Ẩn danh
-
T
THI NO đã • 3 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
M
Mẹ bỉm sữa Research đã • 3 năm trước
Bạn ơi Zoom 8 tiếng thì đi chợ, nấu ăn, cho con bú, ru con ngủ kiểu gì bạn? Rớt goal ai đỡ? Làm ở đây mà có con nhỏ chắc phải thuê ô sin ôm con dùm. Sau khi tạm biệt chị Mì Xeo thì mình đang làm ôsin nè bạn 60k/tiếng. Ngày chỉ 4 - 5 tiếng, T7 - CN nghỉ. Lao động chân tay nghe thì thấy kém sang nhưng còn sướng hơn làm cho cái công ti củ loz này. Bữa nào mệt, bận công chiện, con ốm thì xin bù bữa khác, vui vẻ, nhẹ nhàng. Tiền có nhiều cách kiếm mà, đưa thân ra cho người ta hành hạ làm chi. Né gấp đi nha mấy bạn trẻ. -
A
Ẩn danh đã • 3 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 2 năm trước
ơ giờ lách chính sách 3 tháng đào tạo r ak :v
mà cho hỏi giờ đám tiến thái với tùng rs còn làm k bạn -
A
Ẩn danh đã • 2 năm trước
Mấy thằng đồ tùng gì đó còn lâu nó mới nghỉ đâu, nó là tay sai đắc lực cho mụ mì xèo. Mấy thg nhu nhược. -
1. Công ty lách luật để khỏi đóng BH cho nhân viên, mọi người phỏng vấn vào làm sẽ có hợp đồng đào tạo (lúc trước là 12 tháng, sau khi luật cập nhật thì chỉ còn 3 tháng). Sau 3 tháng mọi ng k đạt goal thì vẫn là họp đồng đào tạo, k được kí họp đồng chính thức, không được đóng BH, có nhiều bạn làm 6 - 12 tháng vẫn k có BH, khi nào mọi ng đạt goal thì sẽ xem xét và kí họp đồng chính thức, lúc đó mới có BH nhe.
2. Lương dựa theo giờ xuất trên hệ thống ( đối với team DBS), ngồi zoom 8 giờ nhưng chỉ log in hệ thống vào làm 5 giờ thì công ty sẽ dựa vào giờ xuất report để trả lương cho bạn là 5 giờ.
3. Lương sẽ trả cho các bạn dựa vào bảng goal, k theo họp đồng đã kí.
4. Không tất niên, không tân niên, không du lịch, không sinh nhật, không sự kiện.
5. HR là cha là mẹ, quyền lực nhất công ty.
6. Thưởng tết k phải tháng 13 như công ty đề cập, sẽ dựa trên tiêu chí sếp thích cho bao nhiêu thì cho. Thường tối đa chỉ 1 ... Xem thêmtháng lương, không hơn, có thể ít hơn nữa.
7. Thưởng tết chia làm 2 đợt, đợt 1 ngày cuối cùng làm việc trc khi nghỉ tết 60% của lương tháng 13. Đợt 2 là tháng 5 -> 40% còn lại của lương tháng 13.
8. Viết đơn nghỉ việc sẽ không được tính thưởng tết.
9. Bây giờ đã đổi chính sách làm việc 100% ngày lễ việt nam với lương không nhân, nghỉ lễ mỹ nhưng đến lễ mỹ sẽ diện lý do việc nhiều để làm ngày đó luôn và sẽ nghỉ bù vào t7. Nói chung là lễ mỹ hay VN đều phải làm.
10. Không có bảng lương, lương tự tính xem mình được bao nhiêu thôi, k có số chính xác, mỗi tháng mỗi số.
11. Tất cả qui định mới không được thông báo rõ ràng, áp dụng xong, mọi ng thắc mắc xong mới thông báo.
12. Máy công ty từ 10 - 15 năm trước, làm về thông tin trên máy tính nhưng không chịu update máy.
13. Nếu làm việc ở nhà sẽ zoom 8 tiếng.
14. Tăng ca liên tục với mức lương không nhân. chỉ tính theo giờ bình thường.
15. Mỗi khi có vấn đề phát sinh, không đưa ra hướng giải quyết mà chỉ chửi và chửi.
-> công việc sẽ thích họp với những bạn đánh máy nhanh, goal cao thì tiền lương sẽ cao.
-> có thể làm ở nhà, phù họp với mẹ bỉm sữa.
->