A
Ẩn Danh
Tuyển dụng thì yêu cầu cho lắm vào mà tưởng sao vẫn thấy có phốt về thái độ và kỹ năng của nv :))
Chim lợn đã • 1 năm trước
REDFLAG đến nơi òi
Tìm thấy 124 bình luận
S
SHR thiếu số (Osin)
Ủa rồi Thằng Trung con Hằng mọi khi vẽ vời xạo lồn về định hướng chương trình gì cho lắm vô. Rồi chỉ lo bán online showroom thiếu số thì kệ mẹ đéo quan tâm. Trong khi công ty thông báo tụi bây là người chịu target cả onl lẫn off. Cũng may còn mấy đơn của mấy thằng online ngu không tư vấn thì t liếm vội
Mới vào đuổi hết người này đến người kia cuối cùng tuyển cái đám quản lý bù nhìn vô tri có mấy cái công việc đơn giản làm cũng chậm. Làm thì đéo có gì hay xạo lồn là giỏi với đuổi ng là giỏi. Tụi bây đéo tích đức thì mốt gia đình tụi bây cũng xào xáo thôi
Thêm nữa là dạo này ông CEO cũng hết khoe cái số thấp cao lời lỗ nữa rồi, bữa kêu không lô được 1-2 tuần xong giờ im re
Thôi thân ái chúc công ty vượt số với cách làm việc này
-
C
-
A
Ẩn danh
Công ty đang thoi thóp rồi đó.
-
L
lollll đã • 1 năm trước
cty sắp cook r à , mong gê -
A
Ẩn danh đã • 1 năm trước
sắp cook r à , mong gê -
N
NV cũ (đã biến)
Giời ơi, nói tới công ty này thì ối gồi ôi !!!
Lúc PV thì anh QL hỏi làm như chuyên nghiệp lắm, làm mặt nghiêm trọng vl, ra làm chung mới được trãi nghiệm anh í làm việc như kon kẹt, toàn bị phốt vô trách nhiệm, ko xử lý khiếu nại KH toàn ngồi trong bàn chơi game, xong đi dạo dạo nói lời xl rồi cười cười dui dẻ, lúc cần thì a méo thấy a. Rồi còn các a QL và chuyên viên còn lại , má ơi toàn anh hùng tam sơn ngũ nhạc, đúng luôn thằng thì tối ngày cột tóc lên đồ, đi dòng dòng chụp hình, thằng thì lũi lũi méo nhìn mặt ai , mặt như cái l luôn, thằng thì nói chuyện vĩ mô nền kinh tế thế giới, rồi đi chạy bộ với đám BOD ko làm vì khác ngoài chạy, thằng chuyên viên thì nc như con kẹt, ko chủ ngữ vị ngữ, như khiếm khuyết ngôn từ mà sao cũng dc lên quản lý, làm qly kinh doanh mà tưởng mở tiệm chụp hình , thằng thì chơi game với xin di ngủ thôi, mé ko hiểu lun. Còn AM thì ối giời ơi, vô học vô năng vô sắc vô hậu, nge đâu made in dòng họ với BOD, còn thêu dệt nó làm việc mỗi lần bật 5 6 cái m... Xem thêmàn hình desktop, ngủ gục trên bàn làm việc, cái lùm mía hay nó treo game, nói chuyện đã nge ko được, nhìn mặt thấy méo có khí chất rồi, cũng ko giỏi giang cc gì, nếu không thì cty đâu thua lỗ , layofff hơn nửa công ty, tệ hơn là các bạn bị cắt gần tết, lên gặp HR sao khi nói lời giả tạo xong cho cút, còn hẹn gặp lại, ôi má ơi, ai dám dô cty lol tụi bây nữa. Đúng là 1 trải nghiệm có 1 không 2 tại cty này. AE muốn làm nên suy nghĩ kỹ nhé, từ trên xuống dưới ko được 1 ưu điểm, từ cách quản trị, tầm nhìn, chế độ, phúc lợi, đến môi trường, kiến thức, tất cả đều là 0. :)))))
