C
chấm than (DEV)
-
A
Ẩn danh đã • 1 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
Ẩn danh đã • 1 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Tìm thấy 9 bình luận
3
3 chấm (End To End)
Ưu điểm:
- Môi trường thoải mái sáng tạo chọn tech stack
- Lương thấp so với ngoài, đều đặng đúng ngày
- Bảo hiểm cơ bản 5tr
- Đồ ăn uống free thoải mái
- Team Dev chia sẽ quan điểm cách xử lý vấn đề, share nhau kiến thức
Nhược điểm:
- Chuyển từ thuê cả văn phòng sang phòng studio (quá nhỏ)
- Công ty gia đình còn phân biệt đối xử - chưa có quy trình + rule
- Chưa thực sự nhìn nhận đóng góp của nhân viên chỉ thông qua đáng giá của 1 phía từ Lead (Lead không tham gia làm việc bất cứ việc gì)
- Công ty starup k có benifit (bonus mồm thôi, hứa hẹn viễn vong)
- Dự án từ chạy theo giai đoạn và Lead tự thay đổi cách làm việc không thống nhất với ai
- Thiếu quy trình (Không BA, không QC/QA)
- Thay đổi liên tục mà không thông báo
- Review lương không rõ ràng, hứa hẹn lý do đủ điều
- Tóm lại: Vấn đề ở Lead và Cty chưa nhận ra
Một ít review về người Lead huyền thoại tên A:
- Không kỹ năng chuyên môn
- Không TRÁCH NHIỆM hay đổ thừa
... Xem thêm- Tỏ ra bận rộn nhưng thật ra lướt điện thoại, lướt tiktok, insta
- Hay bợ đít lấy le với sếp để tỏ ra mình có đóng góp
- Team góp ý thì để bụng
- Lôi kéo nhân viên làm Job phụ ở giờ hành chính
- Môi trường thoải mái sáng tạo chọn tech stack
- Lương thấp so với ngoài, đều đặng đúng ngày
- Bảo hiểm cơ bản 5tr
- Đồ ăn uống free thoải mái
- Team Dev chia sẽ quan điểm cách xử lý vấn đề, share nhau kiến thức
Nhược điểm:
- Chuyển từ thuê cả văn phòng sang phòng studio (quá nhỏ)
- Công ty gia đình còn phân biệt đối xử - chưa có quy trình + rule
- Chưa thực sự nhìn nhận đóng góp của nhân viên chỉ thông qua đáng giá của 1 phía từ Lead (Lead không tham gia làm việc bất cứ việc gì)
- Công ty starup k có benifit (bonus mồm thôi, hứa hẹn viễn vong)
- Dự án từ chạy theo giai đoạn và Lead tự thay đổi cách làm việc không thống nhất với ai
- Thiếu quy trình (Không BA, không QC/QA)
- Thay đổi liên tục mà không thông báo
- Review lương không rõ ràng, hứa hẹn lý do đủ điều
- Tóm lại: Vấn đề ở Lead và Cty chưa nhận ra
Một ít review về người Lead huyền thoại tên A:
- Không kỹ năng chuyên môn
- Không TRÁCH NHIỆM hay đổ thừa
... Xem thêm- Tỏ ra bận rộn nhưng thật ra lướt điện thoại, lướt tiktok, insta
- Hay bợ đít lấy le với sếp để tỏ ra mình có đóng góp
- Team góp ý thì để bụng
- Lôi kéo nhân viên làm Job phụ ở giờ hành chính
-
A
-
A
Ẩn danh
công ty gia đình còn phân biệt đối xử
N
người cũ (chức vụ cũ)
+Công ty làm mảng trái pháp luật.
+Theo dạng công ty gia đình đưa người nhà làm lead và ai ý kiến lead ngu thì đuổi, lead thì cứ gật gật rồi đùn đẩy trách nhiệm cho người khác khi có công thì nhận có lỗi thì do team còn lead thì lướt ins và tiktok được rồi.
