Review Công ty Tek Experts - 1010 đánh giá

C

Cháu anh Tường (Wize CEO)

6 năm trước

Ông Tường

Khai quốc công thần cho Tek Experts từ 6 năm về trước, mãi về sau ông dính nhiều scandals quá liên quan đến nói ngọng, bồ bịch, môi giới nhân viên nhận hoa hồng, và khá nhiều trò khá bẩn bựa với nhân viên kể cả managers. Nói chung là tâm tầm và tư duy kém. Làm ở đây thì nên té sớm vì không có tương lai, đấu đá nội bộ, không nâng bi lãnh đạo thì sớm muộn cũng bị bay màu.

A

Ẩn danh đã • 6 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
A

Ẩn danh đã • 6 năm trước

Là manager hiện tại, tôi cũng có tâm tư này.
N

Newbie sắp bị nắm đầu :( đã • 5 năm trước

Em vừa 'bị' tuyển vào team xbox hình như cũng của leader tường nào đó, kbiet có phải nvat này k? Nói thật đọc review của các bác mà em phát sợ và hối hận vì đã nhắm mắt đưa chân trong giây phút thất nghiệp. Mà bị HR mời mọc ký full cả hợp đồng chính luôn rồi thì nghỉ lúc training có sao không các bác?

B

Bảo vệ detecher (Bảo vệ)

6 năm trước

Hồi làm bảo vệ ở detech phỏng vấn mãi đeo ai nhận vào. mặc dù trình độ lắp điều hoà, sửa quạt trần , tiếng anh đóng gạch còn hay hơn ông chú bên viettel. thế mà giờ nát thế à. may quá đéo vào nên cứ làm bảo vệ bên detech lại hay. bọn nhân viên công ty này hay lắm, gia tre thi thoảng ra ban công hay hành lang cầu thang chim nhau suốt. hihi. công việc thì chả hiểu làm gì thấy làm đêm làm hôm sau lòi ra thói ăn cắp vặt. bợ đít lãnh đạo. xàm lông lừa dối khách hàng kiếm survey. sau có tí chức tý quyền. lên mặt ra phết không coi anh em bảo vệ ra gì. như mẫu nghi thiên hạ. nói chung là lươmg cao hơn bảo vệ. năm ngoái có thằng em làm thợ sửa điều hoà. biết tí điện đóm, học đc dăm ba câu tiếng anh. trúng luôn ngon choét. hay có cô cháu gái cả đời chưa biết gõ cái lệnh ping là gì vào làm hẳn mai cơn sốt. giỏi vkl. tuyển lấy được. mà làm ăn đc đấy chứ. hihi. anh em cứ vào chiến đi. làm đc đến đâu thì làm ko làm đc bán mẹ máy đi là xong. hề hề

M

Mụn Ruồi (Phó tổng giám đốc )

6 năm trước

Là một trong những người gia nhập Tek-Experts từ sớm, mặc dù không phải là những người đầu tiên, nhưng tôi tin rằng tôi sẽ là người cuối cùng .

Tek-Experts thực sự đã có những bước chuyển mình lớn lao kể từ khi thành lập, liên tục gia tăng về số lượng nhân viên, đi kèm theo đó là chất lượng cũng rất tương đương nhưng theo chiều ngược lại.

Bạn sẽ làm gì khi nhân viên dưới quyền đã cover gần như hết các công việc hàng ngày ? Room for development ? Training plan ? Review performance and benefit ? No ! Bạn sai rồi. Thay vì những việc đó, với vị trí là người quản lý cấp cao, đội ngũ lao công tòa nhà quá kém, tôi sẽ đi rình soi xem nhân viên rửa bát xong có lau dọn lavabo sạch sẽ không ? Bát đũa sẽ được úp vào đâu ? Screenshot and broadcast email, like a watchdog. Surprise ?