Lúc PV thì anh QL hỏi làm như chuyên nghiệp lắm, làm mặt nghiêm trọng vl, ra làm chung mới được trãi nghiệm anh í làm việc như kon kẹt, toàn bị phốt vô trách nhiệm, ko xử lý khiếu nại KH toàn ngồi trong bàn chơi game, xong đi dạo dạo nói lời xl rồi cười cười dui dẻ, lúc cần thì a méo thấy a. Rồi còn các a QL và chuyên viên còn lại , má ơi toàn anh hùng tam sơn ngũ nhạc, đúng luôn thằng thì tối ngày cột tóc lên đồ, đi dòng dòng chụp hình, thằng thì lũi lũi méo nhìn mặt ai , mặt như cái l luôn, thằng thì nói chuyện vĩ mô nền kinh tế thế giới, rồi đi chạy bộ với đám BOD ko làm vì khác ngoài chạy, thằng chuyên viên thì nc như con kẹt, ko chủ ngữ vị ngữ, như khiếm khuyết ngôn từ mà sao cũng dc lên quản lý, làm qly kinh doanh mà tưởng mở tiệm chụp hình , thằng thì chơi game với xin di ngủ thôi, mé ko hiểu lun. Còn AM thì ối giời ơi, vô học vô năng vô sắc vô hậu, nge đâu made in dòng họ với BOD, còn thêu dệt nó làm việc mỗi lần bật 5 6 cái m... Xem thêmàn hình desktop, ngủ gục trên bàn làm việc, cái lùm mía hay nó treo game, nói chuyện đã nge ko được, nhìn mặt thấy méo có khí chất rồi, cũng ko giỏi giang cc gì, nếu không thì cty đâu thua lỗ , layofff hơn nửa công ty, tệ hơn là các bạn bị cắt gần tết, lên gặp HR sao khi nói lời giả tạo xong cho cút, còn hẹn gặp lại, ôi má ơi, ai dám dô cty lol tụi bây nữa. Đúng là 1 trải nghiệm có 1 không 2 tại cty này. AE muốn làm nên suy nghĩ kỹ nhé, từ trên xuống dưới ko được 1 ưu điểm, từ cách quản trị, tầm nhìn, chế độ, phúc lợi, đến môi trường, kiến thức, tất cả đều là 0. :)))))
N
Nội gián (sống qua ngày)
Red flag trước bờ vực phá sản ngày càng to. Nợ tiền nhà phân phối chưa trả. Kho hàng thì giờ trống hơ trống hoắc toàn hàng cũ tồn giá cao. Giảm lương xong nói là bù bằng doanh số. Nhưng con số ấy nó phi thực tế vô cùng. Ngày bán chưa được 1 tỷ nhưng doanh số tháng đòi 75 tỉ? Cho hỏi cái kho đó giờ bán hết được 20 tỉ không ạ, mà chắc gì đã bán được nếu không cắt lỗ 50%? Mị dân xảo trá vô học, chúng ta đã đến điểm hòa vốn và có lợi nhuận? Có lợi nhuận thì quyền lợi phúc lợi nhân viên đâu sếp ơi? Sao sếp im ru vậy, sao lúc này không hô hào câu đồng hành cùng anh nữa? À, cắt giảm người rồi đè ai ra làm gấp đôi gấp ba công việc. Tuyển người vào tầm 1 tháng người ta hiểu vận hành rồi người ta chạy mất hút rồi đừng có xài cái bài tuyển thử việc xong không cho pass nữa. Thích thì các sếp tự xuống mà làm, nhất là thằng Trung, xin mời xuống showroom coi tình hình khách muốn mua mà không có hàng mới để bán. Xui rủi ngay ngày 8/3 uống ly trà sữa mà muốn nghẹn luôn
-
H
hihi đã • 1 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
T
Tech (đã nghỉ)
Không biết bộ đôi Trung - Hằng còn nói mồm hay đến độ nào nữa. Nói HRV quèn cho đã miệng nhưng nội bộ có làm được cái web đ*o nào ra hồn không ta? Người ta chịu cái mỏ của Trung chỉ vì Trung còn đang đóng tiền hàng tháng thôi(cơ bản của dịch vụ thì cãi khách làm đ*o gì trong khi nó vẫn phải xì tiền cho mình?). Với lại không biết hốc tiền chênh lệch Agency nó thấy nghẹn họng không ha
A
Ẩn danh
Chạy ngay đi, công ty thối nát
C
cựu sale (đã cook)
