Review Công ty SCC Vietnam - 85 đánh giá

Sắp Nghỉ

2 năm trước

Nhìn qua nhìn lại giờ công ty chỉ còn người già với sấp nhỏ choi choi. Nên chuẩn bị out là vừa. Bật mí cho anh em ở đây ra ngoài là phải học lại từ đầu nha.

T

Thằng Junior sắp vào cty đã • 2 năm trước

Chuyển CV qua manager này hơi lâu đấy
B

BOT đã • 2 năm trước

Là sao chưa hiểu vậy bạn bên trên?
A

Ẩn danh đã • 2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Chú lính SCC (Dev quèn)

2 năm trước

Benefit rồi hoạt động chán đến thế là cùng. Càng ngày benefit càng thấy cắt giảm đóng góp ý kiến cải thiện thì action cực kỳ chậm. Giờ còn bày ra cái trò YEP thì hẹn tới đầu năm làm tân niên, tổ chức ở cái chỗ chả muốn ai đi, ko đủ người rồi lại chuyển sang trồng cây cần giờ. Ai ko đi thì lôi KPI ra dọa éo hiểu nổi :))

E

Ét si si đã • 2 năm trước

Gì nát vậy?
H

Hóng đã • 2 năm trước

Ôi SCC 1 thời sao lại ra nông nỗi này
A

Ẩn Danh đã • 2 năm trước

Trồng cây góp phần cải thiện môi trường chăng?
A

Ẩn danh đã • 2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Thầy Ông Nội

2 năm trước

SCC dạo này nát lắm rồi. Đừng có dại mà chui đầu vào.

Sắp Nghỉ Hưu

2 năm trước

Công ty toàn tuyển Junior với Intern nên chất lượng càng ngày càng đi xuống. Người giỏi người ta nghỉ hết rồi

T

Tôi đồng ý đã • 2 năm trước

Tôi đồng ý, nên tuyển senior để junior noi theo chứ junior nhiều quá biết học hỏi từ ai cứ ôm nhau rồi ko phát triển được. Benefit nhìn chung cũng bình thường càng ngày càng thấy xuống sao mà giữ chân với tạo cảm hứng làm việc cho mọi người được
T

Thầy Ông Nội đã • 2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
A

Ẩn danh đã • 2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Mật Vụ (Dev Quèn)

2 năm trước

Nghe nói nghỉ ở SCC sự nghiệp lên hẳn có đúng không anh em?

H

Hóng đã • 2 năm trước

Thử đi r biết đừng nghe ng khác nói nữa 😂😂
S

sắp nghỉ đã • 2 năm trước

Thì nhìn đi rồi thấy, toàn trẻ trâu ham chơi hơn làm thì mong phát triển đến đâu? :)))
A

Ẩn danh đã • 2 năm trước

mèo Tom là ai thế?
T

TSM mới lên chức đã • 2 năm trước

Thường thì nghỉ xong sự nghiệp ai cũng lên, nhưng với Managers ở SCC thì luôn bảo với kẻ ở lại là tụi kia là Loser
A

Ẩn danh đã • 2 năm trước

Bác trên nói chí phải
A

Ẩn danh đã • 2 năm trước

Toàn trẻ trâu zô ham chơi thụt bida bàn :>
H

hóng biến SCC đã • 2 năm trước

Cũng tùy thôi, ai giỏi, nhận ra giá trị của bản thân thì còn ngại gì mà ko đi.
Chỉ e dở thật, ở lâu trong ''ếch xi xi'' riếc lú người, lú role thì ra ngoài vẫn thế thôi
A

Ẩn Danh đã • 2 năm trước

Bạn trên đã nghỉ chưa
Xem thêm bình luận... ( 3 )

Dev Cũ

2 năm trước

Năm nay được review KPI tăng lương được bao nhiêu đồng rồi anh em? Review chút chơi cho xôm tụ nào :)))

T

Tuấn dốt đã • 2 năm trước

Nghe nói đợt này tăng nhiều à, tăng ít là t nghĩ đi làm đếp ốp cho phẻ.
T

Tuấn xém dốt đã • 2 năm trước

Tao thách bố con nhà mày viết được pipeline hoàn chỉnh chứ chưa nói tới DevOps Tuấn dốt àh, ở yên ở cái máng lợn của mày đi

né gấp

3 năm trước

nhiều con sâu làm rầu một nồi canh thập cẩm Hutech SCC

A

Ẩn danh đã • 3 năm trước

Nhắc tới Hutech sợ quá
S

S Engineer đã • 3 năm trước

Muốn vào SCC, điều kiện đầu tiên là tốt nghiệp Hutech
S

sen ni ơ đã • 2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Cháu Trung Tướng (New guys)

