Review Công ty Tek Experts - 1010 đánh giá

Vic (Cựu nhân viên)

6 năm trước

Công ty đáng yêu nhất mà mình từng gặp. Trước mình làm cho đội Store sau thấy TM ngu quá nên quit. Chưa đi làm o đâu mà thấy nhân viên ác và ngu như nhân viên đội Store. Nịnh sếp bằng cặp bồ, nhảy múa và.. để rồi bị sa thải. Lương thì thấp lại bắt làm cả ca khuya. Vào Store Team cứ tưởng vào trại tâm thần. Đi làm xuyên Tết cũng không có thưởng và thêm lương. Không hiểu sống o đây để làm gì. Bạn sau này toàn ngồi nhà chơi mà lương hơn nghìn, lại còn được đi tu bổ o nước ngoài. Còn mấy đứa đánh bạn thì đều bị bạn đánh cho không dậy được.

A

An Thô Ni đã • 6 năm trước

Lo đéo gì, Dang Minh Hoang đang kế tục sự nghiệp của tao giỏi lắm. Xem cái dáng đi khệnh khạng rồi cách nó chạy số như một vị thần là đủ hiểu nó giỏi đến cỡ nào.
D

Dang Minh Hoang đã • 6 năm trước

Cảm ơn sư phụ đã cất nhắc.
A

Ẩn danh đã • 6 năm trước

2 năm không gặp cả bộ đôi vẫn điên điên và tâm thần như ngày nào. Đôi lúc thấy thương vợ Anthony sao có thể sống nổi với thằng chồng vừa tâm thần vừa vũ phu vừa lăng nhăng? Amen là chị đã kịp sút nó ra khỏi nhà.

Review dạo (Nhà triết học)

6 năm trước

- Anh Tường: Công thần khai hoang mở cõi Tek từ khi còn ở bên Detech Tower nhưng khi công ty to dần lên thì cũng là lúc ông ấy phải đối mặt với mặt trái của sô bitch đó là tin đồn, mà tin đồn ở Tek thì toàn là sự thật :))
- Anh Mụn tên thật là Hịp: Gọi là mụn vì có cái mụn to như quả ổi trên mặt - Mời đọc review bên dưới
- Chị tóc vàng: Đúng kiểu boss nhưng chưa quen với văn hóa Việt - hay ăn nói kiểu bossy nên bị dân chúng ghét.
- Chị A Lìn: đồng bóng, bán hàng online trên FB, thích tổ chức sự kiện. Đi theo nghiệp Site Manager hơi trái với nghề.
- Mr/Ms Di: Cấp dưới của ông trên cùng, cắp sách theo hầu từ những năm đầu nên ít nhiều mang phong cách lãnh đạo y hệt.
- Anh Jây Xi: Ông này nói lắm. Được việc. Hết.
- Đầu dựng: Mời đọc comment bên dưới.
- Teams:
/>1.1 xBox: Bọn này đa phần là game thủ, nhưng nửa mùa, chat chit cục súc, chửi bậy, sống đời hoang dã, khó bảo.
1.2 Windows: Mấy đời đầu còn thấy ngoan, đoàn kết, chắc là Gen 1 chứ mấy chú đời sau bá... Xem thêmt nháo, ngáo nhưng đéo hiểu sao vẫn xanh trên bảng vàng. Vài ông TM muốn nâng bi nhưng lãnh đạo không có bi nên chịu :D
1.3 Office: Bọn này làm việc cực, lắm policies + rules, hay nói chuyện nunglon trong giờ làm - chắc để xả stress. Một vài ông TM thích chạy số và nâng bi lãnh đạo.
1.4 Dynamics, Crisit: Đội này nhiều nhánh, khổ. Suốt ngày gọi điện cho khách, hứng sh*t của mấy thằng đầu dựng. Bể khổ.
1.6 MicroFocus: Đội này đi lên từ những năm tháng cùng cực của công ty nhưng ko được trọng dụng. Gen 1 đã đi gần hết.
----- Tạm thế ------

A

Ẩn danh đã • 6 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
A

Ẩn danh đã • 6 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
A

Ẩn danh đã • 6 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
A

Ẩn danh đã • 6 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
A

Ẩn danh đã • 6 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
A

Ẩn danh đã • 6 năm trước

Nghe có mùi gato từ team Microfocus LOL.
Client lởm thì chịu khó thôi chứ biết sao giờ LOL.
Xem thêm bình luận... ( 1 )

Muốn hỏi lương (Manager)

6 năm trước

Có bác nào review cho mức lương của các vị trí ở đây được không?

