A
Ẩn danh
Phòng nhân sự chắc cũng là ban sáng lập công ty nên mới như bố thiên hạ
Ẩn danh đã • 1 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Tìm thấy 9 bình luận
A
Ẩn danh
Cty này còn tuyển intern ko?
N
Người bỏ chạy (Nhân viên)
1. HR hamlonz cành cạch, kém cỏi, thích dạy đời, thích ăn trên ngồi trước, ko có chuyên môn, tư duy thiển cận, hách dịch, trịch thượng, dốt dốt mà thêm cái màu mè.
2. Lương thấp lắm nếu ko gọi là bèo bọt so với khối lượng công việc.
3. GM kém, ko có tầm nhìn.
4. Tuyển người nước ngoài ồ ạt làm quản lý cấp cao, hết chỗ thì đẻ thêm chỗ để tuyển thêm. Cứ nước ngoài auto sếp lớn. Sếp nhiều hơn nhân viên. Ai cũng muốn làm người quan trọng. Mạnh ai nấy làm, mạnh ai nấy triển, ko ai trao đổi thông tin với nhau, ko ai biết tình hình vận hành, ko ai biết ai đang làm gì. Nhân viên lãnh đủ.
5. Sếp yếu kém, hoàn toàn ko có năng lực, hay nịnh hót, hay nói suông, hay hứa hẹn nhưng ko biết làm. Ko bao giờ bảo vệ team, ko biết lead team, ko biết manage team. Làm màu và mạnh mồm là chính.
2. Lương thấp lắm nếu ko gọi là bèo bọt so với khối lượng công việc.
3. GM kém, ko có tầm nhìn.
4. Tuyển người nước ngoài ồ ạt làm quản lý cấp cao, hết chỗ thì đẻ thêm chỗ để tuyển thêm. Cứ nước ngoài auto sếp lớn. Sếp nhiều hơn nhân viên. Ai cũng muốn làm người quan trọng. Mạnh ai nấy làm, mạnh ai nấy triển, ko ai trao đổi thông tin với nhau, ko ai biết tình hình vận hành, ko ai biết ai đang làm gì. Nhân viên lãnh đủ.
5. Sếp yếu kém, hoàn toàn ko có năng lực, hay nịnh hót, hay nói suông, hay hứa hẹn nhưng ko biết làm. Ko bao giờ bảo vệ team, ko biết lead team, ko biết manage team. Làm màu và mạnh mồm là chính.
-
A
-
G
Giáo sư tài ba (Nhân viên gương mẫu)
ai muốn làm khổ sai thì apply, sếp như cái đách quần, thiếu EQ lẫn IQ, năng lực quản lý coi như cũng có cố gắng đi, mà không đáng kể. Á hả mà nay muốn vậy, mai muốn khác, nó đổi ý với lật mặt nhanh hơn nyc nữa. Bảng lương thì tùy duyên, có cũng như không có. HR thì mất dạy thôi rồi, trừ tiền nhân viên cũng đíu nói 1 câu.
-
A
Ẩn danh đã • 1 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
V
vô diện (beo men)
sếp không có kiến thức, nói thẳng là ngu, có 0 sao là vote trăm lần.
-
A
Ẩn danh đã • 1 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh (Nhân viên)
Có 0 sao k chứ cái này 1 sao thì nhân từ quá
-
A
Ẩn danh đã • 1 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 1 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh (Nhân viên quèn)
Trời ơi chưa từng thấy công ty nào tệ như công ty này. Tệ của tệ. Ai tránh được tránh đi. Đăng tuyển hoài là vì người ta nộp đơn nghỉ hết đó
Lương thấp, làm nhiều, trong khi quản lý thì như shit
Lương thấp, làm nhiều, trong khi quản lý thì như shit
-
A
Ẩn danh đã • 1 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
N
Nhân viên (NV quèn)
Ai đang cân nhắc thì quay xe còn kịp, chứ này là thang máy 1 chiều đi thẳng xuống tầng 19 địa ngục đang xây ạ.
Melia thì chả ra Melia, Vin cũng chả phải Vin, cộng hưởng lại thì cái gì tệ nhất của Vin cty này giữ lại hết, như: biên bản phạt, trừ tiền, đền hàng... mọi thứ trả giá bằng tiền nhé. Còn Melia thì éo có chuẩn gì, standard/ guideline vứt ra sông SG cả, toàn ưng làm khùng làm điên.
Hotel manager thì nguyên một bầy thời Vin, éo có năng lực quản lý. Trưởng bộ phận lương cao nhưng cũng chỉ sai gì làm đó, dô tree :)
Hệ thống chấm công ca thì stupid, chả thuận tiện cho vận hành.
HR thì làm ăn lập loè lươn lẹo, chỉ biết phần mình, làm sai éo biết nhận lỗi mà nói chuyện ngang ngược. Benefit có như không có, cấp cao thì có đêm nghỉ free, nhưng làm full năm mới dc nhận, lỡ xài đêm free mà nghỉ việc thì lo nôn tiền lại :) là benefit dữ chưa.
