C
Chán (Nhân viên)
Đôn thằng ngu lên làm quản lý khổ thật. Mấy chú em dev trẻ tuổi né ra nhé!
Cãi nhau không đã • 4 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Tìm thấy 80 bình luận
D
datt1221 (Support)
SHB có nhiều trung tâm, và các review bên dưới (ít nhất trong hiểu biết của mình) thì đều là về TTPT, mình đã từng làm việc cùng các anh TTVH, TTDV và 1 số trung tâm khác thì thấy các mọi người ở đây khá nice.
Và nếu các bạn để ý các review tiêu cực chỉ đều hướng tới 3 nhóm người, "2 thằng em sếp" và "quản lý" có bạn nhắc tên đích danh ở dưới luôn, ngoài ra những con người ở TTPT hầu hết đều giống các cty khác, mọi người khá nice và dễ gần. Ai cũng biết điểm đen của trung tâm là gì, tuy nhiên có vẻ sếp không để ý lắm và cho 1 trong 2 ông "ẻm" lên quản lý luôn, vấn đề là bạn này tuy đã nhiều tuổi nhưng không hề có năng lực và lại rất hay cãi cùn, khó làm việc cùng, vụ có bạn bật khóc khi làm việc cùng cũng là sự thật luôn và hầu như ai cũng biết. Số người có kinh nghiệm của TTPT ngày càng giảm và nghỉ hết, trong khi người tuyển mới chưa biết thế nào....
Đầu tiên là điểm lợi khi ở SHB:
- Lương net và khá cạnh tranh với thị trường (Dev trung bình > 25).
- Có thêm bảo hiểm s... Xem thêmức khỏe (SHB care).
- Công việc ít khi phải OT.
- 1 năm sẽ có 15,16 tháng lương.
Về mặt tiêu cực ở TTPT (các trung tâm khác mình không rõ):
- Điểm đen về 3 nhóm người đã nói ở trên (và đây là vấn đề lớn nhất).
- Quy trình làm việc dài dòng và rất cũ, dễ bị thắt cổ chai.
- 1 vài bạn có tâm thế ỷ lại và đùn đẩy cv, nhất là bạn quản lý "điểm đen" kia, điều này tác động rất xấu đến những người còn lại, đôi khi mình không hiểu đi làm hay đi cãi nhau?.
- Code ít được review hoặc maintain đúng cách, quy trình làm việc trong dự án còn không được "clear" dẫn tới chất lượng kém và khó maintain.
- Môi trường làm việc khá ồn ào, và buồn thay cũng đến từ nhóm điểm đen.
- Khó làm việc giữa các trung tâm vì có vẻ các sếp không hợp nhau lắm.
- Môi trường làm việc thiên hướng quan hệ, không phù hợp với những bạn trẻ tuổi.
Nhân tài đang bỏ TTPT mà đi, liệu sếp hiểu ra điều đó không?
Và nếu các bạn để ý các review tiêu cực chỉ đều hướng tới 3 nhóm người, "2 thằng em sếp" và "quản lý" có bạn nhắc tên đích danh ở dưới luôn, ngoài ra những con người ở TTPT hầu hết đều giống các cty khác, mọi người khá nice và dễ gần. Ai cũng biết điểm đen của trung tâm là gì, tuy nhiên có vẻ sếp không để ý lắm và cho 1 trong 2 ông "ẻm" lên quản lý luôn, vấn đề là bạn này tuy đã nhiều tuổi nhưng không hề có năng lực và lại rất hay cãi cùn, khó làm việc cùng, vụ có bạn bật khóc khi làm việc cùng cũng là sự thật luôn và hầu như ai cũng biết. Số người có kinh nghiệm của TTPT ngày càng giảm và nghỉ hết, trong khi người tuyển mới chưa biết thế nào....
Đầu tiên là điểm lợi khi ở SHB:
- Lương net và khá cạnh tranh với thị trường (Dev trung bình > 25).
- Có thêm bảo hiểm s... Xem thêmức khỏe (SHB care).