Một điểm mà tôi rất yêu thích nữa là các ngoài happy minutes, các team thường tự mua đồ ăn về liên hoan. Với tinh thần chia sẻ, thân thiện và welcome tất cả mọi người, bạn chỉ cần đi ngang qua và n... Xem thêmói câu thần chú "Ơ, bánh mì này", hệt như Alibaba nói "vừng ơi mở ra", thế là cả team sẽ mời bạn vào ăn cùng dù bạn chả liên quan con mẹ gì đến họ.

Một điều không thể thiếu khi có nhiều thời gian đó là dành những phút giây đó để đi nói đạo lý. Những người hay nói đạo lý, sẽ rất quyến rũ và là sự thèm khát của tất cả các chàng trai, vì đơn giản, người hay nói đạo lý...

Hơn thế nữa, để quản lý công ty hiệu quả, chia để trị là 1 cách rất hữu hiệu. Các quản lý tầm trung hầu như không có kinh nghiệm về kĩ thuật, thay vào đó là các technical lead, backline đã mài đũng quần, gánh team oằn cả vai mới là người có tiếng nói thực sự trong team,... Bạn thấy đấy, ở 1 công ty thuần túy về kĩ thuật như chúng tôi, việc những người chuyên môn bằng zero review chất lượng công việc của những người senior thì quá là điều bình thường nuôn. Lí do duy nhất các manager tầm trung được cất nhắc là vì ngoan + ngu + lương thấp. Đừng lấy làm bất ngờ khi 1-2 cô/cậu bé level 1 hàng ngày ngu hơn ông lợn bỗng dưng 1 ngày chỉ mặt vào backline của họ và hắng giọng "thế mày định làm hay nghỉ?" dù mới chỉ vài hôm trước còn quỳ xuống "anh/chị ơi giúp em case này với".

Điều tôi thích nhất là trong số những managers/leads làm được việc và biết nghĩ cho nhân viên, không ngại đấu tranh thì họ đã quit the job mất gần hết rồi.

Lợi ích nhóm, tôi phải thẳng thắn thừa nhận rằng đây là 1 khu rừng rất nhiều củi. Đốt phát này thì có mà cháy từ tầng 16 lên đến tận Skyview tầng 65. Sếp nói xấu nhân viên, xì đểu bảo nhân viên đừng chơi với nhau nữa ? Blame nhân viên kĩ năng kém, hỏi kém ở đâu thì ú ớ à lâu rồi, anh quên ? Surprise ? Don't surprise, it's a management style.

Công ty liên tục có training về anti-corruption. Nhưng bạn nghe câu này chưa, luật là bố, bố là luật ? Ăn cắp từ trên xuống dưới. Bé thì bắt gà, lớn trộm chó, dậy thì đi fake survey, lớn tí nữa thì ăn trộm bút surface, lên thần thì rút ruột công ty tiền headhunt, hoặc tiền tham quan nghỉ mát, đi biển và đãi nhân viên cá đồng + thịt rang cháy cạnh. Thật tuyệt phải không ?

Và cũng đừng lấy làm bất ngờ khi bạn nhận được câu trả lời "Ơ thế à" khi remind về việc tăng lương, dù trước đó bạn và sếp của bạn đã đồng ý là đến ngày này tháng này thì bạn sẽ được tăng xyz vnđ. Anh ấy sẽ gọi bạn vào, nhếch 1 nụ cười với biên độ khoảng 30%, chiếc mụn thịt rung rung trên mép và nói, XYZ này, thực sự,...

Một nơi tuyệt vời như vậy, tại sao bạn lại không đến và trải nghiệm ? We need you !
♪ ♫ ♫ ♫ ♪ ♪ ♪ ♪ ♫
Tuổi trẻ này mình cùng nhau
Khoác vai đi từ sáng tới đêm
Hát lên như chưa từng được hát
Vui nay thôi ai biết mai sau (em ơi)
Đời loài người này ngắn lắm
Tứ chi ai ôm hết âu lo
Sống như ta chưa từng được sống

