Đang làm việc (Lập trình)
-
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Review nhảm nhí, dislike -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Review nhảm nhí, dislike -
A
ABC đã • 5 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Review nhảm nhí, dislike -
B
Banana đã • 5 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
S
Super junior đã • 5 năm trước
Bác đừng coi đó là thưởng, hãy coi đó là lương của năm tiếp theo. Dựa vào performance, bác sẽ biết được thu nhập năm sắp tới là bao nhiêu.
Nên nếu có cơ hội tốt hơn thì nhảy, không thì cứ ở lại thôi. -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
@Super Junior: Sao lại coi nó là lương của năm tiếp theo. Nhảm nhí -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
D
Đi ngang qua đã • 4 năm trước
Super junior nói đúng vãi -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Review nhảm nhí, dislike -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Ex: Tiền thưởng performance của năm 2019 thì lại chia đều để trả cho các tháng cảu 2020 và các năm đều như vậy, nếu có nghỉ việc thì đường nhiên là ko được hưởng các performance đó mặc dù đó là công sức của nhân viên trong năm trước đó. Rất nhiều người cảm thấy khó chịu về vấn đề này và họ cũng nghỉ.
Công ty có thể tạo servey về việc đó xem mọi người đánh giá thế nào để các nhân viên cảm thấy thoải mái làm việc và cống hiến