Review Công ty Tek Experts - 1010 đánh giá

A

Ailyn Labajo (Tìm kiếm Singing Star)

6 năm trước

Tao đéo làm gì mà lương cao gấp mấy lần bọn mày này. Lêu lêu

A

Ẩn danh đã • 6 năm trước

D*t me may
A

Ẩn danh đã • 6 năm trước

Mày gọi bọn tao vào họp CTQ mà
H

Hỏi mua nhẫn kim cương? đã • 6 năm trước

Bao cân một chục hở chị A Lìn?
A

Ẩn danh đã • 6 năm trước

Bobo putang inamo
A

Ẩn danh đã • 5 năm trước

ailyn xinh nhất tek :3

T

test (test)

6 năm trước

công ty đào tạo kỹ nghệ buscu - 5 sao chất lượng

A

Anti làng gốm bát tràng (điển hình thằng Tú I...

6 năm trước

- Hế lô, tớ là Tek Bot, bạn muốn tớ gọi bạn là gì?
- Gọi gọi cái đis mẹ mày
- Chào buổi sáng, Gọi gọi cái đis mẹ mày! Rise and shine! Gõ #imin để check in nha
...

=

=)) đã • 6 năm trước

Nom nom nom =)) Nom nom cái con mẹ mày
T

Tek Bot đã • 6 năm trước

Dạ, em biết em ngu rồi, các anh chị đừng ném đá tội em :(

N

Nhân viên mẫn cán vẫn đ được tăng lương (Sẵn ...

6 năm trước

Ưu điểm:
- Lương cao so với các công việc mới ra trường
- Làm lên cao thì gần như không phải biết và làm 1 cái vẹo gì luôn
- Trả lương đúng hẹn - hoặc chậm 3 ngày là max
- Luôn có cảm giác tươi mới vì nhân viên thường vào 1-2 tháng lại thay, chắc tuyển nv mới vui và rẻ hơn giữ nv cũ??
- Được ăn mặc thoải mái, có lần thấy bà chị nào mặc nguyên quả áo như không mặc quần đi làm luốn
- Drama bổ béo hít thủng cmn phổi vẫn nghiện vl
Nhược điểm:
- Deal được lương khởi điểm thì ok, không thì làm vài năm vẫn rứa
- Lâu lâu lại cấu véo 1 cái gì đấy (hồi trước tuần nào cũng happy hour, giờ gọi ra ăn như cứu đói, ăn thì đúng như kiểu vứt ra đứa nào đớp được thì đớp)
- Giờ làm đhs luốn... sắp tới làm từ 6h sáng đến 3h chiều và 1h-10h, và không tăng lương nhe các vị và quý bạn
- Tuần nào cũng tranh phòng để họp, họp thì toàn nói vớ vẩn, tm toàn nói linh ta linh tinh, nói như ngắn lưỡi, sản phẩm của client như loằn nhưng toàn đổ communication skill của nv :v
- Các ... Xem thêmTM ăn trưa 1 ngày 3 tiếng, 5 tiếng còn lại đ thấy đâu, hỏi thì toàn kêu đi họp :)) họp lằm họp lốn?
- Tuyển vị trí cao toàn kiểu: bạn nào thích thì giơ tay, xong thi thố kiểu tù mù, tuyển 1 đống SME mà còn ngu hơn nv, rồi chính bọn này cũng nhiều hôm lợi dụng, nghỉ ốm đi làm job ngoài :v :v
- Làm công ty dịch vụ mà đ cho xin survey nha các bẹn, nhưng lại dùng survey đi nc với client, hợp lý vl
Nói chung các bạn nào nhà cửa ổn, k suy nghĩ gì thì vào làm cho vui, còn ko thì nên tính đường té sớm. Em nói thế thôi, yêu cả nhà nhiều, chúc mọi người một buổi chiều vui vẻ Ố lala

U

Unknown (Engineer)

