Review Công ty TopenLand Việt Nam - 70 đánh giá

D

Dev khùng (Người quá hiểu anh Trình)

2 năm trước

Tưởng anh Trình nào, hoá ra anh Trình Thaco. Đa phần nhân sự Thaco khối office nổi tiếng là thụ động, tư duy cổ hủ, dốt kiến thức, mù ngoại ngữ, nhưng lại được combo ảo tưởng sức mạnh rất cao, khẳng định là đám bất tài! Anh Trình này là hàng TOP của nhóm bất tài ở Thaco. Anh quản lý không mang lại hiệu quả, mỗi lần đi họp với anh Dương thì anh bị chửi như con, ko dám trả lời hay ngước nhìn lên 1 cái.
Anh Trình này lại có thêm cộng sự bất tài + hay nổ như chị Tấn Uyên (cũng Thaco) thì hỏi sao công ty không sập. Giờ không biết chị Uyên lưu lạc nơi nào rồi anh em?

A

Ẩn danh đã • 2 năm trước

Anh Trần Quang Trềnh này dốt có tiếng rồi, bất tài vô dụng giỏi chém gió, ai ở Đại Quang Minh mà ko bít, ko hiểu lý do gì mà a Trung chủ tịch lại mang về, mất toi vài trăm tỏi mà ko làm ra cơm cháo gì.
H

hamster đã • 2 năm trước

Mấy bác chửi ảnh làm chi, ảnh về có vài tháng à, chỉ là làm bước đệm để công ty process dự án phá sản thôi
Dự án này ảnh vào là đã giai đoạn cuối, sự thất bại là ngay từ đầu dự án rồi, nên bỏ qua cho ảnh đi
Chị Uyên vào cũng chỉ để process layoff nhân viên thôi
C

Chìa khóa mở cửa giông tố TopenLand đã • 2 năm trước

Nhờ bác comment mà tui thêm rõ về Trần Quang Trình. Đúng là ko bik thì nhận biết khách quan mà biết rồi thì càng khẳng định chắc nịch về thể loại này. Lúc big-bang TPL lên diễn thuyết nổ dữ lắm. Sợ hãi thật sự. Nhưng ko sao, sự ra đi của lão này cũng 1 phần nhờ tiếng nói của tui và 1 vài anh em thuở trước =))
A

Ẩn dật đã • 2 năm trước

Tui biết bác là ai nha bác mở cửa giông tố
H

Hãy tỉnh táo đã • 2 năm trước

Các bạn chửi đã miệng nhưng chưa hiểu nguồn gốc sâu xa của game này. Khách quan mà nói a TQT chỉ là giọt nước tràn ly thôi, hãy nói thật về sâu xa bản chất vấn đề những người trước a Trình kìa. Vô dụng.

N

Nhân viên cũ đang cần được nhận lương

2 năm trước

Có cựu nhân viên TopenLand nào được nhận lương tháng 3/2023, nhận hồ sơ bảo hiểm thất nghiệp chưa anh/ chị/ em mình ơi 😆😂

C

Culi đã • 2 năm trước

Chưa có luôn, chắc tới năm sau quá

A

Ẩn danh

2 năm trước

Ủa vậy là cty sập hả bà con, mới thấy ra mắt sản phẩm gì đó linh đình lắm mà??????

A

Ẩn danh đã • 2 năm trước

Thằng bóng Chương Hoàng CTO đã cao chạy xa bay rồi, trình độ rất kém mà chém gió phần phật, vô phúc cho cty nào tuyển thằng này về.
A

Ẩn danh đã • 2 năm trước

Dân tư vấn triển khai SAP mà đi làm lead tech thì khác gì dân sale trên sàn đi làm giám đốc công trình. Chẳng hiểu sếp Trung dùng người kiểu gì.

D

dev (dev)

2 năm trước

RIP Topenland! Keep the memories

A

Ẩn danh đã • 2 năm trước

TPL toàn lười biếng và ăn hại. Từ dev tới product tới quản lý. Đám vô dụng vô trách nhiệm. Lũ này chắc thất nghiệp dài dài chứ pv ai mà nhận, yếu xìu
N

Nv cũ đã • 2 năm trước

Sao nghe chua chắc quá vậy

C

Chìa khóa mở cửa giông tố TopenLand (Lính què...

