Miichisoft

Dịch vụ
1-50
120 Truong Chinh Thanh Xuan Ha Noi
2.7 | 962 reviews
Ảnh đại diện mặc định

Tìm thấy 962 bình luận

A

Ẩn danh (Brse đã nghỉ)

Công ty toàn dự án nhỏ, CRUD ko có gì là khó. Nhưng nội bộ lục đục rối ren. Phía trên, nhất là CTO thì kém tech, training anh em brse mà nói thẳng ra là đòi các anh em xuống thì đúng hơn. Không motivate lại còn chê bai đủ thứ. Lương thấp so với mặt bằng chung, thưởng thì phọt phẹt gọi là có. Careerpath thif Ko thấy đâu cả, nói chung ngoài cái đồng nghiệp vui vẻ, đồng cam cộng khổ ra thì chả có lý do gì ở lại.
  • A

    Ẩn danh đã • 2 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • B

    Brse cũng nghỉ vì CTO đã • 2 năm trước

    Mong công ty hãy nhìn vào sự thực năng lực CTO mà tìm người xứng đáng ở vị trí này.
  • B

    Brse nghỉ xin 🙏 bác đã • 2 năm trước

    CTO thì chỉ nên tập chung tech thôi bác ạ. Bác đì anh em brse cũng toàn dân nontech làm gì. Tiếng Nhật của bác cũng đâu xuất sắc nhất quả đất đâu, cũng đâu hơn anh chị em brse những bạn gần đây đều từ Nhật về mà bác đì chúng tôi là tiếng Nhật kém.
    Xin mời bác ra công ty khác xin việc với title CTO xem công ty nào nhận bác không. Bác thất bại rồi.
    Sang fpt fs chúng tôi đều sống tốt bằng tiếng Nhật bác chê đấy. Có khi nào fpt fs không bằng bác và Miichisoft
  • B

    Brse cũ viếng bác CTO đã • 2 năm trước

    CTO thì nên tập chung tech. Chứ chê bai anh em brse cũng nontech như bác để làm gì. CTO ma bac chỉ lo chê tiếng Nhật kém chắc gì tiếng bác đã bằng anh em gần đây mới từ Nhật về. K lẽ fs japan mời chúng tôi về làm việc vì tiếng Nhật kém. Chắc cả fpt japan không bằng bác
  • B

    Bảo vệ đã • 2 năm trước

    Chả biết mấy bác Brse bên trên tên là gì chứ Miichi có mấy Brse ở nhật về N1 hẳn hoi dịch vẫn kém. Quan trọng là tiếng nhật chuyên ngành.
  • B

    Brse nghỉ rep đã • 2 năm trước

    Không liên quan tiếng anh chuyên ngành bác ạ.
  • B

    Brse nghỉ cáo từ đã • 2 năm trước

    Comment lần cuối: chúc bác cto nontech. Tiếng Nhật xịn nhất trái đất 🌍 phát triển và đi xa.
    Rep bạn ở trên: không phải tự nhiên các brse cùng nghỉ đồng loạt và cùng cảm nhận về chị Thành pê tê.
    Bọn e viếng bác lần cuối.
  • R

    Rep bảo vệ đã • 2 năm trước

    Rep bảo vệ : sao bác biết tiếng Nhật thành cto chuyên ngành xịn ?! Tiếng Nhật chuyên nghành IT kém thì chỉ nên nhận xét riêng về chuyên nghành IT. Đây là lão ý chê full slot luôn cơ. Mà sợ IT kém thì tuyển làm gì? Mang tiếng vào dự án support anh em mà toàn kiếm chuyện và đì, thằng hãm đời
  • B

    Brse đã • 2 năm trước

    Tiếng Nhật IT thì xin lỗi ngoài dân Hedspi bên Bách Khoa ra thì có chỗ nào học tiếng Nhật IT bài bản tử tế đâu. Nói mạnh 1 câu là Thanhpt chắc chắn ko xuất thân từ đó. Đi làm motivate tinh thần anh em trau dồi kinh nghiệm, phát triển bản thân. Chả ai là toàn diện, xuất sắc cả.
  • R