6 năm trước

Ưu điểm:
- Khá ổn cho các bạn trẻ, fresher, vì môi trường international, sử dụng tiếng Anh nhiều, lương ok với các bạn mới ra trường.
- Văn phòng đẹp, toàn tòa nhà hạng A.
- Môi trường thoải mái, giờ giấc cũng linh hoạt.
Nhược điểm:
- Như các review khác, và là vấn đề lớn nhất: manager hầu hết không có management mindset, technical cũng không luôn, nên các nhân viên đều không phục.
- Review và tăng lương cực chán, làm 3,4 năm không được tăng lương.
- KPI cuối năm thì đánh giá hoàn toàn mang tính chủ quan của manager, có họp với nhân viên cũng chỉ hời hợt, thứ các manager nắm chắc nhất chắc là việc đi sớm về muộn và ra ngoài trong giờ làm của nhân viên :))).
- Engineer thì trên đe dưới búa, áp lực chỉ tiêu tháng, áp lực khách hàng, rồi áp lực managers. Nhưng các sếp đ' thèm quan tâm nhé, mày làm như trâu chó kệ cmm, đủ chỉ tiêu, k DM thì anh quý, k đủ chỉ tiêu có DM thì anh chửi, không hề có chuyện bảo vệ nhân viên ở đây.
- Lượng tickets lớn, đôi khi virtual s... Xem thêmession với khách qua cả giờ ăn luôn.
- Tiền thưởng, các benefit thì cắt dần. Chưa thấy công ty nào không có tháng lương thứ 13 như công ty này.
- Các bạn Tek wize thì lương cao vút, mặc dù việc thì chả có để mà làm. Hàng ngày chỉ đi cafe, chém gió, nịnh sếp. Support thì làm việc như trâu như chó, kiếm tiền trả lương cho các bạn Wize.
- Định hướng chiến lược phát triển, mục tiêu của công ty không rõ ràng, lúc này lúc kia, sếp thì hàng ngày chém gió văng nước bọt về cái tương lai chưa bao giờ được thấy, cũng một phần vì các managers không có management and governance skill.
- Thiên vị rõ rệt, sếp quý iem là đời iem lên hương ngay, mà sếp ghét thì đời đời engineer không có dấu hiệu tăng lương.
- N thứ mình thấy chán nữa mà kể k bao giờ hết
Khuyên chân thành các bạn nếu là fresher thì có thể vào Tek làm tầm 1-2 năm lấy kinh nghiệm, rồi té sớm để còn phát triển sự nghiệp nha!

N

Người hay nói đạo lý (Mụn ruồi) đã • 6 năm trước

10 đ về chỗ
A

Ẩn danh đã • 6 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
A

Ẩn danh đã • 6 năm trước

Nói đúng quá

P

Professional (Pro 1)

6 năm trước

Cả đời đi làm chưa thấy công ty nào lừa đảo nhân viên như công ty này. Hồi phỏng vấn thì kêu 1 tuần làm 5 ngày tới lúc đi làm thật mới biết hem phải nghỉ T7, CN nha, mà là sẽ nghỉ 1 ngày cuối tuần, 1 ngày thường. Shock lần 1. Tiếp đó méo ai nói sẽ phải làm ở chỗ bị cấm tiệt điện thoại, internet, máy tính xịn cũng chả để làm méo gì vì chả dùng vào được bất cứ việc nào khác ngoài các application của khách hàng. Okay, fine. Tiếp nhé, làm ở đây đừng có mơ có summer trip, ah mà có nhé, summer day đúng hơn. Đi 1 ngày or 2 ngày 1 đêm thôi nhé. Đi biển nhưng hải sản méo thấy con nào, chỉ toàn cá đồng, tôm rang... chỉ được cái trò bắt nhân viên chơi mấy trò team building nhảm shit để quay phim chụp ảnh làm màu là giỏi. Còn year-end party nhé, tổ chức hẳn khách sạn 5 sao nhưng menu ăn cũng thật vđ... ăn đc 5p nhìn nhau và méo có gì ăn nữa... Thêm nữa, mấy trò benefit công ty thì ngày càng cắt giảm, mấy con HR thì mie như bố tướng, chưa thấy chỗ nào mà HR hách dịch như bố ngta thế. Công ty đòi hỏ... Xem thêmi nhân viên đủ mọi thứ, sắp tới bắt người ta đi làm từ 6g sáng nhưng méo thấy đề cập tí quyền lợi nào cho nhân viên. Khu pantry để nghỉ ngơi thì lúc nào cũng nhung nhúc người. Đi làm mà như đi vào tù. Nói chung cạn cmn lời với công ty

