S
SẮP PV (QUÈN)
Cty sao rồi các Bro, cho chút thông tin được không ạ?
Ẩn danh đã • 1 năm trước
Chạy ngay đi
Tìm thấy 19 bình luận
N
Nhân viên (Dân đen)
Ai vào đây thì xác định làm bao nhiêu năm technical vẫn như vậy. Dự án cùi bắp, kéo tới kéo lui mấy cái đèn trong 3D xong render quăng vào PTS bôi bôi xoá xoá. Feedback từ senior là tối 1 tí, sáng 1 tí, thêm tí contrast, thêm tí hue. Ngoài ra chẳng có gì chuyên sâu về 3D cả, chủ yếu xử lý trong PTS thôi. Quản lý thì technical kém, ko update kĩ năng mới nhưng khi nhân viên đề xuất dùng cách mới cho nhanh thì ko chấp nhận với lý do sai workflow đã deal với khách hàng 😅
Vô đây ko cần đỏi hỏi kĩ năng gì cao siêu đâu mí bạn, chủ yếu là nịnh giỏi. Sếp đưa ra ý kiến gì là phải gào thét, la hét như thể kim jong un gặp đồng bào là đc, auto lên chức, chứ làm nhiều đóng góp nhiều thì chẳng ai quan tâm đâu.
Thêm cái nữa là trong team sẽ có những ng làm lâu năm, trình độ thì thụt lùi nhưng lại nắm hết vị trí QC đồng nghĩa với việc họ có thể đánh giá hoặc can thiệp vào performance của bạn thông qua việc kéo dài thời gian dự án ( feedback kiểu tối quá, thêm tí sáng, thêm tí hue, contrast … ble bla... Xem thêm ). Nếu ko nịnh, ko thân hay ko mời cf cho thì dễ bị feedback ngớ ngẩn lắm 👌
Chúc bạn vui.
N
Người Lạ
gần đây mình thấy cty có tuyển, bạn nào còn làm thì cho mình xin ít review hiện tại với, mình cảm ơn nhiều
-
A
-
L
Leader (Nhân viên)
Làm cty này phải nghe lời các Hods nhé. Cãi là bị ghim nha và lợi dụng layoff để tiễn các thành phần Hods ghét
Ai làm hr&admin né lẹ đi. Đây là bộ phận có những vị sếp toxic, chuyên môn kém nhưng tinh vi. Vào đây làm cho giỏi cũng không được promote mà nịnh giỏi mới được promote
Ai làm hr&admin né lẹ đi. Đây là bộ phận có những vị sếp toxic, chuyên môn kém nhưng tinh vi. Vào đây làm cho giỏi cũng không được promote mà nịnh giỏi mới được promote
N
nhân viên quèn bị trừ tiền (nhân viên)
đưa nhân sự tuyển người thì ko có ai, tới hồi giới thiệu người ăn tiền bonus xong bị đòi lại???? đưa thì net lấy lại bỏ vào gross??? điếm thúi
U
Ứng Viên (senior)
Các bạn bị công ty này ép đưa tài liệu công ty cũ thì mới cho phỏng vấn thì nên né luôn nha, rất là láo toét, HR là người Hải Phòng và như thái giám ấy các bạn, ăn nói như "cô gái này thật đáo để"
-
N
newbie đã • 3 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
D
dân phỏng vấn dạo (Làm vì đam mê)
May quá đọc được mấy thông tin này biết né chứ đi phỏng vấn thì tốn thời gian rồi. Nghĩ sao mà lương trả thấp bằng một nửa so với lương ngành? Ai ráng gánh tiền bạc để trả sinh hoạt phí thì họ cắn răng làm thôi chứ mình làm vì đam mê kiểu công ty này thì bay màu thôi. Nhân sự kiểu làm như ai cũng ngu, đi tham khảo lương ngành rồi về nói chuyện cho nó vuông. Mà mình thấy nếu công ty ngon thì bị vài bình luận xấu thì không ai mà nhảy vào nói lại cả. Nếu công ty là nơi tốt để làm việc thì cứ kệ thông tin bên ngoài thôi, thường có tật mới giật mình.
-
A
Ẩn danh đã • 3 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
C
Cụ puê đuê (già)
Creative sếp bênh team nhây: vô đây sướng
Jysk ko sếp lương hẻo, 3D sếp có như ko, Digital sếp công tâm. Già lương ko lên, việc mỗi năm tăng 2,3. Tuyển pm, coordinator ko bg skill kém, blame hành team OT liên miên. Junior tàn tàn qua ngày, senior thảm, tranh như title hão lương hẻo, thấp hơn thị trường nhiều, trong stress chửi nhau nát mặt, train junior mệt mỏi. OT quá chắc nghỉ hết, T7 CN ép OT đổi ngày nghỉ ko đc trả tiền. HR đừng nói chuyện quyền lợi, trừ 1 người sẽ tư vấn nếu bạn muốn nghỉ, chị này nghe nhưng ko có thực quyền.
