review Công ty TechAsians, review Công ty TechAsians, Review Công ty TechAsians, Công ty TechAsians review, mức lương ở Công ty TechAsians, Công ty TechAsians tuyển dụng, phỏng vấn ở Công ty TechAsians, đánh giá Công ty TechAsians, Công ty TechAsians đánh giá công ty, thông tin Công ty TechAsians, bóc phốt Công ty TechAsians, Công ty TechAsians có tốt không?, đãi ngộ của Công ty TechAsians như nào?, review Cong ty TechAsians, review Cong ty TechAsians, Review Cong ty TechAsians, Cong ty TechAsians review, muc luong o Cong ty TechAsians, Cong ty TechAsians tuyen dung, phong van o Cong ty TechAsians, danh gia Cong ty TechAsians, Cong ty TechAsians danh gia cong ty, thong tin Cong ty TechAsians, boc phot Cong ty TechAsians, Cong ty TechAsians co tot khong?, dai ngo cua Cong ty TechAsians nhu nao?
1 - Về môi trường làm việc : không gian rộng rãi, thoải mái. Làm đủ 8 tiếng.
2 - Về đồng nghiệp : 95% là 9x và cũng nhiều intern, năng động, nhiệt tình.
3- Về chế độ đãi ngộ : lương tùy theo năng lực, nên ko cứ là bn năm kinh nghiệm cứ thể hiện được thì lương cao, thưởng thì theo quý. Mỗi quý sẽ trích lợi nhuận 25% của cả quý ra để chia về team, rồi Teamleader sẽ chia cho từng cá nhân. Vì thưởng theo quý rồi nên cuối năm chỉ có duy nhất một tháng lương thứ 13. Thưởng của quý sẽ được trao vào tháng thứ 2(từ ngày mùng 1 tới 30 , ko cố định mỗi quý sẽ khác nhau) của quý tiếp theo.Tăng lương năm 2 lần, tới đợt mới được review. Có ăn uống tuần 3 bữa chiều (hoa quả, nem chua vv.) có đá bóng hàng tuần.
4 - Về cách thứ làm việc : nhận đầu việc bên đối tác hàng tháng, leader dự án đánh giá, ước lượng. S... Xem thêmau đó về đẩy cho từng người trong team. Lượng việc đã nhận nghĩa là hoàn thành được trong tháng nên OT ko được tính tiền(Nếu trường hợp phải OT cho kịp deadline), trừ khi đối tác đẩy thêm việc và bắt hoàn thành trong tháng cùng thì khi đó cần thêm time lm => OT được tính.
5 - Vấn đề khác : Công ty có nhiều dự án, và chỉ có 2 ngôn ngữ được dùng là (Java và Angular), onsite cho VT nên nhiều công nghệ cũ => học hỏi ít nếu vào phải dự án vậy. Cách thức điều hành đôi khi chưa ổn. Nhận quá nhiều việc rồi đẩy cho nhân viên trong khi thiếu nhười làm, đội ngủ mỏng => OT rất nhiều, ko kịp lại test sơ sài r bàn giao cho khách.