Trung Nguyen International
Sản phẩm
301-500
13 Kỳ Đồng District 3 Ho Chi Minh
1.3 | 77 reviews
Ảnh đại diện mặc định

Tìm thấy 77 bình luận

C

Cựu Manager (Tự nhiên sáng ngủ dậy nhận quyết...

2 năm trước
Công ty này có truyền thống mỗi năm 1 lần thay 1 dàn quản lý mới. Có khi không phải tìm mới mà tuyển người cũ quay lại làm việc tiếp. Ở đây mới nửa năm nhưng quản lý ra vô không khác gì cái chợ. Tuy nhiên do công ty được lãnh đạo bởi một con người không có trình độ nên giải thể chỉ là chuyện sớm muộn. Tuyển ai vô cũng vậy thôi không thay đổi gì được. Đến mấy người quản lý cấp cao từ mấy doanh nghiệp khủng cỡ Ms. Teresa về còn không đỡ nổi cái tư duy trời ơi đất hỡi của bà TGD, sau đó bị đuổi khéo trong nhục nhã. Nhiều Manager khác cũng bị đuổi ngang với những ly do trên trời rơi xuống. Có thể nói TNI không còn tiên dược nào trị nổi, không nhân sự nào cứu nổi. Trừ khi chị Thảo tự nhận ra cái kém cỏi của bản thân, sau đó chị nhường chức lại cho người khác. Bản thân chị chỉ cần ngồi trên đưa ra tầm nhìn và mong muốn của chị, rồi đàn em bên dưới sẽ làm theo. Chứ từ hồi vô làm tới giờ, chưa thấy chị make được cái decision nào ra hồn. Cứ công việc nào mà chị trỏ tay vô chỉ đạo là chỗ đó hư h... Xem thêmết, chẳng được cái tích sự gì. Nói thẳng ra chị là nguyên nhân khiến công ty thất bại. Người ta nói muốn phát triển phải tự biết xét lại bản thân, biết tiếp thu ý kiến bên ngoài. Nhưng ở đây chị Thảo là nhất, chị Thảo biết hết, chị Thảo luôn đúng!!! Nếu có vấn đề gì xảy ra, chị đổ hết cho người khác là xong, như cách chị đổ cho chồng cũ chị bị tâm thần nên chị mới thế này thế kia, chứ chị đâu có sai???
Nói tới đây tự thấy nhục nhã, hồi xưa vào công ty cũng từng nghe người khác review về con người này, nhưng bản thân mù quáng không tin vì nghĩ rằng thiên hạ xấu mồm đồn bậy bôi nhọ 1 người phụ nữ giỏi giang nghị lực. Giờ thì thấy 3 chấm quá...
Khuyên chị thật lòng, chị còn muốn công ty phát triển, chị đừng giữ chức TGD nữa. Chị còn giữ chức ngày nào, công ty còn thua lỗ triền miên ngày đó. Còn em xin vĩnh biệt và đời này không mong có cơ hội hợp tác lại với chị. Bái bai!!!
  • A

    Ẩn danh đã • 2 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 2 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 2 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 2 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 2 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • 1

    1 quý thay dàn quản lý mới đã • 2 năm trước

    Không thích là thay ngay và luôn
  • A

    Ẩn danh đã • 2 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • Xem thêm bình luận... ( 2 )
N

nhân viên quèn (cu li sales)

2 năm trước
CEO đối xử với nhân viên thì keo, bị IT với 1 đám Director dụ làm phần mềm mấy chục tỷ mà chả ra j, Super app j đâu xài bị review đánh giá 1 sao quá trời, xài vào đúng ko dùng được gì luôn, lỗi tè le, training xong không biết xài sao luôn hihi, phần mềm 100 triệu ko mua không chứ mà nghe nói 9 tỷ, chán.
  • A

    Ẩn danh đã • 2 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 2 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 2 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • L

    Là ai cũng éo quan trọng đã • 2 năm trước

    Bị ngu à cu ???? Cái Super App là của cha Long vẽ vời ra chứ liên quan éo j IT, IT còn đang vật vả để hốt shit cái Super App của lão, mie, phòng IT là cái phòng culi khổ nhất cái cty này. Chửi con mẹ mài.
  • M

    Ma lởn vởn trong cty đã • 2 năm trước

    Loại mà còn lãnh lương cty lại sau lưng đâm cty, không góp phần xây dựng cty thì đi đâu cũng mức lương nhiêu đó à.
  • A

