Ở đâu còn lâu mới nói (Dev)
-
A
Ẩn danh đã • 11 tháng trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 11 tháng trước
Đúng giọng văn mấy lão “senior” giả cầy trong này đây rồi :))
1/ Đừng có đánh tráo khái niệm, làm doc làm spec test bla bla là phần không thể thiếu trong software rồi, không ai ý kiến gì cả. Cái ý kiến ở đây là thay vì làm full cycle thì ở đây chỉ dí cho task doc và test 90-95% tổng time, sao không nói như vậy ngay từ đầu đi? Hay sợ nói thế k ai vào làm? Để rồi đẻ ra cái trò bond :))
2/ Chẳng phải tự nhiên rất rất nhiều người có cùng ý kiến về việc “bị công ty lừa”, vì những ông “senior, leader” giả cày như này suốt ngày mõm chỉ để giữ cái ghế của mình thôi chứ tốt đẹp gì :)
3/ Và cũng vì công việc nó như vậy, nên các ngài “senior” như đây kinh nghiệm kiến thức kỹ thuật làm gì có, chỉ có kinh nghiệm hầu doc và test thôi :)) -
T
thích ẩn dật đã • 11 tháng trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like.
Mình thấy nhiều cty làm sản phẩm không có document viết sản phẩm design như thế nào, hoạt động ra sao, rất khó để cho ng mới tìm hiểu và học về nó. Nên việc viết doc lưu lại cho thế hệ sau có hiểu bít về hệ thống quá là tốt luôn. -
H
Haha đã • 11 tháng trước
Mấy thằng cứ chê viết doc, nói mia luôn là tài năng văn vở không có, nên cũng không biết làm sao để được xin làm code. -
O
Ở đâu còn lâu mới nói đã • 11 tháng trước
Tôi nói thẳng luôn tôi chưa phải là senior gì cả, nhưng tôi thấy cái suy nghĩ của bác Khắm méo chịu được. Tư duy như bác, tôi nghĩ cũng hiếm có công ty nào làm hài lòng được bác 100% và cũng hiếm có công ty nào bác làm lâu dài được.
1, Làm doc và test 90-95% ở team nào ko rõ? tôi hồi mấy tháng đầu cũng phải đọc doc, đương nhiên ko đọc để hiểu xem hệ thống làm gì, nhẩy chồm chồm vào code, rồi làm ra 1 bãi shit thì ai đi hót??? Bác phải xem lại trình của bác có phải quá lởm nên mới thế hay ko? Nói chung trước khi đổ lỗi người khác, hãy xem lại mình đi. -
O
Ở đâu còn lâu mới nói đã • 11 tháng trước
2, Lại nói bị công ty lừa? Tôi thấy hài vãi cả ra. Đi làm là quan hệ win win. Công ty ko nợ lương, chậm lương của bác 1 đồng nào, chưa cướp giật của ai cái gì? thế còn qui định bond thì công ty đã nói rõ số tiền nếu nghỉ trước 2 năm, nói rõ cái lợi cái hại để cân nhắc. Nếu bác phân tích mà thấy ko hợp thì đừng ký. Bác nói thế chẳng khác mẹ nào mấy người ko đọc kĩ hợp đồng bảo hiểm, xong rồi đến khi đòi bồi thường lại đổ cho công ty bh lừa đảo ?? Chả qua bạn chưa đọc kĩ hợp đồng và cũng ko tìm hiểu kỹ mà thôi -
A
Ẩn danh đã • 11 tháng trước
3, Bác nói kinh nghiệm năng lực của các anh senior ko có. Cái này trình tôi cũng yếu, tôi chẳng dám hơn thua với bác @@ Nhưng nói thẳng nhé, nếu ko có năng lực thì ngần đấy nhân viên đã kiện đã nghỉ mọe hết rồi. Việc quái gì mà hơn 400 con người còn ngồi đây? Hay chỉ có bác là bị đào thải nên mới phải lên chửi bới như chí phèo thế này? Haha -
O
Ở đâu còn lâu mới nói đã • 11 tháng trước
Tôi công nhận công việc ở đây ko quá nặng, ko cày code như startup và lương thưởng cũng ko bằng. Nhưng đã đi qua vài công ty, tôi nhận thấy ở đây hợp với tôi. Khối lượng công việc, năng lực và mức lương phù hợp. Tôi vẫn có cơ hội học hỏi, nâng cao bản thân và điều quan trọng là tôi có thu nhập ổn định để nuôi sống gia đình. Các bác cứ vẽ vời nhiều. Tôi thấy bạn tôi làm công ty IT khác, nợ lương cả đống lên đến 100 triệu, rồi ko đóng bảo hiểm cho nhân viên, rồi kèn cựa nhau. Nhiều bạn tôi đang trả góp tiền mua nhà mà nợ lương thật đến khổ. -
A
Ẩn danh đã • 11 tháng trước
Nói ngắn cho nó vuông, công ty nào có bond 2 năm là có vấn đề. Biết có bond 2 năm mà vẫn kí là vì không có năng lực. Ai có năng lực họ làm hết OJT là họ nhảy. Bọn HR vào đây phản biện với tao. -
A
Ẩn danh đã • 11 tháng trước
Nào, tôi với ông cùng nhau phản biện nhé, không công kích cá nhân.
