Symper
Sản phẩm
1-50
Bac Tu Liem, Ha Noi
1.1 | 8 reviews
Ảnh đại diện mặc định

Tìm thấy 8 bình luận

A

Ẩn danh

1 năm trước
Điểm xấu:
- Đãi ngộ, quyền lợi tệ và nhập nhèm, dưới mức cơ bản tối thiểu. Phần quyền lợi trong JD phải viết 3 cái trò trẻ con vào vì không có quyền lợi gì cả.
- CEO hãm, cho mình là nhất.
- 3 không: KHÔNG quy trình, KHÔNG hợp đồng, KHÔNG quyền lợi
- Bình thường làm thì chửi như con mà lúc layoff đòi đúng số lương trong luật thì kêu sống tình cảm đi mà.

Điểm tốt: Chắc là sống bằng tình cảm đó mọi người :D
  • A

    Ẩn danh đã • 1 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 1 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • C

    CTCP Symper VietNam đã • 1 năm trước

    Chúng tôi xin cảm ơn bạn đã góp phần vào sự phát triển của công ty trong quá trình chúng ta cộng tác với nhau và có những phản hồi để chúng tôi có cơ hội nhìn nhận lại và hoàn thiện hơn. Tuy nhiên, các thông tin phản ảnh chưa đúng sự thật gây hoang mang cho các nhân sự hiện tại và tương lai:

    - Chúng tôi có sự chậm trễ trong việc ký hợp đồng, tuy nhiên chúng tôi đã cố gắng hoàn thiện sau đó. Và chưa bao giờ việc chưa hoàn thiện kịp thời hợp đồng lại ảnh hưởng tới các phúc lợi như lương hay BHXH của các bạn. Rất chia sẻ trải nghiệm không vui của các bạn trong quá trình vận hành mà chúng tôi liên tục phát hiện và kiện toàn khâu vận hành ở nhân sự, kế toán. Với DNA cốt lõi về chính trực, thượng tôn pháp luật, chúng tôi KHÔNG BAO GIỜ trốn tránh (hay có ý định) bất kỳ nghĩa vụ nào với NLĐ và cơ quan quản lý nhà nước hay các bên mà chúng tôi hợp tác, phục vụ.

    - Thông tin cho rằng công ty không quyền lợi, không quy trình, không thực hiện các quy định theo luật là HOÀN TOÀN KHÔN    ... Xem thêmG ĐÚNG sự thật. Công ty luôn tuân thủ nghiêm túc các quy định của pháp luật và chúng tôi có đầy đủ hồ sơ, sổ sách chứng từ để chứng minh cho điều đó.

    - Trong quá trình làm việc, chúng tôi rất lấy làm tiếc khi bạn có cảm xúc tiêu cực với lãnh đạo mặc dù những điều bạn đề cập như "CEO cho mình là nhất"... chưa từng xuất hiện trong suy nghĩ của đội ngũ Symper. Chúng tôi đã và sẽ rút kinh nghiệm, chú ý hơn để cải thiện hiệu quả trong các cuộc trao đổi.

    Cảm ơn bạn.
  • Ảnh đại diện mặc định
A

Ẩn danh

1 năm trước
-Nhìn chung công ty start up nghèo nên toàn tuyển intern về làm tiết kiệm chi phí. Người có kinh nghiệm thì ít vì không đủ tiền thuê, intern hầu như toàn tự bơi với nhau. - Về công việc: BA không nên vào nếu không muốn mất thời gian. BA học dùng tool đặc thù tự viết của công ty để làm sản phẩm là chủ yếu, vậy nên sau ra ngoài gần như k có kinh nghiệm liên quan đến các nghiệp vụ. Chưa kể phải làm tỉ công việc không liên quan đến chuyên môn khác vì không có phòng ban khác làm, bận tối mắt tối mũi, suốt ngày bị giục deadline, OT k lương đến đêm không hết việc. - Văn hóa công ty: vắt chanh đến giọt cuối cùng, vắt kiệt sức lao động nhân viên từng tí 1. Đến đi vệ sinh cũng muốn log vào timesheet. Nếu support khách hàng thì coi như là hôm đó không làm được gì ra hồn. Đi muộn tí thì bị chỉ trích nhưng làm thêm giờ thì chả ai nói gì. Xác định OT không lương. Được chủ nhật ngày nghỉ thì cũng không tha bắt họp hành. Giao một đống việc nhưng làm không xong thì bị coi là kém cỏi, k có năng lực mà... Xem thêm k nghĩ lại có phải do bản thân k có năng lực, k biết estimate, chỉ thích giao 1 đống việc khó, nhiều nên hậu quả đương nhiên là không kiểm soát được r đổ lỗi nhân viên. Xin nghỉ phép có vẻ khó khăn vì nhìn chung là k thích. - Về sản phẩm: Thương hiệu symper với tư duy simple nhưng lead toàn ng hay thích tư duy phức tạp, combo toàn cho mấy e intern BA đang học hoặc mới ra trường chưa có kinh nghiệm để làm nháp, đâm ra cái sản phẩm product nó phức tạp, khó dùng, chạy chậm, nh tính năng làm r vứt xó, tốn effort. Cộng thêm dev intern vào làm product những phần quan trọng khiến sản phẩm nó dặt dẹo, nhiều bug, fix bug này ra bug nọ. Chất lượng sản phẩm không đảm bảo nên khó bán thì khó có doanh thu để trả lương cao nhân viên. Product thì thà bỏ tiền ra thuê người có kinh nghiệm để làm sản phẩm hẳn hoi mà sếp tiếc tiền. - Về chế độ công ty: hay được ăn uống, đi chơi, nhưng lương thấp hơn mặt bằng chung, phải tự mang máy. Cty bé nên chế độ phúc lợi người lao động các thứ k đảm bảo.
  • A