A

Ẩn danh đã • 6 năm trước

Đầu tư chất xám viết cmt vãi lúa nhưng hay.
T

Tường CEO đã • 6 năm trước

Mai vào nói chuyện với anh nhé. Lộ hết mẹ bí mật công ty. Thằng ngu!
X

Xinh gái ! đã • 6 năm trước

5* không nói nhiều !
A

Anonymous đã • 6 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1k like cũng ko đủ (team mài đũng quần 5+ năm đây ) =))
A

Ẩn danh đã • 6 năm trước

Một người luôn rao giảng về ý thức nhưng đứng lên không bao giờ đẩy đc cái ghế vào :))
A

Ẩn danh đã • 6 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
C

Con gái bác mụn đã • 6 năm trước

Bố e hay bảo cty bố có mấy thằng bị "thần kinh" với "mầm bệnh kéo tụt sự phát triển của người khác". Bố e toàn phải đi rêu rao cho người khác tránh xa mấy thằng đấy ra, bố e vất vả lắm....
H

Hâm mộ đã • 6 năm trước

Hâm mộ bác viết review quá, xin hỏi bác có người iu chưa?
G

gút nắc đã • 6 năm trước

Hy vọng anh vượt qua được cú sốc này
A

Ẩn danh đã • 6 năm trước

" Ơ bánh mỳ nè !"
A

Ẩn danh đã • 5 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Xem thêm bình luận... ( 6 )

N

Người ngoài (Bồ của cựu L2 + Bạn manager)

6 năm trước

Bồ bảo công ty tối như ... chị Dậu, nên bồ đã sớm ra đi. Ở lại chắc không đủ nuôi mình :)). May quá ra đi xong công ty còn tối hơn, quyết định quá sáng suốt.
Bạn mang tiếng manager mà khổ, họp cả ngày, đêm tối cũng họp, lương dù có cao hơn nhân viên nhưng cũng ko xứng đáng.
Người ngoài mà suốt ngày được nghe drama công ty. Công ty khá nhiều gái, bạn giai nào cần người yêu có thể vào tìm vài em. Nói chung suốt ngày ngồi lê đôi mách đàn bà vãi hàng.
Mới ra trường vào làm tạm để có cái ghi CV cũng được

L

Lá 🤣🤣🤣 đã • 6 năm trước

Ờm chuẩn. Suốt ngày đc nghe mấy đứa bạn kể drama
Nghe cuốn vl

X

Xơ Gan (Supper L3 Global )

6 năm trước

Bọn TE làm ăn chán lắm, kỹ sư không bao giờ chịu đọc tài liệu. Log cơ bản nhất cũng không biết kiểm tra, toàn để tao phải chỉ dạy cách lấy log như thế nào, đọc tài liệu cuốn nào trang bao nhiêu. Nói chung là, nếu còn làm thì xác định chăm đọc tài liệu lên.

X

Xi Măng đã • 6 năm trước

Tao đây hồi trc là L2 còn phải training cho 1 đứa ko có chút tư duy kỹ thuật gì luôn, tốt nghiệp quản trị kinh doanh ra mới vl chứ! Đéo hiểu tuyển ng kiểu j luôn. Đổi cmn tên thành Hanutekperts đi.
G

Gạch ba banh đã • 6 năm trước

Phải thừa nhận 1 điều rằng các engineer lứa đầu rất giỏi chuyên môn, gần như cái éo gì cũng trả lời được. Hồi mới ra trường join là L1 của team về hệ thống, thời gian đó mình được guide chi tiết và luôn có người take care khi mình gặp vấn đề. Good point.
Nhược điểm là mấy lão đó phải hỏi đi hỏi lại, nếu ko sẽ nói rất chung chung vì họ default là mình biết hết rồi, đôi khi nổi quạu =))
Cái nữa là công ty éo tăng lương nên mình quit.

