PwC Vietnam
Dịch vụ
301-500
29 Le Duan District 1 Ho Chi Minh
2.6 | 114 reviews
Ảnh đại diện mặc định

Tìm thấy 114 bình luận

N

Người ngoài nhòm ngó

4 năm trước
Mọi người cho xin tí review cho vị trí Senior Associate Marketing Communications với ạ.
Review của người trong cuộc hoặc các quan sát viên các phòng ban xung quanh luôn ạ.

Many thanks!
  • P

    PwC insider đã • 4 năm trước

    Phòng này ngon nhé. Sếp nice, công việc nhẹ nhàng. Nhưng muốn phát triển hơn về nghề thì hơi khó.
  • Ảnh đại diện mặc định
K

Ko làm được nên nghỉ

4 năm trước
Nếu như em book annual leave mà vẫn bắt em làm việc thì em nói thẳng luôn là em ko làm đc. Công ty này ko thiếu ng làm đc thế đâu ạ, book ng khác đi đừng book em. Peace!
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Đề nghị em submit. Em không làm được thì em nghỉ đi nha.
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Để vào moderation thì bị ném đá hội đồng. Nói thì dễ, chứ hậu họa mới khó lường. :)
  • Ảnh đại diện mặc định
A

Ẩn danh (ex)

4 năm trước
Mình là ex pwc mà phải công nhận HR công ty làm ăn như loz =)) HR thì thiếu chuyên nghiệp vl, khi cần giải quyết công việc thì tìm đéo thấy đâu, email, nhắn tin im bặt. Có năm career round table để đánh giá nhân viên, HR tính sai mẹ nó rating của người ta thay vì dùng weighted average rating dựa trên working hours thì lại tính average dựa trên số job đi =)))) thế đéo nào mà ban lãnh đạo vẫn im lặng bỏ qua. Chưa kể mẹ HR tên AT còn có những phát ngôn hồn nhiên và thiếu não kiểu như " 1 năm kinh nghiệm của tụi em không là gì cả" =)))))))))). Thôi nay kể tới đây thôi, bữa sau hứng thì kể tiếp, để năm sau công ty còn nhận giải BEST HR AWARD
  • N

    Người vẫn đang sống mòn ở PwC đã • 4 năm trước

    Công nhận HR lởm thật nhưng chị AT là ai nhỉ
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    HR thì phải là cấp cao mới trả lời chứ cấp thấp thì tin nhắn tự động seen :))
  • M

    MT Anh Thư đã • 4 năm trước

    Chị AT là chuỵ đây mí pé. Chuỵ là em của Chị Ca Nô nên cũng hơi bốp chát giống nhau á ahihi
  • G

    Global Partner đã • 4 năm trước

    Mong Mrs. Ư Thanh quay về chốn cũ. U need U
  • Ảnh đại diện mặc định
N

Nai vàng ngơ ngác

4 năm trước
Em năm nay mới vào công ty được vài tháng tưởng big4 như nào mà hoang mang quá các bác ạ, người đi liên tục xong bắt bọn e mới vào chưa biết gì làm như trâu như chó, không làm xong thì đe nẹt này nọ, không cho charge rồi cho rate thấp, nhất là 2 TM Cái Lan (CL) và Thiên Sứ (DTS). 2 máy chém này dồn nén liên tục. Batch e thì hô hào nhau nghỉ. Em hoang mang quá các bác ạ. Cần lắm 1 lời khuyên ???
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Thật à chỉ, em sv năm 3 đang định năm sau thi vào PwC
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    TM này nghe lạ quá hình như ở ngoài Bắc ?, ở đấy cũng ghê vậy ta
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Không làm được thì nghỉ đi em ạ, kêu nhiều thì có mà ăn cám
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Chuẩn bác ạ, cái thằng DTS ấy có tiếng ghê từ lâu rồi, nói chung là được lòng cấp trên nên đè chết cấp dưới
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Đến lúc nhân viên nghỉ hết để xem nó còn sống được không
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Chị không thể tin được là PwC HN lại có thể tuyển 1 người như em vào và có những suy nghĩ như thế này. Hi vọng em sẽ kết thúc sớm thời gian ở đây để dành chỗ cho người xứng đáng!
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Xưng chị là biết ai rồi ha, ừ thì công ty nhà chị rồi, cho chị hết.
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Chị gì ở trên ơi, em chỉ muốn hỏi người thế nào là "xứng đáng". Các bạn dù là intern hay associate thì các bạn cũng thi 4 - 5 vòng để vào, cũng công sức, thời gian của các bạn bỏ ra chứ có phải được tuyển thẳng hay đặc quyền gì ghê gớm lắm đâu mà nói kiểu "xứng đáng" hay "không xứng đáng" vậy? :)
  • P