A

Ẩn danh đã • 6 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
A

Ẩn danh đã • 6 năm trước

Bác khổ quá! Em rời Tek làm công ty khác thì lễ 30/4 nó cho em đi du lịch tận Áutralia và giao lưu với chị nhánh các nước.
A

Ẩn danh đã • 6 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
A

Ẩn danh đã • 5 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
A

Ẩn danh đã • 5 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
A

Ẩn danh đã • 5 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
A

Ẩn danh đã • 4 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Xem thêm bình luận... ( 2 )

S

Stephanie (Nhân viên quèn)

6 năm trước

Thứ duy nhất níu giữ tao ở lại đây là đồng nghiệp và khách hàng. Tao thuộc loại hiền lành, nhẫn nhục vô đối mà cũng bắt đầu thấy chán bỏ con mẹ cái công ty này rồi. Từ cái hồi nó sinh ra đủ thể loại cmn rules/policy (overbreak, tardiness, tek bot, etc.) thì mỗi ngày đến công ty là 1 cực hình với tao. Đéo hiểu các ông to ăn gì lắm lốn thế mà benefits cho nhân viên (vốn đã quá hẻo) càng ngày càng giảm. Công việc thì thêm (chat 1 lúc 2 khách) rồi thì đổi ca làm, giờ làm các thể loại cũng đéo có tăng lương. Thưởng thì éo có tháng 13. Nói chung là tao có yêu đồng nghiệp và khách hàng đến mấy thì cũng đéo đỡ đc những bất công kia nên giờ tao đang nộp CV để bay bọn mày ạ.

S

SME Xbox đã • 6 năm trước

Đồng nghiệp thì đúng nhưng KH ngu bỏ con mẹ.
A

Ẩn danh đã • 6 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
L

Lãng tử buồn đã • 6 năm trước

...................,

A

Ẩn danh (Nhân viên quèn)

6 năm trước

Các bạn nếu thấy có bất công thì hãy email thẳng cho Global managers (Nếu các bạn không làm gì sai và thấy bất công thực sự). Các bạn nói cty lừa đảo, vậy xin hỏi những hành động sau có phải lừa đảo không: Đi muộn, nhờ người login hộ, đang giờ làm đi ra ngoài không nói với ai, nhờ người login hộ để giả bộ mình vẫn đang online, ngủ trong giờ khi cty vẫn đang trả tiền cho bạn làm việc, mang đt vào khu vực làm việc để lướt web, xem tin tức, chơi game, bỏ case, không nhận chat để né survey...? Nếu các bạn vẫn còn tư tưởng cty trả 100 cho các bạn thì các bạn chỉ làm 70-80 thôi cho đến khi nào cty tăng lương thì xin lỗi, chuyện đó không bao giờ xảy ra. Nếu muốn được tăng lương hãy chứng tỏ bản thân, nếu làm đúng mà thấy bất công, email thẳng cho global managers, đừng ở đó cào phím, chửi bới làm ảnh hưởng đến bát cơm của rất nhiều những nhân viên có trách nhiệm khác đang cần mẫn làm việc, nhận case thay cho các bạn. Các bạn luôn mồm đòi hỏi công bằng thế khi có 1 anh nhân viên phải thét lên r... Xem thêmằng: "Không thằng nào nhận case à? Thế thì để tao nhận". Công bằng ở đâu cho những người như thế? Làm ơn hãy trưởng thành hơn.

