Review Công ty Ngân Hàng Á Châu

T

Từng là dev quèn (Dev quèn)

1 năm trước

Điểm mạnh:
1) Lương & thưởng & phúc lợi : Đánh giá tốt
-> Lương senior ở đay giao động 25-40gross bao gồm team DVKN, NHL&T, DVKH
-> Thưởng: Bao gồm tháng 13 & 2 tháng thực lãnh tết âm lich(người ta nói thưởng 4-5 thángh mà trừ thuế hết, thưong nhận 3 tháng thực lãnh)
-> Có bảo hiểm cá nhân, bảo hiểm xã hội tầm 60-70%
-> Tăng lương hằng năm: 5-10%
Điểm yếu:
-> Đa số techlead đều ngu, Con ông cháu cha đông. Ở đay lương dev thua QC, nói chung dev là đáy xã hội
-> Vị trí Techlead ở đây thua xa với PO. Ở đây PO trong IT rất quyền lực !!!
-> Ở đây môi trường không học được, giỏi không cho cơ hội, bè phái hạ gục
Chẳng hạn Phòng DVKN khá đông , bên phòng NHL&T khả năng cao, toàn bọn manage ngáo ngơ
-> Ở đây giỏi , dở không quan trọng, chạy được và tránh được thị phi càng tốt, xảy ra 1 lỗi nhỏ là trọng tội vì QC ở đây lỗi PROD không liên quan chỉ có dev và dev

Lời khuyên:
Vì thưởng thì vô đây chấp nhận mọi m... Xem thêmôi trường ở đáy xã hội

Bank ngon hơn sẽ có OCB đánh giá cao miền nam về môi trường lẫn lương và thưỏng

Ở đây phòng tech nhiều nhất là phognf DVKN nhưng củng củ chuối
Phòng tech yếu nhất là phòng NTL&The

Review thấy hay xin 1 like

D

dev quèn đã • 1 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
D

dev quèn đã • 1 năm trước

Thằng cha mày! Tao nhân viên mới lương có 7 triệu dcmm
D

dev quèn đã • 1 năm trước

Review nhảm nhí, dislike
A

Ẩn danh đã • 1 năm trước

làm dev ở ACB mà lương 7 tr thì chỉ có fresher thôi đồ ngu
A

Ẩn danh đã • 1 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
D

dev nhãm đã • 11 tháng trước

7tr mà đi làm thì chịu thua "dev nói láo", "xạo" thì có căn cứ, hợp đồng lao động chút. Giao dịch viên tại chi nhánh đã hơn 7 tr rồi. Làm công nhân ở đâu rồi "nổ ".
A

Ẩn danh đã • 4 tuần trước

douma đúng vãi card. TechLead đa số là bọn ngu, làm lâu năm lên được Lead, giỏi mà vào là nó tìm cách hạ gục cho bay, yếu yếu ngu như nó dạ dạ thì sống. Con đường sự nghiệp KHÔNG có vì bị bọn ngu nó dìm chết mẹ hết rồi. Dev là đáy cmn xã hội. Techlead thì đỡ và PO ngáo ngu thì quyền lực dù ko biết mẹ gì về tech. Muốn cải thiện thì thay dàn lãnh đạo phòng - điều mà chắc không có ông CIO nào dám, bám rễ quá sâu vào hệ thống. Lãnh đạo cấp highlevel (tầm CIO) có đối thoại từng nhân viên đi sẽ hiểu. PHẢI THAY MÁU DÀN GĐ PHÒNG
Xem thêm bình luận... ( 2 )

C

có họ có tên (có chức vụ)

