Review Công ty Gearvn - 124 đánh giá

C

Cựu nhân viên ((đã cook))

1 năm trước

Gearvn sắp chỉ còn là 1 cái tên, đúng kiểu công ty gia đình nhưng với những người biết bợ dái bú đít thôi. Công ty lúc làm ăn khá lên được tí thì nói mồm là sẽ thưởng 30% lãi ròng cho nhân viên. Kể từ dạo ấy tạo ra mấy cái dự án làm tốn chi phí rồi cuối năm kêu lỗ và không có tiền thưởng. Có ông giám đốc tài chính không biết quản lý tiền của công ty để lỗ liên tục không thấy bị gì, mấy ông phát triển kinh doanh cũng thế lúc bán không được vẫn thấy vui vẻ cafe uống nước ăn chơi. Còn mấy đứa nhân viên làm như con mọi tới lúc lỗ không còn gì thì tiếp tục cắt đi mấy cái quyền lợi thưởng nhân viên nguyên cái năm 2023 + thưởng tháng 13. Không khéo 2024 và 2025 cũng không có thưởng. Đuổi hết nhân viên tận 5 lần để tối ưu chi phí nhưng vẫn gào mồm là không có tiền vậy có phải chi phí do nhân viên chăng. Chắc chuẩn bị có layofff lần 6 nên ai còn làm thì khẩn trương tìm đường lui. Chưa kể các ông nhân viên lâu năm thấy cũng cống hiến nhiệt huyết giờ đi bụi gần hết đúng kiểu tiết kiệm được tiề... Xem thêmn thâm niên. Thay đổi công thức lương nhân viên liên tục để làm gì khi nó đang ổn định ? chắc chắn là giảm thu nhập chung của nhân viên nữa rồi. Chứ đang ổn định thì đổi làm gì. Toàn đè nhân viên ra hành hạ chứ mấy thằng như ASM vẫn sống nhăn răng mà Hỏi sao nhân viên người ta bỏ đi hết vì nản chán, mồm kêu có công việc là tốt lắm rồi. Đúng kiểu đạo đức giả vl. Kiểu này thời gian công ty cũng phá sản thôi. Hoặc là do tuyển mấy thằng mới ngu ngơ rồi tự huỷ hoặc là do bắt chước các chuỗi nhưng đéo có tiền rồi bị người ta nuốt mất Lúc có cái chất riêng không chịu duy trì phát triển đi bắt chước người ta xong giờ như mớ hỗn độn

N

nhân viên đã bị cook (mọi vị trí)

1 năm trước

Gearvn sắp chỉ còn là 1 cái tên, cái lũ bod asm hr đúng thật là 1 đám giả nhân giả nghĩa. Tư duy của loại vượn vừa tiến hoá, lúc công ty làm ăn phất lên thì không thấy thưởng gì chỉ có hứa hẹn mồm 30% lãi ròng thưởng nhân viên mà có cl đó, ngồi hốc hết và tạo ra mấy cái dự án ngu lz để mất hết lợi nhuận , nghe bữa thằng Trung xuống thông báo nợ 10 hãng mỗi hãng chắc cũng hơn chục tỷ (trong đó 9 hãng hỗ trợ nhập hàng dù éo còn tiền) mà bán xong cũng đéo đủ tiền trả nợ đâu, lúc bết bát thì cắt hết lương 13 thưởng ngày lễ tết, sinh nhật, year end, company trip nói chung không còn gì ngoài lương cơ bản + kpi. KPI thì suốt ngày rảnh rỗi đập đi xây lại công thức lương, lúc bán dc doanh thu nhiều thì tính theo số lượng bán ra, lúc bán dc doanh thu ít thì lại quay về tính doanh số bắt chạy mà khách thì không có ?? đúng chó má. Ép cho nhưng nhân viên lâu năm có thâm niên nghỉ và tuyển thêm mấy con gà mới để dễ dắt 2 tháng thử việc rồi đuổi đễ đỡ tốn quỹ lương, đứa nào nịnh nọt bú liếm tốt thì d... Xem thêmc ở lại 1 thời gian cũng cút nhé chỉ có máu mủ dòng tộc của nó thì dc ở lại làm ở các vị trí cao dù k có năng lực. Nói là đuổi vậy thôi chứ lên gặp HR với thằng lé ngồi khóc lóc diễn tuồng xong nhờ nhân viên tự ký vào giấy nghỉ việc đỡ phải đền tiền hợp đồng nhiều, còn không ký thì lật mặt hù doạ ở lại cũng bị thuyên chuyển đi làm xa hoặc trái vị trí cho tự nản rồi nghỉ, mình đi làm cống hiến và có năng lực mà dám mở miệng ra kêu nhờ công ty giúp đỡ, tạo điều kiện, có việc làm là may rồi ??? tao làm không dc việc lên ăn xin bọn mày trả lương à ? Không biết tụi này không ai dậy cho tụi nó đạo đức con người hay sao vậy ? Kiểu gì công ty cũng phá sản và tụi này nhận nhân quả thôi.