1/ Nếu xung quanh tôi (ít nhất là vài team xung quanh/cùng tầng) có team nào đó "được code, được tham gia đủ software life cycle" thì tôi chấp nhận là tôi ngu, không "đủ trình" để làm được như họ, nhưng nào có? 100% xung quanh tôi là test và doc, KHÔNG CÓ 1 AI ĐƯỢC NGỒI CODE CẢ, vậy thì là do tôi ngu hay do công ty cố tình viết JD láo? -
A
Ẩn danh đã • 11 tháng trước
2/ Ngoại trừ OJT ký 6 tháng, mà đa phần hết 6 tháng là té, thì những con người ký 2 năm sẽ rơi vào các trường hợp sau: -
A
Ẩn danh đã • 11 tháng trước
2/ Ngoại trừ OJT ký 6 tháng, mà đa phần hết 6 tháng là té, thì những con người ký 2 năm sẽ rơi vào các trường hợp sau: -
A
Ẩn danh đã • 11 tháng trước
2.1/ Bị 1 thằng nào đó trong công ty vì 10tr tiền refer lừa, bán rẻ vào công ty bằng những lời dối trá. Với trường hợp này, tôi khẳng định luôn là ngu tin người thì chết chứ bệnh tật gì, và mọi cái ngu đều phải trả giá. -
A
Ẩn danh đã • 11 tháng trước
2.2/ Những đứa non nớt, mới ra trường, không biết đến nơi này để mà lên đọc review, cũng không biết thế giới ngoài kia các công ty khác như thế nào, nhìn vào cái JD và những cái bánh vẽ các leader đưa ra, và cũng vì cái mác TSB, 1 thường hiệu "uy tín" với những sản phẩm dân dụng, mà ngu dại đã ký vào cái bond 2 năm để rồi hối không kịp. Trường hợp này chẳng phải là lừa đảo? Khi mà mô tả 1 đằng, làm 1 nẻo? -
A
Ẩn danh đã • 11 tháng trước
2.3/ Những thanh niên biết rõ công việc, biết rõ mọi thứ, và chấp nhận ký vì cũng chỉ cần như vậy, trường hợp này thì đúng là chẳng ai lừa ai, nhưng liệu được bao nhiêu trường hợp như thế này, hay đa phần nếu không thoát ra nổi thì đánh ngậm bồ hòn làm ngọt rồi chấp nhận số phận vì không đủ năng lực thoát ra ngoài? -
A
Ẩn danh đã • 11 tháng trước
3/ Môi trường nào cũng sẽ có người phù hợp với môi trường đấy hết, có người chấp nhận chạy grab, bốc vác, phụ hồ vì họ cảm thấy phù hợp với họ. Cái khắm lọ ở đây là những lời nói dối trắng trợn, những cái bánh vẽ to như cái bê bối của TSB, những lời bốc phét rỗng tuếch :) -
A
Ẩn danh đã • 11 tháng trước
4/ Tôi đã đi khỏi đây từ lâu, vì ngay từ những tháng ngày đầu tiên tôi đã nhận ra những điều này, và tôi quyết tâm không để bị tụt lùi vì những cái task "rác" mà tôi và những người xung quanh phải làm, nên tôi vẫn có thể làm được nưhxng thứ tôi muốn, ở nơi tôi chọn chứ không mắc kẹt ở lại cái ngục tù này :) -
A
Ẩn danh đã • 11 tháng trước
5/ Mỗi người mỗi kỳ vọng, mỗi quan điểm, với tôi chẳng có môi trường nào là hoàn hảo cả, nhưng 1 nơi mà sự dối trá được sử dụng để giảm cầm người ta thì AI CŨNG CẦN PHẢI ĐƯỢC BIẾT ĐIỀU NÀY -
M
mình gặp nhau offline đi đã • 11 tháng trước
Bảnh nào nghỉ rồi, lập hội cafe offline trao đổi kinh nghiệm tý nhể. mình id 10x2 -
X
xxx đã • 11 tháng trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
O
Ở đâu còn lâu mới nói đã • 11 tháng trước
Ô kê có thể anh nghỉ cũng lâu rồi, chắc anh cũng tầm senior, hồi ý em chưa vào nên cũng không dám khẳng định. Nhưng hiện tại thì em và các bạn cùng team đều được làm tất cả các bước trong software development cycle, từ Request Analysis cho đến Testing. Có những thời điểm code bục mặt không nhìn thấy ánh sáng mặt trời. -