    Ẩn danh đã • 1 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • Ảnh đại diện mặc định
A

Ẩn danh

1 năm trước
1) Môi trường: - Toxic, chủ yếu đến từ lãnh đạo: mr.Th - Nhiều người trẻ, do không tuyển được người có kinh nghiệm. Các cháu 2k2 2k3 hiện tại đang là đối tượng yêu thích của công ty: trẻ trung, dễ dụ, năng OT, không cần lương cao, lùa gà easy. - Không có quy trình làm việc, xử lý giấy tờ theo kiểu tỷ năm + van nài mới xong. - Các bạn apply làm BA? Không, các bạn sẽ được làm cả designer, marketing, tester, content writer 2) Lãnh đạo, quản lý: - Thích nhất lùa gà với chửi nhân viên, nhất là sinh viên mới ra trường. Tư tưởng là được làm ở đây chính là ban ơn cho nhân viên. Báu lắm. - Lãnh đạo tọc mạch đời tư, rình mò máy tính cá nhân. - Đừng kể chuyện trong gia đình cho lãnh đạo, nếu không cả nhà bạn sẽ bị nói kháy, nói móc. 3) Quyền lợi, nghĩa vụ, trách nhiệm pháp lý: - KHÔNG HỢP ĐỒNG, KHÔNG BẢO HIỂM. Anh CEO có nói rằng lời nói của anh chính là hợp đồng :D - Xin ... Xem thêmnhắc lại là không hợp đồng, không bảo hiểm. Nếu thích hoặc công ty đang đói thì có thể cho bạn cút bất cứ lúc nào. Hoặc bạn mắc bệnh, bạn cần bảo hiểm, nhưng mà làm gì có bảo hiểm vì công ty có đóng cho đâu, bạn cũng cút (khỏi server trái đất) :D
  • A

    Ẩn danh đã • 1 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • Ảnh đại diện mặc định
A

Ẩn danh

1 năm trước
* Điểm tốt: Lương trả đúng và đủ * Điểm trừ: 1) Về công ty: - Công ty treo đầu dê bán thịt chó, tuyển dụng 1 kiểu, phòng vấn 1 kiểu, giao việc 1 kiểu - Công việc văn phòng nhưng lương công nhân - OT KHÔNG LƯƠNG là chuyện bình thường với khẩu hiểu "Không làm hết việc là do bản thân kém, ở đây không làm hết giờ mà làm hết việc" . Còn khối lượng công việc có phù hợp với 1 ngày hay không thì không ai bàn đến - Quy trình làm việc rườm rà, rất nhiều nhưng thực hiện xấp xỉ bằng 0, mấy tháng lại có ý tưởng xây dựng quy trình làm việc mới 1 lần (tất nhiên là quy trình mồm) - NV tâm huyết nhưng k giỏi nịnh bợ, phô trương dễ bị coi là không có đóng góp cho công việc - Xử lý giấy tờ siêu chậm - Môi trường cực toxic và áp lực, đôi khi không đến từ công việc - Luôn hướng đến các đối tượng là sv mới ra trường, ít kinh nghiệm dễ bị dụ với kỳ vọng kiếm được đối tượng senior nhưng mức lương của intern 2) Về lãnh đạo : - CEO hay nói đạo lý yêu cầu nv thực hiện nhưng bản thân là ngoại lệ, làm việc theo ... Xem thêmcảm xúc - Luôn có tư tưởng là nuôi nhân viên, ban ơn cho mọi người - Hay nói xấu, bêu riếu nv cũ - Hay tọc mạch soi mói chuyện đời tư, sẵn sàng chửi rủa cả họ nhà nv trước mặt toàn thể công ty trong giờ làm việc - Rình mò xem trộm dữ liệu trên các thiết bị cá nhân, bia vẽ chuyện với lý do là "a chỉ phán đoán" nhưng lại bao gồm các từ như "chắn chắn", "không thể nào" ... - Động đến lương hay review là gần như chắc chắn hưởng 1 bài "Hãy tự nhìn lại bản thân" hoặc 1 bài than khóc "Công ty đang khó khăn" đến từ vị trí CEO
  • A