Jysk ko sếp lương hẻo, 3D sếp có như ko, Digital sếp công tâm. Già lương ko lên, việc mỗi năm tăng 2,3. Tuyển pm, coordinator ko bg skill kém, blame hành team OT liên miên. Junior tàn tàn qua ngày, senior thảm, tranh như title hão lương hẻo, thấp hơn thị trường nhiều, trong stress chửi nhau nát mặt, train junior mệt mỏi. OT quá chắc nghỉ hết, T7 CN ép OT đổi ngày nghỉ ko đc trả tiền. HR đừng nói chuyện quyền lợi, trừ 1 người sẽ tư vấn nếu bạn muốn nghỉ, chị này nghe nhưng ko có thực quyền.
-
T
Thôn dân đã • 4 năm trước
Thay quản lí cấp cao, trưởng nhân sự ko đắp vào, các cháu sợ đu ko nổi 10 năm. Ca bài do mở rộng nhanh, vẫn là quản lí trực tiếp quá kém. Cấp cao biết thì quản ko tới hay ko màng? -
A
ẩn danh đã • 4 năm trước
Anh Duy Anh team Jysk "bỏ của chạy lấy người" rồi hả chỉ thớt -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 2 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 1 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
P
Phúc (Team Leader)
Overall experience is great!
Sếp thân thiện, luôn lắng nghe và thấu hiểu nhân viên.
Lương thưởng xứng đáng với năng lực của mỗi cá nhân.
Được tiêm vaccine ngừa covid miễn phí, nghỉ do dịch vẫn có lương đầy đủ, chế độ của nhân viên thử việc vẫn giống như nhân viên chính thức.
Mọi thứ minh bạch rõ ràng, không có sự phân hoá cao giữa sếp và nhân viên do sếp luôn lắng nghe, chia sẻ chứ không ràng buộc hay ép buộc nhân viên.
Tất nhiên ở đâu cũng sẽ có điểm mạnh và những thứ khác, nhưng tổng quan là một nơi đáng để làm việc và cống hiến.
Sếp thân thiện, luôn lắng nghe và thấu hiểu nhân viên.
Lương thưởng xứng đáng với năng lực của mỗi cá nhân.
Được tiêm vaccine ngừa covid miễn phí, nghỉ do dịch vẫn có lương đầy đủ, chế độ của nhân viên thử việc vẫn giống như nhân viên chính thức.
Mọi thứ minh bạch rõ ràng, không có sự phân hoá cao giữa sếp và nhân viên do sếp luôn lắng nghe, chia sẻ chứ không ràng buộc hay ép buộc nhân viên.
Tất nhiên ở đâu cũng sẽ có điểm mạnh và những thứ khác, nhưng tổng quan là một nơi đáng để làm việc và cống hiến.
-
D
Đoán xem đã • 4 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 triệu like -
C
Chuyên gia cut path team image đã • 4 năm trước
Xạo nha, thử việc quyền lợi thấp lắm nha, vào làm trên 6 tháng mới mua bhsk, team image thì làm chia ca như công nhân, làm ca tối đến sáng rất hại sk mà ko hỗ trợ gì cả, ai làm ở đây thì kĩ năng không bao giờ phát triển nổi. -
A
Ẩn danh đã • 3 năm trước
Xạo
Làm kiểu công nhân, cày ngày đêm hay họ gì -
C
Cựu nhân viên đã • 3 năm trước
Cứ xạo! Chẳng qua là 1 dạng công nhân ngồi máy lạnh văn phòng sang chảnh.
À mà quên, tăng ca có khi lương thua cả công nhân làm 8h 1 ngày nữa -
X
Xạo bà con đừng tin, HR giả danh đã • 3 năm trước
Review nhảm nhí, dislike -
A
Ẩn danh đã • 3 năm trước
Review nhảm nhí, dislike -
A
Ẩn danh đã • 2 năm trước
vaccine covid chỗ nào tính phí đâu, để báo công an cái?
N
Nhân viên lâu năm (Leader/ Sup)
1./ Working hours: bộ phận Graphic là làm ca (ca 2 từ 3 pm đến 11pm). Ra ca, về nhà, vệ sinh cá nhân xong là ~11.40pm nhé. Không có trợ cấp đi lại cho phần làm ca 2 đâu.
Khi deal lương, bạn nên nhớ thuơng lượng Trợ Cấp đi lại nha (grab bike cẳng hạn). Nhớ làm rõ: lương mong muốn NET + các khoản trợ cấp. Công ty có thể làm theo kiểu: cắt 1 khoản lương NET của bạn chuyển thành trợ cấp đó.
2./ Công ty này là production house nha, ko phải là agency đâu. Họ diễn giải họ là: marketing implementation agency nghĩa là công ty thực hiện yêu cầu marketing của khách hàng thông qua các dịch vụ giới hạn của họ.