2 năm trước

Cách đây hơn nửa năm, tui đã từng làm một cú chấn động lịch sử khi hô mưa gọi gió quẩy tới nóc dàn sếp và bè lũ thối nát của TPL. Lão Trình, mụ Thảo cũng đã bay màu khỏi TPL ở chính tại nơi đây và rồi tui trở lại nơi này xem có thêm bình luận nào mới ko. Quả thật khá ấn tượng và cảm thấy chút tiếc vì một số người cũng lỡ sa chân vào vũng lầy TPL và dính những thị phi. Các anh em dev nên tỉnh táo khi lựa chọn TPL nhé. Tui ko thích lôi kéo hay xúi giục và tui nói lên sự thật. Vì sự thật mới bị vài người hâm dọa như: Chương "Cong" bảo vệ hay dê xòm trai trẻ và bè lũ team Product TPL lên kế hoạch hủy hoại network của tui và công việc của tui, hù dọa bôi nhọ danh dự tui. Mà nghe đâu lũ product cũng bay màu gần hết. Cảm nhận thì mỗi người tự cảm nhận. Tui chỉ nói góc nhìn cá nhân bằng ánh mắt khinh bỉ và mỉa mai. Tính ra bè lũ và tên đầu đàn chắc cũng chăm chú đọc kĩ từng chữ xem "mình có bị nói ko?". Ahihi đồ ngốc.

D

Dev đã • 2 năm trước

Giờ thành đầm lầy luôn rồi bác
G

Ghê vậy đã • 2 năm trước

Level nào mà hăm dọa ghê thế ha.
O

Ồ chó hùa vừa dislike đã • 2 năm trước

Bác ở comment bên trên ơi. Tui biết bác là ai đó. Sao bác ăn nói sạo lờ quá dị. Có ngày bị ăn đập nha bác. =)))
B

Búp bê barbie đã • 1 năm trước

Ồ ăn đập luôn ghê dị. Mời bác ló mặt ra rồi tui đi đường quyền với bác. "Sợ" quá. Ahihi đồ ngốc.

S

Sau cơn mưa trời lại sáng (NV quèn)

2 năm trước

Cty trong năm nay sẽ vững mạnh lại.

N

Nhân viên đã • 2 năm trước

Sai từ sản phẩm thì phải sửa được sản phẩm mới mong cty lớn mạnh trở lại bạn nhé. Nếu không, tôi nghĩ công ty sắp giải thể.
D

DEV Nghĩ đã • 2 năm trước

công ty dãi thể rồi!

X

X (Làm thuê như bao người)

2 năm trước

Mình nghĩ TPL có vấn đề ở khâu sản phẩm, cụ thể là platform (web, app). Hiện tại công cụ search còn cho ra kết quả chưa chuẩn chứ đừng nói tới những tính năng cao siêu khác. Nếu sản phẩm chưa hoàn thiện thì mọi nỗ lực truyền thông, mkt, liên kết dịch vụ cộng thêm, đào tạo,... là vô nghĩa. Nhưng lý do vì sao platform này tới giờ vẫn chưa hoàn thiện, thậm chí bị lỗi rất nhiều, mình khá thắc mắc (do năng lực, do quy trình, do yếu tố khách quan??)
Stt ko mang tính chất công kích mà chỉ muốn tìm hiểu nguồn gốc sâu xa của vấn đề, vì mình thật sự thấy tiếc cho một dự án ý nghĩa như TPL

A

Ẩn danh đã • 2 năm trước

Chọn người ko biết tý gì về công nghệ như mr Trần Quang Trình về làm CEO là sai ngay từ đầu rồi.

Ko biết là HT và anh Trung còn tiền để làm lại game ko, thật là tiếc ngốn hơn 300 tỷ mà chẳng đâu vào đâu
T

topener đã • 2 năm trước

Trần Quang Trình về chỉ để làm bước đệm giải tán công ty thôi
Bản chất ổng không có lỗi, chỉ là quân cờ trong bàn cờ
N

Nhân viên đã • 2 năm trước

Ai phụ trách chính về công nghệ thì hỏi người đó chứ. Trước mắt thấy có 2 người.
A

Ẩn danh đã • 2 năm trước

Ông VP phụ trách công nghệ vốn là dân tư vấn triển khai SAP, cả đời chưa làm 1 ứng dụng nào ở bất cứ vị trí dev, tech lead hay PO. Đó là 1 phần lý do hệ thông golive lần này đến lần khác vẫn không đáp ứng được workload của đội sale nội bộ HT chứ đừng nói là public ra ngoài.
Ba năm và hàng trăm tỉ cho 1 hệ thống thiếu tính năng và sự ổn định như vậy là quá nhiều.