    Ẩn danh đã • 1 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • Ảnh đại diện mặc định
A

Ẩn danh

1 năm trước
Điểm xấu: - Đãi ngộ, quyền lợi tệ, nhập nhèm, dưới mức cơ bản tối thiểu. Phần quyền lợi trong mô tả công việc phải viết ba cái trò trẻ con vào vì không có lợi gì nữa. - CEO hãm. - 3 Không: Không quy trình, Không hợp đồng, Không quyền lợi. - Bình thường làm thì chửi như con mà lúc layoff đòi đúng số lương theo luật thì kêu sống tình cảm. Điểm tốt: Chắc là sống bằng tình cảm :D . Nghỉ việc được gọi vô tâm sự cả buổi.
  • A

    Ẩn danh đã • 1 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • Ảnh đại diện mặc định
A

Ẩn danh (Dev dạo)

5 năm trước
Ấn tượng đầu tiên là k nhớ lịch pv với ứng viên. Cty bé quá sợ ứng viên đến thấy thì chạy nên lúc nào cũng pv online. Mình hơn 1 năm kinh nghiệm đến pv thì toàn hỏi mấy cái dự án xong hỏi quy mô công ty cũ ra sao (rồi nói thái độ mỉa mai cộng với vẻ vặt vênh váo trong khi cty mình thì... đâu đó chục người, phòng làm việc là 1 cái bàn toàn dây dợ). Sau đó hỏi làm với những framework nào. Rồi chốt một câu "bên anh thực ra k dùng nó mà tự phát triển bộ framework riêng". Ủa chứ pv 1 năm exp mà ông làm như 3 năm exp. Rồi còn đòi ngta biết framework ông tự làm có mà thánh à?? Rồi hỏi offer bao nhiêu.
- Mình chốt luôn k phù hợp nên k offer. Đi về kết thúc buổi pv vỏn vẹn trong 5p. Nên né nếu k muốn mất tgian.
  • A

    Ẩn danh đã • 5 năm trước

    Em định xin làm TTS ở đây, nghe anh nói vậy thấy hơi nản :(
  • L

    Like đã • 5 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 5 năm trước

    Vào công ty này thì chỉ có học cách sử dụng framework rồi code theo kiểu công nghiệp thôi. Chắc chả học được gì đâu
  • A

    Ẩn danh đã • 2 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 1 năm trước

    Trình độ có hạn nên chỉ biết review như thế à bạn
  • A

    Ẩn danh đã • 1 năm trước

    Bác này nói chuẩn, tôi đi pv cũng thấy lươn lẹo lắm
  • A

    Ẩn danh đã • 1 năm trước

    Review nhảm nhí, dislike
  • Xem thêm bình luận... ( 2 )

1.1

( 8 Reviews )

review Công ty Symper, review Công ty Symper, Review Công ty Symper, Công ty Symper review, mức lương ở Công ty Symper, Công ty Symper tuyển dụng, phỏng vấn ở Công ty Symper, đánh giá Công ty Symper, Công ty Symper đánh giá công ty, thông tin Công ty Symper, bóc phốt Công ty Symper, Công ty Symper có tốt không?, đãi ngộ của Công ty Symper như nào?, review Cong ty Symper, review Cong ty Symper, Review Cong ty Symper, Cong ty Symper review, muc luong o Cong ty Symper, Cong ty Symper tuyen dung, phong van o Cong ty Symper, danh gia Cong ty Symper, Cong ty Symper danh gia cong ty, thong tin Cong ty Symper, boc phot Cong ty Symper, Cong ty Symper co tot khong?, dai ngo cua Cong ty Symper nhu nao?