+Dự án thì thích thì thay đổi 4h chiều thay đổi 5h30 hỏi xong chưa.
+Có mỗi team dev còn vui vui cuối cùng nghỉ hết công hiu quạnh.
+Lead làm con bug đơn giản 1 tuần chưa xong làm lỗi luôn mấy cái còn lại.
Chốt lại ai muốn vào thì cứ vào nếu chịu được bức xúc , lương thấp và không học hỏi được gì
+Theo dạng công ty gia đình đưa người nhà làm lead và ai ý kiến lead ngu thì đuổi, lead thì cứ gật gật rồi đùn đẩy trách nhiệm cho người khác khi có công thì nhận có lỗi thì do team còn lead thì lướt ins và tiktok được rồi.
+Dự án thì thích thì thay đổi 4h chiều thay đổi 5h30 hỏi xong chưa.
+Có mỗi team dev còn vui vui cuối cùng nghỉ hết công hiu quạnh.
+Lead làm con bug đơn giản 1 tuần chưa xong làm lỗi luôn mấy cái còn lại.
Chốt lại ai muốn vào thì cứ vào nếu chịu được bức xúc , lương thấp và không học hỏi được gì
A
Ẩn danh (Dev quèn)
Làm việc tại sanbul là một cơn ác mộng không tưởng, nơi mà sự kém cổ của lãnh đạo và đặc biệt là Leader giấu tên (Alex) và 1 khứa phiên dịch giấu tên (Jin) tự nhận mình là BA phải gọi là thật đáng buồn cười. Cty tự gọi mình là một nơi nổi bật với sự sáng tạo và khởi nghiệp, nhưng tế thì khác hoàn toàn. Lãnh đạo công ty không chỉ thiếu kỹ năng lãnh đạo mà còn thiếu tầm nhìn. Họ thường đưa ra các quyết định mà không có nền tảng chặt chẽ, dẫn đến sự mơ hồ và bất ổn trong công việc. Những lời hứa hẹn và cam kết được vẽ ra nhưng không bao giờ được thực hiện, không bao giờ tiếp nhận những góp ý từ các nhân viên khác ngoài khứa leader ( luôn giữ tư tưởng 1 leader hơn tất cả nhân viên) để lại cho nhân viên cảm giác bị phản bội, không được tôn trọng, không có tiếng nói và không còn sự tin tưởng vào tương lai công ty. Không những thiếu kinh nghiệm chuyên môn mà cty còn thiếu sự thấu hiểu về con người. Họ thường đưa ra quyết định mà ko có sự tham khảo ý kiến, lắng nghe ý kiến nhân viên, làm mất ... Xem thêmmất lòng nhân viên và gây ảnh hưởng tiêu cực đến công việc, thay vì động viên và hướng dẫn nhân viên và đưa ra phương án giải quyết thì lại áp đặt, chỉ trích và đổ lỗi cho từng nhân viên dẫn đến môi trường làm việc căn thẳng và thiếu sự hỗ trợ. Leader Alex không chỉ là một người thiếu năng lực mà còn là một kẻ không đáng tin cậy, thường lạm dụng quyền lực để đạt được mục đích riêng mà không bận tâm đến lộ ích chung của công ty, thiếu sự minh bạch, có lợi ích thì dành công có lỗi thì đùng đẩy. Chưa thấy leader nào gà và điếm tới vậy luôn. Lương cty thì bèo mà lại chưa đóng các loại phí bảo hiểm, thời gian review lương không báo trước để nhân viên chuẩn bị, mỗi lần tăng lương thì lên thấp phải nói là lên như không lên, mình đưa ra ý kiến thì cty luôn đưa ra lời hứa hẹn bonus, thưởng dự án, bla bla… các thứ nhưng bao nhiêu dự án rồi mà vẫn chưa thấy có thêm đồng nào. Tóm lại Sanbul là một cơn ác mộng và là một ví dụ về sự thấp bại của lãnh đạo, leader.