C

Culi (Culi)

2 năm trước

Tháng 11 thì chưa trả lương, tháng 12 thì kêu ký giảm 40 phần trăm. Hỏi khi mô có lương thì ko ai nói gì, nhưng kêu đi ký giảm lương thì nhanh lắm. Cuối năm công ty ép anh em phải vỡ nợ thì còn cái cc gì nữa. Đời thằng nào nói đạo lý thì sống như cc. Như cái ông chủ tịch nào bói chăm lo đời sống nhân viên mà như vầy đây, ko có tiền dsongs tiền học cho con, tiền ăn thì phải vay mượn, tiền khám bệnh thì ko cí.

D

Dev đã • 2 năm trước

Đúng là mấy đưa hay nói đạo lý sống như căk bạn à
I

IT đã • 2 năm trước

Công ty sắp bỏ bớt các công ty con để giảm bớt chi phí đó bác. Giờ không biết còn trụ nổi qua tháng 12 không đây chứ đừng nói đến chuyện trả lương.
M

Marketing đã • 2 năm trước

Giảm 40% mấy đợt rồi bác, bên tui 2 đợt rồi. Bắt ký giảm 2 đợt mà lương thì nợ 2 tháng rồi.
O

Out trình đã • 2 năm trước

Không biết tết này có cháo để ăn không nữa các bác
A

Ẩn danh đã • 2 năm trước

cty tài chính yếu quá, thị trường xấu mới vài tháng đã chịu không nổi rồi. Bèo!

D

Dev (Manager)

2 năm trước

Công ty thưởng tết bằng voucher mua nhà.. gom voucher số lượng lớn nha

K

khiNaoTraLuong (Dev quằn)

2 năm trước

Nay 6/1 rồi, đã hơn 30 ngày kể từ ngày đáng lẽ người lao động chúng tôi được nhận lương (5/12) của kỳ lương tháng 11 (chốt lương từ 25/10 - 24/11), chưa tính kỳ lương tháng 12.
Vậy tức là công ty đã NỢ tiền làm công của nhân viên từ 25/10 đến nay = hơn 70 ngày công của nhân viên.

Yêu cầu Ms Tấn Uyên GĐ Nhân sự
Ms Yến Nhân viên lương và phúc lợi
Ms Hoàng Anh CEO TopenLand
có lời giải thích, thông báo CHÍNH THỨC trên kênh chat hoặc email public cho anh em người lao động TopenLand được biết

và người anh Hoàng Đại Hiển Chương bớt bưng bô Cty đi. Ai mượn anh vừa đấm vừa xoa, chúng tôi cần thông tin chính thức từ HR TopenLand, HR Tập đoàn, chứ không phải thông qua anh đi xoa dịu giùm. Và cứ nói mãi câu "sớm nhất có thể", chẳng có 1 thời điểm nào cụ thể cả, sớm nhất là khi nào, 1 tuần, 1 tháng hay 1 năm? thà anh đừng nói còn hơn.
Và anh cũng không có quyền biểu tôi hay ai khác phải im lặng dừng nhắn tin trên group chung, đó là quyền lợi của người lao động chính đá... Xem thêmng, khi mà công ty QUÁ chậm trả lương và KHÔNG một lời xin lỗi, thông tin thông báo CHÍNH THỨC, chứ mà xin lỗi "thông qua" anh thì tôi cũng chẳng biết là có hay không hay là anh dựng lên để chúng tôi diu xuống.

Còn HR Director và cả CEO TopenLand xin lỗi ăn lương chục triệu trăm triệu 1 tháng, cả tỷ 1 năm mà việc cơ bản nhất là lương hướng quyền lợi người lao động mà quý vị còn lo không được cho anh em thì quý vị không xứng ngồi cái ghế đó đâu.