    Rep đã • 2 năm trước

    Chi thành pt cũng là học lỏm và tự học thôi. Chi ra ngoài xem hơn gì ai, đòi mang it tiếng Nhật ra mà chém. Thân là C level không motivated anh em brse đấy còn down bằng cách chưa xử được cái issue nào với khách hàng giúp anh em chỉ chê và chửi mắng trách cứ anh em. mở lớp Dậy brse thì toàn bê lý thuyết mị dân mà cứ hạch sách động cái dỗi. Tính dỗi cả cái Miichisoft biết
H

Human old (Nole)

Các sếp vào mà đọc. Bớt kibo bủn xỉn lại k lại về thời đồ đá.
https://m.cafef.vn/meo-lam-giau-ky-la-cua-thuong-nhan-do-thai-tra-luong-cong-nhan-cao-hon-20-so-voi-thi-truong-trong-3-nam-mo-lien-tiep-4-nha-may-20230212164244907.chn
  • D

    Đức Anh (bờ rít) đã • 2 năm trước

    Xin phép được xưng bạn với "người cũ" nhé. Chắc là bạn troll hay sao chứ lấy 1 bài báo đọc toàn thấy chém gió ra. Dẫn chứng cụ thể nguồn từ báo ra hộ mình nhà máy nào, doanh nghiệp nào đang hoạt động tốt như vậy thế? Hay là lại lều báo ăn 5 củ rồi lại thẩm du ra bài này.
    Nếu nói công ty có ứng xử chưa đúng hoặc chế độ chưa tốt thì mình công nhận luôn. Chứ lấy cái bài chém gió thẩm du ra để dạy đời những người còn dám mạo hiểm ra để mở công ty và giữ nó sống được 5 năm rồi thì bạn đã làm được chưa mà dậy đời.
    Nói thật nhé, để cho ông nào viết ra nổi cái bài này nên bổ sung 1 số kiến thức về kinh tế. Chứ tỷ lệ bị hoàn hàng là 60% thì sống được 3 tháng là giỏi chứ không phải vài năm đâu.
    Lúc nào về công ty lấy sổ rảnh thì ra trà đá đàm đạo nhé.
  • D

    Đang làm brse nữa đây đã • 2 năm trước

    Công ty nên xem lại việc quan tâm tới tâm lý anh em.
    Lúc nào cũng lý do vì ít dự án, khách trả chậm khi checkpoint với anh em là cách đưa thông tin ngu xuẩn.
    Brse thì lương theo cảm tính.
    Người làm hùng hục , ôm nhiều dự Án chưa quá 35
    Người bị công ty khác thải về được làm remote , thích thì lên không thích thì thôi được 35- có lẽ cao nhất công ty
    Đánh giá theo năng lực nửa vời
    Chúc mừng brse chúng ta đều là con ghẻ trừ thành phần là “người nhà” sếp
  • B

    Brse d3 đã • 2 năm trước

    Làm PM bên kaopiz bị tự đào thải vì tội hay kêu , lười làm , Toàn chứng chỉ nhiều toàn làm màu, nontech, nghỉ trước khi bị đuổi
    Buồn sếp lăm.
    Sang tháng là ngày làm việc cuối của chúng em đây sếp ạ. Xin mời sếp và người nhà sếp ở mãi với công ty.
    Miichisoft thành công ty gia đình.
  • N

    Người cũ đã • 2 năm trước

    Rep bạn Đức Anh: bạn đọc bài đó nghĩ sẽ có người tin là sự thật à? Đọc xong rep vậy thì bạn và mình chưa ngồi đàm đạo với nhau được đâu. Chắc bạn cũng mới vào công ty nhỉ? Chúc bạn sẽ gắn bó với công ty nhé!
  • N

