xử với nhân viên thế nào thì đừng nghĩ thế là xong. Từng lời nhận xét của cựu nhân viên sẽ xuất hiện trên diễn đàn, mạng xã hội,... tới lúc đó đừng hỏi tại sao chỉ số uy tín công ty lại giảm thê thảm. Cứ tiếp tục sau này thì chẳng ma nào dám làm ở cty các sếp. Ai muốn vào làm thì coi kỹ, công sức của các bạn sẽ bị các sếp cá tra đớp hết, thứ phúc lợi duy nhất mà bạn nhận là đóng bhxh thôi, mà có thể là không vì hiện tại các sếp đang cho thi hành chính sách hết thử việc là đuổi tuyển người mới để tiết kiệm tiền cty, lấy tiền đó các sếp tổ chức ăn chơi chạy bộ đạp xe
  • Ảnh đại diện mặc định
H

HTH&NTA (Cháu Ngã Chú Nâng)

Công ty gia đình Nịnh Thì Lên Ngoan Thì Ở Lại Đi chơi với ASM - đi ăn với ASM - qua đêm với ASM thì ở lại làm Bú Mồm ghệ bạn hỏi sao tới lúc layoff không thấy 2 hắn đi chung :> chúc công ty mau phá sản , chúc gia đình mau lập gia đình mới nhé , chúc con thuyền gearvn mau đắm ~
  • Ảnh đại diện mặc định
T

Tech (Đã nghỉ)

Không biết bộ đôi Trung - Hằng còn nói mồm hay đến độ nào nữa. Nói HRV quèn cho đã miệng nhưng nội bộ có làm được cái web đ*o nào ra hồn không ta? Người ta chịu cái mỏ của Trung chỉ vì Trung còn đang đóng tiền hàng tháng thôi(cơ bản của dịch vụ thì cãi khách làm đ*o gì trong khi nó vẫn phải xì tiền cho mình?). Với lại không biết hốc tiền chênh lệch Agency nó thấy nghẹn họng không ha
  • Ảnh đại diện mặc định
S

SHR thiếu số (Ôsin)

Ủa rồi Thằng Trung con Hằng mọi khi vẽ vời xạo l*n về định hướng chương trình gì cho lắm vô. Rồi chỉ lo bán online showroom thiếu số thì kệ mẹ đ*o quan tâm. Trong khi công ty thông báo tụi bây là người chịu target cả onl lẫn off. Cũng may còn mấy đơn của mấy thằng online ng* không tư vấn thì t liếm vội Mới vào đuổi hết người này đến người kia cuối cùng tuyển cái đám quản lý bù nhìn vô tri có mấy cái công việc đơn giản làm cũng chậm. Làm thì đ*o có gì hay xạo l*n là giỏi với đuổi ng là giỏi. Tụi bây đ*o tích đức thì mốt gia đình tụi bây cũng xào xáo thôi Thêm nữa là dạo này ông CEO cũng hết khoe cái số thấp cao lời lỗ nữa rồi, bữa kêu không lô được 1-2 tuần xong giờ im re Thôi thân ái chúc công ty vượt số với cách làm việc này
  • Ảnh đại diện mặc định
B

Bán hàng lên top, kỹ thuật bị flop (Lắng nghe...

Nói thật 1 điều là công ty này càng ngày càng xuống dốc không phanh, mà có phanh đi nữa cũng không ai dùng để dừng, vì có những người quản trị có tầm nhìn và hướng đi quá xuất sắc, đến nỗi người đi không dám nhận mình từng làm ở công ty này. Vì sao ạ? Vì: - Thấy bán được nhiều sau đợt dịch thì đi mở thêm sr trong khi đó là tình hình bắt buộc người ta mua, mà nguồn lực thì có hạn - Hàng hoá thì chỉ có gì bán đó không đa dạng, lượng stock sẵn thì ít, bán hàng thì râu ông này cắm cằm bà kia, thiếu này dư nọ - Đề xuất góp ý lên thì như đàn gảy tai trâu, dùng những lý lẽ cực kỳ vớ vẩn để thói thoát vấn đề xong mắt mù tai điếc - Trước mặt thì tươi cười vui vẻ, sau lưng thì đâm chọt, nhất là mấy thằng có chức có quyền trong tay cái ảo tưởng quyền lực. - Làm việc thì bắt buộc phải check điện thoại liên tục, không rep thì hỏi tại sao không check không rep, mà rep thì hỏi tại sao sử dụng điện thoại nhiều - Thành lập công ty bao năm, nắm trong tay bao nhiêu người mà quy trình cực kì quằn, hay đún... Xem thêmg hơn là còn đang phát triển quy trình, đến nỗi mà quy trình mới áp dụng được nửa tháng rồi nhân viên mới biết - Tuyển người điều hành quản trị càng ngày càng tào lao, ất ơ, cộng thêm dàn "người nhà" đã vớ vẩn từ trước thì combo huỷ diệt nhưng không phải huỷ diệt đối thủ mà là huỷ diệt công ty - Và đặc biệt, công ty đang nằm trong dạng nợ dai khó đòi, bị một số bên không cho nhập hàng nữa, là kết quả của 3 cái gạch đầu dòng đầu tiên Kết, nói chung là công ty có bộ phận quản trị quá đỉnh, bước chân vào đây, bạn sẽ trải nghiệm được chú hề nhưng không mang mặt nạ là như thế nào, biết cách để đưa công ty vào thẳng deathnote ra sao, làm quen với người mù người điếc đúng lúc thế nào và may mắn hơn là bạn tự nhiên gánh khoản nợ hoặc khoản đền đồ mất mát cho công ty :v Chúc may mắn nhé (chứ tui sủi đây, công ty có mấy đứa ngáo quá ngáo)
  • Ảnh đại diện mặc định
V

Văn minh & Review

* Tuyến 1 đám quản lý mới vô . Vô tri không biết 1 chút gì về kiến thức * từ quản lý cũ từng người 1 tự rút thì chắc chắn cty này sẽ chẳng trụ lâu nếu cứ tiếp tục như thế này Quản lý giỏi tư duy tốt tầm nhìn xa chứ tuyển mấy con ất ơ vô nói xàm xàm chống nạnh chỉ tay 5 ngón , lấy mấy cái chtrinh vô bổ không đem đượpc 1 chút doanh số nào cho showroom Thấy phí nhân lực tốn công của công ty quá vì thật sự năng lực cúa quản lý không đáng để nhận lương
  • Ảnh đại diện mặc định

1.6

( 124 Reviews )

review Công ty Gearvn, review Công ty Gearvn, Review Công ty Gearvn, Công ty Gearvn review, mức lương ở Công ty Gearvn, Công ty Gearvn tuyển dụng, phỏng vấn ở Công ty Gearvn, đánh giá Công ty Gearvn, Công ty Gearvn đánh giá công ty, thông tin Công ty Gearvn, bóc phốt Công ty Gearvn, Công ty Gearvn có tốt không?, đãi ngộ của Công ty Gearvn như nào?, review Cong ty Gearvn, review Cong ty Gearvn, Review Cong ty Gearvn, Cong ty Gearvn review, muc luong o Cong ty Gearvn, Cong ty Gearvn tuyen dung, phong van o Cong ty Gearvn, danh gia Cong ty Gearvn, Cong ty Gearvn danh gia cong ty, thong tin Cong ty Gearvn, boc phot Cong ty Gearvn, Cong ty Gearvn co tot khong?, dai ngo cua Cong ty Gearvn nhu nao?