    PwC 4ever đã • 4 năm trước

    Theo anh nghĩ thì em không nên nói như này chỉ làm cho các bạn nghỉ nhiều thêm thôi. Em đã là người của PwC thì nên cùng nhau giúp công ty phát triển. Bản thân a DTS là người rất giỏi nên cũng có demand cao. A nghĩ nếu áp lực quá, batch em hãy cùng nhau raise voice với anh ấy hoặc tất cả các Manager khác để họ có thể xem xét lại. E còn bé, tuổi đời đáng bao nhiêu mà đòi đánh giá người khác. Người ta lên Manager rồi thì đã là ở tầm nào rồi tự e hiểu
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Chắc lên tới manager là xứng đáng chắc, tư duy của 1 đứa chưa trải sự đời mấy đứa mới ra trường. Thiếu gì case trong công ty bợ đỡ để đi lên, technical còn không biết có vững nữa hay không kìa.
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    "Thiếu gì case trong công ty bợ đỡ để đi lên" => Nếu ở PwC HN thì sẽ không bao giờ có chuyện đó, bạn hỏi ai ở ngoài này đều cũng sẽ bảo vậy thôi nên nếu thực sự không làm ở đây bạn đừng nên nói những lời này nhé.
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Vì một vài sự nghiêm khắc nghề nghiệp của anh/chị ấy mà em đi bêu tên của anh/chị ấy lên đây, anh ko hiểu các em đã bị tiêm nhiễm gì vào đầu nữa. Là một người từng làm việc với cả 2 anh chị ấy, ko phải favorite gì nhưng thấy anh/chị đều rất giỏi, rất fair, rất willing để trao đổi. Nếu em có thái độ làm việc đúng đắn thì không ai lại đi chém em cả ngay cả nếu em làm chưa tốt.
  • E

    Ex Senior đã • 4 năm trước

    Anh từng làm việc vs cả 2 anh chị rồi. Mỗi level họ có 1 áp lực riêng nên hiểu cho họ. Mục đích cuối cùng của họ cũng chỉ để complete được work thôi, mỗi ng có 1 cách riêng của họ. Nếu có gì khó nói thì nói vs senior để senior nói lại cũng được nếu bọn em ngại hoặc cảm thấy chưa đủ cứng chứ đừng đem lên đây nhé. Không hay đâu
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Hi e, a làm với 2 anh chị này từ intern đến senior và thấy những gì em nhận xét về 2 anh chị TM này là không công bằng và không tôn trọng 2 ac ấy. A nghĩ là ở công ty mình e hoàn toàn có thể mang suy nghĩ của em như ở đây để trao đổi trực tiếp với c Ly và a Sơn, thậm chí HR và partner để e có thể giải toả được thắc mắc của mình nhé. Mong e suy nghĩ thấu đáo hơn, cách làm của e bây h không giải quyết được vấn đề của em và cho người đọc page này có cái nhìn không chính xác môi trường làm việc về assurance pwc hn.
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Tôi phải nói là bọn unlike này cố tình gây war hay cố tỏ ra nguy hiểm mà ngu. Em nó đã cố viết tắt tên rồi mà ông ở trên còn nói toẹt ra. Đúng là ngu hết mức. Bợ đít nhưng hơi ngu các cháu nhé =)))
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Bác trên nói chuẩn thật. Các con bò vào bảo vệ chủ nhưng hơi ngu, tự nhiên nói cả tên ra làm j =)))
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Môi trường hn các line khác khá là ok trừ audit nhé. Nếu 1 người submit thì có thể là lỗi do nó, nhưng quá nhiều người submit thì tại cty chứ còn gì nữa. Không chịu thằn thắn nhìn lại chính sách đi còn thuê mấy ông khóc thuê lên trau truốt để được gì
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Nghiêm khắc :)) nói nghe hài. Nghiêm khắc là đôi khi đòi hòi cao nhưng vẫn support cho ng ta cơ hội sửa sai. Đằng này không nói không rằng gì cho rate 4 luôn. Đá thẳng con nhà ng ta ra công ty mà nghiêm mới chả khắc
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Ông senior kia đúng là như tấu hài :))). Ng ta có căm tức lắm cũng chỉ nói tên viết tắt, tên nói giảm nói tránh đằng này ông nói cmnr. Não iq cấp độ đốt lưới nhà level max :)))
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Đồng quan điểm với Ex Senior. Mang lên không hay đâu em. Nhưng mà ông ẩn danh từ intern đến senior thì tôi quỳ =))). Không sợ kẻ địch mạnh như hổ, chỉ sợ đồng đội ngu như bò
  • E

