Điểm mạnh: 1) Lương & thưởng & phúc lợi : Đánh giá tốt -> Lương senior ở đay giao động 25-40gross bao gồm team DVKN, NHL&T, DVKH -> Thưởng: Bao gồm tháng 13 & 2 tháng thực lãnh tết âm lich(người ta nói thưởng 4-5 thángh mà trừ thuế hết, thưong nhận 3 tháng thực lãnh) -> Có bảo hiểm cá nhân, bảo hiểm xã hội tầm 60-70% -> Tăng lương hằng năm: 5-10% Điểm yếu: -> Đa số techlead đều ngu, Con ông cháu cha đông. Ở đay lương dev thua QC, nói chung dev là đáy xã hội -> Vị trí Techlead ở đây thua xa với PO. Ở đây PO trong IT rất quyền lực !!! -> Ở đây môi trường không học được, giỏi không cho cơ hội, bè phái hạ gục Chẳng hạn Phòng DVKN khá đông , bên phòng NHL&T khả năng cao, toàn bọn manage ngáo ngơ -> Ở đây giỏi , dở không quan trọng, chạy được và tránh được thị phi càng tốt, xảy ra 1 lỗi nhỏ là trọng tội vì QC ở đây lỗi PROD không liên quan chỉ có dev và dev
Lời khuyên: Vì thưởng thì vô đây chấp nhận mọi m... Xem thêmôi trường ở đáy xã hội
Bank ngon hơn sẽ có OCB đánh giá cao miền nam về môi trường lẫn lương và thưỏng
Ở đây phòng tech nhiều nhất là phognf DVKN nhưng củng củ chuối Phòng tech yếu nhất là phòng NTL&The
Thằng cha mày! Tao nhân viên mới lương có 7 triệu dcmm
D
dev quèn đã
• 1 năm trước
Review nhảm nhí, dislike
A
Ẩn danh đã
• 1 năm trước
làm dev ở ACB mà lương 7 tr thì chỉ có fresher thôi đồ ngu
A
Ẩn danh đã
• 1 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
D
dev nhãm đã
• 11 tháng trước
7tr mà đi làm thì chịu thua "dev nói láo", "xạo" thì có căn cứ, hợp đồng lao động chút. Giao dịch viên tại chi nhánh đã hơn 7 tr rồi. Làm công nhân ở đâu rồi "nổ ".
A
Ẩn danh đã
• 4 tuần trước
douma đúng vãi card. TechLead đa số là bọn ngu, làm lâu năm lên được Lead, giỏi mà vào là nó tìm cách hạ gục cho bay, yếu yếu ngu như nó dạ dạ thì sống. Con đường sự nghiệp KHÔNG có vì bị bọn ngu nó dìm chết mẹ hết rồi.
Dev là đáy cmn xã hội. Techlead thì đỡ và PO ngáo ngu thì quyền lực dù ko biết mẹ gì về tech. Muốn cải thiện thì thay dàn lãnh đạo phòng - điều mà chắc không có ông CIO nào dám, bám rễ quá sâu vào hệ thống. Lãnh đạo cấp highlevel (tầm CIO) có đối thoại từng nhân viên đi sẽ hiểu. PHẢI THAY MÁU DÀN GĐ PHÒNG
1) Lương & thưởng & phúc lợi : Đánh giá tốt
-> Lương senior ở đay giao động 25-40gross bao gồm team DVKN, NHL&T, DVKH
-> Thưởng: Bao gồm tháng 13 & 2 tháng thực lãnh tết âm lich(người ta nói thưởng 4-5 thángh mà trừ thuế hết, thưong nhận 3 tháng thực lãnh)
-> Có bảo hiểm cá nhân, bảo hiểm xã hội tầm 60-70%
-> Tăng lương hằng năm: 5-10%
Điểm yếu:
-> Đa số techlead đều ngu, Con ông cháu cha đông. Ở đay lương dev thua QC, nói chung dev là đáy xã hội
-> Vị trí Techlead ở đây thua xa với PO. Ở đây PO trong IT rất quyền lực !!!
-> Ở đây môi trường không học được, giỏi không cho cơ hội, bè phái hạ gục
Chẳng hạn Phòng DVKN khá đông , bên phòng NHL&T khả năng cao, toàn bọn manage ngáo ngơ
-> Ở đây giỏi , dở không quan trọng, chạy được và tránh được thị phi càng tốt, xảy ra 1 lỗi nhỏ là trọng tội vì QC ở đây lỗi PROD không liên quan chỉ có dev và dev
Lời khuyên:
Vì thưởng thì vô đây chấp nhận mọi m... Xem thêmôi trường ở đáy xã hội
Bank ngon hơn sẽ có OCB đánh giá cao miền nam về môi trường lẫn lương và thưỏng
Ở đây phòng tech nhiều nhất là phognf DVKN nhưng củng củ chuối
Phòng tech yếu nhất là phòng NTL&The
Review thấy hay xin 1 like