    Ẩn danh đã • 2 năm trước

    Má ơi cái phần mềm đó chắc có mình ên TNI dám dùng chứ ko 1 cty nào dám dùng luôn
  • A

    Ẩn danh đã • 2 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 2 năm trước

    Công ty có những thành phần nhận lương rồi đâm chọt sau lưng kiểu này thì khó mà ngóc đầu lên nổi
  • H

    Hãy chờ xem đã • 2 năm trước

    1 vài tuần là biết App xịn hay app dỏm.
  • C

    Culi đã • 2 năm trước

    Chòi má tốn mấy tỏi lận hả? T tưởng dự án của tụi sanh ziên năm 2 ko đó. Chứ đám fresher của fsoft cũng ko đẻ ra được cái app bug nhiều hơn tính năng ntn hahaha
  • A

    Ẩn danh đã • 2 năm trước

    Tui nghi ngờ trình độ IT Director lắm nha, bữa thấy ổng lay hoay mãi không bật được trình chiếu, phải 1 lúc rất lâu mới bật lên được.
  • K

    Kế toán quèn đã • 2 năm trước

    Cái app như cc mà 10 tỷ, mấy thằng lol IT cắn cũng đậm. Con mẹ CEO thì ngu đần nên chồng bỏ là đúng rồi.
  • A

    Ẩn danh đã • 2 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • Xem thêm bình luận... ( 8 )
N

Người đã làm lâu năm (Manager)

3 năm trước
Chưa bao giờ thấy 1 công ty mà công tác HR lại tệ đến như vậy, đuổi tuyển rồi lại tuyển rồi lại đuổi, có cá nhân đã vào ra cty tận 4-5 lần.

Bản thân Ms Châu HR Manager, trưởng bộ phận HR cũng là nguồn gây ra drama cho công ty, tất cả các drama lớn nhỏ trong công ty đều bắt nguồn từ "thím" ấy. Gần như đẩy đủ "phẩm chất" của một nhân viên cần phải sa thải ngay và luôn, đâm bị thóc, chọc bị gạo, giả mạo "chỉ đạo" của CEO làm loạn công ty, hành vị ứng xử cực kỳ không phù hợp, ngồi lê đôi mách, nói xấu hết phòng ban này đến phòng ban khác, đâm thọt hết người này đến người khác, gây chia rẻ nội bộ, và thậm chí là có ý đồ thao túng riêng, đấy là chưa kể là gần nhưng không có năng lực về nhân sự, vì 1 loạt các Manager Director mà chị ấy tuyển vào thì ôi thôi, kéo bè kéo phái, bòn rút làm loạn công ty.
  • N

    Nhân viên quèn đã • 3 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 3 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 3 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • :

    :)) đã • 3 năm trước

    Nói đúng dữ dạ má
  • L

    Lee-Min_Ho đã • 3 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 3 năm trước

    Công ty muốn phát triển thì cần có 1 lực lượng nhân lực đủ tài năng & luôn cảm thấy happy với môi trường làm việc, nhưng Ms. Châu là tác nhân chính gây ra sự chia rẽ nội bộ trong công ty, thao túng quyền lực bằng cách đưa người quen vào làm việc, nhưng ko đủ năng lực, ngồi lê đôi mách, nói xấu đủ các phòng ban, và trọng tội nhất là giả mạo chỉ đạo của CEO. Mong chị Thảo sớm nhìn nhận ra con sâu này để loại bỏ càng sớm càng tốt
  • A

    Ẩn danh đã • 3 năm trước

    Nghe đồn thizm C lùng sục khắp cty, truy IP, lấy ds địa chỉ nv ra dò tìm đứa nào zám viết review về thizm làm như cái cty này là của riêng thizm. Phải nói thizm làm nhân sự, mà thizm là ng làm mất đoàn kết, chia rẻ nội bộ nhìu nhất, lộng quyền nhất. Phòng Hr của thizm cũng là cái phòng lộn xộn nhất, nv k chịu nổi thizm nên nghỉ suốt. Thizm cũng rất dam^ nha, trong công ty thizm cặp hết anh này đến anh khác đến nỗi anh ck ở nhà định quoánh ghen n lần. Nói chung, thizm là nhân sự bị chán ghét nhất trong các đời nhân sự của công ty đó. Ai vào cty này nhớ tìm hiểu cho kỹ, né thizm ra. Các cty khác có thấy CV của thizm TRUONG THUY MINH CHAU thì né ra nha, thizm bị review mấy năm nay roay
  • A