- Công việc ít khi phải OT.
- 1 năm sẽ có 15,16 tháng lương.
Về mặt tiêu cực ở TTPT (các trung tâm khác mình không rõ):
- Điểm đen về 3 nhóm người đã nói ở trên (và đây là vấn đề lớn nhất).
- Quy trình làm việc dài dòng và rất cũ, dễ bị thắt cổ chai.
- 1 vài bạn có tâm thế ỷ lại và đùn đẩy cv, nhất là bạn quản lý "điểm đen" kia, điều này tác động rất xấu đến những người còn lại, đôi khi mình không hiểu đi làm hay đi cãi nhau?.
- Code ít được review hoặc maintain đúng cách, quy trình làm việc trong dự án còn không được "clear" dẫn tới chất lượng kém và khó maintain.
- Môi trường làm việc khá ồn ào, và buồn thay cũng đến từ nhóm điểm đen.
- Khó làm việc giữa các trung tâm vì có vẻ các sếp không hợp nhau lắm.
- Môi trường làm việc thiên hướng quan hệ, không phù hợp với những bạn trẻ tuổi.
Nhân tài đang bỏ TTPT mà đi, liệu sếp hiểu ra điều đó không?
-
C
-
D
Dev cui đã • 4 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh
Lên group fb đăng tuyển, việc tối thiểu phản hồi lại mail cũng ko làm được. HR ko chuyên nghiệp
A
Ẩn danh
Hr và nhìn chung cả công ty rất rất rất thiếu chuyên nghiệp, không phản hồi kết quả phỏng vấn..
A
Ẩn danh
Hr yêu cầu mình cung cấp bằng cấp, sao kê tiền lương sau đó không có phản hồi về kết quả dù chính thức qua email hay unofficial qua điện thoại hay tin nhắn.
Cách làm việc không đoàn hoàng và thực sự thiếu chuyên nghiệp..
Cách làm việc không đoàn hoàng và thực sự thiếu chuyên nghiệp..
-
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Trước cũng đi phỏng vấn với HR tên Việt, yêu cầu mình gửi sao kê xong mất cmn tích luôn.. -
D
Dev hụt (Dev quèn)
Phỏng vấn ở đây hơn 1 tuần sau mới thấy hr gọi điện báo pass, deal được max 28 net. May mà mình nhận offer bên khác rồi nên từ chối luôn, vào đọc review hết hồn
-
T
Trai đẹp đã • 4 năm trước
có yêu cầu sao kê gì không xếp, còn review thì đừng tin, đọc giải trí thôi, hợp mình thì làm, ko hợp thì ra đi, trò nói xấu công ty thì bản thân cũng không có giá trị gì -
N
nhân viên quèn (CV)
Thiếu chỗ gửi xe cho nhân viên
Văn hóa thiên hướng ngân hàng/quan hệ
Văn hóa thiên hướng ngân hàng/quan hệ
-
[
[emailprotected] đã • 5 năm trước
Nhiều ngân hàng, cơ quan thiếu chỗ gửi xe mà, đâu chỉ mỗi SHB
Vấn đề là họ có hỗ trợ nhân viên tiền gửi xe chứ có phải k có hỗ trợ đâu. -
D
Dev cùi (Dev)
1: Hold lương nhân viên
2: Chế độ kém
3: Làm việc rất ì
4: Hợp tác giữa các bên kém, to tiếng mới xong.
5: Nghỉ việc là chỉ nhận gần 1/3 lương của tháng đó.
6: Cung cấp thiết bị làm việc kém.
7: Tất cả thủ tục nhân viên phải làm, có HR như không.
8: Đừng vào rồi lại muốn đi.
2: Chế độ kém
3: Làm việc rất ì
4: Hợp tác giữa các bên kém, to tiếng mới xong.
5: Nghỉ việc là chỉ nhận gần 1/3 lương của tháng đó.
6: Cung cấp thiết bị làm việc kém.