A

Ẩn thân (Support )

6 năm trước

Khen
- Môi trương làm việc cực năng động, ko cạnh tranh bửn như một số chỗ khác, các đồng nghiệp luôn giúp đỡ hỗ trợ nhau nhiệt tình
- lương dành cho các bé mới ra trường là khá ổn. Chăm chỉ kiếm thêm survey thì ngon lành.
- xếp thỏai mái, mỗi tội hơi dê gái =))
- chỗ ăn uống vui chơi ngủ nghỉ đẹp mà pải nói quá đẹp :))).
- thờigian làm việc thoải mái

Chê:
- tăng lương theo chu kì cũng ok nhưng một số người bứt phá thì ko tăng mạnh. Làm mãi lương k cao hơn nhiều nên chán.
- một số thành phần làm ko bằng ng khác lương vẫn cao hơn =))). cả về kĩ năng lẫn english
- gái già có chồng con hết r. Mấy e trẻ thì cũng có ny gần hết
- chính sách giữ ng có tài là k có :))) cứ ai giỏi giỏi tý thường té để tìm chỗ khác lương cao hơn. Kiểu trong team chỉ cần 1 ng cứng để đỡ các ng còn lại
- làm việc cả tết >.< mỗi tội được thưởng x3

A

Anonymous đã • 6 năm trước

Làm gì có chuyện tăng theo chu kỳ? Cùng lắm đc 1 lần đầu, các lần sau toàn hứa hão. Chỉ đến khi vô đập bàn xin nghỉ thì mới tăng cho ..... vài chục đô. Còn cái việc làm Tết đc x3 thì công ty nào chả có, chả lẽ làm Tết ko trả lương cho ng ta lại quá bằng bóc lột. Sếp thoải mái thì tùy, may ra đc 1,2 ng hiểu nhân viên và đc quý, số còn lại ...... (chán chả buồn đề cập).
A

Ẩn danh đã • 6 năm trước

Oh hồi tôi làm là vậy ông ơi. Bg quit rồi.
Thì ghi x3 đeo đúng ah ma ý kiến?
A

Ẩn danh đã • 6 năm trước

Làm ngày lễ cty trả 200% chưa tính lương ngày hôm đó + 1 ngày nghỉ bù, chứ theo luật thì là phải trả 300% chưa tính lương ngày hôm đó.
Bi h làm ngày lễ còn thêm phần hay ho: công ty chỉ tính lương theo giờ, làm đến 2h chiều, ko tính lương giờ nghỉ ăn trưa :)))))
A

Ẩn danh đã • 6 năm trước

Bi h làm ngày lễ còn thêm phần hay ho: công ty chỉ tính lương theo giờ, làm đến 2h chiều, ko tính lương giờ nghỉ ăn trưa :)))))

--> Thì tiền chúng nó đem đi mua đồ cho gái với chia nhau, rút ruột nên bên trên siết cho ra bã chứ sao nữa. Làm gì mà bao nhiêu sự trùng hợp đến tuần tự và logic như thế bro =]]

C

Cháu chú Tường (Trị mụn dạo)

6 năm trước

Tek Experts sa sút - Vận đen hay sai lầm?

Đối mặt với sự sa sút của 1 con người, hay 1 công ty, đôi khi người ta lấp liếm bằng câu cửa miệng: “Đen thôi”.
Tuy nhiên, với Tek, đéo có cái đen nào có thể ám được. Tất cả đều là sai lầm:
1. Cá nhân chú Tường ngã ngựa vì Size Nầm, mặc dù em bồ của chú ngực lép vãi cả đái ra, thôi thì khẩu vị của chú thế, mọi người cũng nên tôn trọng.