    Ếch 3 đã • 4 năm trước

    Mình nghĩ bạn nên đánh giá vấn đề theo nhiều góc độ.
    Mình nói thật là làm audit ở big4 thì ở đâu chẳng vất vả chứ có phải gì đâu. Về vụ đè nạt vì không làm xong job thì tôi thấy cũng bình thường. Bác thử ra ngoài làm cho các công ty khác xem, expectation của các công ty là tuyển vào để làm xong việc chứ đâu phải vừa làm vừa học.
    Còn chuyện batch hô hào nhau nghỉ thì không có đâu nhé! Bác xem lại cách nchn của mn, đừng baoh nghĩ mọi thứ đều theo hướng tiêu cực quá.
    Người ta nghỉ vì có plan hay có vấn đề cá nhân như sức khoẻ hay gì đó!
    Còn về việc đi làm thì tôi nghĩ bác nên suy nghĩ mình có phù hợp với mtrg này không? Với cả bác còn có cách raise voice thẳng thắn nữa mà. Đừng có nói là mtrg không true and fair, bác cứ thử nói chuyện thẳng thắn như tôi một lần đi rồi sẽ hiểu. Mọi chuyện đều có cách giải quyết
  • E

    Evil Reaper đã • 4 năm trước

    Agree vs ếch. Nếu thấy có vấn đề thì nch thẳng thắn với TM. Tôi chưa thấy ai cho rate 4 mà không có lý do. Kể cả những bạn có gây ra lỗi nhưng thái độ làm việc tốt, thẳng thắn, willing để học và sửa sai và thực sự có năng lực thì không ai cho bạn rate 4 cả. Lên đây tư thù cá nhân ntn hèn lắm em nha :))
  • P

