D
Đứa cần đuổi k đuổi (Đi đuổi mấy đứa có tâm v...
Không tuân thủ quy trình sa thải do tái cơ cấu (layoff)
Theo Điều 42 BLLĐ 2019, để sa thải/lược giảm lao động do tái cơ cấu
Công ty không Xây dựng phương án sử dụng lao động
Tham khảo ý kiến công đoàn ( có hay không chưa biết )
Thông báo trước 30 ngày cho cơ quan LĐTBXH ( chưa có )
Báo trước hợp lệ cho người lao động ( Chỉ 5 phút trước và người lao động không có cơ hội phản hồi)
=>? Công ty cho nghỉ trái luật, không đúng trình tự pháp lý → Vi phạm nghiêm trọng Điều 42, 44 BLLĐ 2019
Việc ép ký đơn tự nghỉ là hành vi lừa dối, thao túng ý chí, trái quy định tại:
Điều 10 Nghị định 145/2020/NĐ-CP: mọi thỏa thuận về chấm dứt HĐLĐ phải là tự nguyện
Nếu có hành vi ép buộc → thỏa thuận vô hiệu, người lao động có quyền khởi kiện
> Ký đơn vì bị ép = không phải nghỉ tự nguyện
Không báo trước → Vi phạm nghĩa vụ thông báo tại Điều 36 và 38 BLLĐ
Ngăn người lao động tiếp cận thông tin, hồ sơ cá nhân → ảnh hưởng quyền lợi