A

Ẩn danh đã • 6 năm trước

Làm vì đam mê chứ tầm này quan trọng gì lương lậu hở em?
A

Ẩn danh đã • 6 năm trước

Lương Manager thì thượng vàng hạ cám nhé.
Biết nói ngọng: 30 củ
Biết nâng bi: 35 củ
Có nốt ruồi: bonus 5 củ
A

Ẩn danh đã • 6 năm trước

Vậy TM được bao nhiêu bác? Đang hóng!
L

Lương hả đã • 6 năm trước

Tính bằng theo số tuổi nhé. Mỗi mùa xuân sang hầu bao lại tăng 1 củ.
M

Manager cấp cao đã • 6 năm trước

Đặc biệt nếu em ko có giới tính, lương em sẽ là 5x

Người hay nói đạo lý (Manager)

6 năm trước

Từ mai các bạn đừng trách tôi chặn hết youtube và các trang đọc báo nhé .

A

Ẩn danh đã • 6 năm trước

có bao h mở éo đâu mà chặn

Nô lệ (Support quèn)

6 năm trước

Bây giờ đội lãnh đạo cấp thấp (SME/TM) đang hô đừng review. Sợ mất bát cơm, đm sợ cl ý. 1 là cty thay đổi, lãnh đạo thay đổi để tốt lên. 2 là bọn hèn vẫn cứ ăn chửi thôi. Éo thể nào bịt được những ức chế khi làm việc đâu.
Mà dm khi bạn làm đúng mà vẫn bị ăn chửi mới hay, nếu bạn không biết quỳ hoặc buscu, bạn sẽ bị cho là thành phần phản động. SME thì sợ mấy thằng PTA, PTA nhè bãi nước bọt ra thì SME liếm lấy liếm để, ép kỹ sư làm theo cái sai của chúng nó, để rồi kết quả bị sao thì kỹ sư sẽ bị lôi ra chỉ trích thậm tệ. Cty này chỉ nên làm tạm thời để chống đói thôi, chả coa tương lai gì ở đây cả.

Manager (Cựu Manager )

6 năm trước

Mình sẽ approach review công ty Tek Experts theo một cách khác không phải pros and cons như các bạn review ở trên. Hi vọng ace sẽ có đủ thông tin để đưa ra quyết định cho minh :)))

Mình là một manager. Ngày mình vào công ty cũng đầy nhiệt huyết. Sau một thời gian ngắn làm việc mình cũng thấy có gì đấy sai sai ở công ty này và chia sẻ với ae trong team. Cuối cũng mọi thứ cũng rõ ràng. Đi từng cái một nhé. Đầu tiên nếu bạn đủ khả năng bao quát hãy đi theo hướng TOP - DOWN

Overview:

Đọc ở trên thấy rất nhiều ace kêu ca về lương thưởng của công ty và đây là kiến thức của mình ngay khi bước vào công ty này:

Hãy nhìn tổng thể trong "chuỗi thức ăn" của thị trường với một sản phẩm:

=> Business của Tek Experts nằm ở cuối cùng của chuỗi thức ăn: một công ty support sản phẩm (ACE nào chơi Dota chắc biết Support thường bị đối xử thế nào).

Vòng đời một sản phẩm
1. Nghiên cứu phát triển sản phẩm => Budget đầu tư rất lớn phụ thuộc vào sản phẩm và ... Xem thêmchất xám bỏ ra => AE nào ở quy trình này kiếm nhiều nhất
2. Bán/vận hành sản phẩm => Kiếm cũng được nhưng có process hết rồi. Mấy bạn sale có khi kiếm được
3. Support => Có một budget nhỏ bé dựa trên doanh thu của sản phẩm bán được. Nhỏ bé lắm ace biết ko :)

Mục tiêu của hỗ trợ chỉ là với nhường đó tiền (fixed), supporter phải làm khách hàng hài lòng nhất có thể. Vì vậy Tek cũng có KPI và KPI của Tek với chủ sản phẩm là (ví dụ thôi nhé) 96% khách hàng hài lòng. Nghĩa là gì?

Nghĩa là nếu 96% khách hài lòng thì cậu cầm cả cục budget support. Còn ít hơn thì cắt hợp đồng.

Cuộc chơi đã setup, chơi thôi nào:
Cuộc chơi là: càng kiếm được người làm công việc ĐẠT KPI và rẻ thì càng có lãi.