A

Ẩn danh đã • 1 năm trước

Mình bị sa thải đợt đầu tiên tới giờ còn chưa kiếm được việc mới, huống hồ là mấy anh em bị đợt gần tết này, thêm cái không có tháng 13 nữa. Thiệt là công ty này hết cứu thật. Chia buồn và chúc anh em sớm tìm được cty mới

C

Cựu Cu ly (Dưới đáy xã hội)

1 năm trước

Thật sự Gearvn bây giờ rất là nát từ trên xuống dưới muốn được như ngày xưa rất khó:

1. Muốn nhân viên làm việc hết mình và cống hiến cho công ty nhưng các quyền lơi, phúc lợi của nhân viên cắt hết. Thậm chí cả tháng 13 cũng cắt. Cả năm trời làm việc để ng ta cuối năm có dc chút tiền để lo cho gia đình con cái cũng không có

2. Cty lúc ăn nên làm ra thì không thấy thưởng thêm lúc khó khăn thì cắt đi quyền lợi. Thậm chí CEO hay người đứng đầu cũng không cho người ta biết khi nào thì các phúc lợi ấy được nhận lại. Chưa kể có khi năm 2024 và 2025 cũng lấy lý do thua lỗ rồi không có tháng 13 luôn.

3. Công ty lấy lý do tối ưu chi phí thay đổi công thức lương. Miệng thì hô hào là thay đổi xong thu nhập cao nhưng mà nhiều người cũng đoán được là KHÔNG DỄ ĂN. Ông nào nhận xong thấy ít thì tự out cty xong tuyển nhân sự thử việc làm 2 tháng cũng out. Quả đúng là chiến lược tốt từ cấp trên

4. Mấy nhân sự kì cựu đi bây giờ mọi người thấy ít bởi vì bị đuổi gần hết rồi,... Xem thêm lý do đuổi thì đơn giản là tiết kiệm được tiền thâm niên từ mấy người đó thôi. Việc thì nhiều người thì ít còn tuyển mấy ông ngu ngơ vào làm cho vận hành nó chậm thêm

Review vậy biết đâu mấy bạn nhân viên mới đọc cũng cân nhắc.Vào để trải nghiệm thì được vào mà lấy kinh nghiệm hay kiến thức thì chưa chắc đâu nha. Còn nếu cấp trên hay ông CEO có đọc được thì suy ngẫm lại thử ngày xưa vì cái gì mà nhân viên người ta cống hiến hết mình còn bây giờ thì đi làm cho có lệ, mặt ai cũng u ám cả.

A

Ẩn danh đã • 1 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Tôi thấy bạn trên nói đúng quá. Tôi cũng đi làm ở mấy chỗ cũng cứ hứa sẽ trả lương để làm rồi đến khi không lừa được nữa thì cũng tìm cách thay đổi quy định, cách tính lương để ăn chặn của nhân viên cướp công mà người lao động bỏ ra. Tốt hơn là các bạn nên tỉnh táo xem xét kỹ khi vào những mô hình doanh nghiệp chuyên ăn bớt như thế này.
A

Ẩn danh đã • 1 năm trước

Uh tôi cũng thấy bạn trên nói đúng lắm. Tôi cũng có cô bạn bị lừa như bạn nói. Làm cả năm nhưng lúc công ty trả lương thì cứ hứa hẹn đủ kiểu để toàn tâm làm cho công ty nhưng đến khi xong việc là chúng nó bới lông tìm vết để bắt bạn tôi nghỉ. Người như bạn tôi thật thà chịu khó nó cho nghỉ trước rồi ai biết "nịnh" thì nó giữ lại nhưng cũng chẳng được lâu rồi cũng thay máu hết.