    Ẩn danh đã • 2 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 2 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 2 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 2 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 2 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • Xem thêm bình luận... ( 7 )
C

Culi (Marketing culi)

3 năm trước
Từ những năm đầu thành lập về mọi thứ công ty rất tốt.
Tuy nhiên từ khi bắt đầu tuyển các chức vụ đai réc tờ phân mảng hầu như đai réc tờ nào cũng nói rất hay và rất êm tai=> kết quả năm 2021 toàn proposal trên giấy và doanh thu cũng như thương hiệu đang đi xuống trầm trọng chẳng ai quan tâm chỉ quan tâm đẻ các dự án và các dự án này mãi nằm trên giấy haizzz
Đặc biệt là về Marketing kéo các nhân sự cũ từ TNG về toàn rỗng tuếch và mindset rất cũ kỹ họp lúc nào cũng "Cafe mang ra thế giới" nhưng chất lượng cafe hiên giờ còn tệ hơn các hãng như wake up hay mr.bean cứ thử uống cafe lon tại hệ thống quán sẽ cảm nhận được.
Thật là tiếc một thương hiệu cafe quốc tế
  • V

    vô 1 tháng chạy mất dép đã • 3 năm trước

    công ty gia đình CEO chửi từ trên đầu chửi xuống, quản lý ra vô như chợ vì không chịu nổi, mùa dịch ép nv lên cty đầy đủ mới trả lương, sau không ép được thì ra tối kiến 3 ngày không lương trong tuần nhưng bắt phải hoàn thành công việc đầy đủ. Vô ngồi chưa tròn tháng nghe chung quanh xì xầm dữ quá chạy mất dép không biết giờ nó ra làm sao rồi. Hehe
  • A

    Ẩn danh đã • 3 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 3 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • Ảnh đại diện mặc định
D

Đã từng làm việc tai cty (Managerial)

5 năm trước
Công ty này được thành lập by Madam LE HOANG ***EP THAO .
Môi trường làm việc ,chiến lược công ty: chính xác là một công ty tư nhân,1 chủ.Chỉ đạo độc đoán đa nghi từ CEO xuống,các cấp quản lý như bù nhìn.Ai nghe theo dạ dạ,vâng vâng thì sống,nói chính kiến của mình họ không thích.
Các bạn cẩn thận khi đã làm việc tại MNC khác vào đây đẽ out vì CEO thường ko theo advisor mà hành xử cảm tính,đa nghi lắm.Có khi đã làm việc 3 năm họ vẫn kick đi không lý do.
Các bạn trẻ không có người định hướng(Manager còn ra vào như market) .
Ngoài lương ra thì không có chế độ ,benefit gì.

Các bạn Manager,Senior,Junior cận thẩn xem xét trước khi nhận offfer nhé.
  • D

    Đã từng làm việc tai cty đã • 5 năm trước

    Bác nói đúng ,sale team or office team khi nghỉ việc còn bị phòng HR và CEO giữ lại lương mà không đưa ra bất kỳ lý do gì.Thích or nghi ngờ là họ giam lương thôi.
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • Ảnh đại diện mặc định
A

Ẩn danh (Từng làm vị trí manager lâu năm)

5 năm trước
Có nhiều điểm khen nhưng cũng không ít điểm chê.
1. Khen:
- Cách đây khoảng 3 năm khi công ty còn quy mô nhỏ (dưới 30 người) thì CEO (chị Diệp Thảo) rất để ý đến performance của từng nhân viên, nhờ đó mà nếu ai có năng lực thì sẽ được promote xứng đáng (tăng lương, tăng chức,...), thưởng Tết cũng rất ok (2-4 tháng lương tùy đánh giá KPI)
- Tuy là công ty gia đình, nhưng chính những nhân viên trong gia đình lại là những người có tâm nhất (dù trình độ có hạn) => không có tình trạng họ hàng hay ma cũ chèn ép nhân viên mới, trái lại còn nhiệt tình hỗ trợ nhân viên mới rất nhiều, môi trường nhiều người trẻ và năng động (do từ lúc tách khỏi Trung Nguyen Group của bác Vũ thì tuyển mới cả, chỉ có 1 số người cũ gạo cội đi theo chị Thảo)

