N
Nhân viên cũ
Tệ, vô đi làm mà tưởng đi nghe sếp giảng bài học làm người
Waiter đã • 9 tháng trước
Mình cũng tò mò không biết như thế nào nhưng thấy intern 3 tháng ko lương ấy
Tìm thấy 21 bình luận
A
Ẩn danh (chuẫn bị apply )
bây giờ họ đang tuyển intern quá trời, mọi người cho e xin ít review với ạ
-
W
-
T
Tôi (Sếp)
Ngồi không, làm dự án tào lao mãi. Mong cái tháng 13 rồi cook mà không biết có không.
-
D
dev quèn đã • 1 năm trước
Không có tháng 13 bác ơi, công ty cắt giảm đủ thứ đến nỗi 2 tầng cắt còn 1 tầng, cắt luôn cơm trưa -
I
intern hỏi ngu (intern )
Hiện nay công ty đăng tuyển người mới vào, có việc để làm không mọi người. Thực tập không lương tận 3 tháng
-
D
dev quèn đã • 1 năm trước
Thực tập xong cơ hội chim cook cho bác luôn -
D
DEv (DEv quèn)
Xin review vị trí php
C
công ty chơi đểu nhân viên (Developer)
Rất bức xúc. Càng nghỉ lại càng tức. Công ty có phong trào thể thao rất lớn mạnh . Mỗi lần tham gia đá giải thuê cả huấn luận viên. Team công ty chia ra hai đội đá , đội chính thức và đội dự bị , thế mà đội dự bị lại thắng. Mỗi lần tham gia đá giải toàn bị loại ngay vòng bảng đá ngu vậy thuê cả pask hang seo thì cũng loại ngay vòng bảng thôi. Những nhân viên làm việc tài giỏi thì cho nghỉ sớm . Aí chà ....
-
R
Rbdevdanghitulau đã • 2 năm trước
Ngu dự bị còn nói lắm -
A
Ẩn danh đã • 1 năm trước
Giám đốc đi đá với công ty họ, đá thì dở rớt từ vòng giữ xe mà còn chửi họ. Suốt ngày thì không lo làm việc, cứ đá đấm rồi kiếm không ra dự án là đuổi nhân viên. -
D
Dev đã
công ty hứa lèo, bảo tháng 11 tăng lương cuối cùng là ko tăng đúng như đã hứa
-
D
Dev quèn đã • 2 năm trước
Lương 1 năm không tăng. Ai giỏi thì đi gần hết. -
A
Ẩn danh đã • 2 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
N
Nguyễn Văn A (HR)
Thấy công ty lại đăng tuyển intern. Với cái tốc độ tuyển rồi đuổi, đuổi rồi tuyển của công ty thì chỉ biết chúc các bạn sinh viên may mắn được ở lại lâu dài thôi.
-
B
Bố tôi đã • 2 năm trước
Inter thì không ký hợp đồng chớ đuổi gì. -
A
Ẩn danh (Thất nghiệp)
Công ty ai cũng tốt, cũng thân thiện trừ chị T mà ai cũng biết là ai đó. Chị là bà hoàng. Chị là nhất. Ai cũng phải nghe theo chị. Cãi lời chị là chị chê ỏng chê eo cho chừa cái tật. Mấy người khác report với sếp thì được sếp bênh chằm chặp. Không biết 2 anh chị có tư tình gì với nhau không nữa. Muốn sống trong cái công ty này thì phải đội chị lên đầu mà sống hoặc yên phận làm lơ.
-
A
Ẩn danh đã • 2 năm trước
chị T nhiệt tình mà..tùy cách nhìn mỗi người thôi..mình rời công ty chỉ vì sếp ko biết đánh giá đúng năng lực và pay đúng mức lương của mình so với người cùng trang lứa nên mình tìm nơi có benefit tốt hơn và trả đúng năng lực của mình -
A
Ẩn danh
có nhiều lí do để mình rời đi nhưng mà mình ko thích tranh cãi hay fighting với sếp vì có tranh cãi thì cũng chỉ tăng có 2 triệu
làm bao nhiêu năm kinh nghiệm, ngoại ngữ nhưng chỉ được đánh giá và pay ở mức middle trong khi những người khác giao tiếp khách chả ra hồn..tiếng anh thì nói khách chẳng hiểu thê mà gọi là sr, là leader. Mình thấy không hài lòng thì mình đi thôi. tranh cãi với sếp làm gì nếu mình có năng lực và mình nghĩ mình có thế làm nhiều được hơn nữa
làm bao nhiêu năm kinh nghiệm, ngoại ngữ nhưng chỉ được đánh giá và pay ở mức middle trong khi những người khác giao tiếp khách chả ra hồn..tiếng anh thì nói khách chẳng hiểu thê mà gọi là sr, là leader. Mình thấy không hài lòng thì mình đi thôi. tranh cãi với sếp làm gì nếu mình có năng lực và mình nghĩ mình có thế làm nhiều được hơn nữa
-
A
Ẩn danh đã • 2 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
F
FE quèn đã • 2 năm trước
Bạn làm vị trí bọn Tây trả 50 triệu, thì bạn phần bạn là 25tr, khi nào khách hàng họ accept level khác cho bạn kia bạn mới tăng lương nhiều được.
Về leader thì chủ yếu do gắng bó vs công ty từ lâu. Nếu ai đó giỏi tiếng anh, mà nhiều năm kinh nghiệm thì không ai làm công ty này đâu. -
A
Ẩn danh đã • 2 năm trước
bác nói đúng vãi ..ko biết công ty gần sụp chưa nhỉ -
A
Ẩn danh đã • 2 năm trước
Đó chính xác là điều mình nhận ra ở cty này. Nhân viên không đủ năng lực và những giải thưởng xuất sắc, danh xưng vị trí như sr, leader, mentor quá dễ dàng. Một người được đánh giá nhân viên xuất sắc nhưng mà kỹ thuật thì mình hỏi mấy cái cơ bản còn không nắm rõ, làm việc trong dự án thì hời hợt, không quan tâm vấn đề gì. Chẳng hiểu xuất sắc cái vẹo gì. Tốt nhất nên kiếm môi trường chuyên nghiệp hơn. -
M
Một mình chiến đấu thế giới đã • 1 năm trước
Cái nhận lại ko đáng với những gì mình cống hiến thì out thôi bạn -
N
Never give up đã • 1 năm trước
không nên bán sự chuyên nghiệp của mình ở một nơi rẻ tiền như vậy bạn ạ
2.3
( 21 Reviews )
review Công ty Madison Technologies, review Công ty Madison Technologies, Review Công ty Madison Technologies, Công ty Madison Technologies review, mức lương ở Công ty Madison Technologies, Công ty Madison Technologies tuyển dụng, phỏng vấn ở Công ty Madison Technologies, đánh giá Công ty Madison Technologies, Công ty Madison Technologies đánh giá công ty, thông tin Công ty Madison Technologies, bóc phốt Công ty Madison Technologies, Công ty Madison Technologies có tốt không?, đãi ngộ của Công ty Madison Technologies như nào?, review Cong ty Madison Technologies, review Cong ty Madison Technologies, Review Cong ty Madison Technologies, Cong ty Madison Technologies review, muc luong o Cong ty Madison Technologies, Cong ty Madison Technologies tuyen dung, phong van o Cong ty Madison Technologies, danh gia Cong ty Madison Technologies, Cong ty Madison Technologies danh gia cong ty, thong tin Cong ty Madison Technologies, boc phot Cong ty Madison Technologies, Cong ty Madison Technologies co tot khong?, dai ngo cua Cong ty Madison Technologies nhu nao?