A

Ẩn danh (bốc bát họ)

1 năm trước

Cuối tháng 1 layoff lần 5 và trễ lương. Chuẩn bị layoff thêm đợt 6 chắc công ty còn 100 người và trễ lương chia theo đợt. Thế nhưng mà con Hằng với thằng Trung vẫn mạnh miệng lắm. Tuyển dụng lương ecom 25 triệu à? Có tiền trả cho nhà phân phối chưa mà bán với chả buôn. Hàng hóa toàn hàng thải giá thì cao nhưng dịch vụ càng đi xuống mà cứ nắm đầu sale ở dưới bắt tư vấn là sao?

A

anh lao công đã • 1 năm trước

team Ecom lương thì cao làm thì ngu, các team khác thì lương thấp, làm thì như chó, tụi nó gửi thông tin chả đầy đủ gì, làm ko đánh giá hiệu quả, gửi cho người ta hỗ trợ (nói hỗ trợ chứ làm thấy mẹ) xong phủi tay. kết quả ra sao mặc kệ
L

layoff đợt 4 đã • 1 năm trước

nuôi phòng toàn bù nhìn mà, bị gì thì cắt ở dưới trước :D
N

Nhân hóng hớt đã • 1 năm trước

Thấy đợt này team Ecom được cầm lại team youtube, anh em Core team yt cũ giờ nghỉ hết, từ Reviewer cứng, đến cái bạn hay làm nội dung kỹ thuật cũng nghỉ luôn, thì thấy yt gearvn sắp đi cmnr.

C

Cựu Cu ly ((Dưới đáy xã hội))

1 năm trước

Thật sự Gearvn bây giờ rất là nát từ trên xuống dưới muốn được như ngày xưa rất khó: 1. Muốn nhân viên làm việc hết mình và cống hiến cho công ty nhưng các quyền lơi, phúc lợi của nhân viên cắt hết. Thậm chí cả tháng 13 cũng cắt. Cả năm trời làm việc để ng ta cuối năm có dc chút tiền để lo cho gia đình con cái cũng không có 2. Cty lúc ăn nên làm ra thì không thấy thưởng thêm lúc khó khăn thì cắt đi quyền lợi. Thậm chí CEO hay người đứng đầu cũng không cho người ta biết khi nào thì các phúc lợi ấy được nhận lại. Chưa kể có khi năm 2024 và 2025 cũng lấy lý do thua lỗ rồi không có tháng 13 luôn. 3. Công ty lấy lý do tối ưu chi phí thay đổi công thức lương. Miệng thì hô hào là thay đổi xong thu nhập cao nhưng mà nhiều người cũng đoán được là KHÔNG DỄ ĂN. Ông nào nhận xong thấy ít thì tự out cty xong tuyển nhân sự thử việc làm 2 tháng cũng out. Quả đúng là chiến lược tốt từ cấp trên 4. Mấy nhân sự kì cựu đi bây giờ mọi người thấy ít bởi vì bị đuổi gần hết rồi, lý do đuổi thì đơn giản... Xem thêm là tiết kiệm được tiền thâm niên từ mấy người đó thôi. Việc thì nhiều người thì ít còn tuyển mấy ông ngu ngơ vào làm cho vận hành nó chậm thêm Review vậy biết đâu mấy bạn nhân viên mới đọc cũng cân nhắc.Vào để trải nghiệm thì được vào mà lấy kinh nghiệm hay kiến thức thì chưa chắc đâu nha. Còn nếu cấp trên hay ông CEO có đọc được thì suy ngẫm lại thử ngày xưa vì cái gì mà nhân viên người ta cống hiến hết mình còn bây giờ thì đi làm cho có lệ, mặt ai cũng u ám cả.