    Pwc đói đã • 4 năm trước

    Ông Ẩn danh kia bớt bợ đỡ đi, ai chẳng biết bà Ly ông Sơn ở pwc han là khét tiếng, bao nhiêu batch né như né tà mà còn phải lên đây bào chữa.
    Thấy bảo ko phải favorite chứng tỏ là senior qua đường mới làm vài job cùng rồi (vì 2 ông bà này hết ng hoặc job dễ mới book ngoài favorite). Nên ông suôn sẻ vài job cũng là may đó, khi nào đen lên dính phốt mới biết fair như nào, favorite làm trâu chó cho cũng vô tình. Nên đừng có đưa quan điểm chủ quan lên đây áp đặt tỏ vẻ kẻ cả anh chị.
    Mùa này thì book xong job rồi nhưng cầu cho ông sau này đi với chị Ly anh Sơn rất fair rất giỏi của ông cho đến khi hết senior, xem nói đạo lý được bao lâu.
    Mà hỏi thật tầm này sen nam đi với cả Ly vs Sơn còn vài mống, định lên đây xưng anh đánh tiếng nịnh hót báo công với firm à, lộ lắm.
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Mình không còn làm ở Pi gần 1 năm rồi nên chắc ko cần phải nịnh hót như bạn nói nữa đâu :)
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Các bác ơi đừng nói tên người ta ra nữa. Chị L thì tôi thấy ok, favorite hay k thì cũng khá là nhiệt tình. Nhưng ô S thì đúng là 2 chữ lợi dụng. Chẳng có favorite gì đâu nha các bác. Đến lúc làm k vừa ý thì có mà thì ngồi đó ăn mày quá khứ phây vờ mới chả rít.
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Bạn Ếch ơi, 1 người nghỉ thì có thể lý do cá nhân, nhưng người nghỉ như 1 làn sóng thì có khi nào công ty nên nhìn lại chính mình không bạn ??.
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Ko có lửa làm sao có khỏi. Cùng là TM nữ sao ko phải BPH, NHKY bị tố ở đây, cùng new TM sao ko phải ĐAT, NVN. Vì những ng kia có khắt khe đấy nhưng họ tôn trọng con người, còn 2 ng này đặc biệt ĐTS chỉ muốn biến nviên thành những cỗ máy làm việc hoàn hảo giống như họ. Nếu cái máy đấy có lỗi họ sẽ loại đi, còn tìm được cỗ máy như ý họ thì họ sẽ khai thác triệt để.
    Các ông các bà mong chúng tôi thức đến 2 3 h sáng, mark prepare gọn gàng với non-CN - chúng tôi đã làm được hoặc ít nhất cũng đã cố để đc như thế. Còn chúng tôi chỉ mong các ông bà hãy đặt bản thân các ông bà vào vị trí và hoàn cảnh của chúng tôi để deliver coaching và đánh giá chúng tôi bằng thái độ của những ng leader thực thụ - thì các ông bà đã làm được chưa? Các ông bà nghĩ ai cũng đội 1000 h OT lên đầu và coi việc trở thành HP duy nhất của batch làm tôn chỉ sống như ông bà à?
    Chúng tôi còn ở đây vì muốn hoàn thiện Con Người của chúng tôi, chứ không phải để biến mình thành những cỗ máy làm job hoàn hảo loại 1 và cà    ... Xem thêmng ko muốn biến mình thành những ng như ông bà - những ng nghĩ mình hoàn hảo nhưng thực ra rất méo. Working kiểm toán còn phải chôn vùi những cái xấu đi cho đẹp, xin đừng cố bới móc những cái xấu của con người khác ra.
    Riêng với ĐTS, ông tốt nhất cứ tiếp tục làm 1 cái máy loại 1 cho cty nhưng là 1 ng đàn ông, 1 ng cha - hãy tập cách sống bao dung đi.
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Thêm nữa là đừng ai vào ý kiến kiểu tại sao ko feedback trực tiếp hoặc qua workday. Xin thưa là feedback trực tiếp lại chẳng bị trù cho mạt tông còn qua workday thì cũng nói luôn là chúng tôi ko tin vào cái gọi là anonymous của cty mình nữa. Nên bớt giáo điều đi.
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Feedback và raise voice là 2 thứ vớ vẩn nhất ở P. Nói không ngoa chứ townhall có, 1 cuộc conversation với các staff và TM cũng có. Feedback nhiều vô kể mọi người nhé nhưng người ta có giải quyết cho đâu
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Chuẩn bác ơi, gắt và chase thì TM nào chẳng có lúc gắt nhưng họ vẫn có respect cấp dưới.
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 3 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 3 năm trước

    Review nhảm, xoá giùm!
  • A

    Ẩn danh đã • 1 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • Xem thêm bình luận... ( 31 )
A

Ẩn danh

4 năm trước
Người ngoài thôi nhưng theo tại hạ đánh giá thì thối nhất là ông KP rồi đến ông này, rate 1 cho liên tục, đúng là không có lửa làm sao có khói
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Chị ở trên ý muốn nói là PwC không biết tuyển người, không biết dùng người và giữ người. Nhà dột từ nóc !!!
  • Ảnh đại diện mặc định
A

Ẩn danh

4 năm trước
Mang tiếng nước ngoài mà cổ hủ cố chấp phong cách chân lấm tay bùn. Tiếng việt thì không sõi, tiếng anh thì không rành. Xăng pha nhớt
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 1 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • Ảnh đại diện mặc định
A

Ẩn danh

4 năm trước
Quá sốc và quá tệ :((. Nothing remain to say
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • Ảnh đại diện mặc định
E

Ex (FM)

