Review Công ty Jet Commerce

Ẩn danh (Cựu nhân viên)

2 năm trước

Thấy giờ công ty lại tuyển vị trí mình từng làm. Công ty cho nghỉ hết và cũng ko đền hợp đồng vì công ty hết tiền mà giờ lại tuyển. MỌI NGƯỜI APPLY VÀO ĐI NHÉ. CÔNG TY TỐT LẮM!!!!

Ẩn danh

2 năm trước

NÉ GẤP
Công ty đang trong quá trình chuyển đổi định hướng kinh doanh. Trên hình thức thì công ty đang sa thải toàn bộ nhân viên cũ với lý do không đủ khả năng chi trả, từ lương cho đến thưởng. Nhưng vẫn đăng tuyển tuyển dụng vị trí đó trên các sàn job.

A

Ẩn danh đã • 2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
A

Ẩn danh đã • 2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh

2 năm trước

Mọi người nếu như thấy đăng tin tuyển dụng thì né gấp nha, sa thải nhân viên bảo không có tiền trả lương cũng không có tiền đền bù hợp đồng lao động nên phải tuyển gấp vào để các bạn cày bừa gánh task đó chứ chả có công ty quốc tế chuyên nghiệp nào đâu mà ham. Vào đi rồi hối hận không kịp.

Ẩn danh (cô lao công)

2 năm trước

Công ty gì mà thấy cho tụi nhỏ nghỉ miết

A

Ẩn danh đã • 2 năm trước

Công ty có lao công hả :)
A

Ẩn danh đã • 2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh (Operation)

2 năm trước

Mấy bài viết tiêu cực toàn do admin reviewcongty viết đó

Chứ công ty tốt lắm. Điển hình là chị Mìn đẹp người đẹp nết ngang ngửa T*na Dg. Ai cũng quý mến

Không thể hiểu nổi sao lại có bài viết tiêu cực về công ty

A

Ẩn danh đã • 2 năm trước

vậy luôn ??

Nhân viên

2 năm trước

NÉ GẤP !!! NÉ LẸ !!! ĐỪNG PHÍ CÔNG SỨC !!!
Đây là bài review chi tiết nên khá dài nha.

1. Công ty China, tuyển và ưu tiên China, méo cần biết năng lực cống hiến trình độ ntn. China là số 1. Giới thiệu được ng China (hoặc biết tiếng Trung) sẽ được thưởng. Không kì thị gì người China nhưng cái kiểu chỉ giao tiếp được = tiếng TQ thì người Việt dù có giỏi tiếng Anh mấy cũng không giao tiếp được với sếp => hoàn toàn không có cơ hội.

2. Cty cả trăm nv nhưng KHÔNG HỂ CÓ QUY TRÌNH nào ra hồn cả :))) cty kinh doanh xe điện đụng mà :))) quy trình rồi lấy gì đụng, đụng sứt đầu mẽ trán xong rồi họp =))) họp đồ thấy ghê lắm xong ban hành quy trình đồ, xong có chó nó làm theo á :))) mang tiếng quy trình nhưng ko ai biết nha, xong rồi đang lái xe điện đụng cái lâu lâu đụng phải thằng "quy trình", lúc đó mới ngớ ng ra ủa có quy trình hả, xong phải xách cái bờ đít đi hỏi quy trình này là sao zậy, mà hên thì hỏi trúng ng biết, xui thì bỏ đi :)) Tưởng tượng bạn đang muốn đi làm tích l... Xem thêmũy kinh nghiệm, học hỏi các thứ, hãy xác định cái bạn muốn học có phải là kỹ năng lái xe điện đụng hay ko nha :))