Có thể 2 tháng lương bị thiếu, trường hợp xấu nhất là chúng tôi "thí" cho Công ty luôn, xem như tiền ngu vì chúng tôi quá tin tưởng cái mác hào nhoáng của TPL, của Tập đoàn. Suốt ngày thì đăng câu nói đạo lý, và hình ảnh hào nhoáng trên các group Social, trên FB Góc Hưng Thịnh.
Trong khi đối đãi với nhân viên công ty thành viên không ra gì.

Tôi cũng muốn anh em cùng đắng lên hỏi xem, vì sao cùng là nhân viên, mà nhân viên HT Corp thì có lương đúng ngày, hoặc trể ít thôi. Còn nhân viên TopenLand (và ko biết 1 số cty con khác có bị không) KHÔNG HỀ nhận được lương, được thông báo về việc trễ lương. Vì sao vậy? Bộ xem chúng tôi không phải là nhân viên của Tập đoàn HT hả? bộ chỉ có Nvien Corp là con cưng, chúng tôi con ghẻ thì được quyền chậm, quịt lương chúng tôi hả???

2 tháng lương là lớn với chúng tôi, nhưng cái giá quá nhỏ để đổi lấy uy tín của các Vị GĐ đứng đầu TopenLand, uy tín của TPL, uy tín của HT Corp.

Thân!!!

D

Dev quèn đã • 2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
D

Dev Manager đã • 2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 10000 like
D

Dev Manager đã • 2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1tr like
O

Oa oa đã • 2 năm trước

Thà bỏ một lần rồi thôi bác ạ, chứ để tới 4 5 tháng mà bỏ còn tiếc hơn
D

Devvvvvv đã • 2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
D

DEV Nghĩ đã • 2 năm trước

Có bức xúc gì thì chát vô group team cty, méo gì chát lên đây cũng không được gì.
Mà đừng kiểu viết bóng gió mạo danh người khác như vậy, bạn bức xúc thì tự bạn nói lên tiếng nói của bạn. Chứ bạn làm như vầy như một người hèn nhát không có chính kiến chỉ biết dựa vào những tiến nói của người khác rồi xiên tạc lại.
A

alo đã • 2 năm trước

Bạn dev đã nghỉ gì đó đúng là đã nghỉ thật nên có biết đâu, bạn thử chat lên group cty xem Mr Chương (hoặc 1 Manager nào khác) sẽ chặng họng bạn ngay. lên đây còn có chỗ để post than vãn và có anh em đọc được - cùng quan điểm càng tốt, mà khác quan điểm cũng chẳng sao.
N

Nghi_Viec_Ngay_Di đã • 2 năm trước

Oa Oa nói đúng đó. Mình không hối hận khi đã out ngay từ tháng 10. Ở lại biết đâu bị lay off và chắc chắn là giờ này đang bị nợ lương. Qua chỗ mới giờ còn được người ta cho nhận % tháng 13 dù ít còn hơn không có gì hehe
D

Dev culi đã • 2 năm trước

Bác nói không chỗ nào sai
D

Dev đã • 2 năm trước

Những người hay nói đạo lý thường sống như lone
D

Dev đã • 2 năm trước

Coi nv như đi ăn xin, ăn bám tập đoàn HT, đéo có năng lực làm ơn đừng làm Platform rồi báo đời... tui vô cty 1 năm mà đến cuối năm ko 1 đồng tháng 13, lãnh lương mà như đi xin, hỏi trong Group không cho hỏi, muốn bợ thì bợ 1 mình đi... lương cao có nghỉ đến anh em. Đúng sao quả tạ chiếu nên vô ngày cty hãm luôn. HT 20 năm trong mà xử lý lương bổng nhân viên kiểu này, đéo chửi mới lạ.
T

Tech cùi đã • 2 năm trước

Comment hay quá bác, 10 điểm
A

Ẩn danh đã • 2 năm trước

Cậu trai này vô hồi lúc nào nhỉ. Cậu có vẻ còn ngây thơ quá khi vào TPL. Tui hỏi thiệt chứ ko mỉa mai hay móc xỉa đâu. Bởi vì trễ lương là điều ko quá xa lạ. Còn TPL là con ghẻ là cả một câu chuyện dài nha cậu trai. =)))
N

Nhân viên cũ đã • 2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Xem thêm bình luận... ( 9 )

TopenLand Việt Nam

2.3

( 70 Reviews )