C

Cựu cu ly (Dưới đáy xã hội)

1 năm trước

Cty như ***, có thông tin mới thì đéo update cho nv, đợi có chuyện thì nv bị 1 sẹo, 3 sẹo thì lên HR, kho thì chục tỷ tiền hàng hóa mà lần loz nào mưa thì cũng dột chục mét, hàng tồn 1 *** đéo lo bán lo nhập mới xong bán đéo được lại tồn 1 ***. Đi làm thì như chơi game sinh tồn, đéo biết khi nào bị COOK.

T

túi chống sốc (bảo vệ)

1 năm trước

Cơ hội thăng tiến rất tốt, đó là nếu như bạn là một người nắm vững các kỹ năng như bú liếm, bợ đít, nâng bi cấp trên đặc biệt là ASM.
Riêng thằng ASM chỉ là 1 thằng học hết lớp 12, sau đó vô công ty chú nó làm. Lấy danh nghĩa gắn mác người nhà để đi gạ gái công ty từ online cho đến shr (kể cả bồ của bạn thân cũng đi húp nốt).
Toàn bộ quyền lợi của nhân viên trong năm thì cắt hết nhưng hàng tháng vẫn phải bị trừ tiền công đoàn.

K

KhuyênNH đã • 1 năm trước

Sao lại nói anh mình như z

C

công lý ở đâu

1 năm trước

Công ty thì chưa có gì gọi là quy chuẩn, luôn luôn chạy theo những chuỗi khác mà làm không tới đâu. Lúc thích thì thay đổi cái này thích thì quay ngoắc thay đổi cái khác, điển hình là công thức lương. Công thức lương từ đầu mn nó đều biết xuất phát từ doanh thu có doanh thu mới có lợi nhuận để trả lương vậy mà vòng vo tam quốc bày ra mấy cái tính imei sp, 2 còn chuột = 1 cái laptop vậy thì chạy số làm gì cứ chăm chăm bán nhiều emei giá trị thấp là dc thay vì cố gắng up sale từ laptop 15tr lên 20tr vì cũng imei như nhau?? Lúc bán doanh thu lớn thì thay đổi tính iemi, lúc bán dc ít thì lại đổi lại tính theo doanh số đéo hiểu kiểu gì muốn ép số cửa hàng cho bình quân như lương công nhân bên ngoài. Thằng Trung thì xuống cửa hàng nói chuyện hóng hách kiểu ai làm dc thì làm ko làm dc thì nghỉ đi để người khác hưởng thêm quỹ lương của bạn nghỉ, dám nói không có đi? Rồi ép cho người ta nghỉ hết rồi cho người mình vào rồi thay đổi công thức lương cho cao lên chứ gì ??? Nói chung công ty nát, tu... Xem thêmyển 1 đám ô hộp về phá nát công ty.

