D
Dev trung thuc (Leader)
-
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Tại mày sủa nhiều quá nên k trả đấy
Tìm thấy 64 bình luận
A
Ẩn danh
[Organizational Culture talk]
Văn hóa của công ty là “tính cách” của công ty đó, bao gồm giá trị cốt lõi, mô trường làm việc, tầm nhìn, đạo đức làm việc v.v…Vậy, thế nào là văn hóa của tổ chức?
1. Được quyết định bởi người đứng đầu “top down” chứ không phải “bottom up”. Từng có CEO hỏi “If I want to build company culture, where I should start?” I definitely said It’s YOU.
2. Được thể hiện qua việc nhân viên nghỉ việc nói gì về công ty
3. Được qua cách mọi người ở mọi cấp bậc tương tác và đối xử với nhau
4. Được thể hiện qua tỉ lệ nghỉ việc. Bạn nên hỏi Interviewer (HR/Hiring Manager) về tỉ lệ nhân viên tại vị trí bạn đang phỏng vấn. Nếu HR lúng túng khi chia sẻ tỉ lệ này thì bạn nên cân nhắc khi quyết định đi tiếp.
5. Nhân viên tìm thấy cơ hội phát triển “nghề nghiệp” thay vì chỉ là “công việc” để làm mỗi ngày.
P/s: Văn hóa không thể tự sinh nhưng sẽ tự mất đi nếu mọi người không đồng lòng xây dựng.
Văn hóa của công ty là “tính cách” của công ty đó, bao gồm giá trị cốt lõi, mô trường làm việc, tầm nhìn, đạo đức làm việc v.v…Vậy, thế nào là văn hóa của tổ chức?
1. Được quyết định bởi người đứng đầu “top down” chứ không phải “bottom up”. Từng có CEO hỏi “If I want to build company culture, where I should start?” I definitely said It’s YOU.
2. Được thể hiện qua việc nhân viên nghỉ việc nói gì về công ty
3. Được qua cách mọi người ở mọi cấp bậc tương tác và đối xử với nhau
4. Được thể hiện qua tỉ lệ nghỉ việc. Bạn nên hỏi Interviewer (HR/Hiring Manager) về tỉ lệ nhân viên tại vị trí bạn đang phỏng vấn. Nếu HR lúng túng khi chia sẻ tỉ lệ này thì bạn nên cân nhắc khi quyết định đi tiếp.
5. Nhân viên tìm thấy cơ hội phát triển “nghề nghiệp” thay vì chỉ là “công việc” để làm mỗi ngày.
P/s: Văn hóa không thể tự sinh nhưng sẽ tự mất đi nếu mọi người không đồng lòng xây dựng.
M
Mr Ph (manager)
-sếp theo dõi, quản lý chặt chẽ nhân viên cần mẫn làm việc nghiêm chỉnh; với người ngang ngược đi trễ về sớm, biến mất khỏi công ty 2h-3h thì sếp chả dám hó hé nửa lời
-sếp thường xuyên nghiên cứu công nghệ nhưng đéo áp dụng được gì, toàn cướp công trạng ý tưởng người khác, biến của công thành của ông
-sếp ra quyết định dứt khoát theo phe kẻ mạnh, thí chốt giữ xe sợ mích lòng các đại cả lãnh đạo
-sếp sai người làm nhưng đéo dám nhận trách nhiệm, dũng cảm bảo vệ quyết định thậm chí sai tester tạo task để tránh đối đầu với người khác, ...
-sếp thuê nhân viên giỏi nên cái éo gì cũng mua cũng lấy source về lấp vào chạy mà éo nghiên cứu nó làm việc sao, cung cấp những gì nên một cái app mà 5-6 lib trùng lắp chức năng dẫn đến conflict lỗi tùm lum gấy mất mát dữ liệu khách hàng sau đó trảm nó để bảo vệ mình ...
