em yêu RTƯ (Dev siêu quèn)
-
V
vai đã • 1 năm trước
cái gì mà hết dự án bắt nghỉ k lương cty gì hèn hạ quá ae -
A
Ẩn danh đã • 1 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 1 năm trước
Theo luật thì layoff trước khi hợp đồng kết thúc phải bồi thường 2 tháng lương cho bác đấy.
Còn nếu bị bắt nghỉ không lương thì dứt khoát đừng ký vào đơn. Làm cái đơn gửi sở lao động là lại nôn tiền ra chứ gì -
C
Chưa biết ? đã • 1 năm trước
khuyên ae nên cân nhắc khi vô công ty rikai, nói thiệt với ae, công ty tào lao vãi, năm trước thì cty khó khăn , giảm 10% lương, sau khi cty phát triển thì 10% đó chả tăng lại, lúc nào cũng bảo cty khó khăn, mà lại mở văn phòng jp, thu về cả triệu đô, mà lương ae dev thì tăng vài trăm ngàn =)), OT chết mẹ, ép giá, ép bill, chèn ép nhân viên, th Tây thì nó nói thật, làm PM bên đây, còn thua cả dev các cty khác =)), tỏ vẻ ta đây, ruốt cuộc trình độ còn thua cả dev =)), -
C
Công lý đã • 1 năm trước
Thấy công ty tuyển vị trì AI, thấy các bác review mình sợ quá, mình nghe nhiều người nói về vụ bóp lương, OT sml rồi, mà không chắc, có bác nào làm AI trong đó, cho mình xin review với ạ -
A
Ẩn danh đã • 11 tháng trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
D
Dev quèn đã • 11 tháng trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 11 tháng trước
bấy bì nào mà học bách khoa đừng làm web, app nha, vì quèn lắm, phải làm AI mới pro, web app phèn lắm, k xứng bách khoa, trích dẫn từ 1 ông PM,Director nào đó -
D
Dev vừa nghỉ việc đã • 11 tháng trước
Sau quãng thời gian mình làm việc tại cty mình cho ae những lời khuyên sau
ưu điểm
- cty thoải mái, môi trường dễ chịu
- đồng nghiệp hoà đồng
khuyết điểm
- cty es thời gian ngắn, bắt ae phải OT,
- OT không lương nhé
- lương thì thấp, ae phỏng vấn thì ban đầu deal cao lên nhé, vì nó sẽ hạ từ từ
- review tăng tương, tăng được vài trăm là max
- sếp từng bộ phận thì khác nhau, như bộ phận chủ tus nói trên là RTW nơi hội tụ của những dị nhân chôn vùi thanh xuân nơi công sở
- phụ cấp ăn trưa 500k/ tháng, còn lại chứng chỉ it, ngoại ngữ, aws, tester,... sẽ ko có trợ cấp
- cty hiện tại cắt giảm phúc lợi, nhiều ae nghỉ việc, trong đó có mình
- cty bắt nhân viên nghỉ không lương, vài tuần, có khi cả tháng
- cty outsource nên khi ae pv thì có thể làm trái ngôn ngữ ae, thậm chí qua lĩnh vực khác cũng maybe
... còn rất nhiều thứ nữa mình liệt kê mấy cái chính cho ae tham khảo, chúc ae lựa chọn đúng road cho mình
Hết dự án thì bắt nghỉ không lương, mà phải tự log nghỉ không lương, công ty hoàn toàn không chịu trách nhiệm.
Thà cho layoff hoặc tạo điều kiện để người ta tìm việc khác còn có chút tình người.
Trưởng bộ phận Tây thì thiếu kinh nghiệm, không có kiến thức gì về technical, cái gì cũng quăng lên ChatGPT rồi bắt anh em làm theo, không thèm tìm hiểu hay double check xem có đúng không. Estimate thì lúc nào cũng ép hơn 1 nửa, không biết có biết code chữ đui nào không nhưng mà lúc nào cũng kiểu "anh thấy cái này dễ mà chú", ôm dự án nào fail dự án nấy.
Giám đốc Tài thì phông bạt, chỉ giỏi hứa, còn thực hiện hay không thì không biết. Tổng kết doanh thu năm nào cũng mấy triệu đô nhưng đến cái cơ bản như lương tháng 13 cũng không có