Review mà leader trả lời vô trách nhiệm vậy thì cũng thua. Làm thì ai cũng làm như nhau, mà kêu tiêu chí là nổi bật :)) ko nổi bật thì ko đc thưởng.
Năm ngoái thì kêu bỏ lương tháng 13 thay bằng bonus. Năm nay thì bonus kẻ được x2 kẻ ko đồng nào. Hỏi tiêu chí cụ thể từ đầu thì ko có. Hài hước :))) rồi sẽ ko có ai làm việc ở cty này nổi nữa.
A
Ẩn danh (hellluu)
-
D
Đồng cảnh ngộ đã • 1 năm trước
-
N
Người cũ qua đường đã • 1 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
N
Người ở lại đã • 1 năm trước
Chúc mừng bạn đã được giải thoát khỏi 1 nơi không có văn hóa. -
N
nive đã • 1 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Tệ bạc quá nhỉ -
A
Ẩn danh đã • 1 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
Q
Qc đã • 1 năm trước
Team qc nè.kkkk -
D
Dev phèn đã • 1 năm trước
1k cho bác -
N
Nv quèn đã • 1 năm trước
Lamf owr team tech Khỗ nhất là OT mấy hôm deploy toàn 12h khuya. Có khi kéo tới sáng mà có được tính đồng OT hay phép bù nào. Nói ra thì mấy anh chị lại kêu mình tính toán với công ty quá thì đừng trách sau cty tính toán với mình :)) -
A
Ẩn danh đã • 1 năm trước
chị lead team qc nào đấy :)))) -
A
Ẩn danh đã • 1 năm trước
qua tech circa sướng, cười vui cả ngày, đi làm trễ về sớm lead buông thả 😁😁😁 đi làm như đi chơi kkk -
N
NV phèn đã • 1 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like OT hết mình, cty chơi hết hồn -
C
Cựu NV đã • 1 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like Lead chơi đểu thì chịu thôi bác ơi. Làm như trâu cho lead ngồi ko hưởng thụ, giải thoát được là tốt -
N
Người cũ thân quen đã • 1 năm trước
Chỉ cần bợ đít và tạo impact ảo là có bonus, thậm chí x2 x3. Đánh giá performance chỉ là cái cớ. Ở lại cày, cống hiến cuối cùng mình lại là người thiệt thòi. Bọn bợ đít nó hưởng hết công sức của mình.
Nên đi thôi, chúc mừng bạn đã thoát khỏi bể khổ! -
D
Đồng cam cộng khổ đã • 1 năm trước
Ông bà nói cấm có sai, đúng là chót lưỡi đầu môi, toàn hứa hẹn hết lời rồi cái kết hết hồn. OT lòi mắt r lead đâm cho nhát, thương bác xxx lần -
D
Dev quèn đã • 1 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 1 năm trước
Nếu là lead thì hãy trả thưởng cho nhân viên bằng chính tiền của bản thân , vì bạn làm sai , và đừng để nv cấp dưới chịu trách nhiệm cho cái sai của bạn . bạn có thể không đúng , họ không cần bạn xin lỗi, họ cần được thưởng của họ . -
A
Ẩn danh đã • 1 năm trước
Nếu là lead thì hãy trả thưởng cho nhân viên bằng chính tiền của bản thân, vì bạn làm sai, và đừng để nv cấp dưới chịu trách nhiệm cho cái sai của bạn. bạn có thể không đúng, họ không cần bạn xin lỗi, họ cần được thưởng của họ -
E
ex-dev đã • 1 năm trước
thị trường IT đang gắt nhưng team tech thuocsi vẫn bỏ của chạy lấy người. Đằng nào cũng vui vì sự dũng cảm của các bạn, thôi thì chúc các bạn sống bình an trong ánh sáng hào quang của 10 phương chư Phật. -
E
Ex member đã • 1 năm trước
Anh chị là lead mà anh chị kêu rằng kết quả đánh giá này ngoài mong đợi. Vậy anh chị ko đánh giá hả?! Vậy trách nhiệm thuộc về ai? Chuyện cty này bè phái, trọng người nịnh, người show-off nhiều thì ai cũng biết. Nhưng đánh giá 1 người gắn bó 2 năm vs cty, hoàn thành tròn vai trò của mình là ko đạt performance (ko nói đc lý do, dẫn chứng cụ thể) thì thật sự rất buồn cười.
Là có thật sự làm leader không? Hay chỉ là người tổng hợp thông tin và report như lời đồn?! -
H
He nhô đã • 1 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 1 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
M
moon đã • 1 năm trước
Trong tay nắm quyền nói gì chẳng đúng.
