Review Công ty MONSTARLAB lifetime - 150 đánh giá

Q

Quý Mão (Dev Chicken)

2 năm trước

Năm mới anh em hoan hỉ, đón năm mới, rồi còng lưng làm tiếp như năm vừa rồi thì có 10 cái khủng hoảng thì các sếp vẫn cứ sắm thêm nhà mới xe mới, đôi khi... vợ mới cũng được. Cố lên mọi người nhé. Cảm ơn sự cống hiến của các bạn.

A

Ẩn danh đã • 2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
T

Tro Chấu đã • 2 năm trước

Sếp nào lấy thêm vợ thế

T

Thần Miu (Lên đây chửi đổng)

2 năm trước

Chúc mừng năm mới mấy con trâu ML, mấy thằng gờ làm thuê, mấy thằng buê đuê bóng bẩy, thằng nào nhảy cty thì nhảy đi nha, chứ ra tết là nhiều dự án cắt giảm resources. Khả năng nhiều ae bị tạm ngưng hợp đồng vì éo có dự án để assign.

N

Người cuối cùng ở lại công ty (Senior culi)

2 năm trước

Tình hình tài chính bất ổn, thất nghiệp tràn lan, đồng Yên Nhật rớt giá thảm hại. Ko biết kì review sắp tới đây sẽ có bao nhiêu anh em ra đi? Suy cho cùng tình hình như vậy thì công ty nào cũng ảnh hưởng thôi. Nhưng đó mới là lúc biết được công ty đối xử với nhân viên ntn để mà nên gắn bó hay không, nhưng riêng ML thì không. Anh em ráng ráng lấy cái thưởng cuối năm rồi next đi.

A

Ẩn danh đã • 2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

G

ghét bọn bợ đít

2 năm trước

Có ai nhận thấy là dù chửi dù nói dù ghét thế nào thì bọn bợ đít vẫn sống tốt sống khoẻ hơn số đông còn lại không. Nó thái độ hách dịch nói xấu sau lưng đủ nơi nhưng bợ đít thì vẫn lên chức vù vù. Giờ còn ngồi ở Hà Lội chỉ tay năm ngón sai anh em ở đây nữa.
Làm k được thì nghỉ đi chứ sao nhiều đặc quyền vậy. Thấy tội cho mấy mem khác luôn, làm như mèo mửa mà nổ cho cố. Gặp sếp ưa ngọt bùi ưa nghe dẽ nữa. Đúng là cuộc sống k bao giờ công bằng cho người thành thật. Thôi cố gắng diễn nhiều vai. Sống nhiều mặt nhé mr H. Nịnh được ai thì nịnh để còn lên chức nhé. Anh em dự án cũng ngán cái tính này đến tận cổ rồi. Nên đừng thảo mai nữa. Nhìn ngứa mắt code k nổi trễ deadline ráng chịu

C

Cau be vo tri đã • 2 năm trước

Cho em hỏi H nào vậy anh ơi
A

Ẩn danh đã • 2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
A

Ẩn danh đã • 2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
A

Ẩn danh đã • 2 năm trước

huy ngô đúng không thớt. Đọc vài dòng chuẩn chú bé thích làm sếp rồi. Trừ team manager ra thì chắc em trai này xưng anh với tất cả mọi người mà thèm care tuổi đối phương. Thiếu tôn trọng khinh thường người khác và thích ngồi trên đầu trên cổ đồng nghiệp. Kèo mõm thì giỏi
D

Dev quèn đã • 2 năm trước

Huy ngô đây mà
T

Tao là Huy Ngô (Hà lội ngàn năm văn vở) đã • 2 năm trước

Tao tên Huy nhưng mày phát biểu chuẩn vãi, đjt mẹ bản thân tao sống tồi thật, mai tao đi chặt ku lên núi tu
Xem thêm bình luận... ( 1 )

N

Noru (Cơn bão)

2 năm trước

Mai ra đường nhớ đội 2 mũ bảo hiểm nhé. Tôn bay ngang đầu tớ đéo chịu trách nhiệm đâu nhé.
Thân ái
Noru

T

Thần chết (Dọn xác)

2 năm trước

Cái loại công ty này đéo quan tâm nhân viên đâu, chỉ lo làm sao để dự án ko cháy thôi. Bão vô mà phải chờ bão mạnh lên nữa mới cho nghỉ. Cấp 17 rồi đòi mạnh cl gì nữa? Muốn cấp 20 mới chịu à? Lúc đấy cty cũng đéo còn để mà làm ấy chứ.
Ngày mai tụi bây đi làm có mệnh hệ gì thì kêu tao qua đưa xuống gặp diêm vương nha. Thân é.