Mỗi vị trí support sẽ có KPI, có 3 trường hợp:
- Nếu bạn làm đạt KPI bạn ok.
- Nếu bạn làm thấp hơn KPI công ty sẽ dần loại bạn ra
- Nếu bạn làm cao hơn hẳn KPI có 2 trường hợp
○ Nếu bạn nằm trong 10% tiến lên được. Bạn có thể xin tăng lương MỘT CHÚT để ở lại hoặc thuyên chuyển
○ Nếu không. KO có tăng lương đâu nhé. BUSINESS CHỈ CẦN bạn làm đúng và đủ thôi.

Tổng hợp cho mục này: công ty ko cần bạn làm tốt hơn mức họ yêu cầu, họ không được khách hàng trả thêm tiền cho việc làm tốt hơn (100% khách hài lòng cũng như 96% thôi) nên bạn cũng ko được trả nhiều hơn khi làm over expectation đâu (có cũng chỉ là hỗ trợ thôi nhé).

Cái này là nhược điểm của Tek Expert so với các công ty khác khi họ đánh giá cao những công việc được làm over expectation và sẵn sàng trả nhiều tiền lương hơn (thường là sale và đội dev, test vì bạn làm được thêm giá trị)

Theo thiển ý của tôi thì công ty đuổi mẹ bớt mấy thằng làm kém đi lấy tiền lương đó cốp vào trả thêm cho bọn làm chất lượng cao theo dạng thưởng bonus. NHƯNG KHÔNG cty cũng ĐÉO CẦN tôi làm tốt hơn các bạn ạ :))))

(Còn tiếp)

D

Dev đã • 6 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
N

Nhân viên đóng thế đã • 6 năm trước

Haha cảm ơn chia sẻ của bác !!
F

Fatso đã • 6 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
A

Ẩn danh đã • 6 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Manager (Cựu Manager )

6 năm trước

Chim chuột

Ngày mình bước vào công ty thấy ace nhìn chuyên nghiệp vãi đái. Mình nghĩ trong bụng làm ở nhiều công ty rồi sang đây thấy mọi người chuyên nghiệp và giỏi vãi. Toàn chuyên gia đầu ngành về các sản phẩm của Tây.

Sau 3 tháng nhìn lại. Đéo gì, công ty gì toàn bọn trẻ con thế này :| Độ tuổi rất trẻ, và điểm kỳ lạ là chúng nó lấy chồng lấy vợ trong công ty nhiều như gà, đám cưới đẻ đái ầm ỹ suốt ngày :O. Lạ vãi chưởng.
Chẳng bù cho mấy công ty kiểu FPT Soft, các anh chị Dev Test mà lấy nhau sếp mừng húm. Thưởng ngay cho ít tiền, kích động trống, mái nhảy nhau suốt mà chúng nó cứ ỳ ra LOL. Nhảy được khách hàng hoặc khách hàng nhảy có khi còn được cả GĐ thưởng cho cả đống tiền. Công việc khó khăn chả khác nào làm JAV cho người Nhật.
Thế mà ở Tek Experts ngoảnh đi ngoảnh lại là thấy chúng nó chim nhau, đám cưới tóe loe mấy hôm sau là bụng to tướng :)))))

Cái lạ nữa là ở đây rất nhiều bạn đi ôtô sang chảnh đi làm. Rich kid, hot girl nhiều vô kể. Có thế đây... Xem thêm là lý do chăng :?

Thế nên các bạn gái nào đang khó tìm người yêu hoặc muốn tìm con đại gia thì cứ vào Tek nhé có khi kiếm chỉ trong một nốt nhạc :)))

A

Ẩn danh đã • 6 năm trước

Rich kid, hot girls nào làm o Tek? Toàn làm ca đêm, xuyên Tết, đứa nào giàu nó làm? Toàn bọn vớ vẩn. Làm o đây không yêu đương được mấy. Em từng làm rồi và quit sớm.
R

Rich Kid đã • 6 năm trước

Thanh niên này nhất định không phải ở HN :)) Là Rich Kid mình chỉ cần NGOAN ko nghiện và có việc làm đàng hoàng là được nhé bạn, tiền ko phải vấn đề. Bạn làm manager sẽ thấy tới Lễ Tết ae tranh nhau đăng ký đi làm, bốc thăm xem đứa nào đc quyền đi làm. Tết ở HN nằm nhà chán bỏ mọe, lên cty làm cũng ko nhiều việc lại có thêm nghỉ bù, x3 lương :)), chờ tới dịp lấy ra đi chơi với bạn bè tẹt ga. Mình ko phải lo tới tiền như người anh em thiện lành nên mình ko quan tâm lương đâu nha. Lương vừa đủ tiền gửi xe và xăng xe o tô của mình là ổn rồi ;)
K