Ai bảo sống không được lòng họ. Buồn. -
N
Nhân viên cũ đã • 1 năm trước
Trước đây cty còn mới thì phần review đánh giá đã không thật sự rõ ràng. Nhưng vì cũng ko liên quan đến bonus nên có lẽ ít có phản ứng từ nhân viên.
Nhưng hiện tại đã dùng để tính bonus thì cũng nên minh bạch ngay từ đầu. Mỗi người, mỗi vai trò đều phải có tiêu chí, KPI để đánh giá performance khác nhau, và leader phải là người chịu trách nhiệm xây dựng và thống nhất với member của mình vào các thời điểm đầu năm, đầu quý hoặc đầu mỗi 6 tháng (nếu như hiện tại ở thuocsi review 6 tháng/ lần). Làm gì cũng nên có căn cứ, tiêu chí ngay từ đầu để nhân viên còn biết mà phấn đấu. Đến lúc có kết quả thì cũng ko ai thắc mắc hay complain gì.
Thật sự muốn biết các leader của team tech thuocsi có quan tâm đến member mình hay ko? Hay chỉ quan tâm đến khoảng bonus của bản thân? -
N
Người qua đường đã • 1 năm trước
Lead gì mà nghe ảo quyền lực thế nhỉ? Nghe chủ thớt nói thì thấy Lead này cũng chả có trách nhiệm với member của mình là mấy nhỉ??
Lead - line manager là cấp quản lý trực tiếp thì vào đánh giá chứ ai đâu dư hơi vào nhảy vào??!!
Mà người ta hỏi lý do thì bảo không biết gì. Nghe cứ thấy vô lý buồn cười sao ấy. Chắc lý do cả thôi
Nếu như chủ thớt nói ở trên thì cá nhân t thấy cái người lead này đánh giá năng lực member không rõ ràng và các đánh giá cũng mang tính chất rất cảm tính.
Nói chung là muốn thì cái gì mà nói chả được 🙂.
Chủ thớt đi là vừa rồi! Con người chứ phải không công việc. Khó thay đổi lắm!!
Chúc chủ thớt tìm được nơi tốt hơn. -
E
Exciter dev đã • 1 năm trước
Mấy thằng lãnh đạo cấp cao quyết định ngu thì không bao giờ dám nhận sai, đến khi sạch tiền tới kì review thì cắn lén nhân viên từ lead tới member. Cái thái độ trịch thượng khó tả được, thà bọn nó thừa nhận bọn nó có CHIẾN LƯỢC SAI nên budget thưởng không có thì vẫn OK nhưng ĐẰNG NÀY THÌ KHÔNG CHÚNG NÓ ĐỖ LỖI. Còn riêng phòng tech thì khỏi nói rồi, Head of Tech "Do anything to bring success to the company", không thưởng cho bạn là một success của company hiện tại rồi đó. Chưa kể thấy đéo làm gì, nghe bảo ngày anh em vất vả deploy thì hắn đi chạy bộ đkmmmmmmm -
A
Ẩn danh đã • 1 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 1 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 1 năm trước
Công nhận đúng -
A
Ẩn danh đã • 1 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 1 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 1 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 1 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
D
Dev quèn đã • 1 năm trước
Bạn nói quá đúng -
A
Ẩn danh đã • 1 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 1 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 1 năm trước
Nói chung chúc mừng chủ thớt. Cá nhân mình tin rằng mn o đây ( trừ bọn nịnh hớt bầy đàn của bọn chủ cty ) thì cũng đang chờ đợi cơ hội thôi. Có những team leader đánh giá 1 đằng nhưng "chủ công ty" muốn trả theo "sở thích" thì leader cũng bù nhìn thôi -
A
Ẩn danh đã • 1 năm trước
Làm hết mình nhưng vẫn bị layoff. Lý do không rõ ràng, người không làm thì vẫn có bonus , nghỉ thai sản vẫn có bonus . Không biết đánh giá kiểu gì . Nhiều hỏi chấm . -
A
Ẩn danh đã • 1 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 1 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Sau đó thì liên hệ với mình nói chị và N xin lỗi em vì lần đánh giá này là ngoài mong đợi (lời xin lỗi này sao mà bằng tiền bonus của em anh chị ơi), sau đó họ deal với mình là sẽ nói chuyện với HR để mình được nhận bonus NHƯNG mình phải cam kết vui vẻ ở lại làm ít nhất 3, 4 tháng vì nếu mình nhận thưởng rồi nghỉ thì mất uy tín team ... Tưởng tượng cảnh OT tới 12h 1h sáng bị dí tới chết vì cái cam kết làm thêm 3 4 tháng để nhận bonus mà mình phải đc hưởng là sợ hãi. Mình không đồ... Xem thêmng ý thời gian cam kết. Vậy là mình bay màu sớm với 2 bàn tay trắng và cú sốc đầu đời 🥹