đi pv (đi pv)
-
T
toan đã • 5 năm trước
ông thât pro 6 vòng thì quit đi làm gì tôi đi pv hỏi mấy vong 2 lần ok còn khg quit -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
vl quit =)) kiến thức ông ko đủ à mà sợ vậy -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Kiến thức đủ hay không không phải vấn đề. Gotit cũng không làm gì quá phức tạp hay ghê gớm mà sợ kiến thức không đủ. Cái chính là 6 vòng rất mất thời gian của mình. Mấy em sinh viên chưa ra trường chẳng có gì ngoài thời gian thì chưa biết thôi. Đến lúc đi làm, xin nghỉ được 1 buổi đi phỏng vấn đã mặt nặng mày nhẹ, thế xin nghỉ 6 buổi đi phỏng vấn thì hỏi rằng công ty nào nó chấp nhận? Còn chưa kể đâu phải đi phỏng vấn ở 1 nơi, nhảy việc là phải rải CV ra chục nơi là ít -
D
dev đã • 4 năm trước
Vl, 6 vòng, mấy em sinh viên thì thừa thời gian chứ, người đi làm có kinh nghiệm éo ai rảnh mà dành nhiều tgian thế cho vòng PV, trừ khi cty đó có benefit cực hấp dẫn thì may ra -
- CV screening
- PV qua đt. Sẽ hỏi những câu như bạn biết gì về cty, bạn đã dùng thử sp của cty chưa
- Technical online interview. Hỏi khá nhiều và xoáy :))
Từ vòng này trở đi thì không giống như kỳ vọng lắm
- Technical interview ở office: hỏi lại những câu đã hỏi ở vòng online + 1 số câu hỏi khác. Người pv là người sẽ làm việc chung trong team.
- Culture fit: 4 thanh niên úp sọt hội đồng, hỏi các câu về kinh nghiệm làm việc, xử lý tình huống. Vòng này có thanh niên ngồi nhìn laptop đọc mấy câu hỏi mẫu trên mạng nên mình thấy hơi nhảm nhí.
- HR
Những người pv, trừ HR, đều rất trẻ. Có cái câu em biết gì về công ty mà hỏi 4-5 lần, vòng nào cũng hỏi. Công ty yêu cầu responsive support cả ngoài giờ nên mình thấy không phù hợp với bản thân (tính gộp vào lương luôn chứ không tính OT). Được cái process khá nhanh và HR cũng có tâm khi gọi điện cho ứng viên giải thích lý do vì sao không nhận nên cho 4*