Không thích nói. đã • 6 năm trước

Đồng ý với suy nghĩ của cmt thứ 2. Làm vì nhàn, và *éo cần dùng não. Lương lậu quan trọng gì khi nó không đủ chi trả cho ít nhất 1 cái thom browne/ tháng 😘😘😘

Ẩn danh

6 năm trước

Không nên làm ở đây. Quit sớm đi.

A

Ẩn danh đã • 6 năm trước

Why? Em thấy làm đây vui mà bác, lương cao, toàn giai xinh gái đẹp dễ kiếm lover.

Ẩn danh

6 năm trước

Chiếu trên (Kỹ sư)

6 năm trước

Mấy con giới kêu gào ghê quá. Mình là kỹ sư được trả 23 net / tháng. Tuy nhiên, mình vẫn xin nghỉ, và khi nghỉ mình đc offer thêm 10% nhưng mình vẫn nghỉ.
Tuy nhiên, lý do mình nghỉ là vì mình éo thân với manager, đâm ra dù mình muốn lên cấp cao hơn nhưng cũng éo lên đc. Và mình bị một bọn du thủ du thực không có năng lực nắm đầu mình nên mình cũng éo phục. Bởi vì nỗ lực của mình, KPI của mình sẽ làm đẹp cho bảng KPI của thằng khác, cảm giác bị lợi dụng khiến mình không chịu nổi nên ra đi.
Cái sai lầm của Tek là để bọn ngu dễ bảo lên làm manager, khi bị bọn không có chuyên môn chỉ huy, cái tôi của kỹ sư có năng lực sẽ không chịu nổi và lần lượt từng người giỏi đã ra đi.

V

Victoria (Nhân viên cũ) đã • 6 năm trước

Bác giống em. Trước em làm cho MS bên công ty mình mà phó tổng giám đốc lúc đó giờ bay màu lâu rồi quý em lắm. Nhưng công ty cho thằng Anthony Nguyễn Tuấn Anh người Hải Phòng vào làm TM đem hết bạn bè vào làm lãnh đạo. Thế là em hiểu em móm. Em thể em không bao giờ đóng góp tài năng của mình vào KPI của Anthony nên em quit. Lúc em đi thằng này còn bày đặt khóc mới hài. Mấy đứa nhân viên kiểu giậu đổ bìm leo nói xấu em mấy ngày cuối o công ty thì về sau đều bị thằng Anthony sa thải hết kể cả bồ của nó. Nó chỉ cất nhắc bạn nó thôi.
A

Ẩn danh đã • 6 năm trước

Ồ, từ khi nào tư duy, KPI của tao cao nên KPI của sếp tao cao, vậy là tao nghỉ thế? =))))
Bạn đang thể hiện bạn não ngắn sân si à
V

Victoria đã • 6 năm trước

Bạn cứ thấy sau này tôi đi công tác nước trong nước ngoài liên tục thì sẽ thấy tôi chả có gì phải sân si với sếp cũ cả. Lương tôi giờ còn cao hơn anh ta. Anh ta ngồi nhà, tôi thì đi công tác nước ngoài (Áutralia)
A

Ẩn danh đã • 6 năm trước

Nhưng bạn vẫn là culi còn ngta là manager đúng ko? Ngta lên đc manager cũng có lý của ngta thôi bạn
Lương ngta hiện tại ko cao hơn bạn, chỉ vì ngta chưa nhảy và vẫn trụ lại tek thôi, nếu ngta cũng nhảy việc như bạn, thì ko biết lương ai cao hơn
V

Victoria đã • 6 năm trước

Bạn này chắc là bạn thân của Anthony. Hồi tôi làm cho Úc kiểu làm Country Mânger đó. Tôi chưa bao giờ làm culi cả. Anthony thật ra là chó con o Tek chứ có gì hay ho đâu.
A