    Người cũ đã • 2 năm trước

    Rep bạn Đức Anh: Bạn nghe một ca sĩ hát dở bạn có được chê không? Cố gắng trải nghiệm thật nhiều nhé. Thân!
  • R

    Rep bạn chủ comment đã • 2 năm trước

    Ô hay bạn đẩy bài lên, bảo các sếp đọc đi rồi giờ bảo đọc bài đấy ai tin là sự thật. Tự vả vào mặt mình à? Logic chỉ là 1 từ chứ không có ý nghĩa gì nhỉ?
    Mình mới vào cty gần 2 năm thôi. Làm từ thời greenpark chắc chưa lâu được như bạn. Chưa đủ trình thì mình mời vậy. Coi như mở mang tầm mắt nghe những người không có logic trình bày thử xem như nào.
    Bạn biết còn ai ở công ty thì cứ mời hỏi thử người đó nói về mình như nào. Cho biết mặt nhau chút nào. Chứ ẩn danh hoài nói nhau mãi cũng chán
  • H

    Human old đã • 2 năm trước

    Bạn nói vậy mình cũng cấm khẩu luôn. Chắc do mình dốt văn quá :(
D

Du leader (Leader)

Các bạn phàn nàn vụ lương thấp, không tăng lương, đó là do các bạn chưa hiểu tầm nhìn của ban lãnh đạo. BOM xác định thành công của dự án phụ thuộc vào trình chém gió chăm sóc khách của Brse, nên công ty tuyển comter cứng tiếng nhật, non tech về join dự án luôn, điển hình là Khuyên hay Khánh, Mai Anh. do dự án có giá rẻ hơn thị trường 30% nên lương Dev cũng phải rẻ hơn. Trong công ty toàn Dev fresher.
  • A

    Ẩn danh đã • 2 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • T

    Tôi cũng là dev đã • 2 năm trước

    Bác nói thế tôi thấy ko đúng lắm. Tăng lương hay ko ko phải là do tuyển BrSE non-tech hay ko mà bác có "ngon" hay không. Nếu người ta là BrSE non-tech thì người ta cũng ko được tăng lương, lương người ta cũng thấp so với BrSE có tech và bị cho nghỉ nếu làm ko ngon thôi. Miếng ăn của bác chẳng phải vì BrSE mà ít đi và cũng chẳng phải vì BrSe mà nhiều lên. Mình cứ quan tâm đến năng lực của mình trước bác ạ.
  • B

    Bảo vệ đã • 2 năm trước

    Đúng rồi, không tăng lương do deal dự án không cao được với khách hàng. Không deal được cao do chất lượng nhân sự thấp. Nó thành một vòng luẩn quẩn. Không tìm cách thoát ra thì mãi chỉ vậy thôi. Ai trình cao thì chắc sẽ nghỉ tìm chỗ khác hết thôi.
  • A

    Ẩn danh đã • 2 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 2 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 2 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • M

    Miichier đã • 2 năm trước

    Comtor còn viết sai thì không được lên tiếng
N

Nói luôn (Dev)

Công khốn nạn thực sự
Làm hùng hục như trâu như chó ca dự án OT sấp mặt mà Đéo được một lời động viên. Bày vẽ ra mấy giải cá nhân xuất sắc và dự án xuất sắc làm đ** gì không biết. Chỉ tổ gây bức xúc.
  • Ảnh đại diện mặc định
N

Nói luôn (Dev )

Công ty khốn nạn thực sự bày vẽ ra mấy giải cá nhân và dự án xuất sắc làm gì để cho anh em thêm bức xúc làm thì hùng hục như trâu như chó OT thì sắp mặt suốt ngày kêu gắn bó rồi cùng chia sẻ với công ty nhưng mà tiêu chí đánh giá thì đéo rõ ràng. Một lời động viên chia sẻ hay tăng lương cũng đéo có
Thằng brse nửa mùa kiêm Technical leader D3 mày Nhận giải không biết nhục à
Đây là lý do khiến các anh em công ty bỏ đi đấy kêu gọi làm cái đéo gì rồi cuối cùng để cho mọi người càng thêm bức xúc. Cút
  • Ảnh đại diện mặc định
N