1 năm trước

Khối CNTT có cái phòng PMO phải nói là vô dụng, không đóng góp gì cho dự án, CR, cũng không hỗ trợ được gì cho vận hành, tối ngày họp họp, cái cc gì cũng họp, làm tờ trình xin tiền cũng họp, thiếu nhân sự chạy dự án cũng họp, nhân sự dev nghỉ việc cũng họp, yêu cầu mới thì quăng cho cái form, đéo ai biết điền cái gì... Mà họp xong cũng có ra được cái mẹ gì đâu, tờ trình tụi nó đưa lên bị sếp reject liên tục, tới lúc deploy cần đánh giá rủi ro thì lại lặn mất tăm. sếp PMO thì đéo bao giờ thấy mặt trong dự án nào, tới lúc họp thì cập nhật mấy cái nội dung tào lao gì không, ấp a ấp úng, mẹ này mà đưa guideline thì khỏi theo luôn, chẳng ai hiểu mẹ đang nói cái gì, cung cấp cái gì, PM phòng này cứ như bị thiểu năng, nói thì nhiều mà không có cái gì ra cái gì.

A

Ẩn danh đã • 1 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
A

Ẩn danh đã • 1 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

D

Dev đã nghĩ việc (Dev đã nghĩ việc)

1 năm trước

Bọn HR ACB, không biết xưa đi học sao mà thiếu chuyên nghiệp khủng khiếp, quy trình chậm chạm, ít ra cũng có lương tâm với nghề chứ, làm ăn lôi thôi chán. HR ở đây thu hút nhân tài cái gì, nó làm cho bao ae rời đi hết. Làm ăn như đứa thất học

C

Csr đã • 1 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

A

Ẩn danh

1 năm trước

CT đi hát hò nhảy múa từa lưa mà cái app như cái quần, nhìn cổ lỗ sĩ như app những năm 1990

A

Ẩn danh đã • 1 năm trước

Năm 1990 có mobile app nào vậy bạn?

C

Cũ (Nhân viên quèn )

1 năm trước

Hãm từ chi nhánh tới HO, ở một cái cn lớn lớn nào đó ta nói là chia bè kéo phái, ma cũ bắt nạt ma mới, sale thì bắt nạt vận hành, ai mới vào mà hiền là chúng nó bắt nạt thì thôi, từ sếp nhỏ toeis sếp lớn quần què gì cũng bênh sale đổ hết cho vận hành, việc của sale cũng giao cho vận hành bảo là để sale có thời gian bán hàng tăng doanh số mà trong công văn ghi rõ việc đó là của bộ phận nào đằng này sếp thiên vị ngấm ngầm đồng ý cho vận hành làm haha. Còn tuyển dụng, một đứa tự thân thi vào mới thấy dc sự khác biệt của đứa vào nhờ mối quan hệ, tuyển sale thì tuyển toàn dân chợ búa, noi chuyện đốp chát vô học, nhà giàu miễn sao chạy số được chứ cũng chả cần trường uy tín hay gì ngay cả học cái truòng ất ơ nào trong tỉnh thì vẫn dc, có ng quen mang vào cũng dc. Còn giao hồ sơ ra con ma cũ nào ko thích làm bộ đó là đẩy cho đứa nào hiền hiền làm mặc dù biết là đứa mới vô đó kiến thức cũng như kinh nghiệm để làm cái bộ đó nhưng mà thiếu ng quá mà ma cũ lại ko chịu làm mà cũng ko dám nói gì m... Xem thêma cũ bắt đứa mới vào ôm haha còn chế độ thì ôi thôi chắc chi tiền marketing nhiều nên ng ngoài nhìn vào tưởng ngon. Không hề nhé

D

dev quèn (dev quèn cloud)