Ẩn danh đã • 6 năm trước

Mình ko biết Anthony là ai, chỉ thấy tư duy hai bạn kì cục nên nhảy vào thôi, :)), nếu bạn làm country manager, nhân viên của bạn cũng có cùng suy nghĩ giống bạn, KPI của tao cao, làm cho KPI của manager tao cao, tao hờn, tao tức, tao bực, tao nghỉ =))) bạn có thấy sân si ko?
Anw, bạn nghỉ là việc của bạn thôi, vì vắng mợ chợ vẫn đông, khác có người thay thế bạn, luôn và ngay.
Và bạn cũng từng làm ở tek, sếp bạn làm chó ở tek, vậy bạn làm gì ở tek thế?
N

Người ngoài không hiểu nên éo chấp đã • 6 năm trước

Những người ko hiểu hệ thống của Tek thì ko chấp.
Ở Tek, KPI của kỹ sư sẽ tính cho KPI của manager, khi bạn là đứa kéo team, đương nhiên KPI của bạn rất quan trọng, vì éo có bạn thì KPI team sẽ thấp. Và cũng bởi vì manager éo có chuyên môn kỹ thuật, nên là KPI là thuần tuý của bạn 100%, vì manager có giúp éo gì đâu. Vì thế tự nhiên điểm của bạn sẽ làm đẹp cho thằng khác, điều này khiến nhiều người rất ức chế. Đừng nói manager sẽ giúp bạn về technical nhé, nực cười. Đối vs tôi, khi còn làm ở Tek, chả manager nào giúp ích cho team cả, họ chỉ né vấn đề để làm sao KPI của họ đẹp thôi, họ sẽ cố giữ thành phần uy tín và tạo áp lực cho nhân viên kém để họ tự nghỉ, thay vì dìu dắt và hỗ trợ nhân viên. Nói họ là chó cũng ko sai đâu
A

Ẩn danh đã • 6 năm trước

Anthony có bồ ở công ty à :O Thế mà cứ xoen xoét cái mồm "gái cơ quan...". Đúng là mấy thằng hay nói đạo lý...
T

Từng làm ở tek 3 năm cho hay đã • 6 năm trước

Từ khi nào manager hỗ trợ technical cho kĩ sư đó? Nực cười
Manager có role của manager, kĩ sư có role của kĩ sư, ai làm chuyện của ng đó
Còn bạn sân si thì thấy rõ lắm, bạn có thể nói cách quản lý của manager, nói về lương thưởng, chế độ bảo hiểm, riêng vụ mang KPI ra bảo thì.. thật rất ba chấm :)
T

Thằng đần bên trên đã • 6 năm trước

Manager ko giúp technical, bạn nói chuẩn. Thế nên KPI của kỹ sư thuần tuý 100%. Nhưng KpI của manager dựa trên KPI kỹ sư. Và kỹ sư thì giỏi vl vì éo ai hỗ trợ cũng đạt KpI tốt. Người ta ức chế vì KPI của họ bị lợi dụng ko đúng à. Thế manager thì có role gì, làm gì để đóng góp cho công ty, mời thằng ngu ở trên giải thích. Còn ở Tek nhé, manager chỉ đi soi cứt thôi.
A

Ẩn danh đã • 6 năm trước

Cái thằng hay comment sân si đúng là lọi ngu éo biết gì nên sủa bừa, thằng đấy là chó đang làm ở Tek, lại vẫn đang lợi dụng đc các em sinh viên nên sợ review này lan ra đấy mà. Đúng là bọn chó ăn trên ngồi tróc, khi người tài ra đi thì mào khóc chuột, sau đó chửi bới sau lưng. Đúng là bọn hèn, mày có cói gì thì sự thật là manager Tek vẫn là bọn hổ lốn thôi. Ngay cả nhân viên Tek Global còn kêu ở Glass Door kia kìa, éo thể giấu đc cái ngu và cái sai đâu mà cãi bẩn.
A

Ẩn danh đã • 6 năm trước

Bạn gì ngây thơ kia chắc là người yêu mới của Anthony? Vì cha này vừa bỏ vợ theo đúng quan điểm lúc sống chung luôn chửi mắng vợ lạc Cô nói gì mà nói nhiều thế? Có im mồm đi không? Anthony nổi tiếng mê gái với phương châm *** mà không tốn tiền. Bồ của Anthony không được cho gì hết, đi nhà nghỉ tiền cũng share, chỉ được nghỉ phép 2 ngày để đi du lịch. Giờ bồ đã nghỉ được nửa năm, trầm cảm bơ vơ vì vô trình độ. Tôi hồi vào bị tán mới kinh tất nhiên là tôi né. Giờ nó cặp với ai thì tôi chịu nhất là vừa ly dị vợ xong thì còn sợ gì nữa.
K