2. Chê:
Đến khi công ty bắt đầu mở rộng sang thị trường nội địa và kênh quán, thì thảm họa bắt đầu xảy ra:
- Mọi benefit bị cắt giảm, chỉ còn lương tháng 13, nhân viên không được tăng lương dù làm việc trên 2 năm, nên nhân sự lần lượt ra... Xem thêm đi
- Một loạt nhân sự cấp cao được tuyển vào, nhưng toàn là bất tài, phá hoại, bợ đít nên kéo công ty ngày càng đi xuống, cụ thể như GĐ kênh quán V.H.T ăn chặn tiền công ty, vẽ dự án mở quán cho nhanh không màng chất lượng nên quán nào cũng ế, về sau bị phát hiện bị đuổi thì đã quá muộn. Ms. M.C (HR manager) thì thao túng các phòng ban đẩy người cũ đi để đưa người nhà vô. H.T.N (R&D) ỷ được CEO trọng dụng nên lạm quyền chửi bới nhân viên tục tĩu như 1 thằng vô học, làm cafe mà không biết tham khảo thị hiếu thị trường, sales gửi complaint của khách về chất lượng sản phẩm thì chửi khách, chửi sales chứ ko chịu tiếp thu cái sai của mình, luôn thích xen vào chuyện của phòng ban khác dù không biết cc gì

Chị Thảo là một người giỏi và có tâm huyết, nhưng nếu không quản lý chặt lại nhân sự và để cho đám bất tài này quản lý bên dưới thì công ty không thể khá lên được
  • A

    Ẩn danh đã • 5 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 5 năm trước

    Mình có nhận thông tin về vị trí sale service executive. Mn cho mình xin review với ạ.
  • T

    Thực sự từng work at TNI env đã • 5 năm trước

    Các bạn nào muốn vào bất kỳ công ty nào nên nhìn vào sản phẩm của họ trên thị trường có được consumer đánb giá ko?trở lại TNI nên đi thử 1 vòng từ tạp hóa đến Siêu thị nhỏ,vừa,to làm một khảo sát để phân tích định lượng ,đâu là value thực sự của họ?
    Nếu apply vào Manager thì nhìn vào tâm tính cách suy nghĩ và hành động thự tế của CEO.Tôi đã từng làm việc và chia sẽ thẳng thắn her chỉ sử dụng con người theo giai đoạn ,ko vừa ý her kick you in few of months.Làm tốt vài năm 1 or 2 năm cho quit ki lý do xác thực. KHI hiểu một brand và cultural của CEO hình thành Corporation nên xem những page có uy tín bình chọn họ hay không,chứ đừng nên tập trung vào FB or Youtube.Các bạn nào apply vào môi trường này suy nghĩ kỹ nhé !!!
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 3 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 2 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 2 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 2 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 2 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • Xem thêm bình luận... ( 5 )
A

Aaa (Somewhere)

6 năm trước
xin ý kiến 50 ae, 10 từ, 10 từ, 10 từ, 10 từ, 10 từ, 10 từ, 10 từ,
  • A

    Ẩn danh đã • 5 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • T

    Thực sự từng work at TNI env đã • 5 năm trước

    Tôi cũng worked đúng như bạn đề cập.
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • Ảnh đại diện mặc định

1.3

( 77 Reviews )

review Công ty Trung Nguyen International, review Công ty Trung Nguyen International, Review Công ty Trung Nguyen International, Công ty Trung Nguyen International review, mức lương ở Công ty Trung Nguyen International, Công ty Trung Nguyen International tuyển dụng, phỏng vấn ở Công ty Trung Nguyen International, đánh giá Công ty Trung Nguyen International, Công ty Trung Nguyen International đánh giá công ty, thông tin Công ty Trung Nguyen International, bóc phốt Công ty Trung Nguyen International, Công ty Trung Nguyen International có tốt không?, đãi ngộ của Công ty Trung Nguyen International như nào?, review Cong ty Trung Nguyen International, review Cong ty Trung Nguyen International, Review Cong ty Trung Nguyen International, Cong ty Trung Nguyen International review, muc luong o Cong ty Trung Nguyen International, Cong ty Trung Nguyen International tuyen dung, phong van o Cong ty Trung Nguyen International, danh gia Cong ty Trung Nguyen International, Cong ty Trung Nguyen International danh gia cong ty, thong tin Cong ty Trung Nguyen International, boc phot Cong ty Trung Nguyen International, Cong ty Trung Nguyen International co tot khong?, dai ngo cua Cong ty Trung Nguyen International nhu nao?