Khách hàng: chỉ có 1 KH lớn và 70% nhân viên làm cho KH này.Còn lại là khoảng 1 chục KH mua dịch vụ nho nhỏ. KH lớn kia mà chấm dứt HD, thì 70% nhân viên lao đao tìm cv nhé.Vấn đề là skill set của bạn sau khi nghỉ việc ở cty này theo thông tin dưới đây.
3./ bộ phận digital/ software dev: JD thì hoành tráng như JD của các cty outsource/ product. Tuy nhiên, dự án chỉ nh... Xem thêmo nhỏ vài trăm hrs về: landing page, upload content/ image, … Chỉ có 1 dự án lớn cho KH lớn đó, mà đã hơn 2 năm thay đổi requirement liên tục, hrs thì bị KH giới hạn. Backend/ Frontend/ Fullstack vô đây làm mỗi năm 4-5 dự án vài trăm hrs cho mau lục nghề. Chưa kể PM cắt 25%-40% số giờ dự án để họ điền thoải mái nha. UI UX/ Web design: 5 năm rồi chỉ có đúng 2 cái web design cho KH, còn lại là làm banner, upload content/ image nha.
Ko có Tiếng Anh cỡ TOEIC 750: khó lên lương hay promotion nha. Cứ nhìn ông department head nói tiếng Anh như thế nào, bạn bắt chước thành công là ok.
Department head chẳng thể cho bạn thông tin training mỗi đầu năm tài chính đâu: em nên học skill này, em nên học skill kia. Lý do là: người ta còn ko biết có job gì để làm, thì làm sao đưa được thông tin chính xác cho bạn học đón đầu :)
Khi deal lương, bạn nên nhớ thuơng lượng Trợ Cấp đi lại nha (grab bike cẳng hạn). Nhớ làm rõ: lương mong muốn NET + các khoản trợ cấp. Công ty có thể làm theo kiểu: cắt 1 khoản lương NET của bạn chuyển thành trợ cấp đó.
2./ Công ty này là production house nha, ko phải là agency đâu. Họ diễn giải họ là: marketing implementation agency nghĩa là công ty thực hiện yêu cầu marketing của khách hàng thông qua các dịch vụ giới hạn của họ.
Khách hàng: chỉ có 1 KH lớn và 70% nhân viên làm cho KH này.Còn lại là khoảng 1 chục KH mua dịch vụ nho nhỏ. KH lớn kia mà chấm dứt HD, thì 70% nhân viên lao đao tìm cv nhé.Vấn đề là skill set của bạn sau khi nghỉ việc ở cty này theo thông tin dưới đây.
3./ bộ phận digital/ software dev: JD thì hoành tráng như JD của các cty outsource/ product. Tuy nhiên, dự án chỉ nh... Xem thêmo nhỏ vài trăm hrs về: landing page, upload content/ image, … Chỉ có 1 dự án lớn cho KH lớn đó, mà đã hơn 2 năm thay đổi requirement liên tục, hrs thì bị KH giới hạn. Backend/ Frontend/ Fullstack vô đây làm mỗi năm 4-5 dự án vài trăm hrs cho mau lục nghề. Chưa kể PM cắt 25%-40% số giờ dự án để họ điền thoải mái nha. UI UX/ Web design: 5 năm rồi chỉ có đúng 2 cái web design cho KH, còn lại là làm banner, upload content/ image nha.
Ko có Tiếng Anh cỡ TOEIC 750: khó lên lương hay promotion nha. Cứ nhìn ông department head nói tiếng Anh như thế nào, bạn bắt chước thành công là ok.
Department head chẳng thể cho bạn thông tin training mỗi đầu năm tài chính đâu: em nên học skill này, em nên học skill kia. Lý do là: người ta còn ko biết có job gì để làm, thì làm sao đưa được thông tin chính xác cho bạn học đón đầu :)
1.4
( 19 Reviews )
review Công ty SPRING Production, review Công ty SPRING Production, Review Công ty SPRING Production, Công ty SPRING Production review, mức lương ở Công ty SPRING Production, Công ty SPRING Production tuyển dụng, phỏng vấn ở Công ty SPRING Production, đánh giá Công ty SPRING Production, Công ty SPRING Production đánh giá công ty, thông tin Công ty SPRING Production, bóc phốt Công ty SPRING Production, Công ty SPRING Production có tốt không?, đãi ngộ của Công ty SPRING Production như nào?, review Cong ty SPRING Production, review Cong ty SPRING Production, Review Cong ty SPRING Production, Cong ty SPRING Production review, muc luong o Cong ty SPRING Production, Cong ty SPRING Production tuyen dung, phong van o Cong ty SPRING Production, danh gia Cong ty SPRING Production, Cong ty SPRING Production danh gia cong ty, thong tin Cong ty SPRING Production, boc phot Cong ty SPRING Production, Cong ty SPRING Production co tot khong?, dai ngo cua Cong ty SPRING Production nhu nao?