Input mới
-
A
Ẩn danh đã • 10 tháng trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
D
Danh dí dỏm đã • 10 tháng trước
mình thấy cũng bt, chủ yếu genz mấy bạn mới quá, vô làm rồi thấy toxic sợ chứ mình thấy chẳng ăn nhầm gì, việc mình mình làm thôi -
L
lô cồ gai đã • 10 tháng trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
T
takeoff kỳ cựu đã • 10 tháng trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
Q
quá đã • 10 tháng trước
mạnh dạn lên các mem -
H
hu la gu đã • 10 tháng trước
người hài lòng thì ko comment, người bất mãn comment khắp nơi hahaha -
A
Ất ơ xà lơ đã • 10 tháng trước
ối giời, cty nào chả thế, mấy cty ko có review nào chắc là cty tốt hay sao hohoho -
T
Tài lý đã • 10 tháng trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 10 tháng trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 10 tháng trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 10 tháng trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 10 tháng trước
Chào anh Danh Dí Dỏm ở phía trên nhé. Thưa anh, anh quen là chuyện của cá nhân anh, còn anh quy chụp gen z với hàm ý sức chịu đựng kém, bốc đồng, thì anh nên xem lại. Thứ nhất, nếu anh nói nói anh thấy bình thường có nghĩa rằng anh đã thừa nhận những vấn đề của công ty là có tồn tại, chỉ có anh không để tâm và cũng không có nhu cầu tạo nên một môi trường làm việc tốt hơn. Thứ hai, công ty luôn đề cao tiêu chí “work-life balance” nhưng thực tế lại đi ngược lại, bằng cách giao việc gấp khi gần đến giờ tan làm. Và nếu nhân viên nào không đồng ý tăng ca không lương thì sẽ bị đánh giá thấp là không cống hiến cho công ty, và đến kì xét tăng lương sẽ được xét tăng rất thấp. Thứ ba, công ty cũng coi trọng một tiêu chí khác là “muốn biết phải hỏi”, nhưng khi hỏi thì nhiều lần lại nhận về câu trả lời không thích đáng, đi kèm với thái độ tiêu cực từ một số người. Thứ tư, vấn đề nghỉ BHYT, dù nhân viên đã thực hiện đúng theo quy định là nghỉ bệnh phải có giấy xác nhận của cơ quan có thẩm quyền, n... Xem thêmhưng cấp quản lí lại xem đó là cố tình gian lận, chê trách nhân viên và chuyện này lại được xem là một trong những tiêu chí để hạ thấp nhân viên khi xét tăng lương. Và cuối cùng, như những bài đánh giá khác, thì chuyện xu nịnh, thăng cấp trong công ty mà không cần năng lực lại là một thực tế đáng buồn ở đây. Khi công ty không giải quyết thoả đáng những tiêu cực, thù lao chưa xứng đáng với công sức, kèm theo những cố gắng của nhân viên bị đánh giá thấp hơn so với những những mối quan hệ thân thiết, thì lí do gì để công ty mong muốn nhân viên sẽ gắn bó lâu dài, giá trị của nhân viên nhận được sẽ là gì? -
A
Ẩn danh đã • 10 tháng trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 10 tháng trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 10 tháng trước
Xàm quá nói như đúng rồi -
A
Ẩn danh đã • 10 tháng trước
Quơn mạ rì hoang xí tới già, lo kì xa đọa nhị xỉn lu su giúi nó thang seo lại ki là xin ong -
A
Ẩn danh đã • 10 tháng trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
T
tôi đã • 10 tháng trước
genz chán thật chứ, chưa biết cụm "vượt sướng" là gì -
A
Ẩn danh đã • 9 tháng trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 9 tháng trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 9 tháng trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 9 tháng trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 9 tháng trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 9 tháng trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 9 tháng trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 9 tháng trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 9 tháng trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 9 tháng trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 9 tháng trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 9 tháng trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 9 tháng trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 9 tháng trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