Nói luôn (Dev)

Xin thay mặt các anh em thấy nóng mắt vụ giải thưởng hôm nay thông báo là cực kỳ thất vọng về cách lv của các sếp trong Việc đánh giá và nhìn người.
  • Ảnh đại diện mặc định
M

Miichier (Nhân viên)

Mấy thằng thất bại bức xúc cái gì? Chúng mày xem lại cách làm việc đi. Làm thì ít mà thái độ thì nhiều. Đi làm không chỉ có kĩ năng chuyên môn mà còn cần cả kĩ năng mềm nữa. Đi làm thì phải cống hiến, chứ đi làm OT không được lương đã kêu rồi. Giờ thằng đệ của chúng mày làm việc được nhưng suốt ngày kêu ca, thái độ chúng mày có thích nó không? Đặt bản thân vào hoàn cảnh của người khác đi nhé. Người ta bảo rồi, mồm miệng đỡ chân tay. Cay cú cũng không làm được gì đâu =]]
  • A

    Ẩn danh đã • 2 năm trước

    m OT hộ bố m cái
  • N

    Nhân viên cống hiến đã • 2 năm trước

    Review nhảm, xoá giùm!
  • H

    Haaa đã • 2 năm trước

    Chắc Sơn D3 lên đây chửi vì bị biết tech đã bị anh em góp ý.
    Kém thì nhận sao phải dựng lên ngay thế.
    Leader mà kỹ năng qly, chịu đựng kém thế.
  • O

    Old-Miichier đã • 2 năm trước

    Cũng chỉ là người đi làm công ăn lương với nhau thôi, thuận mua vừa bán. Bạn trả tôi 3 đồng thì bạn đã kiếm được 9 đồng. Nhưng bạn trả tôi 3 đồng bạn lại coi tôi như đang bạn đang trả 6 đồng thì tôi cũng xin chào.
    Cũng phải có gì thì người ta mới nói, không có lửa làm sao có khói, phải không =]]
  • D

    Dev technical leader đã • 2 năm trước

    Cty nên xem lại về việc quản trị con người và định hướng phát triển.
    Nên thanh lọc thẳng tay và có lộ trình định hướng cụ thể.
    Muốn người ta cống hiến thì nên có mức lương xứng đáng. Cứ kiểu đòi mới tăng thì chỉ gây mệt mỏi thôi
    Ngoài một số người có năng lực thực sự thì còn lại từ vị trí DM, Technical leader ra đều đa số kém cả về Technical và quản trị nhân sự .
    D2 đúng nghĩa vận hành dự án nhất .
    D3 thì … chỉ cần thêm 2-3 dự án nữa thôi thi chết ☠️
    D1 thì được cái nhiều nhân tố hiểu vấn đề và làm việc đúng nghĩa dự án.
    Mà dẹp mẹ cái D3 đi. Mệt mỏi.
  • N

    Người ngoài đã • 2 năm trước

    Không bao giờ có 1 công ty được đánh giá 5 sao đâu, vừa tiền, vừa vui, benefit tốt, ngon thế thì đ có đâu nhé, nên comment này chỉ là xạo ch o'
  • X

    Xoá đã • 2 năm trước

    Xóa cái mả cụ nhà thằng bố mày.
T

Thôi (Thôi)

Công ty rác vcl, cay vl
  • H

    Hóng đã • 2 năm trước

    Vụ gì kể đi bác
  • D

    Dev tầng 4 đã • 2 năm trước

    Vụ gì kể đi bác . Đang định apply qua mà hoang mang quá
  • Ảnh đại diện mặc định
D