Nếu thó hàng hoá mà bị bắt thì đền giá bán (giá niêm yết) chứ méo phải giá cost nhé. Barem xử phạt thì méo có, đứa dc ưng thì tẩy... Xem thêm trắng về không, đứa không được lòng thì cho lên đường ngay và luôn :))
Cmt chắc viết thêm chắc mất thêm nửa đời người. Để nhớ ra gì thì cmt tiếp :)
Melia thì chả ra Melia, Vin cũng chả phải Vin, cộng hưởng lại thì cái gì tệ nhất của Vin cty này giữ lại hết, như: biên bản phạt, trừ tiền, đền hàng... mọi thứ trả giá bằng tiền nhé. Còn Melia thì éo có chuẩn gì, standard/ guideline vứt ra sông SG cả, toàn ưng làm khùng làm điên.
Hotel manager thì nguyên một bầy thời Vin, éo có năng lực quản lý. Trưởng bộ phận lương cao nhưng cũng chỉ sai gì làm đó, dô tree :)
Hệ thống chấm công ca thì stupid, chả thuận tiện cho vận hành.
HR thì làm ăn lập loè lươn lẹo, chỉ biết phần mình, làm sai éo biết nhận lỗi mà nói chuyện ngang ngược. Benefit có như không có, cấp cao thì có đêm nghỉ free, nhưng làm full năm mới dc nhận, lỡ xài đêm free mà nghỉ việc thì lo nôn tiền lại :) là benefit dữ chưa.
Nếu thó hàng hoá mà bị bắt thì đền giá bán (giá niêm yết) chứ méo phải giá cost nhé. Barem xử phạt thì méo có, đứa dc ưng thì tẩy... Xem thêm trắng về không, đứa không được lòng thì cho lên đường ngay và luôn :))
Cmt chắc viết thêm chắc mất thêm nửa đời người. Để nhớ ra gì thì cmt tiếp :)
-
A
Ẩn danh đã • 1 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 1 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh (Nhân viên)
- HR ko hỗ trợ gì hết, không tích cực tuyển người khi thiếu nhân sự, overload liên tục. Muốn vào đây thì phải nộp bộ hồ sơ, làm lý lịch tư pháp tốn 200k, thêm một đống giấy tờ khác.
- Đi làm trễ thì bị trừ lương, OT thì không lương, mà trễ 30s là bị trừ rồi nhe
- Quản lý thì nịnh bợ sếp lớn, kiến thức thì không có, hay ra vẻ
- Người nước ngoài mặc định được làm sếp, lương cao, cũng không làm được gì, năng lực kém
- Văn phòng thì làm ở shared space chứ không sang chảnh như mác khách sạn 5 sao
- Đi làm trễ thì bị trừ lương, OT thì không lương, mà trễ 30s là bị trừ rồi nhe
- Quản lý thì nịnh bợ sếp lớn, kiến thức thì không có, hay ra vẻ
- Người nước ngoài mặc định được làm sếp, lương cao, cũng không làm được gì, năng lực kém
- Văn phòng thì làm ở shared space chứ không sang chảnh như mác khách sạn 5 sao
-
N
Nhân viên trông xe đã • 1 năm trước
Gì mà nghe ghê quá vậy, hồi trước có thấy tin tuyển dụng mà may quá chưa nộp CV. -
A
Ẩn danh đã • 1 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 1 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 1 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
1.3
( 9 Reviews )
review Công ty Melia Hotels & Resorts, review Công ty Melia Hotels & Resorts, Review Công ty Melia Hotels & Resorts, Công ty Melia Hotels & Resorts review, mức lương ở Công ty Melia Hotels & Resorts, Công ty Melia Hotels & Resorts tuyển dụng, phỏng vấn ở Công ty Melia Hotels & Resorts, đánh giá Công ty Melia Hotels & Resorts, Công ty Melia Hotels & Resorts đánh giá công ty, thông tin Công ty Melia Hotels & Resorts, bóc phốt Công ty Melia Hotels & Resorts, Công ty Melia Hotels & Resorts có tốt không?, đãi ngộ của Công ty Melia Hotels & Resorts như nào?, review Cong ty Melia Hotels & Resorts, review Cong ty Melia Hotels & Resorts, Review Cong ty Melia Hotels & Resorts, Cong ty Melia Hotels & Resorts review, muc luong o Cong ty Melia Hotels & Resorts, Cong ty Melia Hotels & Resorts tuyen dung, phong van o Cong ty Melia Hotels & Resorts, danh gia Cong ty Melia Hotels & Resorts, Cong ty Melia Hotels & Resorts danh gia cong ty, thong tin Cong ty Melia Hotels & Resorts, boc phot Cong ty Melia Hotels & Resorts, Cong ty Melia Hotels & Resorts co tot khong?, dai ngo cua Cong ty Melia Hotels & Resorts nhu nao?