2. Công ty sai lầm vì chính sách đưa thằng ngu lên làm lãnh đạo. Trong thế giới của những thằng ngu, thằng nào ngu lâu lăm, ngu trường kì, ngu bài bản, ngu có hệ thống, ắt hẳn thằng đó có cơ hội toả sáng để lan toả cái ngu của mình cho những người khác.
Sức Mụn chỉ đủ để quản lí riêng 1 nhóm Delivery Managers cỡ hơn chục mạng, còn đối với 1 công ty đang phát triển mạnh với hơn 2-300 con người, thực sự là 10 Mụn may ra mới đủ.
Vậy là ngày Mụn đi lên, cũng là ngày Tek đi xuống.
Thay vì căng đít ra mà nghĩ cách vực dậy công ty, Mụn ngồi im con mẹ nó đấy, đọc thần chú “kệ con mẹ chúng mà... Xem thêmy”
Để tỏ ra là bố mày nhiều việc, Mụn tăng cường soi mói rửa bát, đóng cửa, vứt rác, ngủ gật… và hàng chục việc đéo có tên khác. Bên cạnh đó, Mụn áp dụng hành loạt chính sách ngu dân, mị dân, chia để trị. Mày ngu cỡ nào cũng được, nhưng mày phải ngu theo cách Mụn muốn. Mụn đéo cần nhân tài, Mụn cũng đéo cần năng lực, cứ ngu và ngoan với Mụn, đâu sẽ có đó.
1 số đứa ngu bẩm sinh, tự nhiên trở nên ưu tú trong mắt mụn. 1 số khác tuy không ngu, nhưng giả ngu như thật, thôi cũng tạm gọi là ấm vào thân.
Số còn lại ko ngu, cũng ko biết giả ngu, nên trở thành những đứa bè phái, những đứa phản động, những đứa bất mãn, những đứa mà “các em không nên chơi”.
Sau mấy năm lặn ngụp ở Tek, Mụn dần dần cảm thấy nóng đít, cũng muốn nhấp nhổm té đi chỗ khác mát hơn. Nhưng hỡi ôi, mấy năm đi soi rửa bát, soi ngủ gật đã thay đổi con người Mụn quá nhiều. Hỗn danh “thiên hạ đệ nhất ngu” giờ chẳng loè được ai nữa, bí kíp 7 Habbits con mẹ gì đó cũng không còn đất thi triển. Giang hồ đang đồn ầm lên rằng, thói quen tốt nhất là đừng học thói quen của những thằng ngu, vì có học cả đời đi nữa, bạn cũng sẽ chỉ là thằng ngu nửa mùa, mãi mãi không thể thành thằng ngu toàn diện được.
Tóm lại, các bạn nên tranh thủ vào Tek thử nghiệm 1 thời gian, tranh thủ lúc Mụn còn đang ở đây. Đảm bảo các bạn đéo cần uống Vitamin A, đéo cần ăn trái cây hoa quả, đéo cần đeo kính cận lão loạn viễn, vì mắt các bạn sẽ sớm sáng ra thôi. Sáng lắm ý, lắm ý, ý

A

Ẩn danh đã • 6 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
A

Ẩn danh đã • 6 năm trước

Mụn là ai vậy?
A

Ẩn danh đã • 6 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
C

Chị lao công tek đã • 6 năm trước

Mụn là hoàng tử bài tây?

T

test (test)

6 năm trước

test test test

C

Cháu chú Tường đã • 6 năm trước

dm mày sợ lưu vết ah mà phải test, thằng hèn
H

Haha đã • 6 năm trước

Nó test với 5* để kéo rank lên chứ sao nữa =))

N

NV cũ (Dân đen)

6 năm trước

Tất cả các vị trí quản lý trong công ty đều có vấn đề. Càng ngày cty càng đi xuống, ko coi trọng nhân viên, chế độ thì bị cắt giảm từng ngày

T

Team Tuyển Dụng (Săn đầu )

6 năm trước

Lười!
Căn bệnh cố hữu của các em gái DAV, FTU, HANU, NN. Đã non-tech ấy thế lại còn lười, lười từ cách làm việc đến thái độ. Đi làm muộn, tác phong nông nghiệp, trốn làm ra pantry chim chuột... Không hiểu sao cty lại tuyển dụng ồ ạt kiểu chạy số rồi ép số từ trên khiến các em trai em gái bắt đầu dùng cheat hết sức thành thạo, mỗi tội hỏi về tech thì ù ù cạc cạc. Buồn lắm thay.

Tek Experts

2.4

( 1,010 Reviews )