Dĩ vãng cuộc tình (HR supporter)
-
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Anh Brian nói đúng lắm. Em nghĩ là mình nên fair nhau từ giai đoạn phỏng vấn, cứ chia sẻ thật lòng là dự án bên này đa phần là JSP, JQUERY, và hàng loạt các framework và lib vô danh khác. Có thể giai đoạn đầu sẽ khó kiếm nhưng ít nhất khi kiếm được thì họ cũng ko thể nói gì vì họ đã chọn con đường này. Giờ thì tệ quá rồi, chỉ hi vọng lứa sau sẽ bớt sân si hơn thôi. -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Khó mà biết được môi trường ra sao lắm, vì quản lý ở đây đa phần là vô đút đít dev chứ có nắm rõ được tình hình anh em sao đâu. Có công thì giành về phần mình hết, nên đời trong mắt các sếp đẹp lắm, bởi vậy đi pv ai hỏi làm ở metanet sao thì các sếp chỉ có thể nói "Tôi thấy cũng nhàn..." -
T
Tên thật, họ xưng đã • 5 năm trước
Nhàn thật mà, toàn dự án sinh viên...làm cách đây 10 năm về trước =)) -
HR: Ứng viên và nhà tuyển dụng nên thành thật với nhau. Đừng để lặp lại những gì như vừa qua nữa, tội nghiệp anh em dev vào lắm. Cứ nói thẳng với ae: là công nghệ cũ vầy vậy, khách hàng Hàn thì như này này... Rồi đưa sếp phỏng vấn xem có hợp mind set của team ko, hợp sếp ko. Cứ show hết ra đi. Các bạn chấp nhận được thì vào làm, đừng bằng mọi giá để kéo họ vào. Làm HR về con người thì càng cần phải có tâm. Đừng để chạy theo target để cố tuyển đủ chỉ tiêu nhận thưởng.
Dev đi phỏng vấn: Và các bạn dev đi phỏng vấn ngoài việc lương lậu thì cố gắng hỏi kĩ công nghệ của dự án. Cách làm việc quản lý trong công ty như thế nào, quy trình làm việc ra sao.... Questions nhiều vô để năm tình hình. Thấy anh em dev đi PV rất hay ngại hỏi (ko nên). Tự hỏi bản thân mình có chấp nhận được hết điều đó lấy lương hay ko thì vô.
Dù sao các bạn ở ngoài vẫn khó biết nội tình bên trong trừ khi có người bên trong chia sẻ(HR, Manag... Xem thêmer). Tránh trường hợp ai vào cũng tưởng, cũng đòi làm siêu công nghệ.