A
Ẩn danh
Sau một thời gian làm việc tại công ty thì t rút ra một số trải nghiệm như sau, dưới đây chỉ là quan điểm của cá nhân t thấy như vậy thôi
- Đa số là công ty làm việc remote, sẽ thích hợp cho những bạn nào có gia đình, con nhỏ và không muốn xa nhà, có nhiều thời gian với gia đình hơn. Tiết kiệm chi phí đi lại, những ngày mưa gió cũng k lo phải đến công ty. Bên cạnh đó, thì làm việc remote thì sẽ không thích hợp cho các bạn hướng ngoại, thích giao tiếp và nói chuyện, tương tác nhiều với mọi người
- Về chế độ BHXH, BHYT thì t thấy công ty có đủ, với mức đóng BHXH cũng k phải là quá thấp
- Về văn hóa và môi trường làm việc: Vì là công ty làm việc remote nên chưa thấy có hoạt động gì cả, t nghĩ nên tổ chức theo kiểu teambuilding off nhóm để mn có thể có thời gian gặp mặt và kết nối với nhau nhiều hơn. Còn về môi trường, t thấy mọi người đa số hòa đồng và khá thân thiện, có gì k hiểu thì có thể nhắn nhờ mn giúp đỡ. Ngoại trừ, một vài thành phần thì đúng là không thể hòa đồng nổi được thôi
-... Xem thêm Về lương: Từ lúc t vào thì chưa có tình trạng nợ lương hay gì, nhưng có thể do dạo gần đây kinh tế khó khă¬n, t cũng thấy một vài công ty cũng gặp tình trạng như vậy, Nhưng không vì thế mà lương cứ nợ mãi không trả.Công ty hoạt động bao nhiêu năm rồi mà k thấy có quỹ lương dự trữ hay gì, hoat động hay chi phí khác phải phát sinh như làm off, dự án thì nhiều làm k xuể mà sao vẫn để tình trạng nợ lương. Đối với nhiều người thì có thể họ k khó khăn về tài chính, nhưng nhiều người thì cả tháng lương của họ là nuôi cả nhà đó, nên mong lãnh đạo công ty cố gắng khắc phục tinfhtrajng này nhanh nhất. Những bạn ở chỗ khác vẫn phải trả tiền thuê nhà, tiền ăn, tiền đóng học cho con, tiền lãi ngân hàng nữa
- T thấy có rất nhiều những người gắn bó với cty lâu năm, và họ cũng phải rời đi, vì một vài lý do như công việc, hay thậm chí là lương. Người vào sau thì lương lại cao hơn người vào trước, trong khi năng lực và kinh nghiệm thì không bằng.
- T cũng đọc một số cmt drama thì không biết người đó có đọc được hay chưa, nhưng mà t nghĩ nên cải thiện và thay đổi, chứ nếu xác định làm lâu dài thì không ổn
- Mong sắp tới công ty có thể vượt qua giai đoạn khó khan này, sếp cần quan tâm đến phúc lợi của nhân viên hơn, để giữ chân nhân tài