O
Ở đâu còn lâu mới nói đã • 11 tháng trước
Vì thế hiện tại em thấy khá hài lòng với công việc ở đây, chưa thấy có vấn đề gì, để xem thời gian tới ra sao. Em cũng chưa được trải qua việc bị lừa hay thấy công ty dối trá gì. Dù sao cũng cảm ơn những chia sẻ của anh.
Em không biết Leader của anh là ai khiến anh bức xúc như vậy, nhưng leader của em đang làm rất có tâm và có tầm, đây cũng là 1 trong những lí do em ở lại Toshiba. -
O
Ở đâu còn lâu mới nói đã • 11 tháng trước
Em chỉ có 1 vài lời khuyên cho các bạn OJT và Fresher :
- Khi đi phỏng vấn, hãy hỏi thẳng các anh chị phỏng vấn về công việc mình sẽ làm. Vì dự án có những giai đoạn code bục mặt và có những giai đoạn phải ngồi làm doc, test. Vậy thì hãy hỏi anh phỏng vấn xem vào giai đoạn này thì mình sẽ được làm gì?
Nếu bạn sợ làm doc, test thì cũng chia sẻ thẳng thắn với anh phỏng vấn rằng bạn rất ngại mấy cái ý và chỉ thích code thôi => Mình khẳng định 100% là các anh ấy sẽ không offer bạn đâu vì ngay từ đầu đã không hợp nhau rồi. Công ty Nhật mà không thích làm doc và test thì bạn không hợp đâu, nên là chia tay nhau sớm cho bớt đau. Chứ các anh ấy chẳng dại gì offer rồi cho bạn vào rồi mất thời gian đi training đào tao đâu.
- Các bạn đi làm là mối quan hệ công bằng. Bạn không bị ai ép buộc và lừa để vào cả. Việc cân nhắc có vào làm không là việc của bạn, do bạn lựa chọn và quyết định. Vì vậy, bất kỳ cái gì băn khoăn, khi được offer hãy hỏi thẳng các chị HR. HR sẽ chia sẻ toàn bộ thực... Xem thêm tế cho bạn để bạn cân nhắc. Nếu hợp thì đi tiếp, không thì thôi chứ không kì kèo níu kéo đâu.
- Công ty nào cũng có điểm được và điểm mất. Các bạn hãy tự soi chiếu và tìm ra thế mạnh, tính cách, mong muốn thực sự của bản thân để đưa ra mục tiêu, lựa chọn cho mình. Chỉ có hiểu bản thân + kiến thức mới dẫn dắt các bạn đến được nơi mà bạn muốn đến thôi. Hạnh phúc không phải là đích đến, đó là 1 hành trình. -
A
Ẩn danh đã • 11 tháng trước
Ảo nhất ở đây là vụ đổi dự án giữa các kỳ, mỗi dự án làm tí lặt vặt râu ria, sang kì sau thì lại lặt vặt râu ria của project khác. -
A
Ẩn danh đã • 11 tháng trước
Bác ở trên cho mình xin tên tầng có dự án mà bác "được code" để mình tham khảo với, chứ cái tầng mình đang làm hiện tại thì tới 80% màn hình các máy là đang điền kêt quả test vào file excel rồi :)) -
A
Ẩn danh đã • 11 tháng trước
20% còn lại là đang bật vscode nhưng ngồi viết asciidoc hoặc latex để preview đúng k bác :))) -
A
Ẩn danh đã • 11 tháng trước
Thế bác ẩn danh dislike post ở dự án nào ạ? Xin đám đi trà đá sau hồ trao đổi kinh nghiệm viết excel cái. Em tầng 12 handi nhé. ;) -
A
Ẩn danh đã • 11 tháng trước
12A handi kinh nghiệm 4 năm viết excel và ppt đây, bữa vừa apply vị trí nhân viên văn phòng với kinh nghiệm office đầy mình, đổi career luôn -
H
Haha đã • 11 tháng trước
Bạn chủ tus nhận xét công tâm, cái gì được và chưa được.
