Hương Việt Group
Sản phẩm
51-150
Phạm Hùng Nam Tu Liem Ha Noi
2.6 | 107 reviews
Ảnh đại diện mặc định

Tìm thấy 107 bình luận

O

Ông Phúc (Cờ hó - sai vặt cho ông toàn)

5 năm trước
Anh em với nhau mà chơi chó. Làm cho cố rồi thành quá cố. Ông Phúc ngồi chơi xơi nước. Miệng nói bảo vệ anh em mà khi có biến thì để anh em chết trước. người đúng ra nên nghỉ là ông.
  • V

    Vừa bị out đã • 5 năm trước

    Sáng đi làm, chiều nhận quyết định nghỉ luôn. Đúng chó.
  • C

    Chung cảnh đã • 5 năm trước

    Khi chiều còn vào nói chuyện tình cảm nữa chớ.
    Bọn ở lại gánh team rồi cũng vỡ alo thôi.
  • N

    Người lạ ơi đã • 5 năm trước

    Đéo biết sao lão này sống dai thế. Chắc nâng bi sếp nhiều lắm.
  • A

    Ẩn danh đã • 5 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • Ảnh đại diện mặc định
C

Chiêu trò tăng lương (dev quèn)

5 năm trước
Lấy lương người này trả cho người kia. Kết quả thèn được tăng lương chót vót, thèn phải nghỉ việc. Công ty đúng là ...
  • N

    Người lạ ơi đã • 5 năm trước

    Giờ mới nhận ra à :v. Mưu hèn kế bẩn của boss đó. Tội nhất mấy đứa ở lại, làm sml mà cũng thấy vui.
  • Ảnh đại diện mặc định
N

No name

5 năm trước
Về kỹ thuật, thì ai cũng bik năng lực ở Phất như nào rồi, chỉ biết code thuần, éo bik API là cái gì, không biết vấn đề tồn tại ở đâu, suy đoán tùm bậy ko có căn cứ rồi xúi người cấp dưới làm, có khiển trách gì thì đổ trách nhiệm lên người khác là giỏi. Yếu thì để thời gian mà củng cố lại kiến thức đi, chỉ giỏi bao biện, ảo tưởng, đặt điều nói về người khác. Không hiểu sao sếp Toàn lại bị qua mặt lâu đến vậy. Chắc cũng sắp bị tống cổ giờ.
  • D

    Dev đã • 5 năm trước

    Công ty này không phải là chỗ để nói chuyện công việc, trình độ chuyên môn. Vào đây hợp sếp thì lên, trái sếp thì nghỉ. Quan liêu vô cùng.
  • A

    Ẩn danh đã • 5 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 5 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Bác Phúc này có biết gì đâu. Múa mép là giỏi.
  • Ảnh đại diện mặc định
H

Hóng Hương Vịt (NV quèn)

5 năm trước
Các bác cho hỏi ở HV đang có cuộc thanh trừ nhân viên ạ? Sao thấy ai cũng ra đi hết v? kkk
  • A

    Ẩn danh đã • 5 năm trước

    Năm nay cũng có thay máu mà bạn.
  • Ảnh đại diện mặc định
A

Ẩn danh (kinh doanh)

5 năm trước
có ai thấy bà Viên mặt cứ sệ dưới háng không? đi làm mà mặt cứ như đưa đám. hoạnh họe
  • A

    Ẩn danh đã • 5 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    anh beo đã • 4 năm trước

    Viên là con mẹ tuyển dụng đó hả, mình nói chuyện qua điện thoại thôi đã thấy không muốn vào làm
  • Ảnh đại diện mặc định
T

Thích nói thật (Manager)

5 năm trước
Cũng đã từng đi thử việc ở đây,
Lúc đó đang có cái gì mà quản lý di tích lịch sử, số hoá dữ liệu.
Tham gia họp thấy sp vớ vẩn, ko đến nơi đến trốn, leader viết ra pm ấy cũng ú ớ. Thế mà cũng đã rao bán.
Thấy sp ko chất lượng, giá trên trời, môi trường nhàm chán nên tự out sau 1 tuần.
  • Ảnh đại diện mặc định
A

Ẩn danh (Nhân viên)