-
N
người cũ đã • 1 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
D
dev quèn đã • 1 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh
Xin review là Flutter với Go của công ty ạ
-
C
Chạy ngay còn kịp đã • 1 năm trước
Fluter chả có ai làm cả, lead bảo lead biết làm sau đó k dựng được h cần làm thì tuyển vào
Go thì 1 chữ cũng không biết -
D
dev thôi (không có tiếng noi)
*** lead Nguyễn Việt Anh : dân Nghệ An , cơ thể luôn có mùi hôi khó chịu, đi vệ sinh không bao giờ dội nước.Thời gian làm việc tại Sanbl là một trải nghiệm không thể quên, nhưng theo chiều hướng tiêu cực. Ngay từ khi bắt đầu, tôi đã nhận thấy rằng tech lead không có kinh nghiệm thực tế trong lĩnh vực mà họ quản lý. Đáng thất vọng hơn là dường như kỹ năng và năng lực không phải là yếu tố quan trọng để được đề bạt.Tech lead ở đây chỉ được bổ nhiệm vì họ có mối quan hệ cá nhân với cấp trên là người nhà của các sếp lớn. Điều này tạo ra một môi trường làm việc không công bằng và vô cùng nặng nề, nơi mà sự thiên vị lấn át hoàn toàn giá trị thực sự của nhân viên.Vấn đề đùn đẩy trách nhiệm cũng là một thực trạng không thể chối cãi tại công ty này. Khi xảy ra bất kỳ vấn đề nào,tech lead thường xuyên tìm cách đẩy trách nhiệm cho nhân viên cấp dưới thay vì giải quyết vấn đề một cách chủ động và dứt khoát. Điều này không chỉ gây ra sự thất vọng mà còn làm giảm tinh thần của cả đội ngũ, khiến mọi n... Xem thêmgười không còn lòng tin vào khả năng lãnh đạo của tech lead.Không chỉ có vậy,nhiều lần tech lead tranh công từ những dự án mà toàn bộ team đã làm việc cực kỳ chăm chỉ để hoàn thành. Họ không ngần ngại chiếm đoạt thành quả của người khác để thăng tiến cá nhân. Đây là điều khiến nhiều nhân viên giỏi cảm thấy bất mãn và mất động lực, vì không ai muốn công sức của mình bị ai đó cướp đi một cách trắng trợn.Một vấn đề khác không thể không nhắc đến là sự lạm dụng chức quyền của các tech lead.Lead tên Việt Anh thường xuyên ép buộc nhân viên thực hiện những công việc không nằm trong phạm vi trách nhiệm của họ, đôi khi chỉ để phục vụ cho lợi ích cá nhân (lôi kéo làm do dự án ngoài với lý do là làm cho cty :)) ). Những ai dám đứng lên phản đối hoặc thể hiện sự không đồng tình đều bị xem xét đặc biệt và có nguy cơ bị loại bỏ khỏi công ty tạo ra một môi trường làm việc độc hại, nơi nhân viên luôn phải sống trong tình trạng lo âu và e dè, không thể tự do bày tỏ ý kiến.Cuối cùng, điều làm tôi thất vọng nhất là cách công ty đối xử với những người không phù hợp với họ. Thay vì đánh giá công bằng dựa trên năng lực và hiệu quả công việc, công ty lại sẵn sàng sa thải những nhân viên có ý kiến trái chiều hoặc không “hợp gu” với tech lead. Chính sách này cho thấy sự thiếu minh bạch và công bằng trong văn hóa quản lý của công ty, khiến không khí làm việc càng thêm căng thẳng và ngột ngạt.Gần đây nhất , sau khi các member trong team không còn chịu nổi sự bất công bằng và xin nghỉ hết thì lead vào làm các task tồn động và lead không làm được. Mặc dù task đó các member cũ đã handle hết chỉ import và sữ dụng tốn nhiều lắm là 30 nhwung lead tốn 3 ngày và vẫn sai.Ban giám đốc hay nói cách khác là người nhà của lead vẫn tin là lead làm giỏi lắm chỉ toàn lướt tiktok và ins.Với tất cả những vấn đề kể trên, tôi không thể nào khuyên bất kỳ ai nên gia nhập Sanbul nếu họ đang tìm kiếm một môi trường làm việc công bằng và chuyên nghiệp. Trải nghiệm của tôi ở đây hoàn toàn không đáp ứng được những mong đợi cơ bản nhất từ một công ty đáng tin cậy. Tôi hy vọng rằng trong tương lai, công ty sẽ có những cải thiện cần thiết để tạo ra một môi trường làm việc lành mạnh và minh bạch hơn cho nhân viên của mình.
