Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bạn nói đúng lắm. Ráng vào làm để có việc chứ gặp thể loại người này thì bó tay toàn tập:)) Rất nhiều bạn bè tôi cũng có nhận xét như vậy về lãnh đạo trẻ hiện nay, cậy thế cậy quyền không cần biết đến ai, cũng không cần biết mình phải làm gì.
C
Cô tiên Hường
Điểm cộng
- Môi trường làm việc khá tốt, các đồng nghiệp cũng dễ thương!
- HR dễ thương hơn các cty khác
- Cty không trễ lương, và bhxh đầy đủ
Điểm trừ:
- Giống như các riviu khác đã nói. 90% điểm xấu ở đây là Sếp tổng ; 10% còn lại là do những thứ linh tinh khác như hệ thống quá cùi bắp, định hướng không rõ ràng
- Sếp tổng rất toxic. Không feedback thẳng mà đi nói vòng vo với nhiều ng trong cty tạo ra tin đồn không đáng.
- Thích quyền lực, mở miệng là " bất cứ cái gì cũng phải report cho anh, báo cho anh biết để anh còn support em." Xây dựng 1 tạo hình là 1 người sếp rất tích cực, quản lý công việc rất chặt chẽ và kỹ lưỡng và tiết kiệm cho công ty bao nhiêu là tiền. NHƯNG Các quản lý cấp còn phải công nhận anh thuộc tuýp NANO management. Dù chuyện gì... Xem thêm mọi ng cũng report cho anh, nhưng hỏi ý kiến thì không thêm được giá trị gì. Còn nếu có thì anh lật nhanh như bánh tráng, nói trước quên sau.
- Em không biết anh đã tiết kiệm cho công ty bao nhiêu tiền nhưng em nghe đồn là chuyện lớn bé gì anh cũng claim tiền công ty, mặc dù mục đích sử dụng dành cho cá nhân anh.
- Nói chung anh tạo ra 1 văn hoá rất PHŨ cho người ra đi. Xin nghỉ xong bạn sẽ không muốn trở thành khách hàng luôn, đừng nói là nhân viên!
Dù đến lúc mình nghỉ là chưa được 6 tháng nhưng mình thuộc dạng kì cựu ở đấy rồi . Nói vậy để mọi người hiểu được tốc độ turnover của công ty nó bảo tố như thế nào!