3. Năng lực chuyên môn RẤT KÉM, xin nhắc lại, RẤT RẤT KÉM!!! Mặt bằng chung ngành ecom rất trẻ, ở đây cũng vậy, dao động từ 9x - 2k => cái gì cũng non và tự bơi.
Làm agency nhưng không quan tâm client, chăm chăm vô bán ba cái hàng nội địa trung của cty. Làm agency nhưng cái nết lạ lắm, vì chuyên môn của từng bộ phận như shit vậy đó. Vào đây bạn sẽ được rèn luyện kỹ năng lái xe điện đụng (đụng gì làm đó, đụng issue rồi tính) và kết thêm bạn thân (thân ai nấy lo, issue ai nấy tự giải quyết). Cty có các dept như :
- HR: chủ trương tuyển sv mới ra trường, thậm chí là lựa sv thực tập vào làm intern thay vì tuyển đúng người có chuyên môn vào làm, cái cty thì như cái bể bơi công cộng vậy mà nhất quyết ko tuyển phao, lùa gà vào cho chết đuối chung cho vui. Rồi thằng mới tập bơi 2 ngày lên làm sếp thằng mới vô :))) khả năng truyền đạt thấu hiểu nv của dept này cũng cỡ 1/10, HR mà ko thấy có xíu thân thiện nào :))))
- OP (Operation): là Key account đó, cái team này đông nhất cty, cũng là bể shjt lớn nhất, osin trăm họ, mọi thứ đều tại bạn. Target thì trên trời, đạt thì thôi (méo có thưởng nha), ko đạt thì đi giải trình? Mà Target phía cilent đưa ra thì không nói làm gì, đâu ra target của mấy ba mấy má internal tự đưa ra gấp mấy lần target của brand???? mà đưa 1 lần từ đầu năm phân cho cả năm, méo cần quan tâm thị trường biến động ntn, xong rồi treo trên cần cổ vậy đó chứ ai quan tâm đâu. Sếp thì ...... xin phép chê! Làm lâu hơn tự động lên làm sếp, năng lực là gì? ở đây chúng tôi ko quan tâm ạ! Cty toàn Manager, Manager lớn sai Manager nhỏ, buồn cười vcl. Toàn là Manager Supervisor không mà hễ có chuyện gì là phải chạy đi hỏi mấy đứa OP (tại manager làm cảnh thôi chứ biết mẹ gì đâu). Nguyên dàn Manager ko thấy ai xứng đáng với cái danh đó, nc như phường chợ búa, đi làm sợ ngta ko biết mình là manager hay gì, bố láo bố lếu (trong đó có con mẹ Iris gì đó đi làm mà nc chữi thề chữi tấu tưởng mình thân hiện hài hước, nhìn không ra cái giống ôn gì). Sếp gì mấy cái tool sàn còn đếu biết, cứ năm ba ngày đòi report??? Report thì report, nhưng report xong chả bao giờ có solution/next step ntn, chỉ biết nhìn số xong hoạch họe tại sao, hết. Riết thành cái thông lệ report đối phó, cb sẵn câu trl rồi vào đối phó. Rất là mất thời gian, chả hiểu làm sếp vậy giúp ích được gì cho nv?
- MKT: má cái team đặt tên cho sang chứ tối ngày đi order design :)))) ngồi thay hình, ui trời đây cũng là 1 bể shit nha mng. Nội bộ thì lục đục, nv ko ưa manager, manager thì vô năng, cưỡi ngựa xem hoa, bị client chê không có đóng góp, mỗi phần phát biểu là xàm. Vô đây là bơi chung với mấy đứa OP luôn chứ làm cái gì, tuyển vô ngáo ngơ có biết gì đâu, xong ngồi đó làm cảnh tại có ai hướng dẫn gì đâu, công việc thì xe điện đụng mà nào đụng mới làm chứ đâu có kế hoạch quy trình gì. Làm tốt ko ai khen mà làm sai cũng ko ai biết, nói chung vô đây hốt cớt qua ngày thôi chứ đừng có mơ tới cơ hôi phát triển. Và bên đây thì bài ca report cũng thế, chỉ là đổi chỗ ngồi thôi :)))) Rồi dạo này thấy cái team MKT vô năng quá nên cắt bỏ, gộp vô chung với OP, xong rồi task 2 bên trộn bánh trán lại đùn đẩy tới lui :)))

A

Ẩn danh đã • 2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
A

Ẩn danh đã • 2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Nhân viên

2 năm trước

NÉ GẤP !!! NÉ LẸ !!! ĐỪNG PHÍ CÔNG SỨC !!! (part 2)
Đây là bài review chi tiết nên khá dài nha.