7: Tất cả thủ tục nhân viên phải làm, có HR như không.
8: Đừng vào rồi lại muốn đi.
-
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
N
người từng thương nay bỗng xa lạ quá :) (Nhân...
- Chia lương thành 2 khoản, lương cứng và lương KPI. Lương cứng thì không nói, lương KPI đúng kiểu cá nằm trên thớt, cty thích trừ thích hold thế nào thì tùy, và bạn có làm xịt khói đầu cũng gần như không có 100% đâu ( luật rừng rồi)
- Hiện tại hold 1/2 lương kpi hàng tháng đến tháng 2 của quý sau mới trả ( lúc nào bạn cũng bị giữ ít nhất 1/2 lương kpi của 2 tháng) nói là chờ chính sách lương 2020 có rồi tính chứ không nói khi nào trả và nghỉ việc thì có được trả chỗ đã hold hay không và khi có chính sách lương 2020 thì có hold tiếp để chờ 2021 không :v. Tháng làm việc cuối cùng sẽ không có lương kpi.
- Giấy tờ thủ tục nghỉ việc, hợp đồng chính thức phải tự làm chứ không có HR làm hộ mà ký đâu nhé, quy trình thủ tục cái gì cũng siêu lằng nhằng thể hiện tinh thần lười thay đổi rườm rà mất thời gian toàn việc đâu đâu.
À còn nữa :v khi bạn đọc bảng lương ở đây bạn sẽ có dịp vận dụng 10 thành công lực và trí lực để đọc mà vẫn éo hiểu gì, đến khi nhờ người giải thích thì mỗi lần b... Xem thêmạn lại khám phá ra 1 thủ thuật trừ tiền lương thực thu của bạn :v quả là một loại hưởng thụ :)
Công ty muốn nhân viên cống hiến cháy hết mình thì trước hết phải đảm bảo được đời sống cho anh em đã, nếu khó khăn phải cắt giảm tiền lương hay trợ cấp thì ít nhất cũng làm sao cho họ thấy họ được tôn trọng đã. Cứ cài cắm câu chữ, trừ tiền vặt vãnh, trù dập cá nhân thì........ :)
"Mặt nạ anh rơi, trò chơi kết thúc,
Chúc anh hạnh phúc, bên người anh yêu :) "
Em thì e xin giơ tay rút lui thôi :v trách ai bây giờ đây, ú ú ú :)
MỘT SAO :)
- Hiện tại hold 1/2 lương kpi hàng tháng đến tháng 2 của quý sau mới trả ( lúc nào bạn cũng bị giữ ít nhất 1/2 lương kpi của 2 tháng) nói là chờ chính sách lương 2020 có rồi tính chứ không nói khi nào trả và nghỉ việc thì có được trả chỗ đã hold hay không và khi có chính sách lương 2020 thì có hold tiếp để chờ 2021 không :v. Tháng làm việc cuối cùng sẽ không có lương kpi.
- Giấy tờ thủ tục nghỉ việc, hợp đồng chính thức phải tự làm chứ không có HR làm hộ mà ký đâu nhé, quy trình thủ tục cái gì cũng siêu lằng nhằng thể hiện tinh thần lười thay đổi rườm rà mất thời gian toàn việc đâu đâu.