-
D
dev quèn đã • 1 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
I
intern (intern)
thực chất là cái công ty gia đình, tốn thời gian không tích luỹ được gì+ lúc vào thì nói dối hứa hẹn đủ thứ, lúc nói lên chính kiến thì tìm mọi cách để bắt nghỉ+ thằng quản lý tên Việt Anh rất ngu , chuyên môn không có còn hay nói đạo lý mõm còn cướp công của team suốt ngày lướt ins, với tiktok có chuyện thì đẩy cho team+ lương thưởng nói cắt là cắt, nhân viên không có tiếng nói, lương thấp tè lè+ đánh giá theo cảm tính không có thang đo, nên mấy con *** rất thích điều này thằng nào nịnh thì bố tăng lương thằng nào k nịnh thì nín mỏ ban giám đốc mà mở miệng nói a thích tăng lương ntn là a tăng không được ý kiến
-
D
dev quèn đã • 1 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
D
dev quèn đã • 1 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 1 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
N
người cũ đã • 1 năm trước
đúng vãi luôn bạn. -
C
chấm hỏi
Ưu điểm:
- Ăn uống thoải mái, môi trường làm việc trẻ.
- Lương đúng ngày nhưng chia làm 2 lần chuyển.
Nhược điểm:
- Lead tên A thiếu kiến thức không nắm rõ quy trình, tiến độ, tình hình dự án. Hay chối bỏ trách nghiệm, đổ thừa là giỏi. Sống giả tạo 2 mặt. Làm chức năng crawl data 1 năm trời không xong data trả về format sai hoàn toàn chính khứa nói nhưng khứa vẫn làm sai được “rất hài”.
- Thiếu quy trình trầm trọng. Không hề có BA hay Tester xong lỗi thì đổ thừa dev với design.
- Thông dịch tên N bị bệnh Alzheimer nói trước quên sau giả điếc giả quên là giỏi.
- Quản lý người Hàn thì tin thg Lead A trong khi ai cũng complaints nhưng không tin. Ổn thôi cả team nghỉ hết chừa lại thằng Lead.
- Review lương không rõ ràng tăng thấp toàn bảo bonus, hứa hẹn,…
- Phúc lợi: không hề có teambuilding, khám sức khoẻ gì đâu đừng mong chờ,… Hỏi thì nói lý do đủ điều.
- Yều cầu mới hôm trước, hôm sau lại đổi, đổi đi đổi lại liên tục xong bảo chậm trễ tiến độ.
- Công ty... Xem thêm làm chính dự án về betting cá cược logic không nắm gõ toàn tự vẽ tự nghỉ xong bắt dev với design làm.
- Dự án thì kêu tuyển BA không chịu. Quản lý không kiến thức về business cứ thích tham gia vào dự án, yêu cầu vẽ vời xàm.
- Ăn uống thoải mái, môi trường làm việc trẻ.
- Lương đúng ngày nhưng chia làm 2 lần chuyển.
Nhược điểm:
- Lead tên A thiếu kiến thức không nắm rõ quy trình, tiến độ, tình hình dự án. Hay chối bỏ trách nghiệm, đổ thừa là giỏi. Sống giả tạo 2 mặt. Làm chức năng crawl data 1 năm trời không xong data trả về format sai hoàn toàn chính khứa nói nhưng khứa vẫn làm sai được “rất hài”.
- Thiếu quy trình trầm trọng. Không hề có BA hay Tester xong lỗi thì đổ thừa dev với design.