- Kế toán: 1 thế giới ngầm đối lập với thế giới bên ngoài, cùng là internal nhưng mà mạnh OP OP làm, mạnh kế toán kế toán làm, chả ăn nhập gì, xong đụng chuyện cái ngồi đó đổ thừa. Văn hóa cty này là văn hóa đổ thừa mà, có issue thì internal ko lo cùng nhau giải quyết đâu, cửa miệng "này ko phải task của team tôi" :)))) bởi vì méo ai quan tâm đến ai cả. Làm kế toán mà toàn là phát hiện issue sau cùng, tại vì đâu có biết bên ngoài tụi OP MKT làm cái gì, xong tới chừng phát hiện thì chuyện đã rồi, gặp cái internal thì quản lý như shit, xong nguyên đám hùa nhau đi làm khó cilent =))) bị client chữi riếc lờn =))))
- CS: cái team này thấy có vẻ đỡ hốt cớt internal hơn tại vì không có dính với internal nhiều, bị cái lượng cviệc thì đè đầu mình ra làm bất kể cuối tuần, t7 CN vẫn phải làm, cho cái chế độ OT xong đè đầu ra làm, dư 1 đống OT mà có xài được đâu :))))) 1 người trực đến 5 7 ... Xem thêmstore =))))) Tuy nhiên team này vẫn ko thoát nổi cái kiếp report nha.
- Và còn 1 số team nhỏ lẻ mà công năng để làm gì thì có chúa mới biết =))

Ở đây là xác định không có tương lai, bạn sẽ làm việc trong 1 tổ hợp 5 KHÔNG. Ko quy trình, ko hướng dẫn, ko có cơ hội học hỏi, ko thân hiện và ko được tôn trọng!

Cty làm ăn thua lỗ, buôn bán kiểu qq gì toàn lỗ, cilent thì chữi rủa, nhân viên thì suốt ngày toxic, lo soi mói nhau, drama hít lấy hít để hít hoài ko hết. Đỉnh điểm là cty quyết định đuổi cổ hơn 1 nửa nv mà KO CÓ BẤT CỨ 1 TRỢ CẤP NÀO TỪ PHÍA CTY vào THÁNG 11. Vâng bạn ko nghe lầm đâu, nhân viên đi làm suốt cả 1 năm nó đợi đến tháng 11 nó đuổi và quỵt lương tháng 13. Bất ngờ chưa??? Chưa đâu bà dà, tiếp đây mới bất ngờ nè. Người được ở lại cũng KO TRẢ LƯƠNG THÁNG 13 LUÔN !!! Bất ngờ chưa bà dà :)))))

Bất kể bạn đã gắn bó với nó 5 3 tháng hay 2 3 năm, nó đuổi tất, vào cuối năm, nói về luật thì lương tháng 13 ko phải điều bắt buộc, nhưng cái t muốn nói ở đây là cái sự quan tâm tôn trọng và đối đãi với nhân viên của nó như shit để mng né. Cho dù có là sv mới ra trường hay là thực tập sinh và mục tiêu ngắn hạn đến mấy thì cũng đừng có dại mà chui đầu vào đây. Chỉ tốt mất thời gian thôi!

Nghỉ làm rồi mà nhắc lại vẫn dạt dào cảm xúc luôn đó mng :)))) má mẹ ơi lạy hồn tôi

A

Ẩn danh đã • 2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like, 10 điểm
T

tus đồ đạc đã • 2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
T

Thích sân si đã • 2 năm trước

Ngành ecom năm nay có lương tháng 13 à? Nếu có thì chắc cũng tượng trưng cho đỡ nó. Từ enabler tới sàn đều banh chành như nhau, nghe nói là biết không có mindset ngành rồi.

Chưa kể làm mảng nào chả phải report má, má không report thì ai biết má làm gì, hiệu quả không? Nội cái kho lao động phổ thông là đa số còn phải báo cáo tồn kho mà. Chán thể loại này, làm người ta nghĩ xấu Gen Z

Mà cái 5 KHÔNG của má cũng xàm nữa, đâu phải cái gì cũng dâng tận miệng để má đớp như cho ăn ngày 3 bữa. Không có quy trình, không có hướng dẫn thì tự học, tự tìm hiểu. Từ đó có cơ hội học hỏi và áp dụng, right? Còn không cho áp dụng mà theo cách của công ty thì nghĩa là người ta có cách làm rồi, tự bơi vào học đi.