3 năm trước

Môi trường năng động, học hỏi được nhiều đến mức ngợp luôn. Nên trải nghiệm chứ đừng nghe

V

Việt Kiều Thái đã • 3 năm trước

Xài công nghệ cổ lỗ sỹ, công việc thì chỉ reboot servers, thức trắng đêm monitor hệ thống cho tụi Tây lông ngủ. Quả là môi trường năng động
A

Ẩn danh đã • 3 năm trước

Review nhảm nhí, dislike
A

Ấn Độ đã • 2 năm trước

Review nhảm nhí, dislike

Sắp nghỉ (Tier 3 (middle level))

3 năm trước

Điểm cộng:
- Cty có phòng ngủ
- Việc nhàn, đá bi lắc suốt ngày
- Máy tính mạnh
- Văn phòng đẹp
Điểm trừ:
- Chỉ tăng lương cho vây cánh của TOM
- Thực ra job infra engineer nên đổi thành reboot engineer, vì công việc chỉ chờ 2-3h sáng bấm reboot là xong, có sự cố thì call out cho Ro và UK là xong, đéo làm gì thêm
- Còn role SAB thì là check error code và đẩy ticket. Đéo học được gì thêm.
- Lương thì có ng quen thì cao ko thì thấp, có ng quen refer thì vừa có 1 tier 3 team sunshine lương 1k5 net, còn tôi tier 3 trực đêm làm 2 năm ngoài thì chưa dc 1k net. Éo có range rõ ràng cho các level, deal tuỳ mồm.
- TOM mở miệng ra là cần tiếng Anh mới được lên TSM mà đưa 2 thằng thân cận tiếng Anh như l**, éo technical call dc với UK và Ro
- Tăng lương hàng năm thì vây cánh TOM thì dc tăng 5 6tr, còn vòng ngoài thì 1 200k cho vui

Chốt: vô dưỡng già, bẻ carreer path thì vào, không thì đừng ngu dại

A

Ẩn danh đã • 3 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
T

Tie3 đã • 3 năm trước

Sắp nghĩ đừng nói lời cay đắng bạn ơi
D

DevOps Engineer đã • 3 năm trước

Đúng hết rồi, thím trên protect cái gì nữa, muốn gì thì phản biện lại xem
G

Global Engineer đã • 3 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
A

Acting TSM đã • 3 năm trước

Bác này nói chuẩn, không sai 1 từ chỗ nào.
Các bác khác thích thì phản biện tôi xem nào!
A

Ẩn danh đã • 3 năm trước

Đã nói đúng lại còn hay, nghỉ lâu rồi mà cũng phải vô like cái
I

Infra tier 3 cum all roles đã • 3 năm trước

Tối nay lại phải patching canh ngủ cho a e của mr T
E

Engineer không biết tiếng Anh sắp nghỉ đã • 3 năm trước

Càng ngày chất lượng engineer càng đi xuống. Người làm tốt , bỏ sức lực ra làm thì bị chèn ép cho nghỉ, tiền bên UK đưa qua các team VN hàng năm thì các sếp đéo biết ăn chia với con cháu thế nào mà đéo thân thì được tăng hẳn 50k ~ 190k sau thuế, còn các con trai gọi các sếp là bố, tiếng Anh đéo nói được, technical nói bậy bạ vẫn tăng đều đều 5tr ~ 6tr hàng năm?
Nghe đâu đợt rồi vài con giời còn được tăng thêm 10tr vì nhiều người nghỉ quá nên dư tiền ra, tiếp tục tuyển thêm người với mức lương 500$ ~ 1000$ để phục vụ mấy thằng ất ơ người nhà của sếp, dịch tiếng Anh và canh cho tụi nó ngủ?
N