- Thông dịch tên N bị bệnh Alzheimer nói trước quên sau giả điếc giả quên là giỏi.
- Quản lý người Hàn thì tin thg Lead A trong khi ai cũng complaints nhưng không tin. Ổn thôi cả team nghỉ hết chừa lại thằng Lead.
- Review lương không rõ ràng tăng thấp toàn bảo bonus, hứa hẹn,…
- Phúc lợi: không hề có teambuilding, khám sức khoẻ gì đâu đừng mong chờ,… Hỏi thì nói lý do đủ điều.
- Yều cầu mới hôm trước, hôm sau lại đổi, đổi đi đổi lại liên tục xong bảo chậm trễ tiến độ.
- Công ty... Xem thêm làm chính dự án về betting cá cược logic không nắm gõ toàn tự vẽ tự nghỉ xong bắt dev với design làm.
- Dự án thì kêu tuyển BA không chịu. Quản lý không kiến thức về business cứ thích tham gia vào dự án, yêu cầu vẽ vời xàm.
-
D
dev quèn đã • 1 năm trước
Bác nói đúng vãi phải nói dòng thứ ngu -
A
Ẩn danh đã • 1 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 1 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 1 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
1.7
( 9 Reviews )
review Công ty Sanbul Solutions, review Công ty Sanbul Solutions, Review Công ty Sanbul Solutions, Công ty Sanbul Solutions review, mức lương ở Công ty Sanbul Solutions, Công ty Sanbul Solutions tuyển dụng, phỏng vấn ở Công ty Sanbul Solutions, đánh giá Công ty Sanbul Solutions, Công ty Sanbul Solutions đánh giá công ty, thông tin Công ty Sanbul Solutions, bóc phốt Công ty Sanbul Solutions, Công ty Sanbul Solutions có tốt không?, đãi ngộ của Công ty Sanbul Solutions như nào?, review Cong ty Sanbul Solutions, review Cong ty Sanbul Solutions, Review Cong ty Sanbul Solutions, Cong ty Sanbul Solutions review, muc luong o Cong ty Sanbul Solutions, Cong ty Sanbul Solutions tuyen dung, phong van o Cong ty Sanbul Solutions, danh gia Cong ty Sanbul Solutions, Cong ty Sanbul Solutions danh gia cong ty, thong tin Cong ty Sanbul Solutions, boc phot Cong ty Sanbul Solutions, Cong ty Sanbul Solutions co tot khong?, dai ngo cua Cong ty Sanbul Solutions nhu nao?
- Môi trường thoải mái, ăn trưa, ăn vặt được công ty chi trả
- Lương tạm chấp nhận được ( thấp hơn mặt bằng chung ), đều hàng tháng
- Bảo hiểm ( lương cơ bản )
Nhược điểm:
- Vì công ty còn mới nên không có phúc lợi gì ngoài những cái trên ( không bonus performance, không khám sức khoẻ, không company trip )
- Dự án không chia giai đoạn, thích là sửa, chức năng làm chưa xong cũng sửa, 4h chiều hôm nay yêu cầu thay đổi nhưng đòi sáng mai phải có
- Thiếu quy trình, dev kiêm nhiều vai trò
- Review lương không rõ ràng, hứa hẹn lý do đủ điều
Về bạn Lead tên A:
- Lead thiếu kinh nghiệm quản lý, vô TRÁCH NHIỆM
- Hở ra là hô to chữ TRÁCH NHIỆM nhưng ngồi bấm điện thoại, lướt tiktok, insta
- Dự án thì không nắm rõ, khách yêu cầu thì gật gật, đến lúc làm bị conflict, dev report thì chắp vá chữa cháy hoặc đổ thừa cho design. Tại sao lúc review không check, để đến lúc làm rồi mới kiếm cớ đổ thừa ?
- Lôi kéo nhân viên làm job ngoài trong giờ hàn... Xem thêmh chính
- Làm task không được, trốn tránh TRÁCH NHIỆM, đùn đẩy cho người khác