D
dev thôi (không có tiếng noi)
*** lead Nguyễn Việt Anh : dân Nghệ An , cơ thể luôn có mùi hôi khó chịu, đi vệ sinh không bao giờ dội nước.Thời gian làm việc tại Sanbl là một trải nghiệm không thể quên, nhưng theo chiều hướng tiêu cực. Ngay từ khi bắt đầu, tôi đã nhận thấy rằng tech lead không có kinh nghiệm thực tế trong lĩnh vực mà họ quản lý. Đáng thất vọng hơn là dường như kỹ năng và năng lực không phải là yếu tố quan trọng để được đề bạt.Tech lead ở đây chỉ được bổ nhiệm vì họ có mối quan hệ cá nhân với cấp trên là người nhà của các sếp lớn. Điều này tạo ra một môi trường làm việc không công bằng và vô cùng nặng nề, nơi mà sự thiên vị lấn át hoàn toàn giá trị thực sự của nhân viên.Vấn đề đùn đẩy trách nhiệm cũng là một thực trạng không thể chối cãi tại công ty này. Khi xảy ra bất kỳ vấn đề nào,tech lead thường xuyên tìm cách đẩy trách nhiệm cho nhân viên cấp dưới thay vì giải quyết vấn đề một cách chủ động và dứt khoát. Điều này không chỉ gây ra sự thất vọng mà còn làm giảm tinh thần của cả đội ngũ, khiến mọi n... Xem thêmgười không còn lòng tin vào khả năng lãnh đạo của tech lead.Không chỉ có vậy,nhiều lần tech lead tranh công từ những dự án mà toàn bộ team đã làm việc cực kỳ chăm chỉ để hoàn thành. Họ không ngần ngại chiếm đoạt thành quả của người khác để thăng tiến cá nhân. Đây là điều khiến nhiều nhân viên giỏi cảm thấy bất mãn và mất động lực, vì không ai muốn công sức của mình bị ai đó cướp đi một cách trắng trợn.Một vấn đề khác không thể không nhắc đến là sự lạm dụng chức quyền của các tech lead.Lead tên Việt Anh thường xuyên ép buộc nhân viên thực hiện những công việc không nằm trong phạm vi trách nhiệm của họ, đôi khi chỉ để phục vụ cho lợi ích cá nhân (lôi kéo làm do dự án ngoài với lý do là làm cho cty :)) ). Những ai dám đứng lên phản đối hoặc thể hiện sự không đồng tình đều bị xem xét đặc biệt và có nguy cơ bị loại bỏ khỏi công ty tạo ra một môi trường làm việc độc hại, nơi nhân viên luôn phải sống trong tình trạng lo âu và e dè, không thể tự do bày tỏ ý kiến.Cuối cùng, điều làm tôi thất vọng nhất là cách công ty đối xử với những người không phù hợp với họ. Thay vì đánh giá công bằng dựa trên năng lực và hiệu quả công việc, công ty lại sẵn sàng sa thải những nhân viên có ý kiến trái chiều hoặc không “hợp gu” với tech lead. Chính sách này cho thấy sự thiếu minh bạch và công bằng trong văn hóa quản lý của công ty, khiến không khí làm việc càng thêm căng thẳng và ngột ngạt.Gần đây nhất , sau khi các member trong team không còn chịu nổi sự bất công bằng và xin nghỉ hết thì lead vào làm các task tồn động và lead không làm được. Mặc dù task đó các member cũ đã handle hết chỉ import và sữ dụng tốn nhiều lắm là 30 nhwung lead tốn 3 ngày và vẫn sai.Ban giám đốc hay nói cách khác là người nhà của lead vẫn tin là lead làm giỏi lắm chỉ toàn lướt tiktok và ins.Với tất cả những vấn đề kể trên, tôi không thể nào khuyên bất kỳ ai nên gia nhập Sanbul nếu họ đang tìm kiếm một môi trường làm việc công bằng và chuyên nghiệp. Trải nghiệm của tôi ở đây hoàn toàn không đáp ứng được những mong đợi cơ bản nhất từ một công ty đáng tin cậy. Tôi hy vọng rằng trong tương lai, công ty sẽ có những cải thiện cần thiết để tạo ra một môi trường làm việc lành mạnh và minh bạch hơn cho nhân viên của mình.
-
D
dev quèn đã • 1 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