Nói chung nói người khác toxic thì cái mùi bốc ra từ má cũng toxic không kém. Thúi còn hơn cái bãi rác Đa Phước hay kênh Nhiêu Lộc ngày xưa. Ráng giũa nết lại để còn tìm việc ha, hay bán vốn tự thân đi chứ nết vậy chỗ nào tuyển má
A

Ẩn danh đã • 2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
A

Ẩn danh đã • 2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
A

Anti đã • 2 năm trước

Đã nói đúng còn nói to.
N

người qua đường đã • 2 năm trước

Phản bác mất não và thiếu văn hóa vậy cũng phản bác được :)))

1. Ngành ecom năm nay ko lương 13 toàn bộ? Ngành khó khăn, đồng ý vì kinh tế đang đi xuống. Nhưng người ta có đối xử với nhân viên bằng cách sa thải ngang nhân viên vào cuối năm với lí do chỉ thị từ cấp trên, từ HQ ko?? Trong khi vừa được đầu tư $60mil khoe ầm ầm.
2. Vụ report phản bác cũng ngang lòi họng, ngta nói report xong ko có solutions / next steps thì report vô nghĩa, đọc kỹ thấy chủ thớt chỉ nói ra thực trạng bắt report vô nghĩa chứ ko phải bài xích report.
3. Tự thú nhận là công ty không có quy trình y như chủ thớt nói luôn :))) còn nói được câu "không có hướng dẫn thì tự học, tự tìm hiểu" thì cũng bái phục ạ. Chứ công ty tuyển người vào thì không có nghĩa vụ mentor gì à ? Cơ hội học hỏi cũng phải xuất phát từ công ty có thái độ, trình độ và phương châm truyền thụ đã chứ? Ngồi đó hất cái hàm mà "tự bơi vào học đi" ????

Nói chung là đọc review chỉ tin 50% nhưng sau khi đọc comment của công ty thì... Xem thêm tin tới 90% những gì chủ thớt nói là sự thật. Thôi bye cái công ty này.
A

Ẩn danh đã • 2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
A

Ẩn danh đã • 2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
A

Ẩn danh đã • 1 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Xem thêm bình luận... ( 5 )

Ẩn danh

3 năm trước

Công ty phúc lợi oke, môi trường thân thiện hòa đồng, phù hợp cho sinh viên mới ra trường, nhưng mà để phát triển thì hơi khó

Người qua đường

4 năm trước

Bạn nào đang muốn làm việc tại công ty thì nên cân nhắc nhé.
- HR làm việc rất thiếu chuyên nghiệp lẫn trình độ chuyên môn kém, rất thích đổ thừa, thì là do hoặc tại vì chứ HR luôn luôn đúng nhé.
- Khi nhận được Offer qua mail thì các bạn nên hỏi tất tần tật mọi thứ luôn nhé. Vì khi nhận đươc Offer đến khi đi làm bạn sẽ không biết khi nào sẽ được chính thức kí HĐ lao động nhưng nếu bạn không hỏi thì HR sẽ auto bạn đã hiểu hết rồi nhé. HR chỉ ngồi đó chờ bạn hỏi, nếu bạn không hỏi thì bạn sẽ thiệt đấy.
- Văn phòng công ty ở lầu 33 tòa nhà Techcombank, nhưng tòa nhà sẽ không cho bạn gửi xe, bạn phải gửi xe ở ngoài và bãi giữ xe ở ngoài thì ôi thôi quá tệ và giữ 10k 1 ngày nhé. Lưu ý trong thời gian thử việc bạn sẽ không được hỗ trợ tiền gửi xe.
/>- Công việc thì phải làm nhiều tasks khác nhau. Bình thường bạn làm việc chịu sự giám sát của trưởng bộ phận team bạn nhưng làm ở đây thì mọi phòng ban đều giám sát bạn và ra lệnh cho bạn làm. Công việc sẽ rối tung rối mù cả ... Xem thêmlên. Và vì công ty startup với rất ít brands nên mỗi khi có đơn hàng là mọi người nhảy dựng cả lên. Chuyện Khách hàng complain vấn đề về trải nghiệm mua sắm là 1 việc hết sức bình thường nhưng nếu bạn làm việc trong một môi trường mà hễ có 1 case khiếu nại gì đấy là mọi người cuống cuồng cả lên thì sẽ ảnh hưởng rất nhiều đến cách bạn làm việc và xử lý vấn đề. Bình tĩnh và phối hợp đưa ra phương hướng giải quyết thì sẽ đạt hiệu hơn trong công việc.
- Lại là HR thần thánh, mình đi làm nhiều nơi nhưng chưa từng gặp HR nào như vậy, hai bên nói qua nói lại và vẫn chưa thể clear được vấn đề. Và mình là người chủ động dừng việc tranh cãi lại. Bây giờ, ngồi ngẫm lại tự nhiên thấy bản thân mình trưởng thành qua việc này rất nhiều vì đôi khi dừng lại và cho người khác cảm thấy họ thắng không có nghĩa là mình đã thua họ.
- Môi trường làm việc thì nhìn qua sẽ thấy không toxic nhưng khi tiếp xúc và quan sát thì toxic không tưởng. Mình làm chỉ trong thời gian ngắn nhưng farewell diễn ra hàng tuần.
- Văn phòng công ty nhỏ, chỉ có 1 lò vi sóng cho cả 1 công ty nên buổi trưa chờ tới lượt để hâm đồ ăn là hết giờ nghỉ. Mà máy nó cũng hư tới hư lui, có khi hư đến 1 tuần và báo cho HR thần thánh cũng chỉ nhận được 2 từ "chờ duyệt".
- Ngày bạn OFF những vẫn phải trực tin nhắn từ KH và Brand. Trực ngoài giờ làm thì được hưởng giờ OT nhưng nghỉ bù OT bạn vẫn phải trực và làm việc. Ngoại trừ bạn ngủ là bạn không thể trả lời tin nhắn chứ mọi lúc bạn phải đều online.