GearVN và văn hóa ban ơn của cấp BOD. Với các sếp cống hiến cho công ty là phải làm OT không kêu ca gì, thức tới khuya cho tới rạng sáng mà không đòi hỏi gì ( nhưng vẫn trễ deadline nha bây ) mới được gọi là cống hiến. Còn người ta sắp xếp hoàn thành công việc được giao không trễ hẹn trong giờ hành chính xong về nhà nghỉ ngơi lo cho vợ và con cái thì bị coi là ù lì, phản động, không nhiệt tình trong công việc và bị cho nghỉ. Các sếp biết chọn trường cho con, biết dạy con học, biết chỡ con đi chơi vậy nhân viên các sếp không được như thế à? Hay là môi trường trẻ là môi trường không dành cho những người có gia đình mà phải dành 18 tiếng cho công việc. Dự án nói mồm thì hay, anh muốn này anh muốn nọ xong giao cho ai? AM hả? Học hết lớp 12 nghỉ thì không nói đến, vấn đề là khả năng quản lý của nó không có và nó chẳng chịu học (nói trắng mẹ ra là chú tao chủ tịch, không làm theo tao thì biến mắc mớ gì tao phải đi nghe tụi mày). Hỏi thử BOD từ trước đến giờ GearVN rơi vào khó khăn đã ai chủ ... Xem thêmđộng rời bỏ công ty chưa, hay là mọi người gồng mình ở lại vì tình cảm với các sếp với GearVN. Ấy thế mà các sếp coi họ là mắt xích yếu, cắt giảm để công ty tồn tại? Kiến thức các sếp có, tiền các sếp chắc cũng đầy két, nhưng nhân viên của sếp không phải ai cũng vậy, họ đi làm vì miếng cơm manh áo, vì người thân gia đình chứ không phải đi làm vì đam mê như mấy thằng bợ đít các sếp đâu. Nhân viên các sếp tệ lắm, tệ vì họ quá tin tưởng các sếp, tin tưởng mù quáng vào GearVN. Chào tạm biệt và không hẹn gặp lại
-
A
Ẩn danh đã • 1 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
L
liệt sĩ
Thực ra mọi khoản thưởng hay lương tháng 13 hay thưởng tết đều là tiền lương hàng tháng mà cty giữ lại để trả cho mọi người mà thôi. Nó giống như là chính sách sale giảm giá nâng giá gốc lên rồi giảm giá ấy. Không có giảm giá gì hết, chỉ là cách bán hàng và là cách trả lương của cty cho mọi người thôi. Cách làm lương tháng 13 và thưởng tết hoặc thưởng doanh số cuối năm, mục đích là giữ nhân viên làm việc nếu bỏ giữa chừng tụi mày mất tiền của tụi mày cho tao. Nhưng công ty Gearvn loz này thì không nhé, tao ăn hết, cắt hết không nói nhiều bảo sao các cựu nhân viên ai cũng nản hết, đi làm cũng k còn ai có nhiệt huyết cống hiến hết mình chưa kể còn bị liệt vào diện chống đối rồi bị cắt để tuyển người mới. Các sếp nên coi lại cách làm người như thế nào nhé. Thân ái !
C
Cựu nhân viên (đã cook)
Gearvn sắp chỉ còn là 1 cái tên, đúng kiểu công ty gia đình nhưng với những người biết bợ dái bú đít thôi. Công ty lúc làm ăn khá lên được tí thì nói mồm là sẽ thưởng 30% lãi ròng cho nhân viên. Kể từ dạo ấy tạo ra mấy cái dự án làm tốn chi phí rồi cuối năm kêu lỗ và không có tiền thưởng.
Có ông giám đốc tài chính không biết quản lý tiền của công ty để lỗ liên tục không thấy bị gì, mấy ông phát triển kinh doanh cũng thế lúc bán không được vẫn thấy vui vẻ cafe uống nước ăn chơi. Còn mấy đứa nhân viên làm như con mọi tới lúc lỗ không còn gì thì tiếp tục cắt đi mấy cái quyền lợi thưởng nhân viên nguyên cái năm 2023 + thưởng tháng 13. Không khéo 2024 và 2025 cũng không có thưởng.