N

Nhân viên Xbox quèn đã • 6 năm trước

Review nhảm nhí, dislike
A

Ẩn danh đã • 6 năm trước

Tek có 1 số core member đc đối xử tốt và luôn có slot trong bộ máy. Hẳn có bạn trong đó r. 9 thằng chửi mới có 1 thằng bênh là đủ biết bạn thuộc phe core của tek. Chúc bạn tiếp tục sống tốt ở tek.
A

Ẩn danh đã • 6 năm trước

Global cái cc.
Gửi mail cho CEO thì không bao giờ thấy response, gửi PDL thì chặn.

Năm lâu có vụ lùm xùm bảo hiểm, bao nhiêu người họp lại để đòi quyền lợi, cuối cùng nó trảm mẹ 2 ông già nhất hội đem thị chúng luôn. Vcl công với chả ty.

Đã đéo biết gì thì im mẹ đi đừng có ti toe.
A

Ẩn danh đã • 6 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
A

Ẩn danh đã • 6 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
A

Ẩn danh đã • 6 năm trước

Khi bạn đã lên tiếng miệt thị người khác thì chắc cũng chả tử tế gì :)
A

Ẩn danh đã • 6 năm trước

Sao ai cũng chỉ trích cty trong khi nhân viên cũng tìm mọi cách để trốn việc, làm việc riêng, tìm kiếm niềm vui khi đang được trả tiền để làm việc khác, luôn tập trung vào chửi bới cty trong khi ngó lơ những điều tệ hại trong cung cách làm việc, thái độ của nhân viên? Nếu vẫn giữ trong đầu mind set như vậy thì rất tiếc, đi cty nào cũng vậy thôi. Bạn đi làm thì điều đầu tiên là nghĩ đến lợi ích của cty. Bạn nói core team được ưu ái nhưng bạn có biết thực tế như nào không? Bạn có biết dù không lên tiếng nhưng họ đang phải chịu những áp lực gì không? Bạn có biết điều gì khiến core team ở lại và chịu đựng những áp lực từ mọi phía trong khi họ có thể đi tìm những công việc khác nhẹ nhàng hơn, hoặc ở lại làm nhân viên cho nhẹ người? Nếu không phải vì trách nhiệm thì tôi xin đi đầu xuống đất.
C

Core member đã • 6 năm trước

Thôi ông ạ, tôi cũng trong core team mà xách đít ra đi đây. Core team chỉ là cái mĩ từ mà chúng nó dành cho những đứa ù lì ngồi lâu ngại di chuyển, ngại thay đổi mà thôi.

Tôi còn có cả meeting với TGĐ lẫn phó TGĐ để họ hiểu thêm về tình hình công việc thực tế, nhưng đó là chuyện của 6 năm về trước, giờ thì họ hát bài Kệ con mẹ chúng mày lâu rồi.

So về khối lượng công việc, về độ áp lực, core member chắc chắn là hơn những người ngoài core team rất nhiều. Nhưng cái họ nhận được là gì ? Sự chê bai, bắt lỗi từ sếp, chế độ thì dậm chân tại chỗ. Việc mỗi ngày 1 nhiều, dồn lên người ở lại vì người ra đi quá nhiều, vậy người ở lại được gì ngoài 1 mớ hổ lốn và luôn trong tình trạng đi chữa cháy ?
A

Ẩn danh đã • 6 năm trước

Chiến đấu đến bao giờ thay đổi được thì thôi bác ạ. Như bác nói đấy, giờ mà bỏ thì chỉ có anh em khổ thôi rồi cái hội lọc lõi ích kỷ lên thì muôn đời nát. Tương lai sẽ phải khác. Hoặc khác hoặc ra đường.
Xem thêm bình luận... ( 4 )

G

Gửi thằng bên dưới (HR Manager)

6 năm trước

Các em có thấy cái survey năm ngoái không ? Trong đó có ghi rất rõ các mục cần cải thiện và có thể đề cập cả tên lãnh đạo làm sai đó.