Nam Nguyễn đã • 3 năm trước

Trước hết, xin cám ơn bạn đã bày tỏ suy nghĩ của mình.
Thứ hai, tôi xin lỗi vì đã để bạn phải bức xúc như vậy. Là một người quản lý, việc tôi không làm cho tất cả mọi người trong nhóm cảm thấy hài lòng với công việc, đó là một sự xấu hổ.
Tôi xin cảm ơn một số ý kiến ghi nhận những cải tiến của công ty trong thời gian qua như: thiết kế phòng ngủ, đảm bảo mức lương luôn cao hơn mặt bằng chung trong thời gian dịch bệnh, cung cấp kiến thức công nghệ mới cho nhân viên. Tuy nhiên, xem ra những việc này vẫn chưa đủ.
Còn về ý kiến của bạn về những hạn chế hiện tại về chuyên môn công việc và cách quản lý của tôi, tôi xin trả lời như bên dưới:
N

Nam Nguyễn đã • 3 năm trước

- Bạn không thích cách làm việc hiện tại, bạn hoàn toàn có thể nói chuyện này với tôi. Nếu không tin tưởng tôi, bạn có thể nói chuyện trực tiếp với General Manager.
- Bạn không thích cách quản lý của tôi, bạn có thể xin chuyển qua vị trí tương tự ở nhóm khác. Xin đừng vì cá nhân tôi mà có đánh giá không tốt về SCC.
N

Nam Nguyễn đã • 3 năm trước

- Cách bạn mô tả công việc cho thấy bạn chỉ tập trung vào những việc đơn giản như khởi động lại máy tính, ghi nhận mã lỗi. Những việc này đòi hỏi trình độ chuyên môn rất thấp, đây không thể xem là thành tích để tăng lương như mong muốn của bạn. Trong khi đó, những cơ hội chứng tỏ trình độ chuyên môn cao hơn như: phân tích nguyên nhân lỗi, hướng dẫn cho những đồng nghiệp khác ở VN và nước ngoài cách phân tích nguyên nhân, tìm ra lỗi và sửa lỗi thành công thì bạn lại không tập trung thực hiện. Thay vào đó, bạn chuyển cho đồng nghiệp nước khác xử lý. Điều này không những cản trở cơ hội thăng tiến của bạn, mà còn kéo mặt bằng chung chuyên môn của VN xuống.
- Tôi xin phép không bình luận về lương. Đây là thông tin mà tôi cũng như bạn đã đồng ý bảo mật với công ty. Tôi chỉ có thể cho bạn biết rằng, thông tin lương mà bạn tiết lộ sẽ là cơ sở sau này cho ứng viên khi xin việc đàm phán để đạt được mức lương tốt hơn trong cùng một nhóm trình độ. Đây là một trong những bất cập mà bạn đã phàn n... Xem thêmàn. Đáng tiếc bạn lại góp phần gây ra bất cập này.
N

Nam Nguyễn đã • 3 năm trước

- Về vị trí TSM, đây là vị trí quản lý mà tôi không hề có quyền bổ nhiệm. Tất cả ứng viên cho vị trí này đều ứng cử tự do và do Quản lý Cấp Cao của UK phỏng vấn, đánh giá và quyết định trực tiếp. Còn việc làm thế nào mà một người không biết tiếng anh có thể phỏng vấn thành công với quản lý người Anh, tôi nghĩ bạn nên hỏi trực tiếp bí quyết của người đó.
- "Vây cánh", hay "thân cận" của tôi đơn giản chỉ là những người thường xuyên hỏi ý kiến đóng góp của tôi để có thể cải thiện hiệu quả công việc của họ. Với gần 40 con người làm việc chung trong nhóm, tôi không khỏi thiếu sót trong việc hướng dẫn từng cá nhân. Việc tôi tập trung nhiều hơn với những người chủ động tìm kiếm sự hỗ trợ của tôi dẫn đến ít tiếp xúc với một số khác là một thiếu sót của bản thân mà tôi đang tìm cách khắc phục.
N

