nv (nv)
-
A
Ẩn danh đã • 1 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
C
culi đã • 1 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
cơ sở vật chất công ty tệ vãi, máy tính cũ lâu năm, màn hình tệ, bàn phím chuột hư liên tục, không có đồ mới. Phải lục lại đống đồ cũ cái nào còn dùng được thì lấy ra dùng -
N
NV trên 5 năm đã • 1 năm trước
bạn đi làm 5 năm, vẫn công việc đó vẫn kiến thức đó vẫn hiệu suất làm việc đó, thì giữ lương cho bạn là tốt lắm rồi, còn được tăng lương là quá may mắn nha ! Muốn thăng tiến thì NHÌN LẠI BẢN THÂN MÀ CẢI THIỆN NÂNG CẤP lên đi, đừng đổ lỗi cho môi trường xung quanh ! Cứ như vậy thi đi đâu cũng dậm chân tại chỗ, chỉ có nói xấu cty, sếp và đồng nghiệp là tăng level thôi ! -
N
NV hòa đồng đã • 1 năm trước
1. Nhận xét lương thưởng thì đúng nha. 2. Phê bình công đoàn thì sai lè. Công đoàn một năm tổ chức bao nhiêu hoạt động ăn uống vui chơi, chủ thớt xem lại EQ chứ tự mình không hòa đồng cùng mọi người còn không hiểu được tình huống đùa của người khác. Chuyện nhỏ vậy lên đây review chắc thớt là bạn nhân viên nữ "nhờ công đoàn bảo vệ xong bị đuổi" rồi. -
A
Ẩn danh đã • 1 năm trước
Nói đúng còn nói to -
Còn tham gia hoạt động cty thì ai không đi hay tham gia thì bị ghim hạ điểm đánh giá liền, trong đó công đoàn là người ghi danh sách báo sếp hết, còn nhắn vô group chung chụp ảnh danh sách người không tham gia rồi nhắn kèm "Các leader của các bạn này lưu ý xem xét cân nhắc kĩ khi đánh giá xem xét 6 tháng, 1 năm giúp công đoàn nhé! hehe cho chừa"
Ủa là sao ngta được quyền lợi đi chơi nhưng mà không tham gia dc thì mất quyền lợi thôi, tự nhiên CHO CHỪA là saooooo
Phúc lợi hàng năm tệ, tăng lương cao nhất mỗi năm 15% giành cho nv thăng chức, cấp cao, cống hiến lâu năm. Còn lại auto 10%, nếu mà mới vào cty thì chia cho số tháng làm nữa.
Có nghĩa là lương vào 7tr thì làm bn năm mới lên dc 10tr? và đâ... Xem thêmy là mức lương các giám đốc cho là xứng đáng với sức lực lao động lắm rồi. Cao hơn nữa là không được.
Sinh nhật các sếp thì phải chuẩn bị tiền để cúng, tháng nào có sn sếp thì auto thâm hụt tiền tổ chức mua quà đồ đó. Có bao nhiều sếp thì thâm bấy nhiêu lần, ko chỉ bao gồm 1 sếp của phòng mình.
Sếp hay đi ngang soi mói nhân viên tò mò xem đang làm gì, ko xem dc thì về check cam nhìn rồi nghe lén thôi. Rồi sau đó tạo áp lực cho nhân viên
Cẩn thận các loại hoạt động của cty phải hỏi kĩ là có kí cam kết hay không, chứ nữa nghỉ làm mà lương bị trừ mấy khoản tào lao rồi ngơ ngác liền, toàn kiểu trả 100% lại tiền ko à nếu làm ko đủ năm đã kí (đi chơi, học chứng chỉ)
Được mỗi cái bh full lương, nói chung ai ko cần thăng tiến thì vô, thì ổn định, chứ thăng tiến ở đây thì ko khả năng rồi