MARINA LANDSCAPE VN
Outsource
1-50
( Chưa cập nhật )
2.1 | 94 reviews
Ảnh đại diện mặc định

Tìm thấy 94 bình luận

N

Nhân viên cũ

10 tháng trước
Công ty có nhiều thành phần suy đồi đạo đức và tư tưởng, bất kính và vô ơn với lãnh đạo Việt Nam, tôn sùng thái quá các đối tượng của công ty mẹ bên Mỹ và nước Mỹ. Cũng thật may vì tôi đã sớm nhận ra và rời khỏi đống rác bóc lột, kém cỏi về cả học vấn, tư duy và đạo đức.
  • A

    Ẩn danh đã • 10 tháng trước

    Review nhảm nhí, dislike
  • A

    Ẩn danh đã • 10 tháng trước

    Ổ phản động :)
  • C

    C02 (Cục CSHS) đã • 10 tháng trước

    Bạn có bằng chứng không bạn nhỉ? vấn đề này không nên tự đặt điều bạn nhé
  • A

    Ẩn danh đã • 10 tháng trước

    Bằng chứng không có đâu, người trong công ty chỉ nói miệng với nhau, nếu cơ quan có thẩm quyền thì có thể kiểm tra camera của công ty để kiểm chứng
  • Ảnh đại diện mặc định
U

Udb (Adi)

10 tháng trước
Ng a và những kỳ quan:
- Vụ nổ lớn: Chị nổ khai sinh vũ trụ, nổ kinh thiên động địa, nổ chấn động tam giới. Nổ từ học vấn, nổ qua thành tích công việc, nổ tới hoàn cảnh gia đình, không có gì N không nổ, ngồi nghe N nổ mà tưởng chị là em ruột Bill Gates. Ngặt nỗi mỗi lần chị dắt chồng con đi tiệc, chị bình thường bần không nói, chồng con chị cũng rách không kém, đi gần mẹ con chị sợ bị dí vé số vô mặt không đó!!!!
- Vũ khí sinh học: Là phụ nữ nhưng ai hôi miệng lại chị, chị cứ tự tin thở ra hơi thở tử thần đó với đồng nghiệp, mặc cho đồng nghiệp góp ý thẳng có tế nhị có. Tưởng tượng làm chồng con chị, sống chung nhà với chị chắc ung thư phổi sớm. Trong rủi có cái may, nhà chị mà cháy lớn, chồng con chị chắc chắn sống sót vì thể trạng đã thích nghi với khí độc hàng năm trời
- Ng a là người ham học hỏi, chị ta khoe với mọi người đã học được cách đứng trên dư luận, da mặt đã bền tương đương da thuộc, dù chuyện gì xảy ra chỉ cần niệm kinh đổ lỗi "do mày, do nó" là xong. Tới đây ch... Xem thêmắc AQ với Xuân tóc đỏ phải tế sống chị 3 lạy nhận làm sư phụ. Lỗ Tấn với Vũ Trọng Phụng mà sống lại phải đánh nhau để giành viết truyện về cuộc đời chị, chứ không khéo chị ngã xuống rồi mang theo giai thoại của chị xuống mồ thì uổng!
  • Ảnh đại diện mặc định
A

Ẩn danh

11 tháng trước
Công ty tệ, phúc lợi như qq,ko có du lịch,ko có quà vào các dịp lễ, đã vậy người ta bị bệnh phải nghỉ có giấy mà mấy bà làm như người ta nghỉ ko phép đi du lịch hay gì ấy. làm khó người ta, nói chuyện thì không có tình người và hết sức vô lý , ngang ngược. Lên level quản lý nhưng nói chuyện ko biết suy nghĩ, ko biết có bằng cao đẳng hay đại học ko nữa. Logic = 0 . Thích nói gì thì nói. Những đứa nịnh bợ cùng phe mình thì nghỉ bệnh xong đi làm lại chạy lên hỏi thăm các kiểu. Những người khác thì chẳng coi ra gì, thậm chí là khinh bỉ. Bạn nào nghỉ bệnh nhiều và đi về đúng giờ thì cẩn thận nhé. vì bạn sẽ được các chị cho vào danh sách bị ghét
  • Ảnh đại diện mặc định
A