Nam Nguyễn đã • 3 năm trước

Cuối cùng, tôi xin đóng góp chút ý kiến:
- Hãy bớt thời gian giải trí trong giờ làm việc, chứng tỏ chuyên môn của mình trong việc phân tích nguyên nhân chính xác, xác định lỗi hệ thống nhanh chóng, đóng góp ý kiến chuyên môn trước khi chuyển công việc cho người khác, viết tài liệu hướng dẫn cách xử lý chuyên môn rõ ràng. Làm tốt những việc này, chắc chắn bạn sẽ thấy thu nhập của bạn ở SCC được cải thiện đáng kể.
- Bạn hãy tích cực đóng góp ý kiến về những tiêu cực mà bạn nhìn thấy, để tôi có thể hoàn thiện bản thân hơn. Tuy nhiên, vui lòng giảm bớt sử dụng tiếng Đan Mạch khi đóng góp ý kiến nhé.
- Nếu bạn không hài lòng với giải pháp nêu trên, thì bạn có thể cân nhắc đến việc thuyên chuyển qua công việc tương tự của nhóm khác mà công ty đang tuyển thay vì nghỉ việc tại SCC. Tôi sẵn lòng đề cử cho bạn.
A

Ẩn danh đã • 3 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
J

Jerry đã • 3 năm trước

Trước hết, ông khỏi cám ơn, đừng cố gắng tỏ ra lịch sự và thân thiện trong khi những ai đã làm ở *** đều biết ông phát xít và như một thằng hề.

Thứ hai, đúng, ông nên tự cảm thấy xấu hổ, vì ông đang bào mòn và phá huỷ di sản của anh Q để lại, một tập thể lớn mạnh mà giờ chẳng còn ai có thể resolve 1 P1 một cách đàng hoàng.

Có lẽ ông hiểu nhầm ý tôi, trong các thế mạnh thật sự thì chỉ có phòng ngủ là tôi khen thật, còn những cái khác là tôi khịa ông thôi.

Lương cao hơn mặt bằng chung thì chắc ông đang sống trong cảm tưởng của các người đầu tiên gia nhập công ty. Middle level giờ tuyển vào nếu không có quen biết quan hệ với ông, có cứt mà có được 1000$ mà ông nói cao hơn, nực cười thật. Noted: đừng lôi các middle level vây cánh của ông vào, vì chỉ khiến các anh em khác tủi nhục và tức giận thôi.
T

TSM tập sự đã • 3 năm trước

Rất nhiều người đã bàn luận và có thiện chí với ông, nhưng cái họ nhận được là gì? Lương hàng năm tăng vài trăm ngàn cho có, trong khi KPI của họ thì trên 90%, còn những tay ông tăng vài triệu thì KPI ra sao, nếu minh bạch thì ông công bố mức KPI đạt được hàng năm đi bác TOM à. Tệ hơn nữa là sau khi bày tỏ ý kiến với ông, ông chụp hình người ta ngủ để đuổi và chèn ép tới mức khó tin để họ không chịu được và phải nghỉ.

GM cũ thì là một tài năng, nhưng tệ hại và ông bà các TSM tìm cách phế truất ông ấy, để tìm một GM mới, người mà ai cũng biết đã cùng ông chia để trị, người software người Dcs.

Xin qua team khác là xin đi đâu, trong khi bản thân tôi biết đến ít nhất là 2 trường hợp đã ráng xin và chạy chọt để thoát khỏi ông để qua team France, nhưng nhận lại là họ bị từ chối, vì ông đi cửa sau, ông nhắn cho manager bên France nói xấu họ để họ không được nhận, nói vậy có đúng không ông TOM nhỉ
C

Call out cho khoẻ đã • 3 năm trước

Những công việc chuyên môn cao như ông nói thì bây giờ nói thẳng là đéo dám đụng. Vì sao? Vì ông và đám TSM bị ăn đấm rất nhiều lần vì đám lính ông tuyển sau này chỉ cần biết về máy tính gây ra rất nhiều lỗi không thể giải thích ngoài human error, nên có gì khó thì call out cho lành. Tôi nói có sai chỗ nào không ông TOM.
Điều này chỉ kéo chất lượng *** xuống thôi, vì ở đó có ông, người có mindset đuổi người giỏi và tuyển fresher vào để giảm quỹ lương, và quỹ lương giảm đó đi đâu, ai cũng biết. Mặt bằng chung chuyên môn kỹ sư VN đã ngang thế giới rồi, nhưng những người sánh ngang tầm thế giới đó thì không ai đi nịnh hót, bợ đít, liếm bi để lên lương, lên title như ông đang làm, nên *** không còn người giỏi thôi.
- Đúng là tôi muốn những kỹ sư sau này sẽ deal đúng giá, để họ không còn phải bức xúc và tức giận tới mức phải nghỉ việc vì quá ức chế. Sẵn tôi nói luôn, UK rót về cho VN mỗi vị trí engineer là 2000$ gross, mọi người cứ deal đúng giá, được thì vào, không thì thôi, vì nếu b... Xem thêmạn deal dưới đó, thì tiền sẽ chảy đi đâu, ai cũng biết. Đừng hy vọng vào làm có kinh nghiệm rồi đi, vì tôi nói thật, bạn sẽ không lên trình tiếng Anh đâu, và quan trọng hơn dù bạn có làm 4 5 năm thì bạn chỉ là reboot engineer thôi.
T