Nhiều anh em đã note hẳn tên người gây tai tiếng lùm xùm cho công ty, mà cuối cùng thì sao ? Có ai bị xử lý hay lung lay gì không ?

Chị là 1 trong những người được đọc những nội dung của site Vietnam, và sau khi công bố kết quả, chị chỉ cười nhẹ 1 cái.

Survey hài hước, trò hề, như chính cái cách mà Tek đang vận hành vậy. Bày ra cho có à ?

N

Người Việt trầm lặng (Nhân viên đóng thế )

6 năm trước

Chào mọi người ! Như khá nhiều người đang đọc comment này, em là một người đã nhảy việc khá nhiều công ty sau vài năm ra trường và hiện đang công tác tại Tek Experts trong khoảng thời gian khá dài, đủ để hiểu phần nào những gì đang xảy ra tại thời điểm hiện tại .Theo quan điểm riêng của em, nhìn chung công ty nào cũng có 2 mặt tốt và chưa tốt cần được nhìn nhận một cách tổng quát như sau :
* Đầu tiên xin phép được nhận xét về mặt tích cực ++
1. Môi trường làm việc sạch sẽ, mát mẻ,có khu pantry riêng, view đẹp và được tham gia rất nhiều các hoạt động từ công đoàn hằng tháng.
2. Công việc phục vụ chủ yếu là khách nước ngoài nên ca kíp là bình thường cơ mà thoải mái về mặt thời gian đi sớm về muộn,miễn là bạn hoàn thành trong ngày hôm đó, không gây ảnh hưởng xấu đến đồng đội và tuân thủ theo quy trình đã định sẵn. Nó phù hợp cho việc phát triển nghề nghiệp cho bạn nào có định hướng về IT và kỹ năng chăm sóc khách hàng vì bạn sẽ được theo gia nhiều khóa Trainnings sau khi nhận... Xem thêm việc.
3. Đồng nghiệp thì mỗi người mỗi tính, nhưng đa số là người tốt, vui vẻ và hòa đồng.
4. Lương bổng lúc phỏng vấn sẽ trả tùy theo năng lực mỗi người , “ting ting” đúng hẹn và nói chung là đủ chi tiêu cho những nhu cầu cơ bản cho một tháng như nhảy múa hát ca võ vẽ phượt phịch ,đối với một thằng độc thân như mình .
* Còn về điểm trừ thì ^^:
1. Buồn nhất là vụ thưởng tết, vẫn biết là lúc đó chưa đóng góp được nhiều cho công ty nên cật lực cố gắng cơ mà so cùng với vài thằng làm cùng thời gian trong công ty khác , mà lại hơn nhau tới một số 0 ... Giá như công ty thưởng ít nhất 1 - 2 tháng lương tùy cống hiến thì đâu có nhiều người nghỉ sau tết như vậy, ai dè thưởng được nửa tháng lương * 20% / 50% / 80% / 100% tùy theo ..... mối quan hệ với manager :)).
=> Để khắc phục điểm này mong các chị HR nói rõ với người phỏng vấn ngay từ đầu về vấn đề lương thưởng hằng năm và ca kíp để mọi người còn chuẩn bị sẵn tâm lý. Mặt khác, đề nghị các Managers CÔNG KHAI KPI của từng người vào dịp cuối năm, tránh tình trạng ae nhân viên nghĩ không tốt về mình vì nếu tốt thì sao lại phải che ??
2. Trong cùng một Team, người làm nhiều việc nhiều thời gian hơn, kết quả cũng tốt hơn nhưng cuối tháng nhận lương cũng chỉ bằng thằng ngày làm 2 tiếng còn 6 tiếng ăn, ngủ, gossip , xem Youtube, chơi game và nhắn tin và kết quả cũng chẳng có gì nổi bật.
