A
Ẩn danh
-
A
Ẩn danh đã • 1 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 1 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
C
CTCP Symper VietNam đã • 1 năm trước
Chúng tôi xin cảm ơn bạn đã góp phần vào sự phát triển của công ty trong quá trình chúng ta cộng tác với nhau và có những phản hồi để chúng tôi có cơ hội nhìn nhận lại và hoàn thiện hơn. Tuy nhiên, các thông tin phản ảnh chưa đúng sự thật gây hoang mang cho các nhân sự hiện tại và tương lai:
- Chúng tôi có sự chậm trễ trong việc ký hợp đồng, tuy nhiên chúng tôi đã cố gắng hoàn thiện sau đó. Và chưa bao giờ việc chưa hoàn thiện kịp thời hợp đồng lại ảnh hưởng tới các phúc lợi như lương hay BHXH của các bạn. Rất chia sẻ trải nghiệm không vui của các bạn trong quá trình vận hành mà chúng tôi liên tục phát hiện và kiện toàn khâu vận hành ở nhân sự, kế toán. Với DNA cốt lõi về chính trực, thượng tôn pháp luật, chúng tôi KHÔNG BAO GIỜ trốn tránh (hay có ý định) bất kỳ nghĩa vụ nào với NLĐ và cơ quan quản lý nhà nước hay các bên mà chúng tôi hợp tác, phục vụ.
- Thông tin cho rằng công ty không quyền lợi, không quy trình, không thực hiện các quy định theo luật là HOÀN TOÀN KHÔN... Xem thêmG ĐÚNG sự thật. Công ty luôn tuân thủ nghiêm túc các quy định của pháp luật và chúng tôi có đầy đủ hồ sơ, sổ sách chứng từ để chứng minh cho điều đó.
- Trong quá trình làm việc, chúng tôi rất lấy làm tiếc khi bạn có cảm xúc tiêu cực với lãnh đạo mặc dù những điều bạn đề cập như "CEO cho mình là nhất"... chưa từng xuất hiện trong suy nghĩ của đội ngũ Symper. Chúng tôi đã và sẽ rút kinh nghiệm, chú ý hơn để cải thiện hiệu quả trong các cuộc trao đổi.
Cảm ơn bạn. -
- Đãi ngộ, quyền lợi tệ và nhập nhèm, dưới mức cơ bản tối thiểu. Phần quyền lợi trong JD phải viết 3 cái trò trẻ con vào vì không có quyền lợi gì cả.
- CEO hãm, cho mình là nhất.
- 3 không: KHÔNG quy trình, KHÔNG hợp đồng, KHÔNG quyền lợi
- Bình thường làm thì chửi như con mà lúc layoff đòi đúng số lương trong luật thì kêu sống tình cảm đi mà.
Điểm tốt: Chắc là sống bằng tình cảm đó mọi người :D