-sếp thường xuyên nghiên cứu công nghệ nhưng đéo áp dụng được gì, toàn cướp công trạng ý tưởng người khác, biến của công thành của ông
-sếp ra quyết định dứt khoát theo phe kẻ mạnh, thí chốt giữ xe sợ mích lòng các đại cả lãnh đạo
-sếp sai người làm nhưng đéo dám nhận trách nhiệm, dũng cảm bảo vệ quyết định thậm chí sai tester tạo task để tránh đối đầu với người khác, ...
-sếp thuê nhân viên giỏi nên cái éo gì cũng mua cũng lấy source về lấp vào chạy mà éo nghiên cứu nó làm việc sao, cung cấp những gì nên một cái app mà 5-6 lib trùng lắp chức năng dẫn đến conflict lỗi tùm lum gấy mất mát dữ liệu khách hàng sau đó trảm nó để bảo vệ mình ...
A
Ẩn danh
đã có ai ra đi với 100% lương tháng cuối không anh em ?
mình làm cty hàn 11 tháng lẻ 8 ngày. theo qui định, bọn nó vẫn chuyển tháng 13 và ngạc nhiên là 8 ngày lẻ đó nó vẫn chuyển trả sau 2 tháng nghỉ. mình làm việc 2 tuần cty việt ở q1 rồi nghỉ vì bất đồng quan điểm với gdkt bên đó, hr vẫn gọi qua chuyển trả lương cho 15 ngày làm việc đó.
cty này xài luật rừng, thỏa thuận nghi việc cuối tháng là xác định mất luôn 15% lương tháng đó mà lẻ ra nó phải trả vào đầu tháng sau.
mình làm cty hàn 11 tháng lẻ 8 ngày. theo qui định, bọn nó vẫn chuyển tháng 13 và ngạc nhiên là 8 ngày lẻ đó nó vẫn chuyển trả sau 2 tháng nghỉ. mình làm việc 2 tuần cty việt ở q1 rồi nghỉ vì bất đồng quan điểm với gdkt bên đó, hr vẫn gọi qua chuyển trả lương cho 15 ngày làm việc đó.
cty này xài luật rừng, thỏa thuận nghi việc cuối tháng là xác định mất luôn 15% lương tháng đó mà lẻ ra nó phải trả vào đầu tháng sau.
-
A
-
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
ngủ ngoan đồng loại -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
hèn chi nhà 2,3 căn toàn chung cư cao cấp
đi nước ngoài như đi chợ -
M
Mr.cui.....
Anh em đi hết rồi ta ở lại chi nữa. Giờ lại chuyển văn phòng thành nhà luôn rồi => chán
-
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
ủa chuyển qua đâu rồi a. -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
giờ còn ai nhiều vậy a, mấy ng cũ đi hết rồi thì phải -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Haizzzz
Tuột dốc không phanh
Quay lại điểm xuất phát ban đầu -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Chúng ta đã làm ra sản phẩm đỉnh nhất, tuyệt vời nhất từ trước đến nay. Nó chỉ còn vài ngàn bug không thể fix. Do sales không biết kinh doanh và user không đủ trình sử dung. -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh
Cty lương chia 2 ngày 25 và mùng 5 để nhận lương, rõ cháng
N
Người cũ (DEV)
đọc comment thấy các bạn cũ review nói xấu cty quá nên cũng muốn viết 1 bài
1/ cty tốt quan tâm nhân viên từ bernard , Ms Như, anh Kien.
2/ quản lý time 8h như những cty khác => điều này bt
3/ benefit: gym, an xe, party, team building cực được
4/ do mới apply quy trình mới nên có nhìu cái chưa dc => đã ra đi nhưng không do cá nhân k do cty
5/ lương chia làm 2 đợt: cái này do mình deal nhưng nhìn chung chấp nhận được.
thực ra đi làm nhìu cty thì cty này là 1 trong những cty tốt vấn đề đang apply quy trình nên hơi khó chịu và người apply chưa có kinh nghiêm chứ cty không đến nỗi như các bác chém quá.
