Oxfam
-
A
Ẩn danh đã • 1 năm trước
Là một người đã từng làm ở Oxfam một thời gian tương đối dài, mình có lời này muốn gửi tới tổ chức. Mình thấy không phải là mọi người không muốn đóng góp và chia sẻ vấn đề, mà là đã chia sẻ nhưng chưa được lắng nghe đúng cách. Đó cũng là lý do vì sao mình hiểu được mọi người lại chọn cách lên trên web này để đánh giá. Mình nghĩ tổ chức nên thật sự dành thời gian để lắng nghe, và đặc biệt nên lắng nghe từ phía những người có vị trí không cao như PA, P0 và intern, vì họ chịu áp lực nhiều nhất về các vấn đề liên quan tới giấy tờ hay áp lực công việc. Hơn nữa, mình mong rằng tổ chức sẽ thực sự có sự thay đổi chứ không phải chỉ vì sợ ảnh hưởng danh tiếng mà lấp liếm cho qua câu chuyện. Mình mong đây sẽ là một bài học cho những người đứng đầu tổ chức để thấu hiểu hơn về những băn khoăn, bức xúc của mọi người. Xin cảm ơn -
A
Ẩn danh đã • 1 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
D
Đừng nói, hành động đi đã • 1 năm trước
Mình biết người viết cái này là người chỉ làm theo chỉ đạo chắc chắn luôn. Nhưng mong rằng Oxfam xử lý tận gốc đừng có lấp liếm bịt mồm người cũ lẫn hiện vấn đề đang có. Nếu thực sự Oxfam hiểu vấn đề thì nên comment dưới từng post chứ không phải vào đây cố tình comment 3 sao để nâng hạng mức lên vừa có thể gửi thông điệp, đừng hành động kép mà đạt được mục đích.
Các vấn đề nêu ở đây là người thật việc thật. Nếu họ thấy an toàn là đã lên tiếng ngay trong tổ chức chứ không cần phải lên đến tận đây.
Nếu các sếp lớn mang tiếng là Head của 1 tổ chức học cao hiểu rộng, các PM, PD mang tiếng là sếp của người ta, mang tiếng là 1 NGO lớn làm về đủ thứ nhưng chẳng thể: để nhân viên cảm thấy được tôn trọng, có môi trường an toàn để nói, không bình đẳng, không transparent, không chuyên nghiệp v.v… thì nên xem lại. Nhân sự nếu ở quá lâu 1 vị trí làm rầu nồi canh, thất thoát cho tổ chức, không làm tốt nhiệm vụ trong khi ăn lương gấp mấy lần người khác thì có phải nên xem lại không? Đừ... Xem thêmng chỉ võ mồm. Điển hình là anh IT gì đó cùng với 1 chị gái Admin nào đó lười chảy thây, hãy tự tìm hiểu. Làm cho bộ máy vận hành đúng chức năng, quản lý nhân sự cho tốt đi. Còn nữa mà không muốn nói thôi. Mong chờ sự thay đổi, không phải sự che giấu, mập mờ -
R
Rất kiểu Oxfam đã • 1 năm trước
Style này là style giải quyết bề nổi của tổ chức rồi =]]]]]]]]] vào gửi message xong, tự phong 3 sao, tự like các kiểu. Giải quyết vấn đề đi pls. Stop making jokes. -
A
Ẩn danh đã • 1 năm trước
Review nhảm, xoá giùm! -