Dev tầng 4

Công ty không biết sao hình như không có căng tin nên toàn xuống căng tin của tầng 4 làm chật chội đông vcl
  • B

    Brse cũ đã • 2 năm trước

    Công ty chế độ thì cùi, lương thì nhỏ giọt.
    Công ty IT mà tester toàn nontech, dev thì toàn fresher, brse thì cũng toàn trái nghành trái nghề. Thực sự đéo hiểu luôn
  • B

    bố mài tầng 5 đã • 2 năm trước

    Làm thì k làm xong ra căng tin ngồi mà kêu chật chột.
  • T

    Tổng giám đốc dev đã • 2 năm trước

    Dev tầng 4 nhỏ nhen quá, cầu cho bạn bị ỉa chảy suốt đời luôn
  • B

    Bảo vệ tầng 4 đã • 2 năm trước

    Ăn trưa không xuống căn tin thì xuống đâu, xuống chầu rìa đông vc
  • D

    dev tầng 4 đã • 2 năm trước

    Sao bạn không mang vào nhà vệ sinh ăn như mình nè. mình dev tầng 4 toàn mang cơm vào nhà vệ sinh ăn. nhường căn tin cho mấy bạn tầng 5. mình phải hiếu khách chứ ai lại hẹp hòi thế bạn.
  • Ảnh đại diện mặc định
M

Miichier (Miichier)

Nhân tiện có sự việc nhân viên bên NGSC tầng 4 có phàn nàn về vấn đề căng tin mình cũng xin có đôi lời.
Từ đầu năm 2021 mình đã có ý kiến với BLĐ về việc này và nhận được trả lời rằng đã có tủ đồ 3 cô tiên rồi (do một vài bạn truyền thông lập ra) và mình thật sự thất vọng.
Quy mô công ty cả trăm người, dự định hết năm 2022 khoảng 250 người mà việc này vẫn để bên truyền thông làm một cách tự phát.
Hy vọng BLĐ công ty để ý và cải thiện việc này và cả những vấn đề đang tồn tại. Có những vấn đề cần phải tìm hiểu và lắng nghe các nhân viên cấp thấp nhất mới có cái nhìn đầy đủ được.
Giờ là thời điểm khó khăn ở nhiều mặt, nếu không giải quyết được thì công ty khó có thể bứt phá lắm.
Thân!
  • D

    Dev đã • 2 năm trước

    Công ty đ**o gì chế độ ko có, lương thì tăng như nước đ**i bò. Người cũ có năng lực thì không tăng vì lý do lương cao rồi, tuyển bọn cũ về lương vọt hẳn.
    Đ**o thèm bọn ngu
  • F

    Fuho đã • 2 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • Ảnh đại diện mặc định

2.7

( 962 Reviews )

review Công ty Miichisoft, review Công ty Miichisoft, Review Công ty Miichisoft, Công ty Miichisoft review, mức lương ở Công ty Miichisoft, Công ty Miichisoft tuyển dụng, phỏng vấn ở Công ty Miichisoft, đánh giá Công ty Miichisoft, Công ty Miichisoft đánh giá công ty, thông tin Công ty Miichisoft, bóc phốt Công ty Miichisoft, Công ty Miichisoft có tốt không?, đãi ngộ của Công ty Miichisoft như nào?, review Cong ty Miichisoft, review Cong ty Miichisoft, Review Cong ty Miichisoft, Cong ty Miichisoft review, muc luong o Cong ty Miichisoft, Cong ty Miichisoft tuyen dung, phong van o Cong ty Miichisoft, danh gia Cong ty Miichisoft, Cong ty Miichisoft danh gia cong ty, thong tin Cong ty Miichisoft, boc phot Cong ty Miichisoft, Cong ty Miichisoft co tot khong?, dai ngo cua Cong ty Miichisoft nhu nao?