Review Công ty Tam Dong Tam Innovative Solutions SJC - 141 đánh giá

B

BA thân thiện

1 năm trước

Hãy nhớ 4 chữ KHẾ ƯỚC CỦA QUỶ aka cam kết phải làm 2 năm, áp dụng ngay từ khi thử việc nha quý vị :>. Sẽ có các kịch bản sau:
- Đang thử việc mà nhảy (nếu k hợp hoặc có offer ngon hơn): công ty xin nhẹ lương coi như phí phạt nhé ^^. Là bạn làm không công chứ còn gì nữa ^^
- Là nv chính thức nhưng làm chưa đủ 2 năm. Lúc này quý công ty sẽ sử dụng công thức 20 củ × (số tháng đã làm/24) để phạt bạn, hoặc là thu luôn lương tháng cuối cùng ^^. Tùy thuộc vào 2 options mà quý công ty sẽ "khoan hồng" áp dụng hình phạt ít tiền hơn cho bạn. 1 hành động cực kỳ nhân văn.
Đấy là còn chưa kể chất lượng của từng dự án hay văn hóa team (cái này tùy nên tôi không nói trước đc). Nhưng ncl quy định phạt cam kết kia bắt đầu từ đầu năm nay, nên tôi cũng phải ngậm đắng nuốt cay làm đủ 1 năm rồi cuốn xéo, vì dự án cũng k hợp với tôi lắm.

Apply hay không là quyết định của anh em nhé. Tôi nói vậy thôi chứ không lại bị sờ gáy ^^

A

Ẩn danh đã • 1 năm trước

Hiểu cho b :((. Mk cũng vừa checkout từ tuần trước, may mà đợt mới vào chưa đẻ ra luật này. Nghĩ cũng tội cho ae.
A

Ẩn danh đã • 1 năm trước

Phạt 20 củ nhân số tháng đã làm hay chưa làm đủ 2 năm vậy b

E

ex-dev

1 năm trước

Cf là những gì ae bên dưới nói đều không sai.
- Dự án code lởm, estimate lỏng lẻo, nhân viên xin nghỉ thì công ty "thu tạm" lương tháng cuối, hoặc bắt nộp phạt theo cái cam kết chả hiểu ai sáng tạo ra ^^. - Luôn phải trong trạng thái đề phòng, vì luôn sẵn có những con chim lợn nghe lén xem bạn có ý định nghỉ việc hay không để mách cấp trên, ở bất kỳ góc nào kể cả ngoài hành lang.
- Đội HR (không nói tất cả) yếu giao tiếp, kém văn hóa. Lúc nhân sự thông báo nghỉ việc thì lại dở giọng "Em không có mong muốn làm việc lâu dài thì giữ em lại là 1 cái lose của công ty, còn em win vì có offer tốt hơn". Nghe sặc mùi pick me và đổ lỗi, thế sao công ty không cố gắng cải thiện tốt hơn để nhân viên muốn đóng góp nhiều hơn =))) Với cả biết gì không, việc giữ lại những nhân sự kém và cố gắng đẩy những người có năng lực rời đi mới là cái lose to vãi l của công ty đó ^^

Nói chung là từ giờ t chừa kiểu công ty bắt cam kết số năm làm việc. Cài cắm 1 đống điều khoản vào để mong giữ chân n... Xem thêmhân sự. Hóa ra đây lại là hành động tự đái vào chân của những người điều hành. Bảo sao mấy job tuyển vắng như chùa bà đanh, đến nỗi phải thuê cả headhunt hỗ trợ =)) Người ta trước khi ứng tuyển cũng đọc review hết rồi nhé haha. Muốn công tâm thì đẹp khoe, xấu cũng phải khoe chứ.

A

Ẩn danh đã • 1 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
A

Ẩn danh đã • 1 năm trước

Look good to me 👍. Chuẩn k cần chỉnh
C

cteo đã • 1 năm trước

nói đúng quá chỈ biết câm nín

D

DEV (leader)

1 năm trước

sau nhiều năm mới đọc lại mà vẫn lôm côm như xưa vậy

A

Ẩn danh (Tester)

1 năm trước

Phỏng vấn cực kì thiếu chuyên nghiệp, để ứng viên ngồi chờ 20p không có ai tiếp. Sau 20p cho 1 bài test, ứng viên làm xong thì kệ ứng viên, chờ thêm 15p mới được phỏng vấn tiếp với leader. Phỏng vấn xong pass hay fail cũng không thông báo. Toà nhà không cho để xe, phải để ở chỗ bệnh viện tốn hẳn 10k tiền để xe :)

N

Neo (DEV)

1 năm trước

Em đọc comment các bác thấy hoang mang quá. Em thấy bên này đang tuyển, định gửi CV. Các bác đang làm ở đó cho em xin lời khuyên chút... Tình hình có cải thiện so với thời gian trước không???

Thân!

H

hr (hr fen)

1 năm trước

một từ thôi "Tệ", đặc biệt từ phía đội hr cực kỳ nát từ HRD Lê Thị Thụ Thương, chỉ được cái chuyên đề xuất đưa ra chính sách húp lương nhân viên là nhanh.

D

Dev quèn đã • 1 năm trước

Nghe bảo mụ Thương cũng ko chịu đc nhiệt nghỉ rồi bác ạ =)))

D

dev pro (pro dev)

1 năm trước

A e cho xin cái hẹn khi nào nghỉ vậy, nghỉ chung cho vui

D

Dev quèn đã • 1 năm trước

Hết tháng 2 nghỉ
D

Dev quèn đã • 1 năm trước

Hết tháng 2 nghỉ

R

Ra năm cook (Dev)

1 năm trước

PM, PL toàn kiểu lâu năm thành lão làng, manage dự án cực tệ.
Chính sách thì mật mờ, âm thầm thay đổi nhằm mút được của nhân viên cái gì thì mút.
Quả chính sách thưởng tết đến 2 tuần cuối của năm mới ra để nhân viên không trở tay kịp. Dev quèn thưởng tết 13 bị cắt %50, leader, pl.. thì được 100% nhưng bị hold 50% đến tháng 3, 4 mà thưởng tháng 13 còn tính trên số lương thực nhận trong năm (double thuế) WTF???. Bên nhân sự còn không dám lên bài giải thích chính sách thưởng tết chắc sợ bị ăn chửi. Tết mà không có nổi được gói bánh cho nhân viên dù nó chả đáng mấy đồng, công ty rách thật sự.

C

cteo đã • 1 năm trước

không cãi được

A

Ẩn danh (Đệ chị Thương)

1 năm trước

Ae nào nhận được hoàn thuế 2023 chưa ???
Hay cty này túng quá đớp luôn tiền hoàn thuế rồi

A

Ẩn danh đã • 1 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

A

Ẩn danh (Cựu Java dev)

1 năm trước

Mình chỉ có dịp làm cùng anh CEO một dự án tài chính, giờ qua smartosc rồi thì mới thấy công bằng mà nói thời gian làm đây học được nhiều thứ hơn, trưởng thành nhanh các nơi khác. Vẫn theo dõi các bước phát triển của anh chị và thấy vui vì mọi thứ ngày một tốt hơn và tiếc là không đủ can đảm để cùng mọi người vượt qua giai đoạn khó khăn lúc trước :(

Tam Dong Tam Innovative Solutions SJC

2.4

( 141 Reviews )