1 năm trước

Chỗ farm tiền của Hiển Phạm cho dự án cloud, chặt đẹp của ngân hàng trăm tỷ mà làm cái dự án hạ tầng cloud không khác gì cái on prime giả nhân giả nghĩa. Team cloud toàn bố đời, làm Agile nhưng chẳng ông nào trong IT biết mấy ổng đang làm cái gì. Giờ farm xong cloud, qua data hồ farm tiếp, dự là bank lại chi cho vài trăm tỷ để làm. Tiền vô dự án 2 phần thì 1 phần cho mấy cái tiệc tùng ăn mừng thành công từng giai đoạn, lúc thì ở du thuyền, lúc thì khu du lịch.
Dự án thì nhân sự như cái cc, Vũ Lê đéo biết mẹ gì về hạ tầng cloud cũng thành head. Hiển là dân tư vấn, chém gió rất kinh, năng lực thì tầm tầm.
Ngoài ra các phòng ban khác trong nội bộ IT thì như c*t, đặc biệt là team của thằng Nhựt, làm như cc người ta, lúc nào cũng trễ, chất lượng sản phẩm thì như c*t. Phòng PMO thì toàn một đám điều phối vô dụng, không có kỹ năng IT, lập kế hoạch toàn đi lấy input từ dev/PO về bùa, rồi bắt chẹt ngược dev/PO. tới lúc kiểm soát quy trình cũng đ*o tham gia, làm tờ trình thì như cc người ... Xem thêmta, plan thì nay thế này mai thế khác, thời buổi nào còn nuôi đám PM điều phối báo đời vô dụng.
Bank thì quy trình lung tung hỗn tạp. Môi trường thì bè phái, nội bộ lục đục, sếp IT là Phí Anh Andy mang tư duy cổ lỗ năm 70 từ Mỹ về thiên vị đám cloud, làm chính trị còn ghê hơn người Việt.
Vô được 4 tháng, nghỉ, vẫn đang thất nghiệp.

D

Dev quèn đã • 1 năm trước

Ông phòng nào, chắc do ông xui gặp team vậy chứ, team A Nhựt tui cũng kinh qua rất Good mà
P

PO lang thang đã • 1 năm trước

Đoàn Nhựt mà good thì chắc bác trong team dvkn, chứ team ngoài nhìn vô hoặc làm việc chung, team Nhựt như tụi ngáo đá
C

Cựu PM đã • 1 năm trước

Từng là PM thuộc PMO nên nghe mài chửi tao cũng hơi nhột, PMO không chỉ có điều phối đâu con dzời. Có điều mài chửi PMO mà không đề cập tới buff bẩn, thiên vị dân Bắc, tôn giáo, bảo kê quấy rối tình dục … thì thiệt là thiếu sót
T

Tên Thật đã • 1 năm trước

Đù, lần đầu tiên thấy có thằng khen người team Nhựt. Cắn thuốc ít thôi.
D

Dev quèn đã • 1 năm trước

Nuôi cả phòng PM, chả làm gì, hô hào Agile mà còn PM, tụi này làm việc cực tệ, không có đóng góp gì cho dự án
A

Ẩn danh đã • 1 năm trước

IT có phòng PMO ngu, không có năng lực. Phòng QC của thằng gì Phong thì như cái động lầu xanh. Phòng hạ tầng cloud thì toàn tụi ngáo ngơ thiếu muối, thuê người làm giải pháp hạ tầng còn làm không ra hồn. Đặc biệt là phòng dịch vụ kết nối của thằng Nhựt, đéo hiểu sao ACB vẫn nuôi đám này
A

Ẩn danh đã • 1 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like. Team QC như cái lầu xanh, toàn đâof hết thời. bên PMO có gái, gái ngon
D

Dev sang đã • 1 năm trước

Nói chuẩn vl
A

Ẩn danh đã • 1 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
D

Dev đã • 1 năm trước

Vũ Lê thì tư duy quản lý, cũng ko đến nổi, Hiển Phạm dân tư vấn cũng tới thế thôi.
Còn lại Nhựt thì tham công tiếc việc làm không hiệu quả nhưng vẫn được ưu ái, lấy input thừ đám dev của ổng ráp vào mà đám đó tech thì yếu kém nhưng hét ra lửa, chính trị thì vô đối. Phí Anh thì tư duy cổ lổ sĩ và ma mãnh, thử khảo sát ẩn danh xem bao nhiêu nhân sự hài lòng?
A