M

Matsunaga Ozawa đã • 2 năm trước

Chúng mày sống hay chết thì mặc xác chúng mày. Tao chỉ quan tâm tiền vào túi tao có đều hay không thôi. Ngoan thì đi làm theo lịch công ty kiếm tiền chảy vào túi tao thì cuối năm tao véo ra 1 ít bố thí cho mà ăn tết. Còn lên đây kêu ca nữa tao đuổi cổ hết bây giờ, cũng đéo có thưởng tết gì hết đâu nhá cái bọn làm thuê lếu láo.
T

Toàn đã • 2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 10 like

C

Cô bé ngok ngek

2 năm trước

Em gái chuẩn bị vào làm BA mà thấy các anh chệ review dữ dội quá. Có ai biết team BA (đặc biệt chị gái Hà) và anh zai Mizuno tính cách như nào hông ạ

B

Bạn của BA và Comtor đã • 2 năm trước

Mizuno điếm thúi thứ 2 không ai dám chủ nhật.
Chị Hà BA thì ko rõ tính cách như nào nhưng mỗi khi BA kêu ca thì cũng chỉ cười thôi vì chị cũng không can thiệp gì được. Về mặt quản lý thế thôi. Còn làm việc mình không biết. 🤷
D

Đồng lương chết đói đã • 2 năm trước

Thực ra ML cũng bỏ tiền tấn ra tuyển người mới nhưng luôn 'say đéo tăng' với người cũ. Nên một khi bạn không thuộc top công thần khai quốc. Có vây có cánh, bợ đít bợ mông thì kiểu gì bạn cũng sẽ đi thôi. Vì đằng nào, bạn chả là người cũ của tương lai.
T

Tôi chính là tương lai của bạn đã • 2 năm trước

Như cmt phía trên. Nếu bạn chưa đi làm ở đâu và muốn đi làm để có exp, thì bạn vào cty này 1-2 thì ok. Nhưng để nói làm lâu dài, làm lên các chức quản lý, thì bạn phải có khả năng nịnh nọt, bợt đít. Nếu không thì bạn chỉ nên làm 1 tgian rồi nhảy cty đi. Đừng thấy offer cao mà nghĩ cty này đáng để gắn bó trọn đời.
A

ai đấy đã • 2 năm trước

biết tên cả TM của team BA và ông anh kia thì chắc là thanh niên nào đang làm ở ML rồi còn lên đây hỏi gì nữa. Nặc danh mà cũng ngu. Tính gây war hay gì.
H

Hà là chà bồn đã • 2 năm trước

Bức xúc thì nghỉ đi mấy em. Nói xấu chị các em được gì?
( . ) ( . )
\ /
/ \
( | .. | )
/ / ¡ \ \
C

Cô bé ngok ngek đã • 2 năm trước

Em là người mới thật chứ không phải giả vờ gây war zì đâu các anh chệ ơi :v
Em coá tẹo kinh nghiệm ở Nhật rồi nhưng muốn vìa VN đổi gió 😌 a Mizuno đ*** thúi như lào ạ? Lo qué
Xem thêm bình luận... ( 1 )

T

Tổng lãnh thiên thần (Salary 1 jack )

2 năm trước

Hôm nay xôn xao vụ có dự án nào đó trong cty số lượng nghỉ đột xuất và xin đi trễ quá nhiều. À đi trễ đ*o báo trước thế thì phải tôi làm sếp, tôi cũng chửi nửa là. Nhưng còn việc xin nghỉ có kế hoạch trước thì đỡ kiểu nghỉ ốm kiểu gì. Hay là tự dự đoán được lịch đau ốm của bản thân như sếp nào đó đã nói?Hoặc đợi lên công ty xong rồi ngất ra đó thì gọi cấp cứu à?
À còn vụ cấm chơi giữa giờ; Số là có 1 bàn bida và 1 bàn bóng bàn để giải trí.
Cơ mà số lượng thành viên cắm chốt ngoài đó quá đông. Và quá lâu.
Giờ đẻ ra lập luận "trâu buộc ghét trâu ăn" là cấm các bạn chơi ngoài đó 'quá lâu', mà thực ra là cấm đi ra ngoài chơi luôn cả đấy. Ông nào vẫn thích chơi dưới 15 phút thì cuối năm tên nằm trong bảng 'ngọc' giới hạn điểm rồi đấy.
À mấy cái trên dành cho nhân viên thường thôi. Nhân viên có bảo kê thì chơi thoải mái. Nghỉ tẹt ga đi. Đ*o sao đâu. Tôi lo được.