TOM lại nghĩ mọi người đều ngu đã • 3 năm trước

Về vị trí TSM, lại một phản biện tấu hề, mọi người đều biết quy trình, ông không cần phải nhắc lại, đây không phải là cái bàn nhậu của ông. Phỏng vấn với Adam nhưng ông tác động nói người này được, người kia không được thì trả về kết quả thế nào thì giờ ai cũng thấy.

Đúng, những người được lên lương 5 6tr là những người xin ý kiến ông làm thế nào để bợ đít tốt hơn đúng không? Tôi không tin được khi các Network Tier 4 Global theo như ông định nghĩa global, lại cấu hình Access Point và Wifi vất vả cả tháng trời không ra như vậy
T

Tạm biệt TOM Kingdom đã • 3 năm trước

Cuối cùng, tôi xin góp chút ý kiến, thực ra thì tôi cũng muốn tập trung làm việc và học hành nâng cao kiến thức cho bản thân, nhưng các bạn cứ đánh bi lắc ầm ầm và la hét ỏm tỏi, có nhiều người trong môi trường như cái chợ đó học và tập trung được, nên tôi rất khó chịu.
Tôi đã viết rất nhiều tài liệu hướng dẫn, training session, phần tự làm phần bị vài thế lực ép làm, nhưng thu nhập thì vẫn chả đến đâu, nên thôi sau này cũng lười.
Tôi không có thời gian mà đôi co với ông và giờ cũng không cần nữa, có mấy trang ẩn danh này hay thật. Nếu ông muốn biết mọi người nghĩ gì về ông, hãy làm một cuộc khảo sát ẩn danh hoàn toàn trên toàn ***, chứ đừng ẩn danh nửa vời, ẩn danh theo team thì cũng chả ai nói thật cho ông nghe đâu, đó là nếu ông thực sự muốn nghe mọi người góp ý thẳng thắng về ông nhé, còn nếu ông chỉ đang ráng xạo lờ trên này thì thôi khỏi.
A

Ẩn danh đã • 3 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
E

Engineer được nâng khống KPI để lên TSM đã • 3 năm trước

Làm sao SCC dám minh bạch được, lol. Không tầm nhìn, vây cánh toàn bọn vô tích sự mà lúc nào cũng to mồm. Bác trên mà nói Middle lv được 2k gross thì tiền của ae đi chỗ éo nào ấy nhỉ? Bao nhiêu thằng ăn trên đầu trên cổ của engineer rồi? Haha. Ngày nào vô cty cũng nghe chửi lãnh đạo nhà nước tham ô tham nhũng xong lãnh đạo SCC làm y chang, chưa kể đâm chọt hạ thấp người khác sau lưng.
C

Cậu Ông Giời. đã • 3 năm trước

Tin vừa rồi có chính xác không chị?
C

Chị hàng nước đã • 3 năm trước

Chính xác đấy, chỉ cho engineer reboot server thôi thì đâu có lí do tăng lương, thông tin tăng như thế nào với làm sao chỉ có mấy con giời được biết thôi.
C

Chị bán nước dừa cổng trước SC Vivo đã • 3 năm trước

Nghe đồn đi nhậu với TOM mà về sớm là bị trừ KPI, mà không đi nhậu thì: mày đừng đi làm nữa.
A

Ẩn danh đã • 3 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
T

Thắc mắc đã • 3 năm trước

Theo TOM nói thì rất nhiều bạn sai à? Hổng lẽ tự nhiên ai cũng chửi TOM từ trong cty đến trên đây? SCC có nhiều teams sao không thấy ai chửi sếp tean khác hết vậy?
N