5 năm trước
Thưởng tết thì giữ lại tiền thuế mặc dù trả thưởng tiền mặt, không quyết toán cho nhan viên. Xong bắt nhân viên đi mua hóa đơn đỏ thì mới trả số tiền thuế bị giữ lại kia.
Ra tết hứa tháng 3 trả, giờ tháng 5 rồi chẳng thấy công ty nói gì, nhân viên thì bị đuổi hết :))))
  • Ảnh đại diện mặc định
C

công lý (culi)

5 năm trước
Các bác review nhiều quá, mỗi người 1 khía cạnh, nhân dịp chiều nay nắng gắt, em xin review TẤT CẢ về HV, em có thiếu sót gì các các bổ sung thêm nha
- Quy mô: 3 văn phòng tại HN, ĐN, HCM chắc tầm 100 người, đi sale phải chém lên 500 người cho oách
- Sản phẩm:
o Điểm cộng: nhiều sản phẩm, mỗi sản phẩm nhiều tính năng
o Điểm trừ: giao diện xấu, khó thao tác, hay lỗi bất đắc kì tử, giá cắt cổ.
- Chủ tịch: chủ chốt là ông Toàn, sinh năm 82, vì có bà vợ là bên nhà nước nên biết cách bán phần mềm cho nhà nước “dễ xơi” như thế nào, nên sau khi vừa ra trường ( ông Toàn học QTKD hay Marketing gì đó, nói chung ko phải IT) ổng quyết định mở công ty. Thế ai code? ổng nhờ 1 người anh đi trước : là Cha Phúc hiện nay (sn 82) code cho ổng. Từ đó trở đi, Phúc trở thành thành viên nòng cốt ko thể thiếu của HV- đặc biệt là code phần mền. Vì ko biết gì về PM nên cứ thấy có sản phẩm là đc không cần biết vấn đề gốc rễ nằm ở đâu, ngoài ra do làm sép sớm quá + suốt ngày học ba cái lớp đào t... Xem thêmạo chủ tịch, nên vẽ vời ra 1 sớ gọi là “lộ trinh phát triển công ty”, đến nối pm thì ì ạch, còn cty thì thuê thêm văn phòng + mở thêm bộ phận + đánh mạnh thị trường => bán xong muốn chạy luôn ko dám gặp khách
- Lại nói về ông Phúc, ông này tính hiền, bảo sao làm vậy, tuy nhiên ngày đó chỉ đc học C# nên hiện tại ko biết API, PHP, react... là gì? Đó chính là cái lí do tại sao bây giờ phần mềm của HV toàn là viết bằng C# (ASP. Net). Chính nhờ tính hiền, bảo sao nghe vậy nên từ khi ra trường đến nay hơn 1 chục năm mà Phúc vẫn làm ở HV, Tớ thiết nghĩ, nếu P mà ko mở cty khác thì cũng về nhà “nuôi thêm cá và trông thêm rau” thôi chứ làm việc ở đâu được nữa. Vì giờ tuổi đã có, code cũng ko code, mang tiếng là GĐ hay Phó chủ tịch gì đo (nghỉ lâu quá ko nhớ) nhưng bây giờ cũng đi bán phần mềm CLS thôi
- Bộ phận IT: do tiết kiệm chi phí nên thuê IT ở ĐN, ok ĐN cũng tốt mà, nhưng vấn đề là toàn thuê sinh viên mới ra trường hoặc dưới 2 năm kinh nghiệm cho rẻ, uh thì tiền nào của đó, ít gì vô cũng nên training cho ngta ... ôi! Không có nhé, tự mò vì ... leader biết gì đâu mà chỉ. Kkk (đấy là phần lớn), còn phần nhỏ có những dev rất có tâm có tầm + quan trọng, nhưng ko đc tiếp thu ý kiến nên trước sau gì cũng ra đi => lỗ hổng vì mất đi key member => dev mới ko biết về pm cũ/ task cũ . đối với HV, dev ngày xưa có nghĩa là (desgin + coder + PM + test + chăm sóc KH). VD như ông Toàn ra chỉ thị: viết phần mềm Elearning => coder tự đi tìm hiểu và nhái đủ thứ phần mềm khác => trình bày cho ông Toàn => bộ phận IT của HV rất cực và đáng thương.
- Bộ phận kế toán: đứng đầu là bà Viên: tướng mập mạp mặt lúc nào cũng như mất sổ gạo. Bà này là em vợ của ông Toàn, rất phách lỗi và ưa xu nịnh
- Bộ phận sale / khác: nói chung mấy người có tài đều ko trụ lâu và đi hết, ở lại toàn là “ ngoan, biết nghe lời, ko cãi cấp trên ”
- Văn hóa: thích là đuổi. Vd 1.mình nộp đơn xin nghỉ vào sáng thì chiều mình nhận đc quyết định thôi việc. 2.Thậm chí đùng 1 cái hơn 40 nhân sự nhận được quyết định nghỉ việc và phải thu dọn hành lý ngay trong buổi chiều => mấy bạn có tâm mấy ngày sau vẫn lên công ty để bàn giao. Cty có đền 1 tháng lương nhưng đùng cái nghỉ ngay lập tức thì hơi quá, vả lại quản lý hay giám đốc hay chủ tịch ko hề nói 1 tiếng chia sẻ gì (như ko có ch gì xảy ra), mọi quyết định chỉ nhận được là thông báo bằng miệng và tờ giấy của nhân sự. 3. Anh kia làm tốt, xong bắt chuyển bộ phận 1-2 tháng => giải tán bộ phận => anh ta bị đuổi... nói chung nhiều lắm kể hoài ko hết...
- Lại nói chuyện văn hóa công ty, cty sắm cái máy quyẹt tay chấm công, tuy nhiên bộ phận sale trong tuần đi sớm về 12h đêm ko cần biết nhưng ko đi công tác là ko đc đi trễ về sớm dù 1 phút. À chậm 1 phút trừ 100k
- Tăng ca: với quan niệm: ”trong giờ hành chính bạn làm gì mà ko hoàn thành công việc” => tăng ca thì tự mà tăng ko ai trả lương. Chỉ chủ nhật muốn tăng ca thì viết mail gửi trưởng phòng, chủ tịch/ giám đốc duyệt mới được tăng ca vào cn, còn trong tuần thì ko biết=> anh em HV ko ai ko tăng ca cả, vì nếu ko làm kịp thì sẽ bị trừ KPI/ khiển trách... đủ thứ
-