V

ve sinh

1 năm trước

Đôi điều review về công ty này sau vài năm làm việc. Thời điểm trước dịch làm ăn rất được, lợi nhuận thu về rất cao, công ty cũng hỗ trợ khá tốt cho nhân viên trong thời gian dịch, nhưng sau khi hết dịch mới chính là bi kịch:
1. Không có đường lối kinh doanh rõ ràng, thích là làm, tùy hứng muốn phát triển theo mô hình các chuỗi lớn như fpt, tgdđ, cellphones, phong vũ,... mặc dù vốn không lớn như các chuỗi. Hậu quả là mở hàng loạt các cửa hàng mới + trung tâm bảo hành (trung tâm này chả biết mở để làm gì) và đóng cửa toàn bộ trong vòng 1 năm, thứ duy nhất thu lại được là 1 đống nợ!
2. Nợ + kinh tế khó khăn hiện tại nên BOD lúc nào cũng nhồi sọ nv những điều này, động viên nv cố gắng cùng công ty vượt qua khó khăn, sau đó trong giai đoạn 2022-2023 cắt toàn bộ lương thưởng phúc lợi của nhân viên, thưởng tết cũng phải cắt chia ra 2 đợt, thậm chí là teambuilding do không đủ tiền (hay sợ tốn tiền) nên chia ra 2 đợt đi mặc dù nv đã kiến nghị là nên đi chung 1 đợt (nhưng ban BOD thì vẫn ... Xem thêmđi đủ 2 đợt :))))). Đáng nói là trước khi thông báo cắt các khoản thưởng thì trước đó vào đợt Year End party CEO tuyên bố hùng hồn là trích 30% lợi nhuận ròng để thưởng cho nv :)))))
3. Cơ hội thăng tiến rất tốt, đó là nếu như bạn là một người nắm vững các kỹ năng như bú liếm, bợ đít, nâng bi cấp trên. Chỉ cần có những kỹ năng trên việc bạn lên chức vụ quản lý nó chỉ tính bằng tháng, còn đối với ai sống ngay thẳng chính trực không quen luồn cúi, thì để lên được vị trí cao hơn bạn không còn cách nào khác là đổi qua công ty khác làm :)))).
4. Công ty thì luôn xem nhân viên như người thân, mà đúng là người thân của sếp thật. Dù cho nền kinh tế có thiệt hại, công ty có gồng gánh lỗ nặng thế nào thì miễn là người thân của sếp sẽ luôn có một kim bài miễn tử trước những đợt layoff của công ty. Công ty ban đầu chủ trương layoff 1 đợt và CEO phát biểu chỉ đau 1 lần thôi không lần sau nhưng tính tới hiện tại là 4 đợt layoff đã diễn ra và lần nào layoff CEO cũng sẽ đem câu phía trên xuống để khóc lóc tâm sự với nv.
5. Các đợt layoff sẽ tăng theo cấp số nhân, đợt 1: 1 người đợt 2: 2 người đợt 3: 4 người,.... nếu tính theo tỷ lệ này thì chỉ cần layoff thêm 4-5 lần nữa Gearvn sẽ biến mất khỏi google map. Mục đích của đợt layoff ngoài việc tối ưu chi phí vận hành (hay bỏ túi riêng) thì còn để thay máu những người luôn có thái độ chống đối, chống đối ở đây tức là nv có các ý kiến, muốn bày tỏ với cấp trên để công ty tốt hơn nhưng đời không như mơ, cty say ĐÉO. "Cty của tao luật của tao" đây có thể xem là tôn chỉ của công ty, những người có học thức có bằng cấp có tầm nhìn kinh nghiệm nhưng luôn có ý kiến trước những việc chướng mắt của cty thì sẽ là đối tượng ưu tiên số một trong đợt cắt giảm. Còn những ai nịnh bợ tốt, giả tạo và đặc biệt là mang trong mình dòng máu các sếp với công ty thì sẽ luôn đứng vững trước cơn bão layoff.
6. Như đã nói ở trên nếu bú liếm nịnh bợ tốt bạn sẽ thăng cấp rất nhanh. Có một anh nv tên T, nhờ vào kỹ năng bú liếm giả tạo thượng thừa + khả năng làm mình làm mẩy, cụ thể ở đây là nếu không cho anh lên quản lý anh sẽ quậy và viết đơn thôi việc. Công ty không còn cách nào khác là để anh lên quản lý. Và với học thức thpt của mình (có thể là THCS) anh đã đưa cửa hàng lên một tầm cao mới, cụ thể là cửa hàng tan nát ở một tầm cao mới chưa bao giờ nát hơn. Một ngày làm việc của anh này chủ yếu xoay quanh các công việc chính như ăn ngủ chơi game và check cam. Nếu có việc cấp trên đưa xuống anh sẽ đại diện cửa hàng ôm việc (mặc dù đéo ai trong cửa hàng muốn nhận việc) sau đó anh sẽ ép nv làm mớ việc cứt mà anh đã nhận, tất nhiên công lao sau đó thì a nhận hết và khoe với cấp trên. Anh còn tham vọng rất lớn đó là sút toàn bộ những người hay ý kiến với anh chỉ để lại những chú cún biết nghe lời. Anh thực hiện tham vọng của mình bằng cách đâm chọt các bộ phận khiến họ nghĩ xấu về nhau (đây cũng là một biệt tài bá dơ). Nhưng xui cho anh trời cao có mắt, việc anh gây mất đoàn kết lại gây ra hiệu ứng ngược khiến nv đoàn kết lại sút anh ra khỏi cái ghế quản lý mặc dù anh bú liếm rất tốt nhưng cũng không cứu được anh. Thêm một điểm là anh này có tài xạo lon phải nói là đỉnh cao, luôn than vãn là lương quản lý thấp hơn nv ??? Tin được không, anh nói anh lấy tiền chạy quảng cáo cho công ty??? Nhưng thực chất là anh đi mua ba cái like dạo fb tiktok giá vài trăm ngàn :)))). Nếu kể hết thì chắc viết ra được 1 cuốn sách nên thôi viết tới đây, tóm gọn lại thì cty không đưa người lên làm quản lý mà đưa 1 con bò lên làm quản lý :)))
7. Hầu hết các lãnh đạo công ty và HR đều tốt nghiệp trường sân khấu điện ảnh và có thể học chung khóa với Trấn Thành. Khi đợt layoff diễn ra các bạn đều nước mắt giọt ngắn giọt dài, tuyến lệ của các bạn này Thái Bình Dương phải gọi bằng cụ. Các bạn dùng những lời hoa mỹ để nói với nv nào là kinh tế khó khăn đưa ra quyết định khó khăn nhưng người bình thường ai nghe vào cũng biết được nội dung chính là "mày hết giá trị lợi dụng rồi với lại mày chống đối nhiều quá nên cắt nhé, đồng ý thi ký giấy nghỉ việc tui tao đền cho 1 tháng lương chứ h tụi tao cũng hết tiền rồi ko đền nổi 2 tháng lương đâu" :)))))
8. Với slogan "tiết kiệm là quốc sách" nên công ty hầu như không đổi hàng trưng bày cho các cửa hàng, nếu bạn muốn tham quan các linh kiện gaming gear đời tống thì có thể tham quan các cửa hàng Gearvn. Nv đã nhiều lần kiến nghị thay đồ nhưng cty luôn lấy lí do là hết tiền :))). Có tin đồn là tiền đã chảy vào túi riêng của ban lãnh đạo và đã quy đổi ra các hiện vật khác như xe nhà, bđs (nhưng thường cái gì có nó mới có tin đồn :)))
Tổng kết: nếu các bạn mới ra trường thay vì tốn vài chục năm lăn lộn ngoài xã hội thấu hiểu nhân tình thế thái, thì giờ đây bạn có thể rút gọn quá trình đó lại bằng cách ứng tuyển vào Gearvn. Hoặc đơn giản là bạn muốn trải nghiệm cảm giác làm trâu làm bò, làm con sâu cái kiến cho người ta chèn ép dẫm đạp mà không muốn trải qua quá trình đầu thai thì bạn cứ mạnh dạn ứng tuyển vào. Cty cam kết sẽ đào tạo khả năng nhẫn nhục của bạn vượt qua các nhà sư khổ hạnh :)))))