Còn bạn ẩn danh kia ơi, công ty làm gì bạn mà bạn hận họ thế, Chí Phèo còn dám chửi công khai. Bạn thì lại ẩn danh.
Mỗi tối/đêm lên đây đăng vài comment chắc cũng mệt lắm, mình nghỉ ngơi đi thôi anh T*** ơi. Không có con đường này mình có con đường khác, tích cực lên nào. Một số tỷ phú còn khởi nghiệp khi tuổi đã xế chiều, họ già nhưng không phế. -
D
Dev junior đã • 11 tháng trước
Đọc comment của bác mà thấy thương bác thật...và cũng thương cả công ty nữa
Chẳng có công ty nào trả lương để nhân viên ngồi làm excel với ppt cả, trừ khi năng lực yếu quá yếu không sắp xếp được vào dự án nào, công ty lại ngại ko dám đuổi nên đành để vậy để bác chán tự nghỉ thôi bác ạ. Đây là người ta còn lịch sự chán, chứ ko như 1 vài nơi còn chả cho thời gian mà đi phỏng vấn, hôm trước hôm sau cho nghỉ luôn cơ bác ạ :))))
Còn 1 khả năng nữa là giai đoạn ý đang ít dự án, không có việc nên mới phải vậy. Nếu vậy công ty vẫn trả lương cho bác để làm mấy việc bác cho là lặt vặt đó, thì có phải là quá tử tế không? Lúc dịch covid + khủng hoảng mà vẫn trả lương đúng hạn, không như 1 số nơi khác đã phải lay off toàn bộ hoặc nợ lương nhân viên ...
Bác có từng nghĩ đến những cái đó chưa?
Bác đã từng thử đi hỏi và so sánh những công ty khác cùng thời điểm chưa mà nói thế?
Công ty đúng là sai quá sai khi trả lương cho người như bác, vừa năng lực yếu kém lại còn hay kêu ca phàn nàn... Xem thêm. Hãy bớt kêu ca và tự nâng cấp bản thân đi ! -
T
Trả lời dev junior đã • 11 tháng trước
Chắc chú em mới vô nên vẫn bênh công ty. Chú em lật lại review từ mấy năm trước xem thế nào. Cố mà làm hết 2 năm bound đi 😆. Các anh lên đây chỉ đưa ra review và lời khuyên tốt cho chú 👍. Chứ chú đủ trình chú nhảy lâu rồi phải không ?. Ếch ngồi đấy giếng🐸
* Ưu điểm:
- Môi trường công ty khá lành, không có drama kèn cựa nhau. Rất hợp với mấy ông chỉ thích đến làm rồi về, không phải lo đi lấy lòng sếp hay đi uống rượu tiếp khách này kia.
- Chế độ lương không quá tốt cũng không quá tệ. So với mấy công tty Âu Mĩ thì không bằng nhưng nếu so với công ty Nhật khác thì cũng oke.
* Nhược điểm
- Công ty coi trọng về document, qui trình -> Tôi tìm hiểu thì thấy công ty Nhật nào cũng vậy cả thôi. Bản thân tôi là người thích mọi thứ rõ ràng, spec confirm chuẩn, cứ thế làm thôi nên tôi lại thấy việc làm doc này chẳng có vấn đề gì.
- Tòa nhà công ty hơi cũ, không bóng sáng như các bên khác. Chắc do tòa nhà này cũng từ 2010 chăng? nếu bác nào thích mấy công ty kiểu văn phòng đẹp lung linh thì chắc không hợp :-)