Nhân viên nghỉ việc t7/2024
-
A
Ẩn danh đã • 1 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
C
Cựu nv đã • 1 năm trước
Oke chuẩn bạn ơi -
K
Không sợ PO :))) đã • 1 năm trước
Đỉnh quá bạn ơiii -
C
Chuẩn 100% đã • 1 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Anti CTO cặn bã đã • 1 năm trước
Bác nói chuẩn vl -
A
Ẩn danh đã • 1 năm trước
Công ty sắp phá sản rồi -
A
Ẩn danh đã • 1 năm trước
Công ty sắp phá sản, lương trễ liên tục, hiện tại tháng 8 nhưng chưa thanh toán đủ lương tháng 6
CTO hèn nhát, hỏi lương thì giả vờ không biết nhưng toàn lủi về trước khi admin gửi mail thông báo lại tiếp tục trễ lương
Chưa dừng lại ở đó, CTO lại để cho PO - một người không hề có chút chuyên môn và thái độ cực kỳ thiếu trách nhiệm - thao túng, gây chia rẽ nội bộ thành lập phe phái riêng (ai không nghe theo thì bị đuổi việc với lý do - KHÔNG CÙNG MINDSET).
Dù PO liên tục làm sai và bị toàn thể nhân viên ruồng bỏ, nhưng CTO vẫn nhất quyết bảo vệ (đỉnh điểm là PO đã được cho nghỉ việc nhưng CTO lại thao túng cty... Xem thêm và giữ lại) , tạo ra một môi trường làm việc đầy bất công và mâu thuẫn. Sự thiên vị này không chỉ làm giảm năng suất làm việc mà còn tổn hại đến tinh thần và động lực của các thành viên khác trong công ty.
Cách hành xử của CTO đã làm cho môi trường làm việc trở nên căng thẳng và không còn thân thiện, ảnh hưởng nghiêm trọng đến toàn thể nhân viên (soi camera, đọc lén tin nhắn, đoán mò và đưa các thông tin sai lệch nhằm mục đích đuổi việc người đó).
Chỉ trong vòng 2 tháng (tháng 6, 7) mà đã có gần 10 nhân sự nghỉ việc thì mọi người đều biết căng thẳng đang ở đỉnh điểm. Còn về chế độ, phúc lợi thì đã có bài viết đề cập rồi nên mình sẽ không viết nữa.