N

Nhân viên có tâm (gặp cty gia đình)

1 năm trước

Biết là ở đâu cũng khó khăn nhưng mà cty này lạ lắm chỉ cần gửi 1 cái thông báo không có thưởng là xong CEO thì không thấy ló mặt ra động viên an ủi nhân viên chỉ thấy toàn là up hình facebook chạy bộ với bày đàn. Thêm thằng người nhà mắt thì so le nhìn sự việc chỉ có 1 phía lúc nào cũng thích áp lực người ta rồi chửi bới là giỏi chứ k thấy đưa giải pháp. Về đời sống thì k nói tới tại sống dơ như cách làm việc. Tuyển thêm mấy bố đời bán sách về rồi đuổi hết nhân sự lâu năm để lên cầm quyền, những người ko chịu "đọc sách" thì bị thay thế. Làm thì kết quả k thấy tốt hơn nhưng thấy nhân viên đi làm giờ mặt ai cũng như cái mâm, tại đâu biết khi nào mình bị đuổi. Riếc rồi Gearvn thành COOKVN. Review đơn giản để lỡ như nhân viên mới có đọc thì cân nhắc. Team building thì không có, Thưởng quyền lợi nhân viên thì cắn hết 1 năm 2023 tới năm nay chắc vẫn cắn tới 2025, bảo hiểm thì hên xui k biết đóng không.

O

Ỏ đã • 1 năm trước

T cũng làm đây nghỉ rồi nhưng mà klq là đóng bhxh hay ko bác k biết check à? T thấy bhxh đóng đầy đủ mà thấp thôi.

Gearvn

1.6

( 124 Reviews )