Đuổi hết nhân viên tận 5 lần để tối ưu chi phí nhưng vẫn gào mồm là không có tiền vậy có phải chi phí do nhân viên chăng. Chắc chuẩn bị có layofff lần 6 nên ai còn làm thì khẩn trương tìm đường lui. Chưa kể các ông nhân viên lâu năm thấy cũng cống hiến nhiệt huyết giờ đi bụi gần hết đúng kiểu tiết k... Xem thêmiệm được tiền thâm niên.
Thay đổi công thức lương nhân viên liên tục để làm gì khi nó đang ổn định ? chắc chắn là giảm thu nhập chung của nhân viên nữa rồi. Chứ đang ổn định thì đổi làm gì. Toàn đè nhân viên ra hành hạ chứ mấy thằng như ASM vẫn sống nhăn răng mà
Hỏi sao nhân viên người ta bỏ đi hết vì nản chán, mồm kêu có công việc là tốt lắm rồi. Đúng kiểu đạo đức giả vl. Kiểu này thời gian công ty cũng phá sản thôi. Hoặc là do tuyển mấy thằng mới ngu ngơ rồi tự huỷ hoặc là do bắt chước các chuỗi nhưng đ*o có tiền rồi bị người ta nuốt mất
Lúc có cái chất riêng không chịu duy trì phát triển đi bắt chước người ta xong giờ như mớ hỗn độn
Có ông giám đốc tài chính không biết quản lý tiền của công ty để lỗ liên tục không thấy bị gì, mấy ông phát triển kinh doanh cũng thế lúc bán không được vẫn thấy vui vẻ cafe uống nước ăn chơi. Còn mấy đứa nhân viên làm như con mọi tới lúc lỗ không còn gì thì tiếp tục cắt đi mấy cái quyền lợi thưởng nhân viên nguyên cái năm 2023 + thưởng tháng 13. Không khéo 2024 và 2025 cũng không có thưởng.
Đuổi hết nhân viên tận 5 lần để tối ưu chi phí nhưng vẫn gào mồm là không có tiền vậy có phải chi phí do nhân viên chăng. Chắc chuẩn bị có layofff lần 6 nên ai còn làm thì khẩn trương tìm đường lui. Chưa kể các ông nhân viên lâu năm thấy cũng cống hiến nhiệt huyết giờ đi bụi gần hết đúng kiểu tiết k... Xem thêmiệm được tiền thâm niên.
Thay đổi công thức lương nhân viên liên tục để làm gì khi nó đang ổn định ? chắc chắn là giảm thu nhập chung của nhân viên nữa rồi. Chứ đang ổn định thì đổi làm gì. Toàn đè nhân viên ra hành hạ chứ mấy thằng như ASM vẫn sống nhăn răng mà
Hỏi sao nhân viên người ta bỏ đi hết vì nản chán, mồm kêu có công việc là tốt lắm rồi. Đúng kiểu đạo đức giả vl. Kiểu này thời gian công ty cũng phá sản thôi. Hoặc là do tuyển mấy thằng mới ngu ngơ rồi tự huỷ hoặc là do bắt chước các chuỗi nhưng đ*o có tiền rồi bị người ta nuốt mất
Lúc có cái chất riêng không chịu duy trì phát triển đi bắt chước người ta xong giờ như mớ hỗn độn
1.6
( 124 Reviews )
review Công ty Gearvn, review Công ty Gearvn, Review Công ty Gearvn, Công ty Gearvn review, mức lương ở Công ty Gearvn, Công ty Gearvn tuyển dụng, phỏng vấn ở Công ty Gearvn, đánh giá Công ty Gearvn, Công ty Gearvn đánh giá công ty, thông tin Công ty Gearvn, bóc phốt Công ty Gearvn, Công ty Gearvn có tốt không?, đãi ngộ của Công ty Gearvn như nào?, review Cong ty Gearvn, review Cong ty Gearvn, Review Cong ty Gearvn, Cong ty Gearvn review, muc luong o Cong ty Gearvn, Cong ty Gearvn tuyen dung, phong van o Cong ty Gearvn, danh gia Cong ty Gearvn, Cong ty Gearvn danh gia cong ty, thong tin Cong ty Gearvn, boc phot Cong ty Gearvn, Cong ty Gearvn co tot khong?, dai ngo cua Cong ty Gearvn nhu nao?