D
ĐỆ TỬ GUỘT VÕ HOÀNG YÊN (CHA SINH MẸ ĐẺ)
CÔNG TY PHÁT XÍT THUA MỖI CÁI QUỐC TỊCH
- Trải nghiệm làm việc tại đây khiến tôi liên tưởng đến một môi trường "PHÁT XÍT" - nơi quyền lợi nhân viên bị XEM NHẸ, còn sự hy sinh được coi là điều HIỂN NHIÊN. Sếp luôn đòi hỏi nhân viên cống hiến 100%, đặt công ty lên hàng đầu, dù chính sách và quyền lợi luôn mập mờ, thiếu minh bạch.
1/ CHÍNH SÁCH LƯƠNG - THƯỞNG - HOA HỒNG MƠ HỒ
- Không có văn bản chính thức, chỉ toàn lời nói. Hoa hồng thay đổi thất thường, không thông báo rõ ràng, không có chữ kí hay con dấu xác nhận.
- Khi nghỉ việc và xin quyết toán hoa hồng tour, công ty bất ngờ thông báo "KẾ TOÁN THANH TOÁN NHẦM 15%, ĐÚNG RA CHỈ CÓ 13% THÔI".
-> Dù hơn 1 năm qua vẫn thanh toán đều 15%, đến lúc nhân viên nghỉ mới "PHÁT HIỆN SAI SÓT". Và kết luận: "ĐÁNG LẼ PHẢI TRUY THU PHẦN SAI, NHƯNG THÔI".
=> Kết quả: nhân viên bị trừ thẳng 2% hoa hồng mà không ai chịu trách nhiêm. Chỉ 2% thôi - nhưng vẫn không buông tha.
2/ KHÔNG TRỢ CẤP - LUÔN NHẤN MẠNH TRÁCH NHIỆM
- Không có trợ cấp, hỗ tr... Xem thêmợ, kể cả gửi xe hàng tháng. Khi nhân viên đề cập, câu trả lời là :"CÔNG TY TRẢ HOA HỒNG CAO RỒI, CÒN ĐÒI TRỢ CẤP TIỀN GIỮ XE?".
- Thường xuyên nhấn mạnh "TIẾT KIỆM ĐIỆN", như một cách né tránh chi phí tối thiểu, bất chấp ảnh hưởng đến điều kiện làm việc.
3/ GIAO VIỆC NGOÀI NHIỆM VỤ - KHÔNG CÔNG
- Công ty thường xuyên bị giao việc ngoài phạm vi và OT, không thêm phụ cấp.
-> Lý do quen thuộc: "CÔNG TY ĐANG KHÓ KHĂN, EM RÁNG GIÚP NHA" hoặc "LÀM CÁI NÀY ĐI, HỌC THÊM KỸ NĂNG" => một hình thức LAO ĐỘNG KHÔNG CÔNG TINH VI.
- Luôn yêu cầu nhân viên chủ động, nhưng không giao quyền quyết định hay chịu trách nhiệm. Ngược lại đó, chính công ty cũng thiếu chủ động trong việc xây dựng chính sách rõ ràng.
4/ ĐÒI QUYỀN LỢI = BỊ GỢI NHẮC ƠN NGHĨA
- Khi đòi quyền lợi chính đáng, sếp thường nhắc lại:
"CÔNG TY ĐẦU TƯ CHO BẠN LÀM CÔNG VIỆC NÀY" -> thao túng cảm xúc thay vì giải quyết minh bạch.
- Hỏi review lương? Đáp:"HẰNG NĂM ĐỀU CÓ REVIEW LƯƠNG, NHƯNG CÓ THỂ TĂNG HOẶC KHÔNG TĂNG, VÀ TUỲ THUỘC VÀO SỰ GẮN KẾT VỚI CÔNG TY".
- Không mua BHXH đúng hạn dù đã pass thử việc.
- Tự ý kí hợp đồng khống.
5/ SẾP GÂY CHIA RẼ - GIẢ TẠO TRƯỚC MẶT TẬP THỂ
- Lãnh đạo thường xuyên dùng lời nói, hành vi để chia rẻ nội bộ, nhưng lại giả vờ tử tế ở chốn đông người.
- Khi thấy nhân viên thân thiết với nhau, sẽ lợi dụng thông tin cá nhân của nhân viên để gây hiểu lầm, chia cắt mối quan hệ.
- Xâm phạm quyền riêng tư: truy cập thiết bị công ty mà nhân viên đang sử dụng để đọc tin nhắn cá nhân
- Mang danh SẾP nhưng mà ưa chụp màn hình tin nhắn của nhân viên này gửi nhân viên nọ coi và bàn tán.
-> Thử hỏi có lãnh đạo nào hành xử thiếu đạo đức và chuyên nghiệp đến vậy không?
Nếu bạn đang cân nhắc đầu quân cho công ty này - CHẠY NGAY ĐI - trước khi bị cuốn vào vòng lao lí, bóc lột tinh vi và thiếu tôn trọng người khác!