Ẩn danh

11 tháng trước
Cty chuyển người từ team này sang team khác liên tục, chỗ ngồi thì đổi liên tục. như một cái chợ. Nghỉ thai sản đúng quy định mà cũng bị nói này nói nọ. Cty nên coi lại cách quản lý của mình.
  • Ảnh đại diện mặc định
L

Long Nguyễn

11 tháng trước
- môi trường làm việc không có thăng tiến, những người bợ đít cấp trên trơ trẽn và làm lâu thì sẽ chiếm hết vị trí cao.
- cấp trên thì ngang ngược, khi bị nhân viên quật lại thì đuối lý trả lời ko được bắt đầu đùn đẩy trách nhiệm và nói tại cái này cái kia
  • Ảnh đại diện mặc định
H

hawdwadjwa

11 tháng trước
- nhân viên nghiêm túc, làm việc chăm chỉ, không biết các chị nhìn kiểu gì nói ngồi chơi và phát hiện thấy có bấm điện thoại trong giờ làm. Còn những kẻ lúc nào cũng nịnh bợ hay những đứa captain ngồi bấm điện thoại trong giờ làm suốt ngày chả thấy các chị nói gì. Trong giờ làm thì những con người này ngồi chat qua lại với nhân viên khác trong khi quy định công ty là cấm chat việc riêng. Có những kẻ ỷ mình có chức nên chèn ép nhân viên khác, nói chuyện không có đạo đức, vô duyên
  • Ảnh đại diện mặc định
L

Lê công

11 tháng trước
Nhiều người không có năng lực vẫn được cho lên làm captain và leader dẫn đến sự bất đồng trong team. Cty không biết cách quản lý nhân viên. Quy trình công việc thiếu chuyên nghiệp. Cty tuyển người liên tục, mà không biết trọng dụng người tài. 1 năm thay vài chục nhân viên mới
  • Ảnh đại diện mặc định
A

Ẩn danh

11 tháng trước
Leader không biết cách quản lý nội bộ team. một vài người estimator, captain thì lộng hành, thích thì nâng niu, còn ghét thì dìm những bạn vị trí thấp hơn. Cách làm việc thì máy móc, không cho phép sáng tạo mà phải bắt buộc theo cách làm cổ điển. Về đúng giờ thì bị ghét.
  • Ảnh đại diện mặc định

2.1

( 94 Reviews )

review Công ty MARINA LANDSCAPE VN, review Công ty MARINA LANDSCAPE VN, Review Công ty MARINA LANDSCAPE VN, Công ty MARINA LANDSCAPE VN review, mức lương ở Công ty MARINA LANDSCAPE VN, Công ty MARINA LANDSCAPE VN tuyển dụng, phỏng vấn ở Công ty MARINA LANDSCAPE VN, đánh giá Công ty MARINA LANDSCAPE VN, Công ty MARINA LANDSCAPE VN đánh giá công ty, thông tin Công ty MARINA LANDSCAPE VN, bóc phốt Công ty MARINA LANDSCAPE VN, Công ty MARINA LANDSCAPE VN có tốt không?, đãi ngộ của Công ty MARINA LANDSCAPE VN như nào?, review Cong ty MARINA LANDSCAPE VN, review Cong ty MARINA LANDSCAPE VN, Review Cong ty MARINA LANDSCAPE VN, Cong ty MARINA LANDSCAPE VN review, muc luong o Cong ty MARINA LANDSCAPE VN, Cong ty MARINA LANDSCAPE VN tuyen dung, phong van o Cong ty MARINA LANDSCAPE VN, danh gia Cong ty MARINA LANDSCAPE VN, Cong ty MARINA LANDSCAPE VN danh gia cong ty, thong tin Cong ty MARINA LANDSCAPE VN, boc phot Cong ty MARINA LANDSCAPE VN, Cong ty MARINA LANDSCAPE VN co tot khong?, dai ngo cua Cong ty MARINA LANDSCAPE VN nhu nao?