=> Xin hỏi ban lãnh đạo tại sao lại không có các mức thưởng phạt RÕ RÀNG cho từng kết quả khác nhau mà chỉ âm thầm có tháng có, có tháng không, và chỉ gửi về tài khoản thêm cho 3 người có performance tốt nhất : 500k, 800k và 1300k gần đây.
3. Hai phần trên liên quan đến tiền nghe khá muộn phiền rồi thì phần cuối này xin phép được đề cập các anh/chị Managers yêu quý. Đa số là những người cuối 7x đầu 8x và đã làm việc lâu năm tại công ty với kinh nghiệm quản lý gần như là không nhiều và cái mà mình muốn đề cập ở đây là mỗi khi có biến các anh chơi Đ** đẹp vì không tìm được cách giải quyết vấn đề, sợ cấp trên nên chỉ còn cách đổ lỗi cho nhân viên, trách móc và lấy họ ra làm vật thế thân cho mình.
=> Đầu tiên theo em một trong nhưng kỹ năng cần thiết của người lãnh đạo là nhận trách nhiệm và xử lý vấn đề và còn chưa nói đến việc biết cách động viện nhân viên mỗi lần họ có kết quả không tốt. Do đó, Với tư cách là đồng nghiệp dù nhỏ tuổi hơn nhưng em chỉ khuyên các anh/chi hãy đi học thêm đi ! Học từ những người giỏi hơn, đọc thêm sách chuyên môn vào , hay là xin công ty đi học hoặc các anh/chi cũng tự đăng ký các khóa học về quản lý nhân sự và doanh nghiệp ngoài đời, đây là cách phát triển bản thân và sự nghiệp cho chính mình và nếu các anh/chị ngại thì làm sao theo được đà phát triển của công ty trong những năm gần đây và em đảm bảo rằng nếu người lãnh đạo và quản lý đủ tốt và gương mẫu thì sao lại có những comments tiêu cực đến như vậy ở bên dưới, mặc dù ai cũng hiểu đó hoàn toàn không phải do các anh/chi.
Ngoài ra các anh/chị đừng bảo tụi em gửi mail này đến địa chỉ kia hay là góp ý trong các cuộc họp, dạ thưa các anh/chị thử đặt hoàn cảnh vào tụi em xem, thấp cổ bé họng mà dù có nói ra liệu các anh chị có tiếp thu không hay là lại sợ mất mặt sĩ diện ,rồi ai dám chắc sau đó các anh chị có để bụng hay không ?!
Nói chung là còn ty tỷ vấn đề khác thưởng gặp trong hầu hết các doanh nghiệp , nhưng em xin phép đề cập những gì theo em là đang nổi cộm nhất ở trên.
Cuối cùng, em rất mong những vị lãnh đạo đọc được những lời trân thành trên của em để có thể phát huy thêm được những điểm mạnh đồng thời khắc phục được những yếu điểm kể trên để ae nhân viên còn yên tâm công tác và đồng thời công ty có thể vượt qua được giai đoạn phát triển khó khăn này.
Thân ái chào quyết thắng !!!

A

Ẩn danh đã • 6 năm trước

Review nhảm nhí, dislike
A

Ẩn danh đã • 6 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
A

Ẩn danh đã • 6 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
A

Ẩn danh đã • 6 năm trước

Ở Tek thì mặt tiêu cực to quá, nó lấn át cả mặt tích cực. Nên không thấy được mặt tích cực. Hằng ngày chỉ thấy mỗi mặt tiêu cực thôi.

Tek Experts

2.4

( 1,010 Reviews )