A

Ẩn danh đã • 4 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
A

Ẩn danh đã • 4 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
A

Ẩn danh đã • 4 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
K

KAM dạo đã • 4 năm trước

Đã từng làm ở Jet một thời gian và thấy cách làm việc thiếu chuyên nghiệp vl. Mình thấy bạn nói đúng ở chỗ phải làm nhiều việc của phòng ban khác và bị chi phối rất nhiều bởi các bộ phận khác.
P

Peggy đã • 4 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
A

Ẩn danh đã • 4 năm trước

Review nhảm nhí, dislike
A

Ẩn danh đã • 4 năm trước

Bác nói đúng vãi không trật điểm nào luôn
A

Ẩn danh đã • 4 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
A

Ẩn danh đã • 4 năm trước

Mình đang làm tại công ty và thấy bạn này nói đúng nhé! Làm việc thì không có quy trình nhưng thích bố đời lên mặt dạy bảo người khác. Đôi lúc bạn đang làm việc của bạn nhưng đứa ất ơ nào đó chỏ mỏ vô kêu bạn làm này làm nọ là chuyện bình thường. Đội brand lên đầu đến nỗi muốn đưa lên bàn thờ, dễ dãi với người ngoài nhưng lại toxic với người nhà chung team, bắt lỗi từng li từng tí để thể hiện bản thân. Đặc biệt là không có hệ thống hay quy trình gì ráo nha, nhập tay hết.
A

Ẩn danh đã • 4 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
A

Ẩn danh đã • 4 năm trước

Bạn này nói đúng nhé, ko sai tí nào đâu. Nhưng chắc bạn là nhân viên cũ đời đầu vì bây giờ văn phòng đã mở rộng ra rồi.
A

Ẩn danh đã • 4 năm trước

Chủ thớt nói chuẩn vãi dù làm không lâu nhưng mình thấy đúng, còn bác lầu trên không đội brand lên đầu không lẽ đội bác rồi cùng nhau lên bàn thờ, đừng quên có brand mới có việc làm cho bác nên bớt chi li, chăm chỉ làm việc đi nha
H

Hồ Văn Huê đã • 4 năm trước

Review nhảm nhí, dislike. Bớt tự seeding đi
A

Ẩn danh đã • 4 năm trước

Chuyện lò vi sóng hay bãi xe là chuyện cty áp dụng chung cho nv rồi. ng khác ko coi đó là chuyện lớn và tiếp tục làm việc ký hđ chính thức rồi thăng tiến bình thường. Bạn lôi vô làm lý do review có mắc cười lắm ko?
À lò vi sóng được thay mới rồi á. Bạn nghỉ ngang ko bàn giao buổi sáng thì chiều có lò mới gồi. lần sau trưởng thành lên thì bớt đổ lỗi hoàn cảnh đi nha.
A

