Người ẩn danh (Người cũ )
-
O
Ố ồ đã • 1 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like. Đợi mãi chả ai lên tiếng. Các anh chị không biết đọc sẽ có cảm nghĩ gì nhưng mong là tình trạng này mau mau được quan tâm chứ không thì hơi mất mặt tổ chức quá nhỉ? -
H
Hèn nên chỉ vào âm thầm xác nhận đã • 1 năm trước
Vâng, tôi xin xác nhận lời bác nói chuẩn vcđ ạ, và tôi xin bổ sung thêm là tổ chức có hẳn Safeguarding policy bảo vệ nhân viên dài gần 70 trang giấy A4 nhưng ko có nêu chi tiết là sếp được quyền sai nhân viên làm này làm nọ việc cá nhân của mình nên có chị sếp nọ rất lộng hành, tất cả mọi người đều biết nhưng vì hướng nội tâm hèn nên không ai dám lên tiếng -
D
Đây không phải tên thật đã • 1 năm trước
Đã nói đúng lại còn nói to 🤣 tôi xin tặng bác 1 like nhé. Bức xúc bao lâu mà không có nơi để nói, tưởng mình lạc loài, hoá ra cũng có người giống mình.
Hy vọng các bề trên của tổ chức nghe thấy lời dân đen để thay đổi 😆 -
G
Ghost đã • 1 năm trước
Những người ở trên không quan tâm đâu các bé cứ khéo vào review làm gì cho nhọc công. Cái hệ thống đó cả đám "anh chị" đó không phải không biết mà là quá biết rõ chẳng đứa nào dám lên tiếng nên mới thế. Chứ các bạn có ngon thì làm cho lên báo như vụ phốt Sexual Abuse của Oxfam Africa đi lol. Sếp mình ký hợp đồng với người quen không minh bạch mình còn chưa vạch mặt đây lol -
D
diễn viên hài Công Lý đã • 1 năm trước
Từng làm ở Oxfam, đọc những dòng này hơi buồn, càng buồn hơn khi nay được 1 bé intern đang làm chung ở nơi mới gửi cho đọc, có thể tụi em đã có thể làm khác đi bằng cách nói thẳng vs tổ chức rồi nhưng vì lý do nào đó nên chẳng nói ra nên giờ tìm nơi này để nói. Thật ra ngày xưa anh từng raise 1/5 vấn đền bạn ở đây nói nhưng không thấy thay đổi mà còn kiểu bị trù dập "why so serious" nên thôi anh cũng im lặng tìm nơi rời đi vậy. Sau này mấy bé intern kết thúc bên mới của anh hỏi ý kiến, anh đâu có dám kêu tụi nhỏ apply. Nay đọc review xong càng thấy mình làm đúng (dù chưa tiết lộ trải nghiệm cho các bạn đó bao giờ). Hi vọng có thay đổi chứ giờ chuyện này đi xa hơn chắc anh không dám để Oxfam lên CV nữa. Đọc review này thấy chú bảo vệ vẫn vui vẻ dễ chịu như ngày xưa nhỉ, phải chi các anh chị ở trên học được tính này của chú -
O
Oxfam hay Oxfarm đã • 1 năm trước
Giá trị cốt lõi, Vision và mission của 1 tổ chức chỉ là vài từ ngữ nằm trên tờ giấy trắng 🤫 sự nói dối hoàn hảo. Hóng cách tổ chức O giải quyết vấn đề
Mặt chưa tốt:
1. Miệng thì lúc nào cũng nói là muốn có gì đó đổi mới, cần có sự tham gia của giới trẻ, trân trọng sự khác biệt. Nhưng thực tế khi giới trẻ phát biểu thì lại đánh giá và phán xét ngay những câu đại loại như kiểu em còn non lắm, ý tưởng hay nhưng khó thực hiện v.v… với thái độ xem thường. Mình sẽ rất nể phục nếu các anh chị có thể nói lý do rõ ràng, phân tích các vấn đề mà tụi mình đưa ra chỗ nào được và chưa được. Khinh bỉ người trẻ rõ ràng, chưa kể còn hay nói đểu nhau. Nói về core value mà tổ chức này hay khoe ra bên ngoài mà mình nói ở trên: “tôn trọng sự khác biệt”, nhưng khi những người introvert không có nhu cầu nói thì lại bảo người ta là thụ động, chả có sự đóng góp gì… Mặc dù đa số những người introvert bị phán xét đó là những người giúp cho bộ máy và dự án vận hành trơn tru. Thế nên bạn nào là introvert, sợ môi trường cổ hủ truyền thống, ghét sự bất công ... Xem thêmvà không rõ ràng thì mình khuyên bạn không nên apply vào đây.