1/ cty tốt quan tâm nhân viên từ bernard , Ms Như, anh Kien.
2/ quản lý time 8h như những cty khác => điều này bt
3/ benefit: gym, an xe, party, team building cực được
4/ do mới apply quy trình mới nên có nhìu cái chưa dc => đã ra đi nhưng không do cá nhân k do cty
5/ lương chia làm 2 đợt: cái này do mình deal nhưng nhìn chung chấp nhận được.
thực ra đi làm nhìu cty thì cty này là 1 trong những cty tốt vấn đề đang apply quy trình nên hơi khó chịu và người apply chưa có kinh nghiêm chứ cty không đến nỗi như các bác chém quá.
-
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
cty không vấn đề
vấn đề cty toàn super man nên website cty đã 3,4 tháng đéo update gì, lỗi tè le
quản lý làm việc đéo kế hoạch toàn đợi đến đít, ông lớn dí mới tìm người chết thế
lại thêm cái bè đảng nội bộ rình rập soi mói biêu xấu nhau nên startup hơn chục năm lại chui về mảng lợn mơ ngày lên sàn :D -
D
Dev từng đã • 5 năm trước
Quản lý thời gian 8h như cty khác? Có tỉnh táo không chủ post? Camera quay 8h/8h làm việc con rùi bay ngang biết đực hay cái nữa ah. Đi làm bin giám sát vậy có thoải mái không? -
M
mu to đã • 5 năm trước
vụ camera thể hiện rõ sự bất tài của giám đốc với lãnh đạo
quản lý nhân viên sâu sát đến nổi nhân viên biến mất khỏi cty suốt mấy giờ mà không hay, đổ trách nhiệm cho nhau rồi thuê người ngoài ngồi giám sát camera -
R
Ra vô VNG được hai lần (Dev gà)
Cố bám trụ thêm năm nữa xem tình hình sao rồi out thôi, làm việc kiểu này chết. Muốn gắn bó với công ty mà không gắn nổi.
-
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
hổ sa bình địa chó vờn mặt
rồng lạc ao hồ tôm vuốt râu
bị đuổi thì về lại VNG nhá -
A
Ẩn danh
Giờ về công ty chắc còn mỗi mình chị sếp đẹp gái với anh giám đốc đẹp trai :(
-
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Không đầy năm mà nhân sự thay đổi gần 100% luôn :( -
H
hiiiiiii (đứng ngoài)
Cho mình hỏi công ty này môi trường làm việc và lương thưởng, chế độ ok ko ạ?
2
( 64 Reviews )
review Công ty Passion Fruit Software, review Công ty Passion Fruit Software, Review Công ty Passion Fruit Software, Công ty Passion Fruit Software review, mức lương ở Công ty Passion Fruit Software, Công ty Passion Fruit Software tuyển dụng, phỏng vấn ở Công ty Passion Fruit Software, đánh giá Công ty Passion Fruit Software, Công ty Passion Fruit Software đánh giá công ty, thông tin Công ty Passion Fruit Software, bóc phốt Công ty Passion Fruit Software, Công ty Passion Fruit Software có tốt không?, đãi ngộ của Công ty Passion Fruit Software như nào?, review Cong ty Passion Fruit Software, review Cong ty Passion Fruit Software, Review Cong ty Passion Fruit Software, Cong ty Passion Fruit Software review, muc luong o Cong ty Passion Fruit Software, Cong ty Passion Fruit Software tuyen dung, phong van o Cong ty Passion Fruit Software, danh gia Cong ty Passion Fruit Software, Cong ty Passion Fruit Software danh gia cong ty, thong tin Cong ty Passion Fruit Software, boc phot Cong ty Passion Fruit Software, Cong ty Passion Fruit Software co tot khong?, dai ngo cua Cong ty Passion Fruit Software nhu nao?
Mấy thằng vô học vào đây nói xâu công ty
https://toidicodedao.com/2019/06/18/developer-review-chui-cong-ty/