Ẩn danh đã • 1 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
A

Ẩn danh đã • 1 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
D

Dev quèn khbn đã • 1 năm trước

Nghe mùi biết không phải người của 2 team đang được đề cập ở trên, chắc tức mấy phòng trên lâu nay giờ lên này quẳng cứt xả cho đã
Xem thêm bình luận... ( 8 )

C

Cũ (Cựu)

1 năm trước

Acb thật sự là cái nơi vắt chanh vỏ đem xay sinh tố, quá là tởm.Cay nhất là cái phí đào tạo, làm hơn 2 năm có việc nên xin nghỉ, có lí do rõ ràng hợp lí nhưng bọn HO vẫn quyết bắt phải đền cả 50tr mà nếu là đào tạo đàng hoàng thì cũng cắn răng nộp để lấy lại cái quyết định thôi việc đằng này thì ba tháng đào tạo là dạy slide giáo viên dạy là đọc slide ko khác gì tự học sau đó là thi chứ có được đi học trung tâm đào tạo méo gì. Nghĩ nực cười thật sự, cái đứa nghỉ ngang hay cái đứa bàn giao đàng hoàng thì cũng như nhau vẫn phải đền mà cái đứa bàn giao đàng hoàng thì lương bị giam lại đợi đền phí đào tạo xong nó mới nhả tiền lại, tụi nó nói là sợ acb đào tạo xong thì đem những gì học ở acb qua bank khác đầu quân ôi đm lí đo hãm thực sự, ai làm acb đều biết là acb sử dụng cái phần mềm dna có bank nào sài cái đó đâu haâh.Nói chung thì mình ngu thì mình chịu thui nhưng viết lên đây để cảnh tĩnh mn muốn vào acb thì xem xét lại cái hợp đồng đào tạo đó cân nhắc cho kĩ vì tụi nó ko bao giờ miễ... Xem thêmn dưới bất kì lí đo gì đâu mà bạn phải làm 3 năm. Ai mà biết sau 1 2 năm sau bạn có lí do đồng nghiệp hay sếp ko hợp hay có mục tiêu khác bạn muốn nghỉ thì vẫn phải đền sao nhưng nhấn mạnh là đào tạo cho đàng hoàng thì chả ai nói gì đâu nhưng có xứng với số tiền đó hay không

A

Ẩn danh (Dev cựu)

1 năm trước

PO/TL quyền lực tuyệt đối, các bạn có làm tốt mà nó ghét , nó tâu lên trưởng phòng thì vẫn xếp loại kém nha. trưởng phòng thì PO/TL quyền lực tuyệt đối, các bạn có làm tốt mà nó ghét , nó tâu lên trưởng phòng thì vẫn xếp loại kém nha. trưởng phòng thì dont fucking care. còn chung chạ nâng bị bợ đít nó khoái thì bạn lên cmn đời. Làm công ăn lương như nhau, không cần bạc bẽo vậy đâu PO/TL/TĐV à. quả báo đời con tới sơm lắm. 😊
BSC cho có lệ và đối phó. Bao năm qua Phí Anh về mà không cải thiện được, còn nát hơn cả nát.

A

Ẩn danh đã • 1 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

D

Dev

1 năm trước

nhu lonnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnn

A

Ẩn danh đã • 1 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
N

Nhân viên quèn đã • 1 năm trước

Quá đúng, sợ quá chạy gấp

A

Ẩn danh (Dev cựu)

1 năm trước

PO/TL quyền lực tuyệt đối, các bạn có làm tốt mà nó ghét , nó tâu lên trưởng phòng thì vẫn xếp loại kém nha. trưởng phòng thì "don't fucking care". còn chung chạ nâng bị bợ đít nó khoái thì bạn lên cmn đời. Làm công ăn lương như nhau, không cần bạc bẽo vậy đâu PO/TL/TĐV à. quả báo đời con tới sơm lắm. 😊 BSC cho có lệ và đối phó. Bao năm qua Phí Anh về mà không cải thiện được, còn nát hơn cả nát.

Ngân Hàng Á Châu | ACB

2.1

( 64 Reviews )