2. HR - Có như không, không làm đúng được vai trò mà một bộ phận HR nên làm. Không thực sự gắn kết được mọi người, không giải quyết được bất cứ những bức xúc của đại đa số nhân viên lẫn intern ở đây, nói chung là không có tiếng nói. Vì họ không làm tốt được công việc của mình nên mới tự nảy ra một ý tưởng để “lấp liếm” đi cái “vô chức năng của một bộ phận” bằng cách tạo ra 1 nhóm có tên là We Care để chăm sóc tinh thần cho các staff. Trong khi các hoạt động này đa số người hoạt động chính là những người hướng ngoại, xởi lởi. Còn các bạn không thoải mái tham gia thì bị đánh giá là không hoà đồng. Do đó, mọi người càng không thể gắn kết được với nhau.
3. Mức lương trả cho Intern cực thấp và đã tồn tại hơn chục năm rồi chưa có sự tăng rõ rệt. Trong khi intern phải làm việc không khác gì như một hay nhân viên chính thức. Nếu bạn là sinh viên giàu, nhà có điều kiện, không phải tự trang trải cho các chi phí sinh hoạt hằng ngày như thuê phòng, ăn uống, tiền điện nước, v.v… thì may ra đây là vị trí dành cho bạn. Trong khi yêu cầu đầu vào của 1 intern không hề thấp.
4. Những vị trí như PA, PO … khi làm lâu năm được renew hợp đồng thì rất hiếm khi (gần như không) mà bạn được quyền deal lương, mà bạn phải chấp nhận mức lương tổ chức áp đặt, không quá nhiều khác biệt so với mức trước đó. Thế nên cũng không có bất cứ thoả thuận tăng lương nào được đưa ra hay ký kết. Người cũ lên chức đôi khi lương còn thấp hơn người mới mới vào. Do đó khi khám phá ra được sự thật xấu xí này, bạn có thể sẽ cảm thấy thất vọng vì bao nhiêu sự đóng góp của bạn đều chẳng được trân trọng. Cũng do thế nên tổ chức này cũng hay đăng tuyển rất nhiều là vậy, vì thay người như thay áo. Mà bạn biết rồi đấy, một tổ chức mà thay người liên tục thì làm sao có thể là một tổ chức đối xử tốt với người lao động được?
5. Điều bất công khác mình tận mắt chứng kiến đồng nghiệp của mình làm ở đây còn bị sếp hay sai vặt, làm những chuyện cá nhân ngay trong giờ làm việc hoặc nghỉ trưa. Tất nhiên, không phải sếp nào cũng thế. Nhưng nói chung, sau tất cả những lời ở trên nếu bạn vẫn muốn tiếp tục apply vào đây thì: hãy xem có người quen không ở trong này để hỏi về sếp của bộ phận mình muốn apply vào nhằm tránh tình trạng vừa phải làm việc không vui vừa phải cúi đầu trước sếp như kẻ giúp việc, vừa không có cơ hội phát triển. Đó là lời khuyên chân thật của mình dành cho bạn.
Điểm cộng của tổ chức này là có bác bảo vệ rất là đáng yêu. Người cứu cánh tâm trạng của mình mỗi ngày khi đi làm và khi kết thúc một ngày làm việc. Bác lúc nào cũng mang một năng lượng rất tích cực.
Điểm cộng kế tiếp: là một số đồng nghiệp và các bé intern ở đây, rất thân thiện và giúp đỡ lẫn nhau. Dù lâu lâu cũng sẽ có người này người kia nhưng sự va chạm là cần thiết và không đáng kể.
Đôi lời mình đóng góp để các bạn cân nhắc trước khi apply vào để hạ bớt kỳ vọng, tránh đỡ bản thân hụt hẫng quá nhiều khi apply vào. Cái tên của tổ chức tất nhiên sẽ giúp bạn làm đẹp Resume và CV. Nhưng đổi lại bạn cứ xem xét giá trị bạn muốn đánh đổi như thế nào rồi hẳn quyết định.