Ẩn danh (Manager tầm trung )
-
A
Ẩn danh đã • 1 năm trước
Uh bạn cũng bị nó chèn ép thậm tệ như chúng tôi. Ai ăn chia thì kể cả không biết đọc không biết viết công ty cũng để yên còn ai không biết ăn chia kể cả làm tốt cũng bị bới lông tìm vết chèn ép. Nhưng giờ khó khăn chung thế này lại không có việc tôi nghĩ chắc chẳng rồi cũng tẩy hết thôi. Tôi có đứa bạn đã vào và ra trước nên đã nếm trải rồi còn các bạn khác đừng vào đây kẻo bị chúng nó lừa đối xử đểu rả. -
A
Ẩn danh đã • 1 năm trước
Tôi thấy công ty nhiều người thật . Có người mỗi ngày đến mở máy nhìm chăm chú như đang làm việc nhưng thực chất là ngồi đánh trống ghi tên để lấy dự án ăn chia. Tôi có nhiều bạn bè đều thấy chỉ lúc mới thì công ty còn cần nhưng khi hết dự án là chèn ép để công ty không phải đền bù hợp đồng. Mong các bạn đừng vào kẻo bị lừa -
M
Manager tầm trung đã • 1 năm trước
Tôi hiểu ý bạn .
Là tôi thì nếu là nhân viên bình thường thì cũng chỉ làm đủ theo lương cty trả thôi . Chỉ OT khi có tiền , không nghe bánh vẽ . -
A
Ẩn danh đã • 1 năm trước
Bạn trên nói đúng quá. Ở chỗ tôi làm cũng y như công ty này đến lúc không lừa được nữa thì đuổi việc. Chúng nó toàn là chân gỗ của...
Xã hội bây giờ toàn lừa nhau để sống có ai tốt thật với ai đâu. -
A
Ẩn danh đã • 1 năm trước
Bạn trên nói đúng quá. Ở chỗ tôi làm cũng y như công ty này đến lúc không lừa được nữa thì đuổi việc. Chúng nó toàn là chân gỗ của...
Xã hội bây giờ toàn lừa nhau để sống có ai tốt thật với ai đâu. -
A
Ẩn danh đã • 1 năm trước
Bạn trên nói đúng quá. Ở chỗ tôi làm cũng y như công ty này đến lúc không lừa được nữa thì đuổi việc. Chúng nó toàn là chân gỗ của...
Xã hội bây giờ toàn lừa nhau để sống có ai tốt thật với ai đâu. -
M
Manager tầm trung đã • 1 năm trước
Công ty nào bây giờ cũng thế .
Ưu tiên lấy được dự án để kiếm tiền
-> ưu tiên tuyển người làm được việc ngay -> sẵn sàng đào thải người không phù hợp , để họ ra đi tìm chỗ khác phù hợp .
Vòng lặp quay mãi thế thôi . Bánh vẽ cho dân kỹ thuật là tăng lương 1 năm 2 lần và cơ hội lên team leader , manager . Nhưng nói thật để đạt được thì cũng vất và hên xui . -
N
Nhân viên đã • 1 năm trước
Như vậy thì đúng là có chuyện ăn chia trong mô hình này. Dù không phải người nào cũng ăn chia nhưng nhìn chung là có. Thảo nào tôi thấy cứ có một nhóm người ngày đêm nhảy múa để làm chân gỗ cho.... rồi bắt nạt người đến khi không lừa được nữa thì đuổi. Tôi mong ai có trình độ thì đừng để bị một lũ ăn chia dụ dỗ vào làm rồi đến lúc chúng nó cũng không có việc mà mang con bỏ chợ -
A
Ẩn danh đã • 1 năm trước
Ko phải tụ tập , ăn chia gì cả . Hội đấy nó chơi thân với nhau , kéo nhau cùng tiến thôi .
Bạn vào sau hay thích đứng 1 mình thì bạn phải chấp nhận , ở đâu cũng thế cả . -
A
Ẩn danh đã • 1 năm trước
Có ăn có chia mới như ở công ty này được còn không biết thì cứ bị bắt nạt bị đì bị chèn ép. NẾU ai còn khù khờ không biết thì chú ý nhé! Ăn chia và săn đầu người lấy dự án là bản chất của mô hình này. Mà toàn lừa lừa tuyển người vào khi có dự án khi hết dự án thì thanh trừng. Tôi mong các bạn xem xét cách đối xử với người lao động của công ty này qua lời nói của một số người tự nhận là có ăn chia và có chơi với nhau để bè phái đưa nhau lên. Nếu là chân gỗ của... thì cũng phải nói để các bạn biết và bảo nhau mà biết để tỉnh táo không nên vào những mô hình như thế này -
A
Ẩn danh đã • 1 năm trước
Quản lý mà. Tay chân của ... nên mới phải chấp nhận.
Nói thẳng không có đâu .
Đội quản lý tầm trung cũng bị trên ép , tìm người cho dự án , lo sao dự án ko OT mất tiền ....
1 lúc quản lý nhiều dự án 1 lúc .
Có mỗi thêm cái lương trách nhiệm và lương thưởng kinh doanh hơn chút chứ không được ăn chia như Sales , Manager cấp cao đâu .