À còn nữa :v khi bạn đọc bảng lương ở đây bạn sẽ có dịp vận dụng 10 thành công lực và trí lực để đọc mà vẫn éo hiểu gì, đến khi nhờ người giải thích thì mỗi lần b... Xem thêmạn lại khám phá ra 1 thủ thuật trừ tiền lương thực thu của bạn :v quả là một loại hưởng thụ :)
Công ty muốn nhân viên cống hiến cháy hết mình thì trước hết phải đảm bảo được đời sống cho anh em đã, nếu khó khăn phải cắt giảm tiền lương hay trợ cấp thì ít nhất cũng làm sao cho họ thấy họ được tôn trọng đã. Cứ cài cắm câu chữ, trừ tiền vặt vãnh, trù dập cá nhân thì........ :)
"Mặt nạ anh rơi, trò chơi kết thúc,
Chúc anh hạnh phúc, bên người anh yêu :) "
Em thì e xin giơ tay rút lui thôi :v trách ai bây giờ đây, ú ú ú :)
MỘT SAO :)
-
D
Dev đã • 5 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
N
nộp đơn nghỉ việc đã • 5 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like. Tháng cuối vẫn làm nhưng KPI bằng 0, đéo hiểu luật kiểu gì @@ lúc nghỉ mới ngớ ra nghìn lẻ một điều cài cắm trừ tiền nhân viên, bác bẽo dở mặt như bánh tráng :) -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
L
lalala đã • 4 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
D
Dev đã • 4 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Đây là chi nhánh nào hay hội sở thế ạ?
A
Ẩn danh
Sếp tốt, nhân viên hòa đồng. Môi Trường tốt, thân thiện
Dự án ít, cần có thêm nhiều loại dự án đa dạng và công nghệ mới
Dự án ít, cần có thêm nhiều loại dự án đa dạng và công nghệ mới
-
D
Dev cùi đã • 5 năm trước
Review nhảm nhí, dislike -
N
nghỉ việc đã • 5 năm trước
Em chào sếp :) em chào anh chị HR :) -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Review nhảm nhí, dislike -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Review nhảm nhí, dislike -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Review nhảm nhí, dislike -
2.4
( 80 Reviews )
review Công ty Ngân hàng TMCP Sài Gòn - Hà Nội (SHB), review Công ty Ngân hàng TMCP Sài Gòn - Hà Nội (SHB), Review Công ty Ngân hàng TMCP Sài Gòn - Hà Nội (SHB), Công ty Ngân hàng TMCP Sài Gòn - Hà Nội (SHB) review, mức lương ở Công ty Ngân hàng TMCP Sài Gòn - Hà Nội (SHB), Công ty Ngân hàng TMCP Sài Gòn - Hà Nội (SHB) tuyển dụng, phỏng vấn ở Công ty Ngân hàng TMCP Sài Gòn - Hà Nội (SHB), đánh giá Công ty Ngân hàng TMCP Sài Gòn - Hà Nội (SHB), Công ty Ngân hàng TMCP Sài Gòn - Hà Nội (SHB) đánh giá công ty, thông tin Công ty Ngân hàng TMCP Sài Gòn - Hà Nội (SHB), bóc phốt Công ty Ngân hàng TMCP Sài Gòn - Hà Nội (SHB), Công ty Ngân hàng TMCP Sài Gòn - Hà Nội (SHB) có tốt không?, đãi ngộ của Công ty Ngân hàng TMCP Sài Gòn - Hà Nội (SHB) như nào?, review Cong ty Ngan hang TMCP Sai Gon - Ha Noi (SHB), review Cong ty Ngan hang TMCP Sai Gon - Ha Noi (SHB), Review Cong ty Ngan hang TMCP Sai Gon - Ha Noi (SHB), Cong ty Ngan hang TMCP Sai Gon - Ha Noi (SHB) review, muc luong o Cong ty Ngan hang TMCP Sai Gon - Ha Noi (SHB), Cong ty Ngan hang TMCP Sai Gon - Ha Noi (SHB) tuyen dung, phong van o Cong ty Ngan hang TMCP Sai Gon - Ha Noi (SHB), danh gia Cong ty Ngan hang TMCP Sai Gon - Ha Noi (SHB), Cong ty Ngan hang TMCP Sai Gon - Ha Noi (SHB) danh gia cong ty, thong tin Cong ty Ngan hang TMCP Sai Gon - Ha Noi (SHB), boc phot Cong ty Ngan hang TMCP Sai Gon - Ha Noi (SHB), Cong ty Ngan hang TMCP Sai Gon - Ha Noi (SHB) co tot khong?, dai ngo cua Cong ty Ngan hang TMCP Sai Gon - Ha Noi (SHB) nhu nao?