Ẩn danh
-
A
Ẩn danh đã • 2 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
F
FE quèn đã • 2 năm trước
Bạn làm vị trí bọn Tây trả 50 triệu, thì bạn phần bạn là 25tr, khi nào khách hàng họ accept level khác cho bạn kia bạn mới tăng lương nhiều được.
Về leader thì chủ yếu do gắng bó vs công ty từ lâu. Nếu ai đó giỏi tiếng anh, mà nhiều năm kinh nghiệm thì không ai làm công ty này đâu. -
A
Ẩn danh đã • 2 năm trước
bác nói đúng vãi ..ko biết công ty gần sụp chưa nhỉ -
A
Ẩn danh đã • 2 năm trước
Đó chính xác là điều mình nhận ra ở cty này. Nhân viên không đủ năng lực và những giải thưởng xuất sắc, danh xưng vị trí như sr, leader, mentor quá dễ dàng. Một người được đánh giá nhân viên xuất sắc nhưng mà kỹ thuật thì mình hỏi mấy cái cơ bản còn không nắm rõ, làm việc trong dự án thì hời hợt, không quan tâm vấn đề gì. Chẳng hiểu xuất sắc cái vẹo gì. Tốt nhất nên kiếm môi trường chuyên nghiệp hơn. -
M
Một mình chiến đấu thế giới đã • 2 năm trước
Cái nhận lại ko đáng với những gì mình cống hiến thì out thôi bạn -
N
Never give up đã • 1 năm trước
không nên bán sự chuyên nghiệp của mình ở một nơi rẻ tiền như vậy bạn ạ
làm bao nhiêu năm kinh nghiệm, ngoại ngữ nhưng chỉ được đánh giá và pay ở mức middle trong khi những người khác giao tiếp khách chả ra hồn..tiếng anh thì nói khách chẳng hiểu thê mà gọi là sr, là leader. Mình thấy không hài lòng thì mình đi thôi. tranh cãi với sếp làm gì nếu mình có năng lực và mình nghĩ mình có thế làm nhiều được hơn nữa