  • A

    Ẩn danh đã • 5 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 5 năm trước

    còn ăn chặn tiền thưởng của các bộ phận ngoài kinh doanh 3 miền, cũng hơn 100tr, giờ đuổi hết rồi chả ai ý kiến. tiền đó để mà mua giấy tiền
  • A

    Ẩn danh đã • 5 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 5 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 5 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 5 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 5 năm trước

    con mụ Viên như mất sổ gạo quá chuẩn
  • T

    Trẻ trâu đã • 5 năm trước

    Bác có nhiều chỗ chưa chính xác, nhưng về tổng quan thì đúng nhiều. 1like
  • A

    Ẩn danh đã • 5 năm trước

    Định tính nộp đơn cống hiến lâu dài mà kiểu này thì phí tài năng của mình quá ^^
  • A

    Ẩn danh đã • 5 năm trước

    Hay lắm. Hóng bạn review tiếp nha :))))
  • A

    Abc đã • 4 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    đã làm và rất chuẩn như bác review
  • A

    Ẩn danh đã • 1 năm trước

    ôi chuẩn vãi
  • Xem thêm bình luận... ( 8 )

2.6

( 107 Reviews )

review Công ty Hương Việt Group, review Công ty Hương Việt Group, Review Công ty Hương Việt Group, Công ty Hương Việt Group review, mức lương ở Công ty Hương Việt Group, Công ty Hương Việt Group tuyển dụng, phỏng vấn ở Công ty Hương Việt Group, đánh giá Công ty Hương Việt Group, Công ty Hương Việt Group đánh giá công ty, thông tin Công ty Hương Việt Group, bóc phốt Công ty Hương Việt Group, Công ty Hương Việt Group có tốt không?, đãi ngộ của Công ty Hương Việt Group như nào?, review Cong ty Huong Viet Group, review Cong ty Huong Viet Group, Review Cong ty Huong Viet Group, Cong ty Huong Viet Group review, muc luong o Cong ty Huong Viet Group, Cong ty Huong Viet Group tuyen dung, phong van o Cong ty Huong Viet Group, danh gia Cong ty Huong Viet Group, Cong ty Huong Viet Group danh gia cong ty, thong tin Cong ty Huong Viet Group, boc phot Cong ty Huong Viet Group, Cong ty Huong Viet Group co tot khong?, dai ngo cua Cong ty Huong Viet Group nhu nao?