Kỹ sư giỏi vãi đã • 6 năm trước

Kỹ sư tech giỏi vãi, không cần manager giúp vẫn đạt KPI, mình ra ngoài làm trưởng phòng mà phải chỉ bảo nhân viên từng tý một về technical, đọc cái gì, làm công nghệ nào phải nói rõ và có lộ trình hẳn hoi. Phải xin làm manager ở Tek mới đc
A

Ẩn danh đã • 6 năm trước

Ơ hay, :), mình ko phủ nhận tek thối nát, cơ mà nói gì thì nói cho đúng.
Còn về role của manager, họ quản lý team, balance backlog, giải quyết các xích mích trong team, truyền đạt ý kiến của sếp to hơn, gửi lại ý kiến của nhân viên cho cty, làm cầu nối, rồi nc vs các manager của site khác....
Manager quản lý team tốt, cả team có KPI cao, làm việc hiệu quả, ko tính cho nó thì tính cho ai? Nó luồn cúi luồn lách thế nào kệ nó, sếp to chỉ thấy team nó phát triển, thế là đc
Mà còn về sếp đạo đức như củ lìn thì là sếp khốn nạn, liên quan gì tới cty?
Giờ tuyển manager còn phải kiểm tra xem môn giáo dục công dân của nó có đc 10/10 ko à?
G

Gửi thằng sân si đã • 6 năm trước

KPI dựa trên khả năng technical, manager thì ko làm technical, vậy mà vẫn hưởng KPI của thằng khác. Nghe thôi đã vô lý đùng đùng, mấu cái task bạn kê ra của mânger ấy, nó ngu vồn. Quản lý team như nào là tốt mà ko liên quan tech. ĐM, 1 team ko làm tốt về tech thì giải thể luôn nhé, điển hòn là vài team đã bị giải thể, xem các comment khác đi. Mày kể ra mấy cái task kia chỉ thấy là manager là một lũ ngu dựa trên KPI của thằng khác thôi. Và máy kê ra đc những task đấy chứng tỏ mày cũng là thằng ngu trong bọn ngu, và giờ đang vật lộn tiyeenr mới nhân viên.
A

Ẩn danh đã • 6 năm trước

Thằng cựu manager chuyên đề nghị xoá đuối lý cmn rồi, nói toàn chuyện vô lý không đâu, nhảm loằn. Thôi ngậm cứt đi chứ nói nhiều càng thấy mày ngu thôi
A

Ẩn danh đã • 6 năm trước

Hơ, hay ghê, role nó thế thì là nó thế, có phẫn nộ thì nó vẫn là thế
Mà manager siêu technical, ai hỏi gì cũng biết, thì technical leader để làm gì, senior, mentor để làm gì?
Nhấn mạnh lại, manager chuyên về quản lý và process, hết.
Còn ko ưng thì nghỉ thôi, nếu bạn bức xúc mà chưa nghỉ, chỉ có thể nói, bạn chưa tìm đc mối nào ngon hơn tek, hoặc những chỗ xịn xò hơn ko thèm bạn :))
N

Ngạc nhiên đã • 6 năm trước

Còn về role của manager, họ quản lý team, balance backlog, giải quyết các xích mích trong team, truyền đạt ý kiến của sếp to hơn, gửi lại ý kiến của nhân viên cho cty, làm cầu nối, rồi nc vs các manager của site khác....

Thế này mà là manager á, gọi là phò cho nó đúng ý nghĩa. :)) thôi quit
A

Ẩn danh đã • 6 năm trước

Ummm, bạn bảo manager là phò, nhưng buồn thay, đến làm phò bạn cũng ko xứng :(
V

Victoria đã • 6 năm trước

Từ hồi tôi làm cho nước Úc đi công tác Mel như đi chợ thì Strong Wall cũng lật đật vào linkedin của tôi xem, chứ tôi mà o đó thì chỉ là quân Strong Wall còn lâu mới care.
A

Ẩn danh đã • 6 năm trước

Chắc sếp tổng Strong Wall đang nhắm bạn vào country manager cho Tek đấy. Áp lai đi bạn.
V

Victoria đã • 6 năm trước

Có mời rồi (Chị to to bên hội sở chính) nhưng thôi tôi không thích dây vào Tek nữa. Mai đi làm rồi nên bi bi các chế.
Xem thêm bình luận... ( 17 )

Tek Experts

2.4

( 1,010 Reviews )