T
Tâm (Nhân viên)
1 sao cho HR manager ở Việt Nam và career path không rõ ràng. Đã mang vị trí là HR manager thì cần biết lắng nghe, còn bạn này nếu bạn cảm thấy không thích hoặc không tự tin khi nói chuyện với nhân viên thì bạn sẽ không nói. Như vậy là kỹ năng giao tiếp không tốt. HR manager nhưng bạn lại thân thiết với lao công tạp vụ, để lao công mang đồ công ty về nhà, khi assistant phát hiện thì khó dễ để đuổi người ta. Có tài lanh nhưng thiếu tự tin, thiếu tâm đức thì không đi xa được. Ở 1 cty mà nhìn vào 1 HR manager như thế thì cũng ko muốn làm.
-
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
D
Đạt đã • 4 năm trước
có thông tin chứng thực ko bạn, chứ nói khơi khơi v sao ng ta tin được, cụ thể hơn đi -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
1 like cho bạn. 2 chị lao công trong cty có mối quan hệ họ hàng với HR Manager. Nên hễ nhân viên không nịnh 2 chị đó thì sẽ bị đâm chọt với HR manager để báo cáo với cấp trên. Cả HR Manager và team văn phòng đều mua đồ nhà chung với đồ công ty. Nên có thể nói công ty cứ như nồi cám heo trộn lại í. -
