Ẩn danh (Nhân viên qèn)
-
A
Ẩn danh đã • 1 năm trước
Kim cương quan điểm -
A
Ẩn danh đã • 1 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
N
Người từng thương đã • 1 năm trước
Seeding non như intern HR vậy.
Đi làm là việc trao đổi win-win, nhân viên tạo ra giá trị và công ty trả giá trị tương đương. Vậy cớ gì kêu công ty vất vả mà bắt nhân viên làm bục mặt, không tính OT?
Mà nè, đừng có lôi chữ startup ra nguỵ biện cho sự thiếu chuyên nghiệp và thiếu chuyên môn của bộ máy lãnh đạo.
Chú tâm xây dựng văn hoá, văn hoá "mõm" quote à? Một trong những lý do các startup chết liên tục là do gáy mõm quá nhiều.
"Ngay từ lúc phỏng vấn đã clear hết rồi, có giấu diếm cái gì đâu. Khong hỏi là do kỹ năng đặt câu hỏi có vấn đề". Đây là câu nói thể hiện sự không có trách nhiệm của bộ phận HR, các bạn đang giấu diếm điều gì để mà cần hỏi thì mới nói?
Hơn nữa, trong hợp đồng ghi có lương tháng 13 xong cũng có đâu... quy đổi thành esop (chỉ với nhân sự key). Công ty làm về phúc lợi nhân viên mà làm được vậy luôn, quay lại nhìn và đọc rõ xem vision của CEO trên website là gì với NLĐ?
Câu review này thể hiện tính bảo thủ thật sự, làm ăn lật lọ... Xem thêmng. bai.
Thanks for nothing,
Người lạ ơi. -
A
Ẩn danh đã • 1 năm trước
Review nhảm nhí, dislike -
A
Ẩn danh đã • 1 năm trước
Review nhảm nhí, dislike -
