Đi làm cả năm cày mặt cày KPI. Đến lúc gần hết quý 2 xin nghỉ việc thì cty cắt hết thưởng quý 1 (sự thưởng mà 1 năm đi làm mới có). Có lương tháng t13 nhưng chia 2 đợt. 1 đợt tháng 12 lĩnh, 1 đợt tháng 3 năm sau lĩnh. Làm vậy để nhân viên ko dám nghỉ. Đi làm thì HR ầm ầm như 1 cái chợ, ko chuyên nghiệp 1 chút nào.
Có lương tháng t13 nhưng chia 2 đợt. 1 đợt tháng 12 lĩnh, 1 đợt tháng 3 năm sau lĩnh. Làm vậy để nhân viên ko dám nghỉ.
Đi làm thì HR ầm ầm như 1 cái chợ, ko chuyên nghiệp 1 chút nào.