Nam Nguyễn đã • 3 năm trước

Nhiều ý kiến ở đây dựa vào tin đồn nhỉ. Có ai đã đi xác thực tin đồn chưa? Tốt nhất là các bạn có thể xác thực với GM hiện tại, cấp trên của GM hiện tại, GM cũ, hoặc quản lý cấp cao ở UK về những tin đồn này trước đã. Từ việc tại sao GM cũ nghỉ đến việc tôi có thể tác động đến quyết định tuyển TSM, mức lương quy định, chuyển nhóm, v.v... Nhiều phần trong đó thậm chí tôi còn không rõ mà một bạn khác có thể nắm rõ được thì quả thật người đó phải là TOM hoặc GM rồi nhỉ.
F

Fuck you bitch đã • 3 năm trước

Bí rồi thì im mẹ cho rồi bác Nam TOM ơi, mấy tin này mà kêu đi hỏi GM xác nhận với chả bằng chứng, bác điên vừa phải thôi chứ. Phản biện kiểu đó thì im cho đỡ tốn dung lượng :))))
F

Fuck you bitch 2 đã • 3 năm trước

Vì không có bằng chứng nên chúng tôi mới lên đây xả giận, chứ nếu có bằng chứng thì chả vả vào mặt bác và gửi mail cho UK để nó đuổi bác rồi. Chiêu gửi mail là chiêu của bác mà, cẩn thận nhé, không sớm thì muộn cũng tới bác thôi :))))
S

Supersoy đã • 3 năm trước

Cuộc sống mà tụi bây, nó vốn dĩ không công bằng. Thấy không công bằng thì ẳng lên, ngậm mồm lãnh lương rồi bây giờ cào l0l ăn vạ? Đi tìm cái máng khác mà ăn nếu không còn phù hợp. Ai kề dao vào cổ bắt tụi bây làm mà lên đây ăn vạ bốc phét.
L

Lợi Lê đã • 3 năm trước

Thì đã đi hết rồi đấy thôi. Nhưng sao mấy thằng tụi mày ở lại thì nói xấu người đã đi được, còn người đã đi nói lại thì kêu cào loz ăn vạ. Vậy tụi mày cào gì? Mời TSM technical bridge phải nhờ TOM nghe và trả lời trình bày tiếp.
L

Lòi Le đã • 3 năm trước

Nể các bác Manager lắm, người ta nghỉ việc thì chửi rủa ngu dốt, đổi trắng thay đen, dìm xuống đáy. Còn người ta review về công ty thì bảo là cào phím ăn vạ.
Rất nhiều người vào review thì nên xem lại mình và team của mình để mà phát triền hơn.
Manager cấp cao gì mà phải đi so đo ăn thua đủ từng dòng từng chữ từng cmt. Bí quá không phản biện được thì kêu liên hệ GM, Senior Manager bên UK, rồi nào là evidence này nọ.
D

dev lâu năm đã • 3 năm trước

Bác nói đúng vãi!
chất lượng đầu vào kém vl, toàn tuyển hutech, chơi nhiều hơn làm, ảo kiến thức!
Xem thêm bình luận... ( 28 )

Chiến binh mùa đông

3 năm trước

Daily tasks như sau: ăn uống, cafe, tập gym, reboot servers, đá bi lắc, coi C1 xong thì đi ngủ sáng về (phòng ngủ riêng có nệm gối cao su non, ai join vào công ty thì nên chuẩn bị thêm 1 cái mền vì máy lạnh khá lạnh, dễ bị viêm xoang).
Việc nhẹ lương cao, hưởng thụ. Benefits rất tốt so với thị trường.

T

Tier 3 mới được tăng lương đột biến đã • 3 năm trước

Có cục wifi thôi mà tắt cho người này bật cho người kia. Khi nào công ty mới bớt chuyên nghiệp được. Trình độ tier 4 network chỉ để tắt bật wifi.
S

Supersoy đã • 3 năm trước

Thằng ất ơ này suốt ngày lo chơi, đến lúc KPI thấp thì quay qua đá đểu công ty. Loại rác rưỡi như mày đi chỗ nào cũng không làm được việc đâu
S

Super Engineer đã • 3 năm trước

Quá xin lỗi vì thằng ất ơ mà bác supersoy Lợi Lê đang chửi sau khi rời công ty đã tìm được job 3k và mua nhà đất, còn Lợi Lê thì vẫn phải đi bợ đít để nhận 2k. Tội thật.

SCC Vietnam

1.6

( 85 Reviews )