ĐỪNG MƠ ĐẾN CÁI CƠ BẢN NHƯ THƯỞNG TẾT, THƯỞNG LỄ, HAY LƯƠNG THÁNG 13.
Công ty này siêu hút máu, hơn Kotex nhiều.
T
Từng Làm Sale Cùi (Sale quèn)
-
N
nghỉ đã • 4 năm trước
-
N
Nhân viên nghèo nhưng không hề hèn đã • 4 năm trước
Mắc cười ghê, ra ngoài làm sale bên ngoài, sale BDS ở ngoài lương cứng bao nhiêu? rồi còn đưa cái data khách gọi lòi le, ngoài ra có được gì?, trong khi ở đây ngta cấp điện thoại cho dùng, nguồn khách sẵn, hệ thống làm việc đầy đủ, tiền chạy quảng cáo, cty đưa đầy đủ hết sẵn, dưng tới họng, mà đòi sale hoa hồng giống bên ngoài. Lạy, tiễn zong, đi đâu đi lẹ dùm, ra ngoài gọi data chốt sale đi mấy thím ảo tưởng sức mạnh -
T
thảo mộc đã • 4 năm trước
không biết bạn đã được cty nào nhận vào làm việc chưa? vì với cmt này mình nghĩ bạn không phù hợp làm SALES ( nói chi đến BĐS), mình làm bđs nhiều năm chưa bao giờ thấy có lương tháng 13, cái đãi ngộ này dành cho mấy người thích ổn định (công nhân chẳng hạn) chứ ko phải là SALE bạn ơi, túm lại ở propzy bạn càng giỏi lương càng cao vậy thôi chính sách thưởng rõ ràng theo tháng thì cần gì lương tháng 13 ngta làm 1 tháng ăn cả năm rồi , hok tin vào thử rồi biết , nói nhiều vô ích. Môi trường oke, hỗ trợ SALE đầy đủ nha. vô dùng kỹ năng giao tiếp thuyết phục khách chọn rồi lãnh tiền thôi mấy bạn, bạn nào đã nghỉ việc chỉ có 3 trường hợp: 1 là ko đủ năng lực ko chạy đủ KPI nhục rồi nghỉ, 2 là lười biếng ngta chốt nhiều quá mình ko chốt được cũng nhục rồi nghĩ, 3 là nghỉ vô cớ thôi. -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Review nhảm nhí, dislike -
CHỈ MỖI CÁI NÀY THÔI LÀ THẤY ĐÃI NGỘ SIÊU KÉM RỒI.
Ở trên thì thích ép KPI nhưng mức hoa hồng cực thấp...
Trước đây là 3-4-50% dựa trên doanh thu (dưới 50tr thì 30%, trên thì 40%, trên 100tr thì 50%)
Sau này đổi lại 15% - 20% - 25% =)))))
Nhân viên cũ nghỉ sạch. Mức hoa hồng này có chó nó làm, nói thế cho vuông.
Giờ thì nghe nói tăng lên 20-40-60% dựa trên mốc (20-40-60tr).
Nhưng mà các công ty khác tiền là chia nóng. Còn bên này trừ thuế 1 đống nữa... Từng có người chốt 40tr nhưng lúc đó 15% được có hơn 5tr...
Đã vậy trừ 2 lần thuế, làm hoa hồng thực tế thấp hơn mức công ty thông báo. Bảo hiểm thì đóng trên lương cơ bản chưa tới 5tr.
Tóm lại là đừng vào. Nếu có kỹ năng nên đi công ty khác. Còn nếu chưa có kinh nghiệm muốn được train thì vào cho vui.