T

Thằng hề làm trò (gọi tắt là Trò Hề) đã • 2 năm trước

Do team nào đó tổ chức giải bi-a nghe có vẻ hoành tráng lắm nên nhiều ng phải ra train để đoạt giải chứ bạn. Chứ bt tgian đâu train? Ra quán thì tốn tiền, có cái bàn free ở cty thì train ở đó thôi. Đúng là làm hề, tổ chức giải nhưng ngta ra train thì cấm này cấm nọ. Hồi chưa có giải thì tần suất sử dụng bàn ít hơn bây h.

C

Cau be vo tri

2 năm trước

Cho em xin it review với các anh, em đang intern mà thấy các anh chị nói nhiều quá :'(

A

Ẩn danh đã • 2 năm trước

Nói gì vậy e
A

Ẩn danh đã • 2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
I

Intern xong out đã • 2 năm trước

Intern xong thì out đi, đừng nghe cty thao túng tâm lý
I

Intern done and out đã • 2 năm trước

Intern xong thì out đi, sáng mắt ra, đừng bị tiêm nhiễm những giáo điều, tẩy não cho trắng ra

C

Cty có mới nới cũ (Dev tuổi sửu lai tuổi tuất...

2 năm trước

Thật sự là cứ thắc mắc mãi cty không muốn giữ người mà cứ muốn tuyển mới để mất công training làm gì nhỉ?! Tầm nhìn lãnh đạo quá ư là nực cười.
Thằng bạn học chung trình độ cũng ngang ngang mới pv từ cty khác qua mà lương nó hơn lương tôi, người đã cống hiến và cày cho dự án hết cả thanh xuân gần 10 củ ?! Nó share mail đọc mà hết muốn làm việc.
Trong khi lúc review lương thì sếp hứa hẹn đủ kiểu. Xong k tăng để giữ người mà lại tuyển ngoài vào cao hơn. Mà chưa chắc giỏi hơn đứa đang làm culi hiện tại. Thật sự là cay.
Không chỉ team dev mà team nào cũng gặp tình trạng này. Rồi cty tính ép nhân viên cũ để thay máu dàn nhân viên mới hay sao.
Đừng ai nói tôi sân si chứ nếu anh em rơi vào case giống tôi thì cũng cay thôi. Ở lại cống hiến để làm gì ?! Nhảy việc qua cty khác cho xong. Cái môi trường và tầm nhìn như *** này.

A

Ẩn danh đã • 2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
C

Chúng nó định thành lập cty gia đình và nịnh bợ đã • 2 năm trước

Chúng nó định thành lập cty gia đình và nịnh bợ đấy
C

culi số 2 đã • 2 năm trước

bạn k cô đơn đâu. Giờ ma cũ k dám bắt nạt ma mới vì lương nó cao hơn hẳn. Lương đứa nào cao đứa đó có quyền chảnh quyền chửi :((((
D

Dev Pro ra đi đã • 2 năm trước

Ra đi là giải pháp tốt nhất
O

Ông hoàng âm mưu, chúa tể giả thuyết đã • 2 năm trước

Tụi nó tuyển ng mới là muốn thanh lọc cty. Vì ng cũ ở lại cty thì sẽ luôn có tâm lý so sánh cty mới vs cty cũ, nên cty sẽ ít dc đồng thuận, hay bị ng cũ phản đối khi cty đưa ra quy định này nọ (mà thật sự mấy cái quy định nó ngu thật mà). Người mới ko biết gì / biết rất ít về cty cũ, nên sẽ ngoan hơn, dễ bảo, dễ bóc lột hơn, ít chống đối hơn. Còn ng cũ vì có kinh nghiệm rồi nên sẽ lươn lẹo, đùn đẩy, ko để tự mình bị ép task, ko phải lúc nào cũng nghe theo BA đưa task gì làm task đó. Cho nên cty mới tuyển mới thg xuyên đó.

MONSTARLAB lifetime

1.5

( 150 Reviews )