4 năm trước
Công ty như lờ, lúc làm thì bốc lột triệt để, rồi bắt học mới được lên lớp, thi rớt thì đuổi việc. Tới lúc nghỉ thì bà HR Director (Bùi Thị Tố Hương) và bà HR Manager (Mai Thị Anh Thư) gọi điện và gửi mail khủng bố, hâm doạ y như mấy con mẹ đòi nợ mướn, đòi kiện ra toà các kiểu. Hai má HR này cũng kiểu mới vào đc 1 2 năm còn không biết mặt ai mà gọi đòi nợ hùng hổ như ai thiếu nợ dòng họ mấy má vậy đó.
Công ty này tàn rồi, mấy em nhỏ ra trường đừng nên vào, né ra càng xa càng tốt nhé.
Public wc!
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • E

    Ex PwC đã • 4 năm trước

    Thêm thông tin cho các bạn chưa biết là 2 má HR này khủng bố đòi nợ commitment học thi nha :))
  • V

    Vừa bị đòi nợ đã • 4 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    sao lại bị đòi nợ vậy bạn? Công ty trả tiền học cho, không làm đủ thời gian cam kết mà khi nghỉ việc không trả tiền phải không? Sống ở đời không sòng phẳng thì chả đi đâu đc đâu.
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Làm kiểm toán mà không hiểu cái gì gọi là Rights & Obligations à :))) ký cmt xong làm không đủ thì người ta chả đòi nợ
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Thằng trên nói đúng đấy. Test debt covenant còn phải xem bên đi vay có thế chấp, tài sản đảm bảo gì không mà. Lúc ông đặt bút ký cmm thì thời gian ông phải làm việc để bù lại là tài sản đảm bảo còn gì. Bây giờ ông nghỉ ngang tức là tài sản đảm bảo không còn, thì thử hỏi xem bên cho vay người ta có phải người ta mất cả chì lẫn chài không? Tờ giấy cmm lúc này khác gì giấy lộn không?
    Giả sử ông cho bạn ông vay tiền để start up trong vòng 1 năm với điều kiện ông được nắm cổ phần trong start up đó. Nhưng được 6 tháng thằng bạn ông nó ôm tiền chạy đi mất. Thử hỏi xem ông có tức không???
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Quyền lợi thì tối đa nhưng trách nhiệm thì tối thiểu. Ích kỷ nó vừa vừa thôi
  • Xem thêm bình luận... ( 3 )
A

Ẩn danh

4 năm trước
Dạo này page này có vẻ đang hot. Nhìn sang KP hơn 200 cái rate 1 thậm tệ, sang bên này cũng chả kém gì ông kia. Ra khỏi ngày audit lâu rồi mà thấy nản thực sự, ngao ngán vì 2 ông big4 này. Big 4 thì 2 big keangnam đã toang. Nên nhìn lại mình đi, nhân viên họ thấp cổ bé họng nhưng là nguồn lực của công ty đó mấy ba mấy má ơi
  • T

    Thế m muốn gì đã • 4 năm trước

    Cho rate 1 thì phải có lý do rate 1. Tự dưng vào cho hội đồng à. Cút
  • Ảnh đại diện mặc định

2.6

( 114 Reviews )

review Công ty PwC Vietnam, review Công ty PwC Vietnam, Review Công ty PwC Vietnam, Công ty PwC Vietnam review, mức lương ở Công ty PwC Vietnam, Công ty PwC Vietnam tuyển dụng, phỏng vấn ở Công ty PwC Vietnam, đánh giá Công ty PwC Vietnam, Công ty PwC Vietnam đánh giá công ty, thông tin Công ty PwC Vietnam, bóc phốt Công ty PwC Vietnam, Công ty PwC Vietnam có tốt không?, đãi ngộ của Công ty PwC Vietnam như nào?, review Cong ty PwC Vietnam, review Cong ty PwC Vietnam, Review Cong ty PwC Vietnam, Cong ty PwC Vietnam review, muc luong o Cong ty PwC Vietnam, Cong ty PwC Vietnam tuyen dung, phong van o Cong ty PwC Vietnam, danh gia Cong ty PwC Vietnam, Cong ty PwC Vietnam danh gia cong ty, thong tin Cong ty PwC Vietnam, boc phot Cong ty PwC Vietnam, Cong ty PwC Vietnam co tot khong?, dai ngo cua Cong ty PwC Vietnam nhu nao?