Ẩn danh đã • 4 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
D

Đào Hơi Hô đã • 4 năm trước

Mình đã nghỉ tại công ty nhưng bọn HR vẫn còn follow theo mình đó các bạn. Bữa không biết rình sao mà lỡ tay thả reaction vào bài post fb của mình. Ối giời ơi, đó giờ chưa thấy lũ cặn bã nào mà làm mấy hành động trẻ con như vậy. Nói người ta trẻ con mà bọn bây là thứ gì?
D

Duy Sì Pam Dơ đã • 4 năm trước

2 đứa bọn bây nếu còn chọc điên tao thêm 1 lần nữa thì hãy chờ mà coi!
A

Ẩn danh đã • 4 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
A

Ẩn danh đã • 4 năm trước

Cái bạn gì mà cmt là mọi người đều không để ý rồi ký hđ rồi thăng tiến này nọ á. Bạn ấy nói đúng quá rồi còn gì. Vì có những trường hợp mình thấy đúng mà. Như chị nào đó ấy, làm hơn 1 năm nhân sự ở Harvey Nash rồi hơn 3 năm nhân sự ở phòng tập gym Elite mà cũng đâu thăng tiến gì nỗi nhưng khi vô Jet thì lại lên Supervisor sau hơn 1 năm. Ồ hô! Qúa đã nha. Các bạn hãy ở lại và thăng tiến như chị ấy nha. Chị ấy quá giỏi, hâm mộ ghia.
A

Ẩn danh gà mờ đã • 4 năm trước

Bác ơi vậy bác làm bên bộ phận nào thế? E đang cb đi pv title support KH tuần sau đây mà nghe quy trình thế hãi qá
A

Ẩn danh đã • 4 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
A

Ẩn danh đã • 4 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
A

Ẩn danh đã • 4 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
A

Ẩn danh đã • 4 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
A

Ẩn danh đã • 4 năm trước

Mày đi làm mày không có miệng để hỏi hay sao, nhân sự người ta nhiều công việc có rảnh đâu mà nói với mày nhiều như vậy. Nhắm làm được thì làm không thì thôi chứ đừng có lên mạng tối ngày bốc phốt công ty này nọ. Coi lại bản thân mày đi. Lũ xàm
A

Ẩn danh đã • 4 năm trước

Cãi lũ nghỉ việc xong lên nói xấu công ty như thế này thì ra đường coi chừng!
A

Ẩn danh đã • 4 năm trước

Review nhảm nhí, dislike
K

không đã • 3 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
A

Ẩn danh đã • 3 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
A

Ẩn danh đã • 2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
A

Ẩn danh đã • 1 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Xem thêm bình luận... ( 26 )

Át Lỳ Ngu

4 năm trước

Mình đã nghỉ việc tại công ty rồi nhưng không hiểu sao nhân sự vẫn theo dõi mình vậy nhỉ? Mà không biết vì trình độ rình kém cõi quá ha sao mà lỡ tay nhấn reaction vào bài đăng của mình dạ. Mình sốc qué trời luôn nhưng vẫn kịp chụp màn hình lại á. Không ngờ tình cảm của anh chị phòng ban nhân sự dành cho mình thật là lớn, mình rất cảm động khi đã nghỉ việc nhưng vẫn được các anh chị nhìn theo mỗi bước chân. Huhu! Và tiện thể, những ngày lương của tháng 4 anh chị nhớ thanh toán đúng hẹn và kèm theo phiếu lương cho em nhé. Còn không muốn trả mà để dành tiền để niềng răng thì cứ nói em, em quen biết nhiều chị trong nha khoa có tiếng, em sẽ giảm giá cho anh chị nhé. Và anh nhân sự gì đó ơi, nếu muốn follow em thì ấn Theo Dõi em trên Insta nha. Em có gắn tài khoản Insta trên Facebook đó anh.

N

Người qua đường đã • 4 năm trước

Comment Xàm lông

Jet Commerce

2.5

( 30 Reviews )